Hieronder vindt u de algemene voorwaarden van Indeed, evenals informatie over ons cookie- en privacybeleid. We zijn ons ervan bewust dat we u enorm veel informatie geven. Dat doet Indeed om een reden: we willen dat u zoveel mogelijk weet over wat we voor u doen bij Indeed. We willen niet dat onze processen of procedures onduidelijk zijn of dat u maar moet raden wat uw interactie met Indeed inhoudt. We willen dat u alles begrijpt en daarom moeten we het tot in de kleinste details uitleggen. We raden ten zeerste aan dat u deze voorwaarden of enig onderdeel daarvan dat voor u van belang is, leest. U stemt namelijk in met deze voorwaarden.

Algemene voorwaarden van Indeed

Laatst bijgewerkt: 2 april 2024

Inleiding van de Algemene voorwaarden van Indeed

Elke keer dat u de online en/of mobiele diensten en websites van Indeed opent of gebruikt, waaronder mobiele apps en browserextensies of invoegtoepassingen van Indeed, ongeacht waarvan deze worden gedownload (gezamenlijk de ‘Indeed-apps’), en software, diensten, functies, producten, programma’s en onderdelen  (waaronder e-mailberichten, kennisgevingen en andere berichten) die door of namens Indeed worden verstrekt op of in verband met dergelijke diensten of websites (gezamenlijk de ‘Website’), met inbegrip van alle producten, programma’s en diensten die zijn beschreven in deze Algemene voorwaarden, verklaart u (a) dat u het Cookiebeleid en het Privacybeleid heeft gelezen en begrepen en (b) dat u akkoord gaat met de bepalingen in deze Algemene voorwaarden (de ‘Overeenkomst’) van de volgende entiteit of entiteiten:

Voor Werkzoekenden:

  • Als u zich in de Verenigde Staten bevindt, wordt deze Website geleverd door Indeed Inc., Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, Verenigde Staten.
  • Als u zich in Japan bevindt, wordt de site aangeboden door Indeed Japan K.K.
  • Als u zich buiten de Verenigde Staten of Japan bevindt, wordt de site aangeboden door Indeed Ireland Operations Limited.

Voor Werkgevers:

  • Als u zich in Brazilië bevindt, worden werkgeversdiensten aangeboden door Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda., Rua São Bento, 365, conj. 145, sala 2, Centro, São Paulo/SP, CEP: 01011-903, Brazilië.
  • Als u zich in de Verenigde Staten bevindt, worden werkgeversdiensten aangeboden door Indeed Inc., Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, Verenigde Staten.
  • Als u zich in India bevindt, worden werkgeversdiensten aangeboden door Indeed India Operations (Pte.) Ltd., 10th Floor, Skyview 10, Survey No. 83/1, Raidurg (Panmaktha) Village, Rangareddi, Hyderabad – 500081, Telangana, India (‘Indeed India’), en/of
  • Als u zich in de regio Azië en Stille Oceaan* bevindt, worden de werkgeversdiensten aangeboden door Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd., 10 Collyer Quay #24-01, Ocean Financial Centre, Singapore 049315.
  • Als u zich in Japan bevindt, worden de werkgeversdiensten aangeboden door Indeed Japan K.K., 6thFloor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan.
  • Wanneer u voornamelijk wordt ondersteund door het VK-kantoor van Indeed, worden de werkgeversdiensten aangeboden door Indeed UK Operations Ltd., Ground Floor, 20 Farringdon Road, London EC1M 3HE, Verenigd Koninkrijk.
  • Wanneer u voornamelijk wordt ondersteund door het Franse kantoor van Indeed, worden de werkgeversdiensten aangeboden door Indeed France SAS, 29 Rue de Berri, Washington Plaza, 4th floor, 75008 Paris, Frankrijk.
  • Als u zich in Canada bevindt, worden werkgeversdiensten aangeboden door Indeed Canada Corp., 1741 Lower Water Street, Suite 600, Halifax, NS B3J 0J2, Canada.
  • Als u voornamelijk wordt ondersteund door het Italiaanse kantoor van Indeed, worden de werkgeversdiensten aangeboden door Indeed Italy S.r.l., Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italië.
  • Als u voornamelijk wordt ondersteund door het Duitse kantoor van Indeed, worden de werkgeversdiensten aangeboden door Indeed Deutschland GmbH, Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Duitsland.
  • In alle andere gevallen worden de werkgeversdiensten aangeboden door Indeed Ireland Operations Limited, Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Ierland (‘Indeed Ierland’).

Voor Publishers:

  • Indeed Inc., Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, Verenigde Staten (‘Indeed, Inc.’)

Alle verwijzingen naar ‘Indeed’, ‘we’ of ‘wij’ in deze Overeenkomst refereren aan de van toepassing zijnde entiteit zoals hierboven uiteengezet.

*Voor de toepassing van deze Overeenkomst wordt de regio Azië en Stille Oceaan gedefinieerd als de volgende landen en gebieden: Amerikaans-Samoa, Antarctica, Australië, Bangladesh, Bhutan, Brunei, Cambodja, China, Cocoseilanden, Cookeilanden, Fiji, Filipijnen, Frans-Polynesië, Franse Zuidelijke en Antarctische Gebieden, Guam, Heard en McDonaldeilanden, Hongkong, Indonesië, Japan, Kersteiland, Kiribati, Laos, Macau, Maleisië, Maldiven, Marshalleilanden, Micronesië, Mongolië, Myanmar, Nauru, Nepal, Nieuw-Caledonië, Nieuw-Zeeland, Niue, Norfolkeiland, Noordelijke Marianen, Oost-Timor, Pakistan, Palau, Papoea-Nieuw-Guinea, Pitcairn, Samoa, Singapore, Solomoneilanden, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Vietnam, Wallis en Futuna, Zuid-Georgië en de Zuidelijke Sandwicheilanden en Zuid-Korea.

De Website is beschikbaar gemaakt voor gebruik door personen die op zoek zijn naar vacatures, of diensten of informatie met betrekking tot hun persoonlijke zoektocht naar een baan of vacature (‘Werkzoekenden’), door personen en/of organisaties die namens henzelf of namens anderen informatie zoeken met betrekking tot recruitment of human resources, die op zoek zijn naar Werkzoekenden of informatie beschikbaar willen maken over vacatures, met inbegrip van maar niet beperkt tot instanties die namens meerdere andere partijen en uitzendbureaus aankopen doen (‘Werkgevers’), en door personen en/of organisaties die willen deelnemen aan het Indeed Publisherprogramma (‘Publishers’). U erkent en gaat ermee akkoord dat uw licentie om de Website te gebruiken automatisch wordt ingetrokken als u probeert de Website voor andere doeleinden te gebruiken.

Behoudens andersluidende bepalingen hieronder, treedt Indeed niet op als uitzendbureau, of enig ander type agent, door de Website of de tools ervan aan te bieden. Indeed biedt de Website uitsluitend aan als onafhankelijke opdrachtnemer en heeft niet de bevoegdheid om namens Werkgevers of Werkzoekenden op te treden of te beslissen over een dienstverband. Niets in deze Overeenkomst of op de Website mag worden opgevat alsof het een agentschaprelatie tussen ons en Werkgevers creëert.

In de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk kan onze dochteronderneming Indeed Flex, Inc. diensten verlenen als werving- en selectiebureau aan haar klanten. Verder kunnen Indeed Hire, Inc. en Indeed Ireland Operations Limited diensten leveren als een uitzendbureau aan haar klanten krachtens een schriftelijke overeenkomst met klanten die los staat van deze Overeenkomst (samen ‘Indeed Hire’). Deze diensten staan los van de Website en kunnen inhouden dat dergelijke dochterondernemingen de Website gebruiken namens hun klanten. In Japan kan Indeed Japan K.K. diensten aanbieden als een aanbieder van arbeidsbemiddelingsdiensten (zoals gedefinieerd onder de toepasselijke wetgeving) in overeenstemming met deze Overeenkomst en de regels op haar website (dergelijke diensten zijn gemarkeerd als aangeboden door ‘Indeed Agent’).

Indien u de Website opent of gebruikt in uw hoedanigheid als medewerker of een andere vertegenwoordiger van een Werkgever of Publisher, gaat u akkoord met deze Overeenkomst namens uzelf en de betreffende Werkgever of Publisher, waar van toepassing, en u verklaart en garandeert dat u de bevoegdheid heeft om deze Werkgever of Publisher, waar van toepassing, aan deze Overeenkomst te binden. Als u ondersteunende technologie gebruikt voor toegang tot de Website en u hulp nodig heeft, kunt u Indeed bellen op 1-800-462-5842 (Verenigde Staten) of 1-866-439-8615 (Canada), of kunt u een e-mail sturen naar accessibility @ indeed.com (zonder de spaties). U erkent dat de Website, Indeed-apps en diensten, inclusief compilaties van informatie die beschikbaar is via een van de voornoemde opties, onder het auteursrecht van Indeed vallen.

Indeed kan Materialen van gebruikers (zoals hieronder gedefinieerd) afwijzen, verwijderen of de zichtbaarheid ervan beperken, en Indeed kan een account uitschakelen of uw vermogen om de Site of delen ervan te gebruiken beperken, om welke reden dan ook en zonder kennisgeving. Hoewel Indeed kan aangeven waarom Materialen van gebruikers of een account zijn verwijderd of uitgeschakeld, kunnen we niet elke reden geven waarom Materialen van gebruikers of een account worden verwijderd. Wij behouden ons altijd het recht voor om Materialen van gebruikers of accounts te verwijderen als wij menen dat dit in ons belang of in het belang van onze Gebruikers is.

Wij kunnen deze Overeenkomst wijzigen door u met redelijke middelen op de hoogte te brengen van dergelijke wijzigingen, met inbegrip van het plaatsen van een herziene Overeenkomst op de Website. Dergelijke wijzigingen zijn niet van toepassing op een vordering voorafgaand aan de datum waarop we de herziene Overeenkomst hebben geplaatst die dergelijke wijzigingen bevat of indien wij u anderszins op de hoogte hebben gesteld van dergelijke wijzigingen. Het bezoeken of gebruiken van de Website na eventuele wijzigingen van deze Overeenkomst bevestigt uw aanvaarding van dergelijke wijzigingen. In het gedeelte Laatst bijgewerkt in elk artikel van de algemene voorwaarden wordt aangegeven wanneer deze Overeenkomst voor het laatst is gewijzigd. Wij kunnen op elk moment en zonder aansprakelijk te zijn de gehele Website of een deel hiervan (inclusief toegang tot de Website via externe links) wijzigen of stopzetten; kosten die nodig zijn om de Website te gebruiken in rekening brengen, wijzigen of kwijtschelden; of mogelijkheden bieden aan sommige of alle gebruikers van de Website.

Indeed en zijn dochterondernemingen zijn direct of indirect eigendom van een beursgenoteerd Japans moederbedrijf, Recruit Holdings Co., Ltd.

We vinden het belangrijk om ervoor te zorgen dat er geen moderne vorm van slavernij of mensenhandel plaatsvindt in onze toeleveringsketens of enig onderdeel van ons bedrijf. Bekijk onze volledige verklaring inzake de Modern Slavery Act voor meer informatie.

U kunt ook het Beleid van Indeed India Operations Private Limited voor Corporate Responsibility bekijken.

Deze Overeenkomst is van toepassing op de volgende Indeed-websites, die onderdeel zijn van de Website: workopolis.comsimplyhired.comresume.com

Door deze verwijzing worden aanvullende voorwaarden die door Indeed op de Website worden geplaatst of die op een andere wijze aan u beschikbaar worden gesteld, onderdeel van deze Overeenkomst. In het bijzonder geldt het volgende:

A. Algemene voorwaarden voor Werkzoekenden

Voor dit artikel A van de Algemene voorwaarden van Indeed worden met alle verwijzingen naar ‘u’ of ‘uw’, u, het individu dat of de organisatie die deze Website opent in uw hoedanigheid als Werkzoekende bedoeld. Als Werkzoekende mag u de Website van Indeed of de inhoud ervan alleen gebruiken voor niet-commerciële doeleinden.

1. Vacatureadvertenties of vacatures

Indeed kan bepaalde Vacatures waarin banen en andere baangerelateerde inhoud worden geadverteerd beschikbaar maken, inclusief links naar externe websites (‘Vacatureplaatsingen’ en ‘Vacatures’), via de zoekresultaten van Indeed of anderszins via de Website. Zoeken naar Vacatures op Indeed is gratis voor Werkzoekenden. Indeed geeft Vacatures weer op basis van een vergoeding die is betaald door werkgevers aan Indeed en de relevantie, zoals zoektermen en andere verstrekte informatie en uitgevoerde activiteiten op Indeed. Hoewel Indeed in sommige gevallen kan worden gecompenseerd door werkgevers die Vacatureadvertenties plaatsen, waardoor zoeken naar banen via Indeed gratis blijft voor Werkzoekenden, worden alle Vacatureadvertenties beschouwd als advertenties. 

Vacatureadvertenties worden opgesteld en aangeboden door externe partijen waarover Indeed geen controle heeft. U bevestigt en begrijpt dat Indeed geen controle heeft over de inhoud van Vacatureadvertenties, links van of naar Vacatureadvertenties of enige voorwaarden die externe partijen uitoefenen wanneer een Werkzoekende een sollicitatie heeft verzonden of de Website heeft verlaten. Sommige van deze externe partijen proberen bijvoorbeeld Werkzoekenden een tarief te laten betalen om te solliciteren op een bepaalde vacature, hoewel Indeed zijn best doet om dergelijke Vacatures niet op de Website te zetten. Als u de Website van Indeed verlaat en ervoor kiest om naar een website van een externe partij te gaan, accepteert u de voorwaarden die door die externe partij worden opgelegd. Met uitzondering van gesponsorde, aanbevolen of betaalde plaatsingen worden de Vacatures op de Website, of hun links, op een geautomatiseerde manier geïndexeerd of geplaatst. Indeed is niet verplicht om alle Vacatures te screenen of om een Vacature op te nemen in de zoekresultaten of andere lijsten, en kan een Vacature uitsluiten of verwijderen van de Website of uw zoekresultaat zonder verplicht te zijn daarvoor een reden op te geven. U begrijpt en gaat ermee akkoord dat Indeed niet verplicht is om u een bepaalde of alle Vacatures te tonen. Wij kunnen de juistheid of volledigheid van een Vacature of andere informatie die door een Werkgever of andere gebruiker wordt ingediend, niet bevestigen, inclusief de identiteit van een Werkgever of andere gebruiker. Indeed is niet verantwoordelijk, en wijst alle aansprakelijkheid af, voor de inhoud, juistheid, volledigheid, wettigheid, betrouwbaarheid of beschikbaarheid van een Vacatureplaatsing of andere informatie die is ingediend door een Werkgever of andere gebruiker.

Als u een sollicitatie start op een website die wordt beheerd door een Werkgever of het Applicant Tracking System van een Werkgever, kan Indeed bepaalde informatie over u en over acties die u heeft ondernomen tijdens uw bezoek verzamelen met behulp van automatiseringen, zoals via Application Programming Interfaces (API’s), cookies en webbeacons. De verzamelde informatie bevat bijvoorbeeld informatie over Vacatures die u heeft bekeken en gestarte en voltooide sollicitaties. Een Werkgever die trackerfunctionaliteit gebruikt, moet krachtens deze Overeenkomst een kennisgeving geven en vooraf toestemming krijgen die mogelijk is vereist volgens het geldende recht. U erkent en gaat ermee akkoord dat Indeed geen invloed heeft op een dergelijke Werkgever of zijn website. U gaat ermee akkoord dat Indeed informatie gebruikt en ontvangt die afkomstig is van een dergelijke trackerfunctionaliteit.

Indeed kan onafhankelijke functionaliteit leveren om u te helpen. Indeed kan bijvoorbeeld zoekopties aanbieden om u te helpen de zoekresultaten voor Vacatures te beperken met categorieën voor dienstverband (zoals fulltime of parttime). Dergelijke categorieën worden onafhankelijk en geheel door Indeed bepaald en zijn mogelijk geen directe of daadwerkelijke weerspiegeling van de inhoud van Vacatures. Indeed kan de indeling van Vacatures wijzigen zodat u ze beter kunt lezen op een mobiele telefoon. Indeed kan ook Vacatures van geselecteerde Werkgevers promoten op bepaalde pagina’s of websites gewijd aan een specifiek onderwerp, zoals inclusieve recruitment of militair-vriendelijke vacatures. De plaatsing van een Vacature op een speciale pagina of website zegt niets over de aard van de functie voor juridische doeleinden (vacatures voor de gig-economie zijn bijvoorbeeld niet noodzakelijkerwijs beperkt tot banen als contractant en kunnen ook opdrachten voor arbeidsrelaties omvatten) of over de eigenschappen van een Werkgever. Indeed garandeert niet dat solliciteren op banen via een speciale pagina of website leidt tot een beter sollicitatieproces, een sollicitatiegesprek of een aanbod. De speciale pagina’s of website bevatten geen volledige lijst van Vacatures en er kunnen geen conclusies worden getrokken uit Vacatures of Werkgevers die niet op de speciale pagina’s worden weergegeven. Indeed kan u ook een telefoonnummer in een Vacature laten bellen. Er wordt dan gebeld met de telefoonapp op een mobiel apparaat. Indeed kan niet garanderen dat het opgehaalde telefoonnummer het juiste telefoonnummer is voor de Werkgever of de Vacature die u bekijkt.

