Gratis samenvatting

Barrières voor vrouwen op het werk doorbreken

In een enquête onder meer dan 14.500 vrouwen over de hele wereld ontdekte Indeed dat, ondanks de duidelijke vooruitgang die de afgelopen tien jaar is geboekt, er nog steeds een genderkloof bestaat op de arbeidsmarkt in bijna alle sectoren en landen. Er zijn veel manieren waarop werkgevers kunnen helpen de ongelijkheid te verminderen en de arbeidsomstandigheden voor hun vrouwelijke medewerkers te verbeteren. 

Download Barrières voor vrouwen op het werk doorbreken voor een overzicht van strategieën om vrouwen op de werkplek te ondersteunen op de volgende belangrijke gebieden:

  • Salaris en vergoeding
  • Doorgroeimogelijkheden
  • Mentale gezondheid en welzijn
  • Een gevoel van saamhorigheid

Bedankt voor je interesse in ‘Barrières doorbreken voor vrouwen op de werkvloer’. We hopen dat het je nuttige inzichten biedt.

Rapport bekijken

Veelgestelde vragen

Deze samenvatting is bedoeld voor HR-professionals, managers en beleidsmakers die zich inzetten voor gendergelijkheid en het verbeteren van de positie van vrouwen op de werkplek.

Indeed heeft meer dan 14.677 personen die zich identificeren als vrouw met een fulltime- of parttimebaan ondervraagd in 11 landen: Australië, Canada, Frankrijk, Duitsland, India, Italië, Japan, Nederland, Singapore, het Verenigd Koninkrijk en de VS. De respondenten hebben via YouGov een online enquête van 14-16 minuten beantwoord over een periode van 10 dagen, van 14 tot 23 november 2023.

Vul het formulier op deze pagina in om ‘Barrières voor vrouwen op het werk doorbreken’ rechtstreeks te ontvangen in je inbox.

Ja. De bevindingen en aanbevelingen zijn van toepassing op alle sectoren en bedrijfsgroottes, wat het tot een waardevolle informatiebron maakt voor elke organisatie die streeft naar een meer rechtvaardige werkplek die de behoeften van werkende vrouwen ondersteunt.

Ondanks de geboekte vooruitgang staan vrouwen nog steeds voor unieke uitdagingen, zoals loonongelijkheid, stagnatie van hun carrière, hogere burn-outpercentages en vooroordelen op de werkplek. Deze samenvatting biedt bruikbare manieren om een meer inclusieve en rechtvaardige werkomgeving te creëren.