2. Cv en Gebruikersprofiel

Door een vindbare cv via de Website te maken (‘Indeed-cv’) of een bestand als cv op de Website te uploaden (samen ‘uw cv’ of ‘Cv van de Werkzoekende’), vraagt u Indeed en geeft u Indeed toestemming om uw cv beschikbaar te stellen aan iedereen die toegang heeft tot onze Website, zoals Werkgevers van wie Indeed denkt dat ze geïnteresseerd kunnen zijn in uw cv, gebruikers van het Indeed Cv’s zoeken-programma of iedereen die toegang heeft tot de URL die is gekoppeld aan uw vindbare cv. We bieden u de mogelijkheid uw cv vindbaar te maken op Indeed om u te helpen een baan te vinden. U bent ervoor verantwoordelijk om uw cv nauwkeurig en up-to-date te houden.

Wanneer u uw cv op Indeed plaatst, is het standaard ingesteld op vindbaar op Indeed (‘Vindbaar’). Als u niet wilt dat Indeed uw cv beschikbaar maakt voor externe partijen of als u niet wilt dat Werkgevers contact met u opnemen, kunt u uw Indeed-cv en geüploade cv-bestand op niet-vindbaar op Indeed zetten (‘Niet-vindbaar’). Privé-cv’s worden alleen beschikbaar gesteld aan degenen aan wie Werkzoekenden een sollicitatie of hun cv hebben gestuurd. Solliciteren op banen of anderszins uw cv delen met Werkgevers kan ertoe leiden dat uw cv wordt gekopieerd en gepubliceerd, zelfs als het is ingesteld op ‘privé’. Hoewel u de privacyinstellingen van uw cv op elk moment kunt wijzigen, is het niet-vindbaar maken van uw cv niet van invloed op uw vorige sollicitaties en voorkomt dit niet dat werkgevers waarop u heeft gereageerd contact met u opnemen. Cv’s die zijn ingesteld op ‘Vindbaar’, inclusief dat van u, kunnen worden gekopieerd door zoekmachines en andere derden die toegang hebben tot de Website, die deze cv’s vervolgens elders openbaar beschikbaar kunnen maken. Indeed heeft geen zeggenschap over deze derden. Als uw cv op deze manier wordt gekopieerd, heeft het instellen op ‘Niet-vindbaar’ op Indeed geen invloed op die derden of de kopieën die zij van uw cv hebben gemaakt. Wijzigingen in uw cv op de Website kunnen al dan niet worden weerspiegeld in kopieën die door derden zijn gemaakt. Als u niet wilt dat uw cv ooit openbaar zichtbaar of kopieerbaar is, moet u het op ‘Niet-vindbaar’ ingesteld houden. Indeed aanvaardt geen verantwoordelijkheid en wijst alle aansprakelijkheid af voor uw cv, uw gegevens, of sollicitatie-informatie die u deelt met Werkgevers of anderszins openbaar maakt. Meer informatie over cv-privacy vindt u hier.

In de Verenigde Staten kan Indeed openbaar beschikbare informatie, verzameld uit verschillende bronnen, doorzoekbaar maken voor derden (zoals werkgevers) via onze functie Indeed Cv’s Zoeken. Wij stellen deze informatie op beperkte basis en voor beperkte tijd beschikbaar om u in contact te brengen met potentiële Werkgevers over hun Vacatures, en dergelijke informatie wordt niet gebruikt voor sollicitatiedoeleinden. U kunt uw openbaar beschikbare informatie verwijderen uit onze functie Indeed Cv’s Zoeken en u afmelden voor het ontvangen van potentiële vacatures van Werkgevers door de afmeldlink in onze berichten te volgen. Dien dit formulier in om uw openbaar beschikbare informatie van onze Website te verwijderen.

Naarmate we de Website blijven verbeteren, kunt u zinnen zien als ‘Werkgevers kunnen u vinden’ en ‘Werkgevers kunnen u niet vinden’. In het kader van de Voorwaarden zijn deze zinnen synoniem met de eerder gebruikte termen ‘Vindbaar’ en respectievelijk ‘Niet-vindbaar’. Deze zinnen zijn slechts een herformulering om de gebruiker een beter begrip te geven, en veranderen op geen enkele manier de wezenlijke rechten, verplichtingen of bescherming die onder onze Voorwaarden worden geboden.

Door uw cv te maken of uploaden, vraagt u en geeft u toestemming aan Indeed, of een leverancier van Indeed, om uw cv te beoordelen of scannen en u feedback te geven (naar eigen goeddunken van Indeed), onder meer voor voorgestelde wijzigingen, andere vacatures waarop u misschien wilt solliciteren omdat uw kwalificaties overeenkomen met hun vereisten, en suggesties voor informatie die u zou kunnen toevoegen aan uw sollicitatie op een bepaalde baan. We kunnen u ook feedback geven via extra diensten in de vorm van cv-beoordelingen zoals hulp bij het begrijpen hoe uw cv kan worden geparseerd door Applicant Tracking Systems, feedback over het maken van een effectiever cv of een gepersonaliseerde video met een cv-beoordeling. We geven deze feedback rechtstreeks aan u en mogelijk kunt u deze openen in uw account. De feedback wordt niet met Werkgevers gedeeld. U gaat ermee akkoord dat uw gebruik van feedback of andere informatie die wordt verstrekt via diensten in de vorm van cv-beoordelingen naar eigen goeddunken is. U bent als enige verantwoordelijk voor de beslissing op welke vacatures u solliciteert en wat u in uw sollicitaties opneemt. Indeed accepteert geen verantwoordelijkheid en wijst iedere aansprakelijkheid af voor alle acties die u onderneemt op basis van gegeven feedback. Indeed garandeert niet dat enige aanbevolen vacatures geschikt voor u zijn.

Door een Indeed-cv te maken of een cv-bestand te uploaden naar Indeed, kan Indeed Vacatures met u delen die overeenkomen met de inhoud van uw cv. Ook kan Indeed items in uw cv markeren die overeenkomen met de kwalificaties van de Vacature of items markeren die voorkomen in de Vacature maar ontbreken in uw cv. Deze markeringen betekenen niet dat u al dan niet gekwalificeerd bent voor de baan of dat u hierop al dan niet zou moeten solliciteren. Solliciteren op dergelijke Vacatures biedt geen garantie dat u een sollicitatiegesprek krijgt of wordt aangenomen. Zelfs wanneer Indeed items markeert of wanneer een Vacature met u wordt gedeeld, is Indeed niet verantwoordelijk voor en wijst Indeed alle aansprakelijkheid af voor de inhoud, juistheid, volledigheid, wettigheid, betrouwbaarheid of beschikbaarheid van Vacatures of markeringen. Door een bestand als cv te uploaden naar de Website, gaat u ermee akkoord dat Indeed uw cv-bestand naar een ander bestandstype converteert. Het is uw verantwoordelijkheid om te controleren of de content van uw cv wordt weergegeven zoals u wilt en dat uw cv de juiste informatie, alsook alle informatie die u wilt toevoegen of bijwerken bevat. Als u onjuistheden in dergelijk materiaal ziet, is het uw verantwoordelijkheid om dergelijke informatie te corrigeren of contact op te nemen met Indeed om dit te laten doen. Het kan een paar dagen duren voordat updates van uw account of uw cv worden weergegeven. Indeed accepteert geen verantwoordelijkheid voor uw cv of andere sollicitatie-informatie die u plaatst, verstuurt of ontvangt via de Website en wijst alle aansprakelijkheid hiervoor af.

Als u een Indeed-account, een Indeed-cv of een geüpload cv-bestand heeft, dan gaat u ermee akkoord dat Indeed de gegevens in uw cv kan koppelen aan uw profiel op Indeed (‘Indeed-profiel’). Uw Indeed-profiel bestaat uit gegevens die u verstrekt op de Website in het ‘Profiel’-gedeelte van uw account. Dit omvat uw Indeed-cv, uw scores bij Indeed-assessments waaraan u heeft deelgenomen en informatie die u toevoegt, zoals uw gewenste functie, dienstverbanden, werktijden en salaris, en of u beschikbaar bent. Tenzij anders aangegeven op de Website is de informatie in uw Indeed-profiel beschikbaar voor externe partijen zoals Werkgevers. Als u niet wilt dat Indeed uw Indeed-profiel beschikbaar maakt voor externe partijen of als u niet wilt dat Werkgevers contact met u opnemen, kunt u uw Indeed-cv en geüploade cv-bestand in uw privacyinstellingen op ‘Niet-vindbaar’ zetten. Uw reactie op een Indeed Assessment wordt gekoppeld aan uw Indeed-profiel. U kunt kiezen of uw reactie op een Indeed Assessment beschikbaar is voor Werkgevers die uw Indeed-profiel bekijken. U kunt de functie ‘Per direct beschikbaar’ in uw profiel inschakelen om Werkgevers te laten weten dat u meteen kunt beginnen. Indeed kan deze functie in uw profiel na een bepaalde tijd uitschakelen, maar u kunt deze weer handmatig inschakelen.

Indeed kan uw contactgegevens maskeren of verbergen om fraude tegen te gaan. We kunnen bijvoorbeeld uw e-mailadres of telefoonnummer maskeren of verbergen in uw Indeed-profiel, uw cv of sollicitatie en vervangen door een alias. Indeed doet geen toezeggingen over het geheel of gedeeltelijk maskeren of verbergen van uw contactgegevens en de beslissing om dergelijke gegevens te maskeren of te verbergen wordt naar eigen goeddunken van Indeed genomen. Indeed kan ook sommige of alle contactgegevens van de Werkgever maskeren, of een Werkgever kan ervoor kiezen om zijn contactgegevens te maskeren wanneer hij contact met u opneemt. In beide gevallen gaat u ermee akkoord dat een Werkgever contact met u opneemt via een gemaskeerd telefoonnummer of e-mailadres en dat u mogelijk niet kunt reageren op zijn oproep tenzij zij hun echte nummer aan u verstrekken. Indeed behoudt zich het recht voor om de functie om uw cv op ‘Vindbaar’ in te stellen, voor u te beperken en kan een openbaar cv altijd op ‘Niet-vindbaar’ instellen om illegaal gedrag te voorkomen, fraude te verminderen of vanwege andere door Indeed bepaalde redenen. Indeed garandeert niet dat uw cv aan een bepaalde Werkgever zal worden getoond of dat een deel van de Indeed cv-database op een bepaald moment beschikbaar zal zijn voor een Werkgever.

In bepaalde markten werkt Indeed met organisaties die Werkzoekenden helpen om vacatures te vinden. Niettegenstaande het mogelijke gebruik van de termen ‘partner’ of ‘partnerschap’, creëert of impliceert de verbintenis van Indeed met deze organisaties geen joint venture, partnerschap, relatie tussen opdrachtgever en agent of een ander soort joint enterprise tussen de samenwerkende ‘partnerorganisatie’ en Indeed. In bepaalde gevallen deelt Indeed beperkte informatie met deze organisaties over Werkzoekenden als de betreffende Werkzoekenden met het delen hebben ingestemd. Bijvoorbeeld de bevestiging dat een Werkzoekende een Indeed-account heeft aangemaakt of een van onze Websites heeft gebruikt (bijvoorbeeld door te solliciteren op een bepaald aantal vacatures of door gebruik te maken van onze carrièregidsen). Deze organisaties kunnen hun carrièrediensten adverteren in samenwerking met Indeed. Indeed is niet verantwoordelijk voor de activiteiten en carrièrediensten van deze organisaties en doet afstand van enige verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid voor deze activiteiten en carrièrediensten. Indeed geeft geen garanties met betrekking tot de kwaliteit of effectiviteit van enig advies, enige aanbevelingen, enige begeleiding of enige diensten die u ontvangt van deze externe partijen. U gaat ermee akkoord dat, voor zover toegestaan door de wet, Indeed geen aansprakelijkheid heeft die voortvloeit uit enige interactie tussen u en een dergelijke externe organisatie. 

In het kader van de samenwerking tussen Indeed en deze organisaties kan Indeed Werkzoekenden de mogelijkheid bieden om bepaalde vaardigheden en kwalificaties op hun cv te presenteren die verband houden met trainingsprogramma’s of cursussen die ze hebben gevolgd. Werkzoekenden zijn uiteindelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van hun cv of profiel en voor hun zoekopdrachten naar vacatures en hun sollicitaties. Indeed aanvaardt geen verantwoordelijkheid en wijst alle aansprakelijkheid af voor cv- of sollicitatie-informatie die Werkzoekenden delen met Werkgevers of anderszins openbaar maken. Indeed geeft geen garanties met betrekking tot uw sollicitatie-ervaring, dat uw cv aan een bepaalde Werkgever wordt getoond, dat Werkgevers contact met u opnemen of dat u sollicitatiegesprekken of banen aangeboden krijgt. 

3. Via Indeed solliciteren op Vacatures

Alle cv- of sollicitatie-informatie die u via de Website verstuurt, inclusief Persoonsgegevens in een cv, sollicitatie of antwoorden op screeningsvragen en assessments (‘Direct Solliciteren’), vallen onder deze Overeenkomst (inclusief artikel D.3) en onder het Privacybeleid van Indeed (alle verwijzingen op de Website naar ‘Nu solliciteren’, ‘Eenvoudig solliciteren’, ‘Makkelijk solliciteren’, ‘Solliciteren vanaf uw telefoon’, ‘Solliciteren met Indeed’, ‘Aanmelden voor een Hiring Event’ of soortgelijke verwijzingen betekenen ‘Direct Solliciteren’). Omwille van het kwaliteitsbehoud van de Website en Diensten kan Indeed naar eigen inzicht beperkingen opleggen aan uw mogelijkheid om te solliciteren op Vacatures of aan andere diensten van Indeed.  Het gebruik van automatisering, scripting of bots om het proces Direct Solliciteren te automatiseren buiten de officiële verkopers en tools van Indeed om, is verboden. 

U erkent dat u, voordat u een sollicitatie verstuurt via Direct Solliciteren, moet controleren en bevestigen dat u bij de door u gewenste Werkgever solliciteert. Wanneer u informatie aan een Werkgever heeft verstrekt (in de vorm van een sollicitatie, cv, e-mail, gespreksmateriaal of anderszins), heeft Indeed geen controle over hoe de Werkgever die informatie gebruikt of openbaar maakt. Als u wilt aanvragen dat de Werkgever dergelijke informatie verwijdert, wijzigt of de vertrouwelijkheid ervan behoudt, moet u deze aanvraag rechtstreeks bij de Werkgever indienen. Afmelden voor oproepen van Werkgevers via Indeed is niet van toepassing op sollicitatiegesprekken die u al heeft gepland. Als u alternatieve methoden voor het solliciteren nodig heeft, neemt u rechtstreeks contact op met de Werkgever om een dergelijke alternatieve methode aan te vragen. Indeed is namelijk niet verantwoordelijk voor het sollicitatieproces van de Werkgever.

Wanneer u Indeed vraagt om uw sollicitatie of andere informatie via Direct Solliciteren te sturen, stuurt u uw cv en sollicitatiegegevens naar Indeed en verzoekt u Indeed en machtigt u Indeed om deze gegevens beschikbaar te stellen aan de relevante Werkgever(s) voor de opgegeven Vacature(s). U gaat er verder akkoord met de automatische verwerking van Indeed met betrekking tot uw sollicitatie, omdat dergelijke verwerking een essentieel onderdeel van deze Overeenkomst is. Als u Indeed verzoekt om een sollicitatie of bericht, met inbegrip van maar niet beperkt tot een ondertekend schriftelijk aanbod, naar een Werkgever te sturen via Direct Solliciteren of het doorstuursysteem van Indeed, of een sollicitatie opslaat, begrijpt u dat dit geen garanties geeft en dat Indeed het recht heeft om deze sollicitatie of dit bericht opnieuw in te delen. Daarnaast stemt u ermee in dat uw sollicitaties en reacties die u van de Werkgever ontvangt (waaronder aanbiedingsbrieven), door Indeed worden verwerkt en geanalyseerd volgens deze Overeenkomst en het Privacybeleid van Indeed.

U erkent en gaat ermee akkoord dat Werkgevers kunnen vragen dat Indeed uw sollicitatiematerialen, cv, antwoorden op screeningsvragen, antwoorden op assessmentvragen en andere informatie die u aan Indeed verstrekt, samenvoegt in één document. U gaat er ook mee akkoord dat Indeed deze sollicitatiematerialen namens u samenvoegt. Als u solliciteert op een vacature via Direct Solliciteren, zal Indeed proberen om uw sollicitatie naar de contactgegevens van een Werkgever of een Vertegenwoordiger van Werkgever te sturen. Hieronder kan ook het versturen van uw sollicitatie naar een door de Werkgever geselecteerd Applicant Tracking System (ATS) of andere dienstverlener vallen. U gaat ermee akkoord dat Werkgevers dergelijke dienstverleners toegang kunnen geven tot hun Indeed-accounts om deze te beheren, onder meer door verbinding te maken met en te integreren met API’s die door Indeed worden geleverd of gebruikt. Door via Indeed naar een baan te solliciteren, gaat u akkoord met het gebruik van dergelijke dienstverleners door de Werkgever en erkent u dat een dergelijk gebruik de toegang van een tussenpersoon tot sollicitaties die naar zijn Werkgeverklant worden gestuurd, kan inhouden. We kunnen niet garanderen dat dergelijke berichten en sollicitaties worden afgeleverd, ontvangen, geopend, gelezen of verwerkt. Indeed garandeert niet dat een Werkgever een dergelijk cv of ander sollicitatiemateriaal ontvangt, ervan op de hoogte wordt gesteld, dit opent, leest of erop reageert, of dat er geen fouten optreden bij de overdracht of opslag van gegevens. Indeed is afhankelijk van de Werkgever of de vertegenwoordiger van de Werkgever om Indeed de juiste bestemming voor alle toepassingen te geven. We kunnen de geldigheid van de contactgegevens die Werkgevers ons verstrekken niet garanderen. Indien het opgegeven digitale adres incorrect is, worden uw sollicitatiedocumenten niet naar de beoogde ontvanger van de sollicitatie verstuurd. Verder garandeert Indeed niet dat de integraties of de interface foutloos zijn. Indeed kan u echter een melding sturen wanneer een van de bovenstaande gebeurtenissen plaatsvindt.

Vacatures kunnen verlopen of anderszins worden verwijderd tussen het moment dat u uw sollicitatie indient en dat deze wordt ontvangen. In dat geval is uw sollicitatie ongeldig. Indeed is niet verantwoordelijk voor verlopen of verwijderde vacatures of voor het afleveren van sollicitaties voordat een Vacature verloopt of wordt verwijderd. Indeed en zijn externe providers kunnen uw sollicitatie en gerelateerde informatie bewaren, ongeacht of een Vacature is gesloten of niet meer beschikbaar is op de Website. Ook kunnen we de technische mogelijkheden van externe websites, met inbegrip van maar niet beperkt tot ATS’en, niet garanderen. Externe websites, met inbegrip van door Werkgevers gebruikte ATS’en, kunnen aansprakelijkheid voor technische storingen, met inbegrip van storingen in de levering van toepassingen, afwijzen. Wij zijn niet verantwoordelijk wanneer een ATS om welke reden dan ook een sollicitatie niet bij een Werkgever aflevert of weigert een sollicitatie bij een Werkgever af te leveren. Als u een sollicitatie of berichten liever niet op deze wijze stuurt en u niet wilt dat deze worden opgeslagen door Indeed op de servers van Indeed of externe aanbieders, moet u Direct Solliciteren en de doorstuurfunctie van Indeed niet gebruiken en uw sollicitatie of berichten rechtstreeks naar de Werkgever versturen op een andere gewenste wijze, inclusief het openbare mailsysteem. U kunt direct contact opnemen met de Werkgever om naar andere sollicitatiemethoden te vragen als u niet via Indeed wilt solliciteren. Als u Direct Solliciteren gebruikt, gaat u volledig akkoord met het bovenstaande.

Door gebruik te maken van Indeed, gaat u ermee akkoord dat Indeed niet verantwoordelijk is voor de inhoud van de sollicitatie, vereisten, berichten, screeningsvragen of assessments van de Werkgever of de opmaak of afleveringsmethode ervan, en dat Indeed de ontvangst van uw sollicitatie door de Werkgever of de ontvangst van berichten van de Werkgever door u niet garandeert. Indeed bepaalt niet de vragen die door Werkgevers worden gesteld of de kwalificatiecriteria voor vacatures van Werkgevers. Werkgevers zijn als enige verantwoordelijk voor de naleving van alle toepasselijke wetgeving, waaronder de Fair Credit Reporting Act en vergelijkbare wetgeving, antidiscriminatiewetten zoals Title VII van de Civil Rights Act van 1964, zoals gewijzigd, de Age Discrimination in Employment Act, de Americans with Disabilities Act en andere toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming of privacy. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aanbieden van alternatieve screeningsmethoden, indien vereist door de Americans with Disabilities Act of andere gelijkwaardige wetgeving. Neem contact op met de Werkgever als u alternatieve screeningsmethoden nodig heeft. Sommige vragen hebben mogelijk het label ‘Optioneel’. Dit betekent alleen maar dat de sollicitatie naar de Werkgever kan worden gestuurd zonder antwoord te geven. Indeed kan niet garanderen dat de Werkgever een dergelijke sollicitatie in overweging neemt of een bepaalde vaststelling doet met betrekking tot een dergelijke sollicitatie. Werkgevers kunnen sollicitanten vragen om bij hun sollicitatie vrijwillig bepaalde demografische gegevens over zichzelf te verstrekken, zoals ras, etniciteit, geslacht, beperking en/of status als veteraan. Sommige Werkgevers zijn wettelijk verplicht om deze vragen te stellen, en u kunt deze vragen tegenkomen wanneer u solliciteert op vacatures op Indeed. Dit proces staat los van het vergaren van demografische gegevens door Indeed (zie onderstaande sectie 11 ‘Uw gegevens als Werkzoekende’). Indeed is niet verantwoordelijk voor deze vragen. Als u vragen of zorgen heeft over het sollicitatiemateriaal van een Werkgever, moet u rechtstreeks contact opnemen met de Werkgever of dienst privacybeleid raadplegen. Indeed garandeert de identiteit van een Werkgever of medewerkers niet en raadt Werkzoekenden aan om tijdens het sollicitatieproces zorgvuldig te werk te gaan. Indeed kan geen garantie geven met betrekking tot gezondheids- en veiligheidsmaatregelen in het recruitment- of gespreksproces van een Werkgever. Indeed raadt Werkzoekenden aan om best practices voor persoonlijke gezondheid en veiligheid te volgen zoals die worden aanbevolen door de World Health Organization of een gelijksoortig instituut. Indeed garandeert de geldigheid van een vacature niet en raadt Werkzoekenden aan om de geldigheid te controleren voordat ze beslissingen nemen over hun huidige werksituatie. Werkzoekenden zijn zelf verantwoordelijk voor het controleren van de juistheid van de gegevens van een Werkgever of de geldigheid van een vacature.

Door gebruik te maken van Direct Solliciteren en screeningsvragen te beantwoorden, erkent u dat Werkgevers aan Indeed de instructie kunnen hebben gegeven om afwijzingen te versturen als uw antwoorden niet overeenkomen met door de Werkgever gewenste antwoorden en erkent u dat Indeed het versturen van deze weigeringen niet beoordeelt. Indeed kan Werkgevers de mogelijkheid bieden om een functie voor hun account, genaamd Werkgeverassistent, te activeren. Als Werkgeverassistent wordt geactiveerd, geeft de Werkgever Indeed de instructie om namens de Werkgever een bericht naar de Werkzoekende te sturen met de melding dat de Werkgever niet verdergaat met de sollicitatie. Deze meldingen worden automatisch verstuurd na een door de Werkgever geselecteerde periode, tenzij de Werkgever bij Indeed aangeeft geïnteresseerd te zijn in uw sollicitatie. U bevestigt en gaat ermee akkoord dat Indeed geen aandeel heeft in het sturen van deze berichten, en dat dergelijke berichten uitsluitend een resultaat zijn van de beslissing van de Werkgever om Werkgeverassistent te activeren en geen actie te ondernemen met betrekking tot uw sollicitatie via Indeed binnen de door de Werkgever geselecteerde periode. Al het directe contact dat de Werkgever met u heeft, en dus niet via een tool van Indeed (door u bijvoorbeeld rechtstreeks te bellen of e-mailen in plaats van via een doorstuurfunctie van Indeed), is niet zichtbaar voor Indeed en voorkomt niet dat er een afwijzingsbericht wordt verstuurd via Werkgeverassistent. Indeed is niet verantwoordelijk, en wijst alle aansprakelijkheid af, voor de inhoud, juistheid, geldigheid, volledigheid, wettigheid, betrouwbaarheid of beschikbaarheid van kennisgevingen van Werkgeverassistent.

Door Direct Solliciteren te gebruiken en screeningsvragen te beantwoorden, erkent u dat Werkgevers Indeed mogelijk hebben geïnstrueerd om sollicitatiegesprekken te plannen met Werkzoekenden die voldoen aan criteria (op basis van informatie die de Werkzoekende aan Indeed heeft verstrekt, zoals antwoorden op screeningsvragen, cv en Indeed Assessment-reacties) die de Werkgevers hebben geselecteerd, en op basis van de beschikbaarheid van de Werkgevers. U gaat ermee akkoord dat Indeed geen invloed heeft op het versturen of opslaan van deze uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken (die puur mechanisch zijn), dat verzending of opslag niet wordt gegarandeerd en dat de beschikbaarheid of criteria die de Werkgever aan Indeed heeft verstrekt mogelijk niet nauwkeurig zijn. Indeed kan Werkzoekenden vragen om hun interesse in de functie te bevestigen voordat ze een sollicitatiegesprek plannen. Het is uiteindelijk de verantwoordelijkheid van u en de Werkgever om te bevestigen of er sollicitatiegesprekken zijn gepland, of om sollicitatiegesprekken indien nodig opnieuw te plannen of te annuleren. De beslissing wie te interviewen wordt uitsluitend bepaald door de Werkgever, die ervoor kan kiezen om elke Werkzoekende op elk moment te interviewen.

Indeed kan Werkgevers functionaliteit bieden waarmee sollicitanten worden gegroepeerd op basis van het feit of ze al dan niet voldoen aan criteria van de Werkgever, op basis van de tekst in hun cv of hun antwoorden op screeningsvragen. In alle gevallen kunnen Werkgevers elke sollicitant op elk moment bekijken, en Indeed neemt geen beslissingen over enige sollicitant. U stemt ermee in dat dergelijke functionaliteit geen beslissing vormt of bijdraagt aan een beslissing, en geen vervanging is voor beoordeling door een mens. De Werkgever is als enige verantwoordelijk voor diens screening- en recruitmentbeslissingen.

Wanneer u naar vacatures zoekt op de app Indeed Vacatures Zoeken en solliciteert op een vacature, inclusief vacatures op externe websites, kan Indeed informatie van uw Indeed-profiel voorstellen om op te nemen in uw sollicitatie. Het is uw verantwoordelijkheid om suggesties te bekijken voordat u ze accepteert en in uw sollicitatie opneemt.

Als u een Werkzoekende in Japan bent, gaat u ermee akkoord dat wanneer Indeed optreedt in de hoedanigheid van Indeed Agent (hierna te noemen ‘Indeed Agent Japan’), Indeed handelt als aanbieder van arbeidsbemiddelingsdiensten (zoals gedefinieerd in de toepasselijke wetgeving). Indeed Agent Japan biedt de diensten aan volgens deze voorwaarden en de regels die worden vermeld op de website van Indeed Hire Japan‘ Indeed Agent Japan stuurt u alleen Vacatures waarvan Indeed Agent Japan heeft vastgesteld dat die voor u interessant kunnen zijn. U kunt uw relatie met Indeed Agent Japan op elk gewenst moment beëindigen.

U erkent dat Indeed als onderdeel van zijn inspanningen om fraude en spam tegen te gaan gebruikers mag vragen hun e-mailadres te bevestigen. Als u via Indeed op een vacature solliciteert, stemt u ermee in dat u mogelijk uw e-mailadres moet bevestigen en dat uw sollicitatie kan worden geweigerd als u dit niet doet.

4. Vacaturematches en aanbevolen vacatures

Vacaturematches zijn aanbevelingen die zowel aan u als Werkzoekende als aan Werkgevers in verschillende indelingen op de Website kunnen worden gepresenteerd. Indeed kan bijvoorbeeld Vacatures aanbevelen die overeenkomen met vacatures die u onlangs heeft geplaatst, of cv’s aanbevelen aan Werkgevers die overeenkomen met Vacatures die ze hebben geplaatst. Het geschikte aanbod wordt op bètabasis aan u verstrekt en hierop is ons Bètaprogramma van toepassing (zie artikel 9 van de Algemene voorwaarden voor alle gebruikers).

Om matches te genereren, gebruikt Indeed gegevens die via onze Website zijn verzameld van zowel Werkgevers als Werkzoekenden. Dit omvat Vacatures, uw cv, uw sollicitatiemateriaal (inclusief antwoorden op screeningsvragen), Indeed Assessments en uw activiteit op Indeed (zoals zoekopdrachten die door u worden uitgevoerd en Vacatures waarop u klikt en waarop u solliciteert). U stemt ermee in en gaat ermee akkoord dat Indeed deze informatie mag gebruiken om potentiële matches aan u en potentiële Werkgevers te presenteren.

Indeed kan u automatisch aanbevolen vacatures sturen via het e-mailadres waarmee u op een vacature kunt solliciteren of het e-mailadres dat is gekoppeld aan uw Indeed-account.

5. Communicatie en andere acties op de Website

Als u op of via de Website berichten of materiaal bekijkt, verstuurt, opslaat of ontvangt (inclusief vacatures, cv’s, berichten, sms’jes, sollicitaties, vragen en antwoorden in sollicitaties en andere informatie), gaat u ermee akkoord dat deze berichten en materialen worden verwerkt, geanalyseerd, beoordeeld en bewaard, onder andere via geautomatiseerde middelen, voor gegevensanalyse, kwaliteitsbeheer, afdwinging van de regels van de Website en andere Indeed-beleidsregels, contentbeheer en verbetering van de Website of andere producten of diensten van Indeed, hetzij op een automatische manier, hetzij anderszins. Indien u niet akkoord gaat met enig onderdeel van deze voorwaarden, moet u de Website niet gebruiken.

Wanneer een Werkgever berichten of materialen bekijkt, verstuurt, opslaat of ontvangt op of via de Website, kan Indeed u informeren over dergelijke acties. We kunnen u ook informeren dat een Werkgever andere acties heeft ondernomen met betrekking tot een Vacature, uw cv of uw sollicitatie, zoals het pauzeren of sluiten van een Vacature, het openen van, bekijken van, reageren op of een beslissing nemen met betrekking tot uw cv of sollicitatie of de Vacature. Indeed kan de Werkgever informeren over activiteiten die u onderneemt op de Website of uw gebruik van de Website, bijvoorbeeld of u online bent, recentelijk actief bent geweest of actief bent op Indeed. U stemt er hierbij mee in dat Indeed dergelijke acties onderneemt. In het kader van deze functionaliteit kunt u berichten ontvangen, inclusief maar niet beperkt tot tekstberichten, e-mails of e-mailmeldingen, die betrekking hebben op uw activiteit of die van een Werkgever (als u op een vacature heeft gesolliciteerd) op of gebruik van de Website, Direct Solliciteren, Indeed Chat of een andere communicatiedienst, een ander product of een andere functie die op of via de Website wordt geboden. In alle gevallen worden dergelijke berichten of meldingen uitsluitend aangeboden als voorkomendheid en u moet hier niet op vertrouwen. Als u bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek accepteert, is het uw verantwoordelijkheid om contact op te nemen met de Werkgever om te controleren of deze uw reactie heeft ontvangen. Vertrouw niet op meldingen via Indeed. Indeed wijst hierbij alle garanties met betrekking tot de overdracht of opslag van dergelijke meldingen van de hand en garandeert de levering of ontvangst hiervan niet, inclusief de datum of het tijdstip waarop ze zijn verstuurd. Indien berichten naar een gesloten account worden verstuurd, worden deze berichten niet afgeleverd.

Indeed kan u de mogelijkheid bieden om een herinnering voor het sollicitatiegesprek te ontvangen via een sms-bericht als een Werkgever een gesprek heeft ingepland. In dit geval vult u uw telefoonnummer in op het toestemmingsformulier van Indeed en bevestigt u dat dit uw telefoonnummer is en dat u het recht heeft om sms-berichten op het nummer te ontvangen. Indeed stuurt u alleen sms-herinneringen voor uw sollicitatiegesprekken en u stemt ermee in om dergelijke sms-herinneringen op uw mobiele telefoon te accepteren, waaronder berichten die worden verstuurd door een geautomatiseerd telefoonsysteem. U erkent dat wanneer de woorden ‘geautomatiseerd’, ‘automatisch’ of soortgelijke woorden op de Website worden gebruikt in verband met telefoongesprekken of sms-berichten, deze woorden niet verwijzen naar het genereren of opslaan van een telefoonnummer. Indeed belt alleen naar het nummer dat u heeft gegenereerd en opgeslagen toen u uw telefoonnummer aan Indeed verstrekte. Wanneer uw telefoonnummer verandert, gaat u ermee akkoord om het nieuwe nummer onmiddellijk aan uw Indeed-account toe te voegen. U gaat ermee akkoord dat u, door uw telefoonnummer te verstrekken of door de Website te gebruiken, een relatie met Indeed aangaat en dat Indeed u in verband met deze relatie tekstberichten mag sturen.  

Indeed kan doorstuurservices voor sms’jes en/of gesprekken leveren via onze Website om contact tussen Werkgevers en Werkzoekenden over een Vacature mogelijk te maken. U begrijpt dat de communicatie via dergelijke doorstuurservices op of via de Website beperkt is tot het solliciteren op een Vacature. Indeed kan, naar eigen inzicht, te allen tijde en zonder voorafgaande kennisgeving het doorsturen van sms’jes of gesprekken uitschakelen voor elke Werkgever of Werkzoekende, voor welke reden dan ook. Houd er rekening mee dat deze services voor het doorsturen van sms’jes en gesprekken afhankelijk zijn van de functionaliteit van externe leveranciers en dat er technische vertragingen kunnen optreden bij deze leveranciers. Ook kunnen we de technische mogelijkheden van externe partijen om dergelijke sms’jes of gesprekken te versturen of te ontvangen, niet garanderen. U stemt ermee in dat Indeed niet verantwoordelijk of aansprakelijk is voor de content van enige sms en/of enig gesprek van u of Werkgevers. U stemt er tevens mee in dat Indeed niet verantwoordelijk of aansprakelijk is voor de manier waarop u of Werkgevers de doorstuurservices voor sms’jes of gesprekken gebruiken.

Indeed kan u de mogelijkheid bieden om een doorstuurdienst voor tekstberichten te gebruiken om contact mogelijk te maken, met als doel het versturen van sollicitaties en het uitvoeren van andere communicatie met betrekking tot Vacatures (‘Solliciteren via sms’). Indeed kan u ook de mogelijkheid bieden om een QR-scandienst te gebruiken om contact mogelijk te maken, met als doel het versturen van sollicitaties en het uitvoeren van andere communicatie met betrekking tot Vacatures (‘Solliciteren via QR-code’). Om Solliciteren via sms te gebruiken, moet een Werkzoekende het vooraf ingestelde trefwoord (‘Trefwoord’) van de Werkgever via een bericht versturen naar een telefoonnummer dat kan worden opgenomen in het advertentiemateriaal van de Werkgever, zoals een reclame-uiting, flyer of andere materialen of items die Werkgevers tonen die een Trefwoord en telefoonnummer of QR-code bevatten (‘Reclame-uiting’). Om Solliciteren via QR-code te gebruiken, moet een Werkzoekende de QR-code scannen die op een Reclame-uiting staat. U gaat ermee akkoord dat Indeed niet verantwoordelijk is voor de inhoud of plaatsing van een Reclame-uiting. Als u het Trefwoord via een tekstbericht verstuurt naar het telefoonnummer, gaat u ermee akkoord om tekstberichten te ontvangen over de Vacatures van de Werkgever. U begrijpt dat een Trefwoord of QR-code inactief of niet beschikbaar kan zijn wanneer u een tekstbericht verstuurt naar het telefoonnummer of de QR-code scant. U begrijpt ook en gaat ermee akkoord dat er kosten voor berichten en data in rekening kunnen worden gebracht als onderdeel van uw gebruik van Solliciteren via sms. Houd er rekening mee dat deze dienst voor tekstberichten afhankelijk is van de functionaliteit van externe leveranciers en dat er technische vertragingen kunnen optreden bij deze leveranciers. Ook kunnen we de technische mogelijkheden van externe partijen om dergelijke tekstberichten te versturen of te ontvangen, niet garanderen. U verklaart en garandeert dat u de abonnee en primaire gebruiker bent van het telefoonnummer van waaruit u Solliciteren via sms gebruikt. U erkent en gaat ermee akkoord dat wanneer u het toegewezen Trefwoord naar het opgegeven telefoonnummer verstuurt, Indeed zal reageren met een tekstbericht met een link naar de gesponsorde vacatureadvertenties die de Werkgever aan Solliciteren via sms heeft gekoppeld, indien van toepassing. 

Indeed kan ook functionaliteiten in berichten plaatsen die betrekking hebben op uw sollicitatie waarmee u direct met een externe partij kunt bellen. Deze functionaliteit wordt puur voor uw gemak aangeboden. De standaard beltarieven van uw telefoonprovider zijn van toepassing.

Indeed kan uw e-mailadres gebruiken om een alias-e-mailadres te maken voor uw communicatie, in plaats van dat uw daadwerkelijke e-mailadres zichtbaar is voor de Werkgever. Zodra een Werkgever over uw contactgegevens beschikt, gaat u ermee akkoord dat Indeed niet verantwoordelijk of aansprakelijk is voor de manier waarop de Werkgever deze gegevens gebruikt. Indeed kan berichten groeperen als onderdeel van een gesprek op Indeed Messages. Dit wordt gedaan als extra service en sommige berichten met betrekking tot hetzelfde gesprek worden mogelijk niet gegroepeerd. Wanneer u via Indeed met een Werkgever communiceert, kan de informatie van de afzender van de Werkgever op verschillende manieren worden weergegeven. Zo ziet u bijvoorbeeld mogelijk de bedrijfsnaam van de Werkgever of de naam van de specifieke persoon die het bericht verstuurt, maar ziet u niet onder alle omstandigheden al die info. Het berichtensysteem van Indeed is niet bedoeld om één bericht naar meerdere mensen te sturen. U stemt ermee in de berichtenservices van Indeed niet te gebruiken voor het versturen van massaberichten, tenzij hier specifiek toestemming voor is gegeven in de Indeed-interface. U stemt ermee in deze beperking niet te omzeilen door uw e-mailclient voor dit doeleinde te gebruiken, bijvoorbeeld door via uw e-mailclient (bijv. Gmail of een externe e-mailprovider) e-mails naar meerdere e-mailadressen met een Indeed-alias te sturen. Als een gebruiker, zoals een Werkgever, een e-mail naar meerdere ontvangers stuurt (bijvoorbeeld door extra alias-e-mailadressen toe te voegen aan het cc-veld in een externe e-mailclient), kan dit van invloed zijn op de manier waarop berichten op Indeed worden weergegeven. In dit geval kunt u het e-mailgesprek het beste weergeven in de e-mailclient van derden. Mocht u ervoor kiezen om een e-mail te sturen vanaf een externe e-mailclient, dan kan de persoon met wie u communiceert mogelijk uw e-mailadres zien, in plaats van de alias.

Indeed kan chatbots gebruiken, waarmee u bepaalde acties op de Website kunt uitvoeren, zoals solliciteren op een vacature, een sollicitatiegesprek plannen of op andere wijze interactie hebben met de Website, Werkgevers of Vacatureplaatsingen op onze Website (‘Chatbot’). U begrijpt dat de Chatbot een geautomatiseerde dienst is zonder menselijke interactie. Het is uw verantwoordelijkheid om te zorgen voor nauwkeurigheid en volledigheid van informatie die via de Chatbot Wordt verstuurd. Indeed is niet verantwoordelijk voor eventuele (financiële) schade of ongemak als gevolg van het gebruik (of het niet kunnen gebruiken) van de Chatbot of van de informatie die u via de Chatbot verstuurt. U erkent en stemt ermee in dat beslissingen of acties van de Chatbot niet wettelijk bindend zijn, en dat Indeed niet aansprakelijk kan worden gesteld voor eventuele juridische gevolgen die voortvloeien uit dergelijke beslissingen of acties.

Indeed behoudt zich het recht voor om, naar eigen inzicht, chat of andere communicatieopties in te schakelen voor bepaalde Werkgevers of Vacatures, en om u ervan op de hoogte te stellen dat chat of andere communicatieopties beschikbaar zijn voor een bepaalde vacature of Werkgever. U kunt bijvoorbeeld een optie zien om met een Werkgever te chatten voordat u op bepaalde banen solliciteert. Of u die optie ziet, hangt van veel factoren af, waaronder of de Werkgever die functionaliteit heeft ingeschakeld en de Werkgever en/of Vacature aan bepaalde vereisten voldoen. Indeed kan, naar eigen inzicht, chat te allen tijde en zonder voorafgaande kennisgeving uitschakelen voor elke Werkgever of Werkzoekende.

Als u pushberichten van de browser heeft ingeschakeld en deze wilt uitschakelen, kunt u dit doen in de instellingen van uw browser. Als u mobiele pushberichten van de browser heeft ingeschakeld en deze wilt uitschakelen, kunt u dit doen via uw mobiele apparaat.

Het is mogelijk om in bepaalde landen een Indeed-account aan te maken met alleen een telefoonnummer en geen e-mailadres (‘PNO-accounts’). Als u een PNO-account aanmaakt, begrijpt u en gaat u ermee akkoord dat er beperkingen zijn aan het gebruik van een dergelijk account. Deze beperkingen omvatten het volgende: (i) als u uw wachtwoord vergeet, kunt u het mogelijk niet herstellen of opnieuw toegang krijgen tot uw PNO-account en de gegevens in uw PNO-account, (ii) als u uw telefoonnummer wijzigt, verliest u de toegang tot uw PNO-account als u het telefoonnummer op uw PNO-account niet wijzigt voordat u de toegang tot uw oude nummer verliest en (iii) u kunt alleen een PNO-account aanmaken als u een WhatsApp-account heeft. Als u uw wachtwoord bent vergeten, kunt u in bepaalde beperkte omstandigheden de optie krijgen om weer toegang te krijgen tot uw PNO-account (‘Optie Wachtwoord Vergeten’). Als u verder wilt gaan met de Optie Wachtwoord Vergeten, dient u ervoor te zorgen dat u toegang heeft tot het telefoonnummer dat aan uw PNO-account gekoppeld is. Als het telefoonnummer dat aan uw PNO-account is gekoppeld, opnieuw wordt gebruikt of een derde partij er toegang toe heeft, bestaat het risico dat een derde partij toegang krijgt tot uw PNO-account.

U kunt zich te allen tijde afmelden voor niet-transactionele WhatsApp-berichten die aan uw PNO-account zijn gekoppeld, door het desbetreffende bericht via WhatsApp te beantwoorden met ‘STOP’. VANWEGE DE NIET-GESTRUCTUREERDE GESPREKSINDELING VAN DEZE DIENST, HERKENNEN WE ANDERE POGINGEN TOT AFMELDING MOGELIJK NIET. Houd er rekening mee dat deze PNO-accounts afhankelijk zijn van de functionaliteit van externe leveranciers en dat er technische problemen kunnen optreden bij deze leveranciers. We kunnen de technische mogelijkheden van externe partijen om dergelijke WhatsApp-berichten te versturen of ontvangen, niet garanderen. U verklaart en garandeert dat u de abonnee en primaire gebruiker bent van het telefoonnummer dat op uw PNO-account is geregistreerd. Indeed aanvaardt geen aansprakelijkheid met betrekking tot telefoonnummers in PNO-accounts die opnieuw worden gebruikt of Werkzoekenden die de toegang tot deze telefoonnummers verliezen.

Tekstberichten met korte code

Als u toestemming heeft gegeven voor het ontvangen van tekstberichten (i) over berichten van werkgevers en aanstaande sollicitatiegesprekken die op Indeed zijn gepland (‘Berichten van Werkgevers en Updates over Sollicitatiegesprekken’) of (ii) van werkgevers die geïnteresseerd zijn in uw cv (‘Uitnodigingen van Recruiters’), zijn de voorwaarden in deze paragraaf op u van toepassing. Berichten van Werkgevers en Updates over Sollicitatiegesprekken kunnen berichten van de werkgever, bevestigingsberichten, berichten die u herinneren aan komende sollicitatiegesprekken en berichten over annuleringen van sollicitatiegesprekken zijn. U kunt Berichten van Werkgevers en Updates over Sollicitatiegesprekken, en Uitnodigingen van Recruiters, op elk moment annuleren door een sms-bericht met het woord ‘STOP’ naar de relevante korte code te versturen, of door u af te melden via de Communicatie-instellingen U kunt zich voor beide categorieën van berichten afmelden door een sms-bericht met het woord ‘STOP’ naar beide verkorte codes te versturen. Nadat u het sms-bericht met het woord ‘STOP’ heeft verstuurd, sturen wij u een sms-bericht ter bevestiging dat u bent afgemeld. Hierna ontvangt u geen Berichten van Werkgevers en Updates over Sollicitatiegesprekken of Uitnodigingen van Recruiters meer (indien van toepassing). Als u weer wilt deelnemen, meldt u zich op dezelfde manier aan als de eerste keer of meldt u zich aan via de Communicatie-instellingen, waarna wij u dan opnieuw de relevante berichten doen toekomen. Als u Uitnodigingen van Recruiters wilt ontvangen, moet uw cv ook ingesteld zijn op ‘Vindbaar’. Als u problemen ondervindt met het berichtenprogramma kunt u voor meer ondersteuning antwoorden met het trefwoord ‘HELP’ of u kunt ons Helpcenter bezoeken. Telecomproviders zijn niet aansprakelijk voor vertraagde of niet-bezorgde berichten. Voor alle berichten die door u naar Indeed en door Indeed naar u worden verzonden kunnen kosten voor berichten en data in rekening worden gebracht. De berichtfrequentie varieert. Als u vragen heeft over uw sms- of data-abonnement, kunt u het beste contact opnemen met uw mobiele provider.

6. Virtuele communicatie

Werkgevers kunnen u de mogelijkheid bieden om deel te nemen aan virtuele, vooraf opgenomen en externe communicatie met behulp van Indeed-producten, inclusief maar niet beperkt tot Indeed Sollicitatiegesprek, Indeed Hiring Platform, Virtuele Evaluaties, telefonische sollicitatiegesprekken, virtuele vergaderingen en videogesprekken (‘Virtuele sollicitatiegesprekken’). U begrijpt dat Indeed geen telecommunicatieprovider is en dat Indeed u alleen de optie biedt om te communiceren met Werkgevers via diensten die mogelijk worden geboden door externe providers. Houd er rekening mee dat deze telecommunicatiedienst mogelijk afhankelijk is van de functionaliteit van externe leveranciers en dat er technische vertragingen of storingen kunnen optreden bij deze leveranciers. We kunnen niet instaan voor de technische capaciteiten van externe partijen om dergelijke telefoon- of videocommunicaties te ontvangen, over te dragen of te ondersteunen. Indeed garandeert geen enkel aspect van uw Virtuele sollicitatiegesprekservaring, inclusief overdracht van telefoon- of videocommunicaties, kwaliteit van audio-/visueel materiaal, gegevensbeveiliging of gegevensgebruik en beperkingen. Indeed is niet aansprakelijk voor claims die voortvloeien uit uw gebruik van Virtuele sollicitatiegesprekken en u vrijwaart Indeed van dergelijke claims.

U begrijpt dat Indeed geen garantie kan geven voor de planning of beschikbaarheid van de Werkgever om Virtuele sollicitatiegesprekken te voeren en dat Indeed niet kan instaan voor de geldigheid van de contactgegevens die aan ons zijn verstrekt. U begrijpt ook dat de Werkgever verantwoordelijk is voor enige en alle vragen, opmerkingen of genomen recruitmentbeslissingen. Daarnaast zijn Werkgevers verantwoordelijk voor benodigde alternatieve oplossingen tijdens Virtuele sollicitatiegesprekken.

KENNISGEVING – Virtuele sollicitatiegesprekken kunnen worden opgenomen: u begrijpt dat een Werkgever een Virtueel sollicitatiegesprek kan opnemen of dat u de optie kunt krijgen om een interview vooraf op te nemen om aan de werkgever te verstrekken. U gaat ermee akkoord alle kennisgevingen (visueel, geluid of anderszins) die aangeven dat opnemen door of namens een Werkgever voor een Virtueel sollicitatiegesprek is ingeschakeld, te respecteren. Als u niet wilt dat u wordt opgenomen, dient u af te zien van het vooraf opnemen van een sollicitatiegesprek of dient u het Virtuele sollicitatiegesprek onmiddellijk te verlaten. Door gebruik te maken van Virtuele sollicitatiegesprekken, gaat u ermee akkoord dat het Virtuele sollicitatiegesprek kan worden opgenomen en dat Indeed en externe leveranciers de opname kunnen bewaren, openen en kunnen terugkijken en -luisteren.  Ook gaat u ermee akkoord dat een Werkgever die vooraf opgenomen sollicitatiegesprekken ontvangt of de opnamefunctie activeert, de opname kan openen, opslaan, gebruiken, analyseren en delen, en dat deze activiteit buiten de controle van Indeed valt. VERDER GAAT U ERMEE AKKOORD DAT INDEED NIET AANSPRAKELIJK IS VOOR CLAIMS DIE VOORTVLOEIEN UIT UW GEBRUIK VAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN EN DAT U INDEED VRIJWAART VAN DERGELIJKE CLAIMS.

U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT, VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN, ER GEEN BESCHERMING IS VOOR ENIGE INFORMATIE DIE U DEELT OF GEGEVENS DIE U OVERDRAAGT TIJDENS UW DEELNAME AAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN, INCLUSIEF MAAR NIET BEPERKT TOT AUDIOVISUEEL MATERIAAL, GESPREKSVRAGEN EN -ANTWOORDEN OF UW FOTO OF VERTEGENWOORDIGING. U ERKENT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT, VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN, INDEED NIET VERANTWOORDELIJK IS VOOR HET BEVEILIGEN OF BESCHERMEN VAN GEGEVENS OF INFORMATIE DIE U DEELT OF OVERDRAAGT TIJDENS UW GEBRUIK VAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN. INDEED AANVAARDT GEEN AANSPRAKELIJKHEID VOOR MISBRUIK VAN GEGEVENS DIE U DEELT OF OVERDRAAGT VIA HET GEBRUIK VAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN. VERDER ERKENT U EN GAAT U ERMEE AKKOORD DAT INDEED GEEN ENKELE AANSPRAKELIJKHEID AANVAARDT VOOR BESCHIKBAARHEID OF BEWAREN VAN OPNAMES VAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN. U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN OPENT EN GEBRUIKT NAAR EIGEN GOEDDUNKEN EN OP EIGEN RISICO EN DAT INDEED ALLE AANSPRAKELIJKHEID DIE VOORTVLOEIT UIT UW GEBRUIK VAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN, AFWIJST.

7. Screeningstools

Indeed kan screeningstools beschikbaar stellen aan Werkgevers voor het sollicitatieproces, waaronder screeningsvragen, telefonische screeningshulpmiddelen en assessments. Indeed verstrekt licenties voor deze hulpmiddelen voor het gebruik door Werkgevers zoals is aangegeven door deze Werkgevers. Als Werkzoekende stemt u ermee in dat de Werkgever heeft bepaald om deze hulpmiddelen te gebruiken als onderdeel van het sollicitatieproces, en de gestelde vragen worden uitsluitend bepaald door de Werkgever en worden niet gesteld door Indeed. De Werkgever is de enige partij die bepaalt welke antwoorden een kandidaat kwalificeren en is de enige verantwoordelijke voor het gebruik van het screeningshulpmiddel, inclusief de resultaten met een ‘ongelijkwaardige impact’.

Indeed treedt niet op als uitzendbureau door screeningstools aan te bieden. Wanneer u gebruikmaakt van screeningstools, erkent u en stemt u ermee in dat Indeed geen medewerkers voor Werkgevers werft of werkgelegenheid voor Werkzoekenden verzorgt. Indeed biedt Indeed Hiring Platform enkel aan als een tool waarmee Werkgevers en Werkzoekenden naar eigen inzicht informatie kunnen uitwisselen. Werkgevers en Werkzoekenden zijn als enigen verantwoordelijk voor de inhoud van screeningstools, verzoeken om sollicitatiegesprekken of aanbiedingen, eventuele problemen die voortvloeien uit een aanvaarding of weigering van een baan en alle andere problemen die voortvloeien uit het gebruik van screeningstools.

U stemt er verder mee in dat alleen de Werkgever verantwoordelijk is voor het aanbieden van alternatieve screeningsmethoden, indien dit is vereist op basis van de Americans with Disabilities Act of andere equivalente of gelijkwaardige wetgeving. Hoewel Indeed zich laat leiden door WCAG 2.1, niveau AA bij onze pogingen om toegankelijke aanbiedingen te ontwerpen en ontwikkelen, zoals is uiteengezet in de toegankelijkheidsverklaring, garandeert Indeed niet dat de leveringsmethode van deze vragen voldoet aan de Americans with Disabilities Act of een vergelijkbare wet.

8. Indeed Assessments

Indeed Assessments is een online tool voor de verstrekking en beoordeling van assessments voor vaardigheden die worden geselecteerd door Werkgevers (‘Assessments’), en van de reacties van Werkzoekenden (‘Reacties’) via de Website. Werkgevers kunnen de Indeed Assessments-tool gebruiken om u Assessments te sturen, waarna u Reacties kunt indienen. Nadat u een Reactie heeft verstrekt, kan de Werkgever de Reactie bekijken op het Indeed Assessments-platform.

Een Assessment is uitsluitend bedoeld om een bepaalde vaardigheid te evalueren. Het is geen methode om de algemene geschiktheid van een Werkzoekende voor een vacature te evalueren. Alleen de Werkgever die het Assessment stuurt en uw Reactie bekijkt, bepaalt of een bepaalde vaardigheid relevant is voor een vacature en of een Werkzoekende geschikt is voor een vacature. Het ontvangen van of reageren op een Assessment biedt geen garantie op een baan, een aanbod voor een baan, een aanbod voor een baan met een bepaald salaris of verdere communicatie of actie van een Werkgever. Een Werkgever bepaalt als enige of de Werkzoekende op basis van de Reactie geschikt is. Werkgevers hebben Indeed mogelijk de opdracht gegeven om afwijzingen te sturen als u de Assessments niet heeft voltooid op een wijze die acceptabel is voor de Werkgever. U erkent dat deze afwijzingen naar goeddunken van de Werkgever worden verzonden en dat Indeed hier geen invloed op heeft. De Werkgever bepaalt als enige of opnieuw uitgevoerde Assessments in overweging worden genomen als onderdeel van het recruitmentproces.

U erkent en begrijpt dat Werkgevers (of hun arbeidsbemiddelaars) selecteren welke Assessments worden gekoppeld aan hun openstaande vacatures, dat Indeed niet bepaalt welke Assessments Werkgevers sturen en dat Indeed de keuze voor of het gebruik van Assessments door Werkgevers niet kan beïnvloeden. U stemt ermee in dat de vragen in een Assessment uitsluitend worden gesteld door de Werkgever die het Assessment stuurt. Indeed kan een manier verstrekken waarmee u extra tijd voor Assessments kunt aanvragen en ontvangen. Indeed kan een manier verstrekken waarmee u een dergelijke alternatieve methode of andere oplossing bij de Werkgever kunt aanvragen. Indeed geeft geen garantie dat de Werkgever een dergelijke aanvraag heeft ontvangen of hierop reageert. Hoewel Indeed zich laat leiden door WCAG 2.1, niveau AA bij onze pogingen om toegankelijke aanbiedingen te ontwerpen en ontwikkelen, zoals is uiteengezet in de toegankelijkheidsverklaring, is elke beperking uniek en garandeert Indeed niet dat de leveringsmethode van een Assessment-vraag voldoet aan de Americans with Disabilities Act of een vergelijkbare wet. U stemt ermee in dat Indeed niet verantwoordelijk is voor het aanbieden van alternatieve screeningsmethoden, indien vereist door de Americans with Disabilities Act of andere equivalente wetgeving, en dat uitsluitend Werkgevers verantwoordelijk zijn voor het aanbieden van dergelijke alternatieve methoden. Als u een aangepaste vorm van of alternatieve methoden voor een Assessment, screening of sollicitatie nodig heeft, moet u dit aangeven bij de Werkgever.

U stemt ermee in en erkent dat Assessments en Reacties enkel nuttig en waardevol kunnen zijn als de inhoud vertrouwelijk blijft. U stemt er daarom mee in de inhoud van Assessments en Reacties vertrouwelijk te houden en deze niet te reproduceren of met anderen te bespreken, met uitzondering van communicatie tussen u en een Werkgever over het Assessment dat u van de Werkgever heeft ontvangen en de Reactie die u heeft gestuurd.

Indeed is niet verplicht om een Assessment of Reactie te screenen, of om een Assessment of Reactie op de Website op te nemen. Indeed kan Assessments of Reacties met of zonder reden en zonder enige verplichting of kennisgeving van de Website verwijderen. Assessment-links die naar u zijn gestuurd, blijven mogelijk actief nadat een Werkgever zijn/haar vacaturecampagne op Indeed heeft gepauzeerd of gesloten. Wanneer een Werkgever een Vacature pauzeert of sluit (bijvoorbeeld nadat de Werkgever iemand heeft aangenomen), kan Indeed niet garanderen dat de Werkgever bijbehorende meldingen of updates bekijkt. Hieronder vallen Assessments, Reacties en vragen met betrekking tot alternatieve sollicitatiemethoden. U kunt het Assessment echter nog altijd doen voor een andere sollicitatie of om de resultaten ervan in uw Indeed-profiel op te nemen.

Indeed kan u ook de optie bieden om een Assessment te selecteren dat u afzonderlijk van een bepaalde vacature voltooit. Uw Reactie wordt dan gekoppeld aan uw Indeed-profiel. U kunt zelf bepalen of uw Reactie beschikbaar is voor Werkgevers die uw Indeed-profiel bekijken, maar Indeed telt de Reactie altijd mee om verzamelde statistieken voor Reacties te genereren, zelfs als deze verborgen is.

U kunt worden uitgenodigd om ervoor te kiezen om uw Reacties op specifieke Assessments automatisch te delen met andere werkgevers die in de toekomst dezelfde vaardigheidstest van u vragen als onderdeel van het sollicitatieproces. Houd er rekening mee dat dit een volledig andere voorkeur is dan het delen van instellingen op uw Indeed-profiel, die alleen bepaalt of uw resultaten beschikbaar zijn op uw Indeed-cv. Als u ervoor kiest om uw Reacties op specifieke Assessments automatisch te delen met andere werkgevers die dezelfde vaardigheidstest van u vragen als onderdeel van het sollicitatieproces, erkent u dat Indeed geen invloed heeft op het versturen of opslaan van de Assessment-reacties die u automatisch wilt delen, en dat verzending of opslag niet is gegarandeerd.

Als Werkzoekende stemt u ermee in dat uw Reacties, sollicitaties en andere communicatie die u via Indeed Assessments verstuurt, worden verwerkt en geanalyseerd door Indeed overeenkomstig deze Overeenkomst en het Privacybeleid van Indeed. U vraagt en machtigt Indeed om uw Reactie beschikbaar te stellen aan de Werkgever die het Assessment verstrekt, of (wanneer u Assessments heeft geselecteerd) aan alle Werkgevers die uw Indeed-profiel bekijken. U begrijpt dat dit zonder garantie gebeurt en dat Indeed zich het recht voorbehoudt om Reacties weer te geven of opnieuw op te maken op een wijze waarop Werkgevers uw Reactie samen met Reacties van andere Werkzoekenden kunnen bekijken. Indeed kan de resultaten van de Assessments van alle geselecteerde Werkzoekenden verzamelen met als doel het percentiel voor uw Reactie weer te geven. Indien er meerdere versies van hetzelfde Assessment bestaan, wordt het Reactiepercentiel voor een Werkzoekende alleen berekend op basis van andere Reacties op dezelfde versie van dat Assessment. U erkent ook dat uw verzoek aan Indeed voor het sturen van uw Reactie naar een Werkgever niet meer kan worden geannuleerd. Indeed garandeert niet dat een Werkgever de Reactie ontvangt, opent, leest of erop reageert, of dat er geen fouten optreden bij de gegevensoverdracht. Indeed kan u echter een melding sturen wanneer een van de bovenstaande gebeurtenissen plaatsvindt.

Als Werkzoekende maakt of verstuurt u geen Reactie die: (i) zeer vertrouwelijke persoonlijke informatie bevat, zoals informatie over bankrekening of creditcard, informatie over online accounts, BSN-nummers (of vergelijkbare nummers buiten Nederland), gezondheidsinformatie of andere categorieën gegevens die vallen onder speciale vereisten voor inbreukmeldingen in elk land; (ii) eigendomsinformatie, handelsgeheimen, vertrouwelijke informatie, advertenties, kettingbrieven, pyramideschema’s, investeringskansen of andere ongevraagde commerciële communicatie bevat (tenzij anderszins door ons uitdrukkelijk schriftelijk toegestaan); of (iii) direct of indirect de Websiteregels schendt.

Indeed treedt niet op als uitzendbureau door de Indeed Assessments-tool aan te bieden. Wanneer u gebruikmaakt van Indeed Assessments, erkent u en stemt u ermee in dat Indeed geen medewerkers voor Werkgevers werft of werkgelegenheid voor Werkzoekenden verzorgt. Indeed biedt enkel een tool waarmee Werkgevers en Werkzoekenden naar eigen inzicht Assessments en Reacties kunnen uitwisselen. Werkgevers en Werkzoekenden zijn als enige verantwoordelijk voor de inhoud van Assessments en Reacties, verzoeken om sollicitatiegesprekken of aanbiedingen, eventuele problemen die voortvloeien uit een aanvaarding of weigering van een baan en alle andere problemen die voortvloeien uit het gebruik van Indeed Assessments.

Als Werkzoekende stemt u ermee in dat alle rechten die u heeft op grond van toepasselijke wetten op het gebied van werkgelegenheid, gelijkheid en discriminatie, de US Fair Credit Reporting Act, overeenkomstige wetten van staten en vergelijkbare wetten die consumenten- of kredietrapportagebureaus in andere landen reguleren, alleen jegens de Werkgever kunnen worden ingeroepen.

Indeed is geen externe belanghebbende in of aansprakelijk voor enige overeenkomsten tussen een Werkgever en een Werkzoekende, ongeacht of Indeed een vergoeding van de Werkgever ontvangt in verband met de transactie. Indeed is niet aansprakelijk voor kosten of schade voortvloeiend uit of in verband met een dergelijke transactie.

Indeed is niet verantwoordelijk, en wijst alle aansprakelijkheid af, voor de inhoud, juistheid, rechtsgeldigheid, volledigheid, wettigheid, betrouwbaarheid of beschikbaarheid van de Website, de Indeed Assessments-tool en alle Assessments en Reacties.

Indien u Werkzoekende bent en in Duitsland woont, wordt de beperking van aansprakelijkheid zoals hierboven uiteengezet in zijn geheel vervangen door het volgende:

De verplichting van Indeed tot schadevergoeding wordt als volgt beperkt:

  • (a) Bij schade veroorzaakt door een schending van een materiële contractuele verplichting is Indeed slechts aansprakelijk tot het bedrag van de typisch voorzienbare schade op het moment van het sluiten van de overeenkomst. Indeed is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door een schending van een niet-materiële contractuele verplichting.
  • (b) De hierboven onder (a) genoemde beperking van de aansprakelijkheid geldt niet voor opzettelijk of door grove nalatigheid veroorzaakte schade, opzettelijk veroorzaakt lichamelijk letsel, noch voor enige aansprakelijkheid volgens de Duitse wet op de productaansprakelijkheid en in geval van verdere dwingende aansprakelijkheid. Ook is deze niet van toepassing indien en voor zover Indeed een garantie heeft aanvaard

9. Carrièrediensten

Indeed kan u cv-beoordeling, cv-scan, aanbodcoaching, live video-adviessessies, schrijfdiensten, algemene loopbaanbegeleiding of andere adviesdiensten aanbieden (gezamenlijk ‘Carrièrediensten’). Door gebruik te maken van Carrièrediensten verzoekt u en geeft u toestemming dat Indeed, of een Indeed-leverancier, u voorziet van de dienst die u selecteert. U mag Carrièrediensten alleen gebruiken voor advies over uw eigen cv, aanbod of werksituatie en niet die van een ander.Indeed kan u als een gebruiker van de Website van tijd tot tijd per e-mail carrière- of recruitmentgidsen sturen als onderdeel van de diensten aan u. Indeed kan bijvoorbeeld tips geven om uw cv te verbeteren of effectief gebruiken in het sollicitatieproces, veelgestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken, volgende stappen nadat u een sollicitatie heeft verstuurd en hoe u zich voorbereidt op een nieuwe baan nadat u bent aangenomen. Indeed biedt deze Carrièrediensten aan als optionele richtlijnen voor gebruikers. Alle aansprakelijkheid voor acties die al dan niet worden ondernomen op basis van de inhoud van dergelijke Carrièrediensten, wordt hierbij uitdrukkelijk afgewezen.

Bij het invullen van formulieren in verband met Carrièrediensten gaat u ermee akkoord volledige en nauwkeurige informatie te verstrekken. Alle informatie die u uploadt via de formulieren, inclusief een cv, vormt Materialen van gebruikers en wordt behandeld in overeenstemming met alle secties over Materialen van gebruikers. Informatie met betrekking tot carrières of recruitment, feedback, richtlijnen of andere content die door Indeed of de leverancier van Indeed via Carrièrediensten of anders wordt aangeboden, is uitsluitend ter informatie. Deze kan niet worden opgevat als professionele loopbaanondersteuning of personeelsdiensten (tenzij dit anderszins uitdrukkelijk door Indeed wordt vermeld in diensten als Indeed Agent in Japan). U begrijpt dat Indeed suggesties of informatie kan delen over best practices, maar ook dat het uiteindelijk uw verantwoordelijkheid is om te bepalen hoe u zoekt naar een baan of een kandidaat. Ook begrijpt u dat Indeed geen uitzend- of personeelsbureau is en dat het verstrekken van carrière- of recruitmentgidsen dit niet impliceert (tenzij dit anderszins uitdrukkelijk door Indeed wordt vermeld in diensten als Indeed Agent in Japan). U bent verantwoordelijk voor het controleren van alle carrière- of recruitmentgerelateerde informatie die u wordt verstrekt, bijvoorbeeld voor de nauwkeurigheid en volledigheid. U bent ook verantwoordelijk voor het bewerken van de informatie voordat u deze gebruikt, bijvoorbeeld voor een sollicitatie. Indeed is niet verantwoordelijk voor de nauwkeurigheid of volledigheid van enige informatie die Indeed of zijn leverancier u verstrekt.  U begrijpt dat u door gebruik te maken van de Carrièrediensten of door te verwijzen naar of gebruik te maken van informatie over carrières of recruitment, geen garantie krijgt op sollicitatiegesprekken, vacatures, aangenomen worden, een hoger salaris of betere arbeidsvoorwaarden, en dat u de volledige verantwoordelijkheid op zich neemt voor het gebruik van deze diensten of informatie.

Indeed bezit alle rechten op Carrièrediensten en ander carrière- en recruitmentgerelateerd materiaal dat Indeed u verstrekt, zoals videofeedback en recruitmenttips. Door de Carrièrediensten te gebruiken, verleent Indeed u een uitdrukkelijk, niet-exclusief, niet-overdraagbaar en niet-sublicentieerbaar recht en licentie om materialen te gebruiken die door Indeed of Indeed-leveranciers voor u zijn ontwikkeld. Deze licentie is beperkt tot persoonlijk en niet-commercieel gebruik. Elk ander gebruik is verboden. 

Indeed kan als onderdeel van de Carrièrediensten u de mogelijkheid bieden om contact te leggen met externe partijen, ook wel carrièrecoaches of professionele schrijvers genoemd, om het zoeken naar vacatures, het opstellen van een cv of carrièrestrategieën te bespreken, via de Website of persoonlijk. Ongeacht de manier waarop u met deze partijen communiceert, erkent u dat deze externe partijen geen medewerkers zijn van Indeed en dat Indeed niet verantwoordelijk is voor de inhoud van een dergelijk gesprek of acties die wel of niet worden ondernomen op basis van de inhoud van een dergelijk gesprek. Deel geen informatie met deze partijen die u als vertrouwelijk of persoonlijk gevoelig beschouwt. Indeed geeft geen garanties voor de kwaliteit of effectiviteit van enig advies, enige aanbevelingen of enige begeleiding die u krijgt van deze externe partijen. U gaat ermee akkoord dat, voor zover toegestaan door de wet, Indeed geen aansprakelijkheid heeft die voortvloeit uit enig gesprek dat u heeft met een dergelijke externe partij. Verder maakt de live-videodienst in Carrièrediensten gebruik van een videoplatform dat door de derde partij Whereby is gemaakt. Door gebruik te maken van een functie van Carrièrediensten waarbij live-videodiensten betrokken zijn, gaat u akkoord met het privacybeleid van Whereby.

Betaling, annulering en beëindiging van Carrièrediensten. Voor zover u gebruikmaakt van een betaald aanbod van Carrièrediensten, worden u kosten in rekening gebracht zoals aangegeven op de Website. Restituties (indien van toepassing) vinden plaats naar het absolute oordeel van Indeed en alleen in de vorm die Indeed naar eigen goeddunken passend vindt, onder voorbehoud van de hieronder beschreven beperkte annuleringsrechten. U erkent en stemt ermee in dat alle creditcard- en bankrekeninggegevens en gerelateerde facturerings- en betalingsgegevens die u aan Indeed verstrekt, kunnen worden gedeeld met bedrijven die voor Indeed werken, zoals betalingsverwerkers.

Het recht van de consument om te annuleren

De volgende annuleringsbepaling is alleen van toepassing op Werkzoekenden die inwoner zijn van British Columbia en Newfoundland en Labrador, Canada en die een aanbod van Carrièrediensten hebben gekocht:U kunt uw aankoop van Carrièrediensten annuleren vanaf de dag dat u het contract aangaat tot tien (10) dagen nadat u de diensten heeft ontvangen. U heeft geen reden nodig om te annuleren. Als u de diensten niet binnen dertig (30) dagen na de in het contract vermelde datum ontvangt, kunt u het contract binnen één (1) jaar na de contractdatum opzeggen. Bij aanvaarding van de levering na de termijn van dertig (30) dagen vervallen deze rechten. U verliest dat recht als u de levering na de 30 dagen aanvaardt. Er zijn andere redenen voor uitgebreide annulering. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw provinciale bureau voor consumentenzaken. Als u uw aankoop van Carrièrediensten annuleert, heeft Indeed vijftien (15) dagen de tijd om uw geld terug te betalen. Als u wilt annuleren, kunt u contact opnemen met Indeed, Inc. via career-services@indeed.com.

Beëindiging 

Indeed kan op elk moment, met of zonder voorafgaande kennisgeving, Carrièrediensten geheel of gedeeltelijk annuleren of uw toegang tot Carrièrediensten naar eigen goeddunken opschorten. Als u uw gebruik van de Carrièrediensten wilt beëindigen, kunt u dit op elk gewenst moment doen. Indeed kan ook, naar eigen goeddunken, weigeren Carrièrediensten aan iemand aan te bieden, zonder opgave van reden.

10. Salaris en andere informatie van Indeed

Indeed kan salaris- en andere informatie en content uitsluitend voor informatieve doeleinden aan gebruikers verstrekken. Indeed kan u bijvoorbeeld gegevens verstrekken met betrekking tot een inschatting van het salaris voor een bepaalde Vacature, het aantal sollicitaties op een Vacature, reacties op bepaalde screeningsvragen voor een Vacature of de waarschijnlijkheid dat een bepaalde gebeurtenis zich voordoet, zoals worden geselecteerd voor een sollicitatiegesprek. Deze informatie die wordt verstrekt door Indeed, is gebaseerd op schattingen, is uitsluitend bedoeld ter informatie en zonder garanties, kan worden gewijzigd en de nauwkeurigheid ervan kan variëren. Houd er rekening mee dat alle salarissencijfers die op Indeed worden weergegeven zijn gebaseerd op meerdere gegevens die door externe partijen aan Indeed zijn verstrekt, inclusief van gelieerde ondernemingen van Indeed. Deze cijfers worden enkel voor een algemene vergelijking aan Indeed-gebruikers verstrekt. Het minimumloon kan verschillen per rechtsgebied en u moet contact opnemen met de Werkgever voor het daadwerkelijke salaris.

Indeed kan naar eigen goeddunken labels of badges toevoegen aan namen van Werkgevers of Vacatures, zoals, ‘Werkgever die snel reageert’, ‘Actieve Werkgever’ of ‘Aangenomen via Indeed’. Werkgevers kunnen Indeed ook vragen om dergelijke labels toe te voegen. Indeed bepaalt de wijze waarop zulke labels of badges worden vastgesteld en welke Werkgevers hiervoor in aanmerking komen. De afwezigheid van een label of badge kan erop wijzen dat Indeed niet over voldoende data beschikt om te bepalen of een Werkgever hiervoor in aanmerking komt. Sommige van de gegevens kunnen door de Werkgever worden verstrekt en Indeed geeft geen garanties met betrekking tot de juistheid van deze gegevens. Indeed kan labels of badges toevoegen aan Vacatureadvertenties – zoals salaristypen, specialismen, arbeidsvoorwaarden of vakbondsverenigingen – op basis van gegevens in de functieomschrijving, uitsluitend voor informatieve doeleinden. Indeed geeft geen garanties met betrekking tot de juistheid van labels of badges die worden toegevoegd aan namen van Werkgevers of Vacatures, met inbegrip van gegevens in Vacatures.

Indeed kan daarnaast openbaar beschikbare informatie over werkgevers op Bedrijfspagina’s weergeven. Informatie op Bedrijfspagina’s wordt alleen getoond voor informatie- en promotiedoeleinden, is onderhevig aan verandering en kan worden verkregen van of gegenereerd door derden. Indeed is niet verantwoordelijk, en wijst alle aansprakelijkheid af, voor de content, juistheid (waaronder de vertaling van door de gebruiker gegenereerde content die is vertaald met behulp van de Google Translate API), volledigheid, wettigheid, betrouwbaarheid of beschikbaarheid van een Bedrijfspagina. Neem contact op met de Werkgever voor de meest nauwkeurige en up-to-date bedrijfsinformatie.

11. Uw gegevens als Werkzoekende

Als Werkzoekende onderneemt u verschillende acties op onze Website en verstrekt u diverse typen informatie. Als u bijvoorbeeld naar vacatures zoekt, kent en registreert Indeed gegevens over de functies waarop u zoekt en klikt, over de locatie, algemene salarisschaal of vereiste ervaring van de vacatures die u bekijkt (indien aangegeven in de Vacatures), over de Vacatures waarop u reageert, over het aantal activiteiten of de tijd van uw recentste activiteit op Indeed en alle andere informatie die u rechtstreeks aan Indeed verstrekt, waaronder het gewenste salaris, eerdere ervaring, informatie in uw Indeed-profiel en ander gedrag dat u op de Website heeft vertoond. U weet exact welke gegevens dit zijn, omdat u de persoon bent die de informatie heeft verstrekt of de activiteiten heeft uitgevoerd, en omdat de gegevens alleen betrekking hebben op uw activiteiten. Door Indeed te gebruiken, erkent u en gaat u ermee akkoord dat Indeed alle informatie verzamelt, registreert, verwerkt, analyseert en bewaart die u verstrekt en alle activiteiten die u op de Website uitvoert, en alle interacties en communicatie die u heeft met, op of via de Website.

Wanneer u een sollicitatie start op de website van een Werkgever of het Applicant Tracking System van een Werkgever, kan Indeed bepaalde informatie over u en over acties die u heeft ondernomen tijdens uw bezoek verzamelen met behulp van automatiseringen, zoals API’s, cookies en webbeacons. De verzamelde informatie bevat bijvoorbeeld informatie over Vacatures die u heeft bekeken en gestarte en voltooide sollicitaties. Een Werkgever die trackerfunctionaliteit biedt, moet krachtens deze Overeenkomst een kennisgeving verstrekken en vooraf toestemming krijgen die mogelijk is vereist volgens het geldende recht. U erkent en gaat ermee akkoord dat Indeed geen invloed heeft op een dergelijke Werkgever of zijn website. U gaat ermee akkoord dat Indeed informatie gebruikt en ontvangt die afkomstig is van een dergelijke trackerfunctionaliteit.

Als u een Indeed-account of een Cv van de Werkzoekende heeft, stemt u ermee in dat Indeed deze gegevens aan uw Indeed-profiel mag koppelen en de vastgelegde feitelijke gegevens mag gebruiken om vacatures, en u of uw Vindbare cv aan Werkgevers voor te stellen die mogelijk geïnteresseerd zijn in een persoon die aan uw profiel op Indeed voldoet. U stemt er ook mee in dat Indeed namens Werkgevers of Indeed zelf contact met u mag opnemen op basis van dit waargenomen gedrag of deze verstrekte informatie. Houd er rekening mee dat onder de bovengenoemde acties geen informatie valt die u naar een externe partij heeft gestuurd. Indeed kan echter wel openbaar weergeven dat u de Website van Indeed onlangs heeft gebruikt om met een externe partij te communiceren. Als u uw cv op Vindbaar instelt, betekent dit ook dat Indeed alle bovenstaande informatie over uzelf mag delen met externe Werkgevers. Als u deze informatie niet wilt delen, kunt u uw cv op ‘privé’ zetten. Als u wijzigingen aanbrengt in uw Indeed-profiel, met inbegrip van maar niet beperkt tot het bijwerken, verwijderen of wijzigen van instellingen van uw cv, kan het een paar dagen duren voordat deze wijzigingen zijn verwerkt.

Wellicht krijgt u de mogelijkheid om bepaalde demografische informatie over uzelf aan Indeed te verstrekken, waaronder uw ras, etniciteit, geslacht en leeftijd, en of u tot de LGBTQ+-gemeenschap behoort, een beperking heeft en of u gearresteerd of veroordeeld bent (‘Demografische gegevens’). Door uw demografische gegevens aan Indeed te verstrekken, gaat u ermee akkoord dat wij deze kunnen gebruiken om onze producten te evalueren en verbeteren, en dat wij geaggregeerde samenvattingen van gegevens van werkzoekenden met Werkgevers kunnen delen. Als u niet wilt dat uw demografische gegevens op dergelijke wijze worden gebruikt, verstrek deze gegevens dan niet aan Indeed (of vraag de verwijdering van deze gegevens aan indien u uw demografische gegevens al aan Indeed heeft verstrekt). Daarnaast erkent en aanvaardt u dat de demografische gegevens van andere Werkzoekenden persoonsgegevens zijn, en, voor zover toegestaan door de wet, doet u afstand van rechten om demografische gegevens van andere Werkzoekenden aan te vragen of in te zien. 

Indeed is mogelijk verplicht om te voldoen aan wettelijke verplichtingen of overheidsverzoeken, zijn wettelijke rechten te vestigen of uit te oefenen, of zich te verdedigen tegen juridische claims. Dit betekent bijvoorbeeld dat tegen Indeed een juridische procedure kan worden aangespannen door rechtbanken of wetshandhavingsinstanties om gebruikersgegevens, inclusief demografische gegevens, openbaar te maken.

Werkgevers kunnen sollicitanten bovendien vragen om bij hun sollicitatie vrijwillig bepaalde demografische gegevens over zichzelf te verstrekken, zoals ras, etniciteit, geslacht, beperking en/of status als veteraan. Sommige Werkgevers zijn wettelijk verplicht om deze vragen te stellen, en u kunt deze vragen tegenkomen wanneer u solliciteert op vacatures op Indeed. Dat proces staat los van het verzamelen van demografische gegevens door Indeed en Indeed is niet verantwoordelijk voor deze vragen. Als u vragen of zorgen heeft over het sollicitatiemateriaal van een Werkgever, moet u rechtstreeks contact opnemen met de Werkgever of dienst privacybeleid raadplegen.

12. Indeed Hiring Platform

Indeed Hiring Platform is een platform dat is ontwikkeld voor het stroomlijnen van recruitment- en arbeidsgerelateerde besluitnemingsprocessen voor Werkgevers, waarmee gebruikers toegang krijgen tot verschillende producten, zoals Indeed Sollicitatiegesprek en gerelateerde diensten (‘Indeed Hiring Platform’). Werkgevers bieden u mogelijk de kans om deel te nemen aan recruitmentactiviteiten die worden ondersteund door Indeed Hiring Platform. U erkent en begrijpt dat Werkgevers de methode en wijze selecteren waarop Indeed Hiring Platform wordt gebruikt voor hun vacatures, en dat de Werkgevers besluiten over de functie-eisen en specifieke behoeften van de recruitmentactiviteiten. U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT DE WERKGEVER VERANTWOORDELIJK IS VOOR HET VOLDOEN AAN DE GELDENDE WETGEVING INZAKE DE ARBEIDS- EN RECRUITMENTACTIVITEITEN, WAARONDER TITLE VII VAN DE AMERIKAANSE CIVIL RIGHTS ACT VAN 1964, EN DAT DE WERKGEVER INDEED VRIJWAART TEGEN ALLE CLAIMS DIE ONTSTAAN UIT HET GEBRUIK VAN INDEED HIRING PLATFORM OF VERGELIJKBARE PRODUCTEN DOOR DE WERKGEVER. INDEED WIJST ALLE AANSPRAKELIJKHEID AF EN DOET GEEN GARANTIES DAT HET GEBRUIK VAN DE DIENSTEN DOOR DE WERKGEVER VOLDOET AAN TITLE VII VAN DE AMERIKAANSE CIVIL RIGHTS ACT VAN 1964 OF EEN VERGELIJKBARE WET. Indeed heeft geen invloed op of neemt niet deel aan het besluitnemingsproces over werving bij de recruitmentactiviteiten van de Werkgever. Verder begrijpt u dat Indeed geen arbeidsbemiddelaar is als gevolg van het aanbieden van Indeed Hiring Platform en gerelateerde tools. Wanneer u gebruikmaakt van Indeed Hiring Platform, begrijpt u dat Indeed geen medewerkers voor de Werkgever werft of werkgelegenheid voor Werkzoekenden verzorgt. Indeed biedt Indeed Hiring Platform enkel aan als een tool waarmee Werkgevers en Werkzoekenden naar eigen inzicht informatie kunnen uitwisselen.

13. Indeed Hire

Indeed Hire levert recruitmentdiensten aan haar klanten. Wanneer u solliciteert op een vacature die wordt ondersteund door Indeed Hire, of op een andere manier contact opneemt met Indeed Hire als Werkzoekende, erkent u en stemt u ermee in dat Indeed Hire de Website en haar tools kan gebruiken als een agent voor Werkgevers, zoals Direct Solliciteren, Online Sollicitatiegesprekken, Assessments en andere screeningstools. U stemt er verder mee in dat Indeed Hire informatie die u aan Indeed Hire verstrekt en gegevens die via de Website verzameld zijn, kan gebruiken om potentiële vacaturematches aan u en aan potentiële Werkgevers te presenteren. 

Werkgevers die gebruikmaken van Indeed Hire zijn zelf verantwoordelijk voor het bepalen van hun vacature-eisen, de specifieke behoeften van hun recruitmentinspanningen en hun recruitmentbeslissingen. Door gebruik te maken van Indeed Hire, begrijpt u dat u geen garantie heeft op een sollicitatiegesprek, baanaanbieding, geschiktheid voor een bepaalde functie of de zekerheid dat u wordt aangenomen, en dat u volledig verantwoordelijk bent voor uw eigen beslissingen en handelingen tijdens het recruitmentproces, inclusief het accepteren of afwijzen van aanbiedingen.

14. Toepasselijk recht en geschillenbeslechting

Op deze Overeenkomst en elk geschil dat daaruit voortvloeit of daarmee verband houdt of op enige manier is gekoppeld aan de Website (‘Geschil’) is voor alle zaken, met inbegrip van, maar niet beperkt tot de geldigheid, opzet en prestaties van deze Overeenkomst, de wetgeving van de staat Texas in de Verenigde Staten van toepassing indien u zich in de VS bevindt, of de wetten van de Republiek Ierland indien u zich elders bevindt, zonder hierbij uitvoering te geven aan conflicten van wetsbeginselen. Alle acties, rechtszaken of andere wettelijke procedures in verband met een dergelijk Geschil worden uitsluitend ingediend bij rechtbanken die zich in Travis County in Texas in de VS bevinden als u zich in de Verenigde Staten bevindt, of in Dublin in Ierland als u zich elders bevindt. Elk van de Partijen stemt hierbij in met de exclusieve persoonlijke jurisdictie van de federale of staatsrechtbanken in Travis County (Texas, VS) indien u zich in de VS bevindt, of Dublin (Ierland) indien u zich elders bevindt. Ondanks de toepassing van het Ierse recht geniet u als in de EU woonachtige consument ook de bescherming van de dwingende bepalingen van het recht van het land waar u uw gewone verblijfplaats heeft. De toepassing van dwingende bepalingen die de rechtskeuze beperken en in het bijzonder de toepassing van dwingende wetten van het land waar u uw gewone verblijfplaats heeft, zoals wetten inzake consumentenbescherming, blijven onverlet.

U doet hierbij ook afstand van elk recht op een juryrechtszaak in verband met een procedure of rechtszaak die op enigerlei wijze voortvloeit uit of verband houdt met uw gebruik van de Website of deze Algemene voorwaarden, indien u zich in de Verenigde Staten bevindt.

15. Vrijwaring van collectieve processen

Door gebruik te maken van de Website of Programmaonderdelen (hieronder gedefinieerd) en in ruil voor de diensten die worden aangeboden door Indeed, erkent u dat Indeed deze alleen kan aanbieden onder de voorwaarden en bepalingen zoals hierin uiteengezet. Als gedeeltelijke vergoeding voor uw gebruik van de Website en het Publisherprogramma gaat u ermee akkoord Indeed niet te vervolgen als een collectieve eiser of collectieve vertegenwoordiger, zult u zich niet aansluiten als collectieve eiser of op enigerlei wijze deelnemen als een benadeelde partij in een collectieve rechtszaak tegen Indeed met betrekking tot uw gebruik van de Website. Verder erkent u als Werkzoekende dat uw gebruik van de zoekfunctie, Direct Solliciteren en andere gratis diensten op de Website niet worden aangekocht. Uw aanvaarding van deze Overeenkomst, met inbegrip van deze Vrijwaring voor collectieve processen, vormt een essentieel onderdeel van de overeenkomst die u toestaat kosteloos gebruik te maken van de Website. Indien u niet akkoord gaat met enig onderdeel van deze voorwaarden, kunt u de Website niet meer gebruiken. Niets uit deze paragraaf vormt echter een beperking van uw rechten om een rechtszaak aan te spannen als individuele eiser, inclusief bij de lokale rechtbank, met inachtneming van bovenstaand artikel 13.

B. Algemene voorwaarden voor Werkgevers

De volgende algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle Werkgevers en andere gebruikers die de Website openen of gebruiken zoals bedoeld voor individuen en/of organisaties die informatie met betrekking tot openstaande vacatures namens zichzelf of iemand anders beschikbaar willen maken, inclusief maar niet beperkt tot bureaus die inkopen voor meerdere partijen, of anderszins hun acceptatie van deze Overeenkomst aangeven. U gaat er verder mee akkoord dat de Algemene voorwaarden voor alle gebruikers ook van toepassing zijn. Voor alle duidelijkheid: waar de Algemene voorwaarden voor alle gebruikers overlappen met de Algemene voorwaarden voor werkgevers of daarmee in strijd zijn, gaat u ermee akkoord dat de Algemene voorwaarden voor Werkgevers van toepassing zijn.

Voor dit artikel B van de Algemene voorwaarden van Indeed wordt met alle verwijzingen naar ‘u’ of ‘uw’, u bedoeld, het individu dat of de organisatie die deze Website opent in uw hoedanigheid als Werkgever of andere gebruiker zoals hierboven beschreven.

1. Werkgeversaccounts

Wanneer u op de Website een Indeed-account of Bedrijfspagina aanmaakt, vacatures plaatst die aangeven dat er openstaande functies zijn of ander baangerelateerd materiaal plaatst, inclusief links naar websites van externe partijen (‘Vacatures’ of ‘Vacatureadvertenties’), als onderdeel van het Indeed Advertentieprogramma of anderszins, stemt u ermee in dat deze Overeenkomst (inclusief de Gegevensverwerkingsovereenkomst ), de voorwaarden die zijn gekoppeld aan alle Indeed-diensten die u gebruikt, en alle beleidsregels van Indeed, inclusief het Privacybeleid en Cookiebeleid van Indeed, op u van toepassing zijn.

Wanneer u een Indeed-account aanmaakt, kan Indeed u vragen om uw identiteit te bevestigen U kunt verschillende verificatieopties aangeboden krijgen, waaronder een externe service genaamd ID.me. Wanneer u ID.me gebruikt, maakt u rechtstreeks gebruik van ID.me en deelt u uw identificatie en identiteit rechtstreeks met ID.me. U stemt ermee in dat ID.me als enige verantwoordelijk is voor het verzamelen, gebruiken, opslaan, verwerken of verliezen van gegevens die u verstrekt, en voor alle wettelijke verplichtingen met betrekking tot dergelijke activiteiten, waaronder het vastleggen of opslaan van biometrische identificatie of biometrische identificatiemiddelen. Indeed verzamelt geen biometrische informatie of biometrische identificatiemiddelen en ontvangt geen biometrische informatie of biometrische kenmerken van ID.me.

Wanneer u de Website bezoekt of gebruikt in uw hoedanigheid als werknemer of andere vertegenwoordiger van een Werkgever, of als u een Indeed-account aanmaakt namens een Werkgever, verklaart en garandeert u dat u de bevoegdheid heeft om de Werkgever aan deze Overeenkomst te binden. Wanneer u een account aanmaakt namens een Werkgever, behoort het account toe aan de Werkgever, en u erkent dat alle informatie die u Indeed verstrekt via het account, zoals de acties die u onderneemt en wanneer u deze onderneemt, zichtbaar zal zijn voor de Werkgever. Als onderdeel van dit account kunt u een individueel profiel (‘Werkgeversprofiel’) hebben. Uw Werkgeversprofiel bestaat uit informatie die u op de Website verstrekt in het gedeelte ‘Accountinstellingen’ en ‘Werkgeversinstellingen’ van de account.   

Als Werkgever is uw account bedoeld voor zakelijk gebruik en niet voor persoonlijk gebruik. Indeed is er niet verantwoordelijk voor en wijst alle aansprakelijkheid van de hand als uw e-mail oneigenlijk wordt gebruikt door een externe partij. Door u te registreren voor een Indeed-account, gaat u ermee akkoord om verplichte e-mailupdates te ontvangen met betrekking tot accountactiviteiten op uw Indeed-account. Als u probeert een e-mail te sturen vanaf een naam of e-mailadres dat niet correct, accuraat, actueel of volledig is, behouden wij ons het recht voor om een dergelijke e-mail te verwijderen. Bovendien is een poging om een dergelijke e-mail te sturen een schending van onze voorwaarden. Werkgevers kunnen te allen tijde erom verzoeken dat Indeed een account uitschakelt door contact op te nemen met het Helpcenter voor werkgevers. Indeed moet mogelijk zakelijke documentatie met betrekking tot het account bewaren om te voldoen aan zijn wettelijke verplichtingen. Als vertegenwoordigers van de Werkgever hun Persoonsgegevens die door Indeed worden bewaard, willen bekijken of verwijderen, kunnen ze ook de stappen volgen in die staan vermeld in het gedeelte ‘Uw rechten op het gebied van persoonsgegevens’ van dit Privacybeleid.

In sommige gevallen kunnen meerdere gebruikers aan hetzelfde account zijn gekoppeld (‘Gekoppeld account’). Een Gekoppeld account wordt gemaakt wanneer de primaire accounteigenaar(s) (‘Beheerders’) van een Werkgeversaccount andere gebruikers uitnodigt voor hetzelfde account. Beheerders kunnen deze andere gebruikers verschillende niveaus van toegang en functionaliteit (‘Functies’) bieden binnen het account, zoals beschreven op de website, bijvoorbeeld tot accountgegevens, met inbegrip van Persoonsgegevens van kandidaten die zijn opgenomen in het account van de gebruiker die de uitnodiging heeft geïnitieerd, of het kopen van diensten van Indeed vanuit het desbetreffende account. Als u een Beheerder bent die een gebruiker toevoegt aan een Functie of meerdere Functies, verklaart u aan Indeed dat u een geautoriseerde vertegenwoordiger bent van dit account en dat u de bevoegdheid heeft om toe te staan dat deze gegevens en toegang worden gedeeld. U stemt er verder mee in om Indeed te vrijwaren en schadeloos te stellen voor alle aantijgingen, vorderingen, acties, rechtszaken, eisen, schade, aansprakelijkheden, verplichtingen, verliezen, schikkingen, vonnissen, kosten en uitgaven (met inbegrip van, maar niet beperkt tot de honoraria en kosten van advocaten) die voortvloeien uit het delen van deze gegevens, toegang tot uw account en alle aankopen gedaan vanuit uw account. Wanneer u een Gekoppeld account gebruikt, kunnen alle gebruikers met bepaalde Functies toegang hebben tot alle accountgegevens zoals communicatie en acties van alle andere gebruikers en sollicitanten binnen het Gekoppelde account, cv-contacten en factureringsgegevens, en u stemt in met dergelijke toegang. Als u gebruikmaakt van een Gekoppeld account, hebben gebruikers die toegang hebben tot bepaalde Functies mogelijk ook de mogelijkheid om vanuit uw account Indeed-producten te kopen. U gaat ermee akkoord dat u verantwoordelijk bent voor de betaling van alle dergelijke aankopen. Als u de uitnodiging van andere gebruikers accepteert om uw Werkgeversaccount te koppelen aan hun Werkgeversaccount, gaat u ermee akkoord dat alle informatie over uw activiteit in uw Werkgeversaccount, zoals de acties die u uitvoert en wanneer u dit doet, zichtbaar zullen zijn voor alle gekoppelde gebruikers. Gebruikers van een Gekoppeld account kunnen uw activiteit in uw Werkzoekende-account niet zien, zoals uw zoekacties naar Vacatures, sollicitaties, voorkeuren of de informatie van uw Indeed-profiel.  U kunt altijd naar de accountinstellingen gaan om uw account te ontkoppelen.  De Beheerder die is toegewezen aan een Werkgeversaccount kan een gebruiker ook steeds van dat Werkgeversaccount ontkoppelen en kan een melding ontvangen wanneer uw Gekoppeld account wordt gebruikt om op te veel apparaten aan te melden.

Als uw Indeed-werkgeversaccount een creditcard of andere betaalmethode bevat, zoals bankrekeninggegevens voor Automatic Clearing House-betalingen (‘ACH’), dan kan Indeed die betaalmethode gebruiken voor producten of diensten die u bestelt, en voor andere uitstaande betalingen, inclusief voor het corrigeren van factureringsfouten.

U gaat ermee akkoord dat Indeed Werkzoekenden berichten kan sturen om hen te informeren dat een Werkgeversaccount is gehackt, ook wanneer een dergelijk account met u wordt geassocieerd. Indeed kan niet garanderen en geeft geen garantie dat deze kennisgevingen altijd worden verstuurd of ontvangen. U gaat er derhalve mee akkoord dat Indeed hier niet verantwoordelijk voor is. Indeed geeft geen garanties met betrekking tot en wijst iedere aansprakelijkheid af voor de nauwkeurigheid, volledigheid, tijdigheid of betrouwbaarheid van deze kennisgevingen.

Indeed kan gebruikers suggesties, aanbevelingen of informatie geven die hun ervaring op Websites van Indeed kunnen ondersteunen of verbeteren. U begrijpt dat deze informatie wordt aangeboden als extra service en zonder garanties, en dat u naar eigen goeddunken besluit of u gebruikmaakt van dergelijke informatie. Als Werkgever bent u verantwoordelijk voor uw gebruik van de Website en alle tools die hierop worden aangeboden, met inbegrip van uw besluiten met betrekking tot uw functieomschrijving, de eisen voor uw functie, naleving van de toepasselijke wetgeving, inclusief relevante federale, staats- en lokale wetten met betrekking tot vacatures, en wie u voor een sollicitatiegesprek uitnodigt of aanneemt. Indeed aanvaardt geen verantwoordelijkheid en wijst iedere aansprakelijkheid af voor alle maatregelen die u neemt op basis van door Indeed verstrekte informatie. Indeed kan uw vermogen om een vacature te plaatsen of de zichtbaarheid van uw vacature beperken als het lijkt of het salaris niet boven het minimumloon ligt, niet voldoet aan wetten inzake loontransparantie of andere toepasselijke wetgeving; maar Indeed is niet verantwoordelijk voor de naleving van de minimumloonvereisten, plaatselijke taal en andere wettelijke vereisten.

Als u een Indeed-uitzendbureaupartner bent, komt u mogelijk in aanmerking om deel te nemen aan een Indeed-partnerschapsprogramma. Uitzendbureaupartners in dit programma kunnen de classificatie ‘Goud’, ‘Zilver’ of ‘Brons’ behalen op basis van hun gebruik van en activiteiten op Indeed, gemeten aan de hand van de inkomsten. De vaststelling door Indeed van de classificatie van een uitzendbureau wordt naar goeddunken van Indeed gedaan en kan te allen tijde worden ingetrokken. 

2. Werkgeversdiensten inclusief Direct Solliciteren en screeningsvragen

U stemt er ook mee in dat Indeed, als een dienst voor Werkzoekenden, zijn Direct Solliciteren-doorstuurfunctie mag activeren voor uw Vacatures, en dat iedere Werkzoekende interesse kan tonen in Vacatures via Direct Solliciteren, en dat Indeed sollicitaties naar het verstrekte e-mailadres zal sturen. U gaat er ook mee akkoord dat Indeed een chatbot kan activeren waarmee Werkzoekenden op uw Vacature kunnen solliciteren door vragen te beantwoorden. De antwoorden die een Werkzoekende verstuurt, worden aan u weergegeven als een sollicitatie. Als u de kandidaatbeheerprogramma’s van Indeed gebruikt, inclusief maar niet beperkt tot het Werkgeversdashboard of door de doorstuurfunctie Direct Solliciteren te activeren voor uw Vacatures, erkent u en gaat u ermee akkoord dat Indeed functies beschikbaar kan maken waarmee u handelingen kunt uitvoeren met betrekking tot de Werkzoekende, zoals tools voor het plannen van een sollicitatiegesprek, bekijken van een cv en afwijzen van een kandidaat. U gaat ermee akkoord dat als u dergelijke kandidaatbeheerprogramma’s gebruikt, Indeed de sollicitatiematerialen, het cv, de antwoorden op screeningsvragen, de antwoorden op assessments en andere informatie die de kandidaat aan Indeed verstrekt, kan samenvoegen in één document of webpagina. U gaat er ook mee akkoord dat Indeed niet verantwoordelijk is voor het onderhouden of bewaren van dergelijke sollicitatiematerialen, en dat u verantwoordelijk bent voor uw eigen naleving van toepasselijke vereisten voor recordbehoud, rapportage of andere toepasselijke wetgeving. Door deze programma’s te gebruiken, stemt u ermee in dat informatie die wordt gedeeld via Indeed, door Indeed wordt verwerkt en geanalyseerd volgens deze Overeenkomst en het Privacybeleid van Indeed. Indeed kan dergelijke informatie opslaan, ongeacht of een functie al is vervuld. Indeed kan voor bepaalde Werkzoekenden op de Pagina met kandidaatgegevens kandidaatsamenvattingen verstrekken. Deze Samenvattingen worden gevuld met informatie van de Werkzoekende en informatie die door u in de Functieomschrijving is verstrekt. Samenvattingen van kandidaten zijn geen aanbeveling voor een baan. Werkgevers stemmen ermee in de volledige sollicitatie te beoordelen en deze samenvattingen niet te gebruiken als basis voor het nemen van beslissingen met betrekking tot het al dan niet aannemen van kandidaten.  In een Kandidaatsamenvatting of ander product of andere dienst op de Website kunt u een verificatie zien van de vaardigheden, certificeringen of andere kwalificaties van een Werkzoekende.  Indeed garandeert de nauwkeurigheid van dergelijke verificaties of informatie niet, en u bent zelf verantwoordelijk voor het verifiëren van informatie op de Website.

Of u nu de Website rechtstreeks gebruikt of een ATS gebruikt, u bent verantwoordelijk voor de content van uw e-mails, sollicitatieformulier, screeningsvragen en de indeling daarvan, criteria die u instelt voor het uitnodigen van kandidaten voor een sollicitatiegesprek, Bedrijfspagina’s die u aanmaakt, bijwerkt of beheert en Vacatures die u plaatst, en voor alle berichten die u via Direct Solliciteren of anderszins verstuurt. U gaat er bovendien mee akkoord dat Indeed niet verantwoordelijk is voor dergelijke content en alle aansprakelijkheid voor dergelijke content van de hand wijst, inclusief de vraag of de content wettig is. U stemt ermee in dat u als enige verantwoordelijk bent voor het naleven van de toepasselijke wetgeving voor alle content op de Website, met inbegrip van minimumloonvereisten, wetgeving inzake loontransparantie of enige andere wetgeving. Als u vrijwillige vragen over zelfidentificatie voor Werkzoekenden toevoegt aan uw sollicitatiemateriaal, bent u als enige verantwoordelijk voor de naleving van de toepasselijke wetten met betrekking tot dergelijke vragen, inclusief de content en de vorm van de vragen en uw gebruik van de antwoorden van de Werkzoekenden. U bent als enige verantwoordelijk voor de naleving van alle toepasselijke wettelijke vereisten met betrekking tot het verzamelen en rapporteren van demografische gegevens over sollicitanten.

Als u door u geplaatste Vacatures sluit of wijzigt, stemt u ermee in deze Vacatures onmiddellijk bij te werken op Indeed of dit op andere wijze aan Indeed te melden.  Indeed kan u een mechanisme bieden om te reageren op verzoeken van Werkzoekenden. U bent er verantwoordelijk voor dat uw selectiecriteria verband houden met de functie, dat u geen ‘vragen over beperkingen’ of medische vragen stelt die in strijd zijn met de wet en dat u geen mensen met een handicap of leden van een wettelijk beschermde categorie uitsluit. U stemt er verder mee in dat u verantwoordelijk bent voor het aanbieden van alternatieve screeningsmethoden, indien vereist door de Americans with Disabilities Act of andere gelijkwaardige wetgeving. U bent verantwoordelijk voor het duidelijk aangeven dat redelijke aanpassingen beschikbaar zijn, het aangaan van en reageren op verzoeken om aanpassingen en het verstrekken van informatie over het aanvragen van een aanpassing aan Werkzoekenden.

U gaat ermee akkoord dat Indeed Vacatures of vragen voor Werkzoekenden om welke reden dan ook kan weigeren of verwijderden. Indeed kan bijvoorbeeld Vacatures of vragen verwijderen die Werkzoekenden direct of indirect discrimineren. Directe discriminatie betekent bijvoorbeeld dat een Vacature, vereiste of vraag specifiek duidelijk maakt dat alleen Werkzoekenden worden gevraagd die aan bepaalde criteria voldoen, waarbij anderen worden uitgesloten, bijvoorbeeld vanwege hun geslacht, ras, leeftijd of beperking. Indirecte discriminatie betekent bijvoorbeeld dat een Vacature, vereiste of vraag impliciet bepaalde groepen Werkzoekenden uitsluit, aangezien zij met geen mogelijkheid aan de functie-eisen van een Vacature kunnen voldoen. U begrijpt en gaat ermee akkoord dat het uw verantwoordelijkheid is om u te onthouden van het plaatsen van Vacatures, vereisten of vragen die Werkzoekenden direct of indirect discrimineren of anderszins de van toepassing zijnde wetgeving schenden. U begrijpt en gaat ermee akkoord dat het uw verantwoordelijkheid is ervoor te zorgen dat de vereisten en criteria van uw Vacatures aan de baan gerelateerd zijn en in overeenstemming zijn met de toepasselijke wetgeving. Indeed garandeert geen levering, de ontvangst van de e-mails of het sollicitatiemateriaal van de Werkzoekende door u, noch dat er geen fouten optreden bij het verzenden of opslaan van de gegevens. U bent als enige verantwoordelijk voor het controleren van uw Werkgeversdashboard om sollicitaties en overige informatie te bekijken. Alle meldingen, zoals e-mails die u over sollicitaties of andere activiteiten ontvangt, worden uitsluitend als extra service naar u verstuurd, en u moet hier niet op vertrouwen.

Indien berichten naar een gesloten account worden verstuurd, worden deze berichten niet afgeleverd. Als u het niet prettig vindt om een bericht te sturen, zoals een schriftelijk aanbod, aan een Werkzoekende via de doorstuurfuncties van Indeed, gebruikt u de doorstuurfuncties van Indeed niet en neemt u via een andere manier contact op met de Werkzoekende. Als u de functie Direct Solliciteren gebruikt, zal Indeed proberen om sollicitaties naar de door u opgegeven contactgegevens te sturen. Indeed kan de door u opgegeven contactgegevens echter niet verifiëren. Indien u onjuiste contactgegevens heeft verstrekt, is het uw verantwoordelijkheid om deze te corrigeren, op passende wijze te reageren of de nodige stappen te ondernemen om de privacy van Werkzoekenden te beschermen en vrijwaart u Indeed van enige schade die daaruit voortvloeit.

Indien u vacatures voor Werkzoekenden plaatst in een land (inclusief maar niet beperkt tot Japan) waar de internationale transfer van persoonsgegevens gereguleerd is (zoals het vereisen van gebruikerstoestemming), garandeert u en stemt u ermee in dat u geen internationale transfer van persoonsgegevens van Indeed naar u faciliteert of toestaat die in strijd is met de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. U zult bijvoorbeeld maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat alle resulterende sollicitaties en andere persoonsgegevens die worden verzonden of doorgestuurd naar uw vermelde contactgegevens (inclusief een Applicant Tracking System (ATS) of een andere door u geselecteerde dienstverlener), hetzij via Direct Solliciteren of andere doorstuurfuncties, door u op uw bedrijfslocatie in dat land worden geopend of ontvangen.

Wanneer Werkzoekenden op uw Vacature solliciteren of deze bevestigen, kan Indeed hen de mogelijkheid geven om bepaalde demografische informatie over zichzelf te verstrekken aan Indeed, waaronder ras, etniciteit, geslacht, leeftijd, of de werkzoekende tot de LGBTQ+-gemeenschap behoort, een beperking heeft, of gearresteerd of veroordeeld is geweest (‘Demografische gegevens’). Deze enquête van Indeed naar demografische gegevens staat los van eventuele vrijwillige vragen over zelfidentificatie van Werkgevers. Door gebruik te maken van het Programma, gaat u ermee akkoord dat Indeed met de demografische enquête Demografische gegevens kan verzamelen van Werkzoekenden die op uw Vacature solliciteren en dat Indeed informatie van die enquête kan gebruiken om zijn producten te evalueren en verbeteren. U gaat er verder mee akkoord dat u als Werkgever geen mogelijkheid, recht of bevoegdheid heeft om demografische gegevens die zijn verzameld met de enquête naar demografische gegevens van Indeed met betrekking tot een Werkzoekende of gerelateerd aan een werkgever, op welke manier dan ook zonder hun toestemming te bekijken of te openen, inclusief voor het vergaren van bewijsmateriaal, dagvaarden of enig ander juridisch proces. U gaat ermee akkoord dat u zelf verantwoordelijk bent voor het naleven van alle toepasselijke non-discriminatiewetgeving. Indeed wijst elke garantie af met betrekking tot de demografische samenstelling van Werkzoekenden die op een bepaalde functie solliciteren.

Als u Direct Solliciteren gebruikt voor uw Vacatures, erkent u en gaat u ermee akkoord dat Indeed functies kan toevoegen aan de e-mails van Direct Solliciteren. Bovendien mag Indeed namens u per e-mail herinneringen sturen aan Werkzoekenden die u wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Daarnaast kan Indeed namens u e-mails sturen naar Werkzoekenden om aan te geven dat uw Vacature mogelijk overeenkomt met het cv van de Werkzoekende. Als u screeningsvragen gebruikt, heeft u de mogelijkheid om Indeed de instructie te geven om afwijzingen te versturen indien de Werkzoekende de vragen niet heeft beantwoord zoals aangegeven in de online instructies. Als u voor deze optie kiest, ontvangen dergelijke kandidaten afwijzingen en krijgen ze de status ‘Afgewezen’ in uw kandidaatdashboard. U stemt er ook mee in dat Indeed het overdragen of opslaan van deze of alle andere afwijzingen niet beoordeelt (aangezien dit automatisch gebeurt), dat overdracht of opslag niet wordt gegarandeerd, en dat de Werkzoekende de screeningsvragen wellicht niet juist heeft beantwoord. Wanneer u de kandidaatbeheertools van Indeed gebruikt, krijgt u mogelijk de optie om automatische afwijzingen naar kandidaten te sturen waarvan de status is ingesteld op ‘afgewezen’. Als u een dergelijke optie kiest, stemt u ermee in dat Indeed geen aandeel heeft in het overdragen of opslaan van afwijzingen.

Evenzo kunt u de mogelijkheid krijgen om kandidaatbeheertools te gebruiken die namens u sollicitatiegesprekken plannen met Werkzoekenden die voldoen aan de criteria die u heeft geselecteerd. Als u voor deze optie kiest, worden Werkzoekenden namens u via e-mail ingepland voor sollicitatiegesprekken en uitgenodigd voor gesprekken op basis van de informatie die de Werkzoekende aan Indeed heeft verstrekt (bijv. antwoorden op screeningsvragen, cv, reacties op Indeed Assessment) en de criteria die u heeft ingesteld. U bent er verantwoordelijk voor dat uw selectiecriteria verband houden met de functie, dat u geen ‘vragen over beperkingen’ of medische vragen stelt die in strijd zijn met de wet en dat u geen mensen met een handicap of leden van een wettelijk beschermde categorie uitsluit. U bent verantwoordelijk voor het aanbieden van alternatieve screeningsmethoden, indien vereist door de Americans with Disabilities Act of een soortgelijke wet. Verder gaat u ermee akkoord dat Indeed geen invloed heeft op het versturen of opslaan van deze uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken (die puur mechanisch zijn), dat verzending of opslag niet wordt gegarandeerd en dat de informatie die de Werkzoekende aan Indeed heeft verstrekt, mogelijk niet nauwkeurig is. Indeed kan Werkzoekenden vragen om hun interesse in de functie te bevestigen voordat ze een sollicitatiegesprek plannen. Het is uiteindelijk de verantwoordelijkheid van de Werkgever om te bevestigen of er sollicitatiegesprekken zijn gepland, of om sollicitatiegesprekken indien nodig opnieuw te plannen of te annuleren. De beslissing wie te interviewen wordt uitsluitend bepaald door de Werkgever, die ervoor kan kiezen om elke Werkzoekende op elk moment te interviewen, en door dergelijke sollicitatiegesprekken te plannen, garandeert Indeed niet dat een Werkzoekende gekwalificeerd is, voldoet aan de criteria die de Werkgever heeft ingesteld, of dat de informatie die door de Werkzoekende aan Indeed wordt verstrekt juist is. Kandidaatbeheertools van Indeed zijn bedoeld om Werkgevers in staat te stellen om naar eigen inzicht efficiënter contact te maken met Werkzoekenden en de Werkgever is als enige verantwoordelijk voor de inhoud van screeningsvragen, besluiten om al dan niet verder te gaan met sollicitatiegesprekken of aanbiedingen, eventuele problemen die voortvloeien uit een aanvaarding of weigering van een baan, en alle andere problemen die voortvloeien uit het gebruik van kandidaatbeheertools. Door deze en andere kandidaatbeheertools te gebruiken, erkent u en gaat u ermee akkoord dat Indeed geen werknemers voor Werkgevers aantrekt of Werkzoekenden kansen op werk aanbiedt, en dat Indeed niet optreedt als uw uitzendbureau door deze kandidaatbeheertools aan te bieden.

U gaat ermee akkoord dat Indeed actie kan ondernemen om te proberen om spamsollicitaties te identificeren en te verminderen, inclusief door een motivatiebrief te vereisen voor sollicitanten. U stemt ermee in dat Indeed Werkzoekenden ook kan vragen of ze betrouwbaar vervoer naar de werkplek hebben indien u vereist dat ze persoonlijk aanwezig zijn. Indeed kan ook de voor uw functie vereiste kwalificaties benadrukken voor Werkzoekenden om de Werkzoekenden te helpen beoordelen of ze op uw functie moeten solliciteren. Indeed verifieert de identiteit van Werkzoekenden die reageren op uw vacature niet en is niet op de hoogte van de motivatie van Werkzoekenden die reageren op uw vacature en kan daarom niet de kwalificaties of de interesse van de Werkzoekende garanderen. U gaat ermee akkoord dat Direct Solliciteren en de doorstuurfuncties van Indeed aan u worden gepresenteerd zonder garanties en dat Indeed geen aansprakelijkheid aanvaardt voor de communicatie tussen u en de Werkzoekende. Deze communicatie valt volledig onder de verantwoordelijkheid van u en de Werkzoekende.

Door gebruik te maken van geautomatiseerde telefonische screening, stemt u ermee in dat u Indeed verzoekt om de Werkzoekende een telefoonnummer te sturen dat de Werkzoekende kan bellen om uw telefonische screeningsvragen te beantwoorden. U stemt ermee in dat deze vragen deel uitmaken van het sollicitatieproces, enkel door u zijn bepaald, en niet worden gesteld door Indeed. U stemt er ook mee in dat u Indeed alleen vraagt om de antwoorden op de screeningsvragen van de Werkzoekende vast te leggen en dat Indeed de opname van de antwoorden op uw vragen zal doorsturen. U stemt ermee in dat Indeed de opname beluistert en analyseert in overeenstemming met het Privacybeleid van Indeed, alsmede dat Indeed de opname aan derden verstrekt voor ondersteuning bij de analyse of kwaliteit van het product. Indeed wijst hierbij alle garanties met betrekking tot de overdracht of opslag van dergelijke telefoonschermen en antwoorden van de hand en garandeert de levering of ontvangst hiervan niet, inclusief de datum of het tijdstip waarop ze zijn verstuurd.

U vrijwaart en verdedigt Indeed, de medewerkers van Indeed, aan Indeed gelieerde ondernemingen en licentiegevers van en tegen vorderingen of aansprakelijkheden jegens externe partijen (met inbegrip van, maar niet beperkt tot redelijke juridische kosten) die voortvloeien uit een Bedrijfspagina die u heeft gemaakt of geclaimd, of uit Vacatures, sollicitatiematerialen, vrijwillige vragen over zelfidentificatie of screeningsvragen (of antwoorden daarop) die u heeft geplaatst, of berichten die u heeft verstuurd. Indeed kan analysegegevens van Vacatures beschikbaar maken op een Bedrijfspagina of ergens anders op de Website, en kan naar eigen inzicht analysegegevens met betrekking tot uw Werkgeversaccount verstrekken aan iedereen binnen uw bedrijf. Indien er sprake is van een onbetaald(e) of openstaand(e) factuur of saldo, heeft Indeed het recht om het gebruik van dit of een ander Indeed-product door u op te schorten of te beëindigen voor zover wettelijk toegestaan, zoals uiteengezet in de inkooporder voor dat product, met inbegrip van maar niet beperkt tot Indeed-producten waarvoor u geen onbetaald(e) factuur of saldo heeft uitstaan. Indeed kan ervoor kiezen om (i) boetes voor late betaling toe te passen volgens de maximaal wettelijk toegestane rente en (ii) alle redelijke kosten en advocaatkosten in rekening te brengen die Indeed maakt om dergelijke late betalingen te innen.

Als u materiaal bekijkt, verstuurt, actie onderneemt op, een beslissing neemt over, opslaat of ontvangt (waaronder Vacatures, cv’s, sollicitaties, vooraf opgenomen sollicitatiegesprekken en berichten) via of met behulp van de Website of een Applicant Tracking System (ATS), kan Indeed gegevens van dergelijke materialen of acties, voor welk doel dan ook, gebruiken voor gegevensanalyses, kwaliteitscontrole of om de Website of andere producten of diensten van Indeed te verbeteren (waaronder verbeterde zoekresultaten en andere vacatures voor Werkzoekenden en Werkgevers aanbieden), zowel op geautomatiseerde wijze of anderszins. Indeed kan de Werkzoekende ook informeren over uw  acties of activiteiten met betrekking tot dergelijke materialen via of met behulp van de Website of een ATS.  Indeed kan bijvoorbeeld de Werkzoekende informeren over uw activiteit of actie met betrekking tot een Vacature (zoals het pauzeren of sluiten ervan), of met betrekking tot de sollicitatie of het cv van de Werkzoekende (bijvoorbeeld dat u deze heeft bekeken of erop heeft gereageerd, of dat u er een beslissing over heeft genomen). Indeed kan Werkzoekenden informeren over activiteiten die u op de Website uitvoert, bijvoorbeeld of u online bent, recent actief was of actief bent op Indeed. U stemt er hierbij mee in dat Indeed de Werkzoekende informeert over dergelijke acties en activiteiten.

Indeed kan naar eigen goeddunken labels of badges toevoegen aan namen van Werkgevers of Vacatures, zoals, ‘Werkgever die snel reageert’, ‘Actieve Werkgever’ of ‘Aangenomen via Indeed’. Werkgevers kunnen Indeed ook vragen om dergelijke labels toe te voegen. Indeed bepaalt de wijze waarop zulke labels of badges worden toegevoegd en welke Werkgevers hiervoor in aanmerking komen. De afwezigheid van een label of badge kan erop wijzen dat Indeed niet over voldoende data beschikt om te bepalen of een Werkgever hiervoor in aanmerking komt. Sommige gegevens kunnen door de Werkgever worden verstrekt en Indeed garandeert niet dat deze juist zijn. Indeed garandeert niet de nauwkeurigheid van een label of badge die wordt toegevoegd aan namen van Werkgevers of Vacatures op basis van door de werkgever verstrekte gegevens, inclusief gegevens over Vacatures. Indeed behoudt zich het recht voor om dergelijke label- of badgefuncties te allen tijde naar eigen goeddunken te wijzigen of verwijderen.

Als u een Application Programming Interface (API) van Indeed opent of gebruikt, met inbegrip van het openen en gebruiken van de Website of een van de Indeed-apps of een Applicant Tracking System (ATS) via een API, gaat u ermee akkoord te zijn gebonden aan deze Overeenkomst, de Voorwaarden van API’s van Indeed, het Privacybeleid van Indeed, de Websiteregels, alle aanvullende regels en al het aanvullende beleid dat door Indeed beschikbaar wordt gesteld. U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U API’S OPENT EN GEBRUIKT NAAR EIGEN GOEDDUNKEN EN OP EIGEN RISICO EN DAT INDEED ALLE AANSPRAKELIJKHEID DIE VOORTVLOEIT UIT UW GEBRUIK VAN API’S VAN INDEED AFWIJST.Het is uw verantwoordelijkheid om alle Indeed-apps op de Website regelmatig te evalueren om de meest actuele informatie over de producten en diensten van Indeed te verkrijgen (met inbegrip van, maar niet beperkt tot uitleg over hoe functies werken, vrijwaringen en openbaarmakingen met betrekking tot de geboden diensten, methode voor factureren). Als u gebruikmaakt van een API, en niet direct gebruikmaakt van de Website of een Indeed-app, gaat u akkoord met alle informatie die op de Website of een Indeed-app wordt geboden. Gebruik van een Applicatie of ATS via een API, en niet het directe gebruik van de Website of een Indeed-app, is geen excuus voor gebrek aan informatie over of begrip van de producten en diensten van Indeed, waar die informatie anders zou worden geboden op de Website of een Indeed-app.

Uw gebruik van een externe ontwikkelaar om een integratie met een ATS te bouwen:Indien u een externe ontwikkelaar aanstelt of anderszins inzet om een integratie met een ATS te ontwikkelen, dient u ervoor te zorgen dat u en de externe ontwikkelaar voldoen aan alle toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming (inclusief, onder andere, de uitvoering van overeenkomsten inzake gegevensverwerking) bij de ontwikkeling van de ATS-integratie. Wanneer u de Indeed-API via een externe ontwikkelaar gebruikt om een integratie met een ATS te ontwikkelen, bent u volledig aansprakelijk voor de handelingen/omissies van de externe ontwikkelaar en het ATS dat u kiest. U dient er ook voor te zorgen dat alle persoonsgegevens (inclusief statusupdates van kandidaten) die via de integratie aan Indeed worden overgedragen, plaatsvinden in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming, bijvoorbeeld het verkrijgen van toestemming van betrokkenen en het verstrekken van kennisgevingen aan betrokkenen (indien van toepassing), alsmede het implementeren van relevante overeenkomsten indien vereist door dergelijke wetten. U zult Indeed schadeloos stellen voor en vrijwaren van claims of rechtsvorderingen door een betrokkene die voortvloeien uit of verband houden met uw gebruik van de API en/of uw gebruik van een externe ontwikkelaar en diens gebruik van de API.

U erkent dat Indeed als onderdeel van zijn inspanningen om fraude en spam tegen te gaan gebruikers mag vragen hun e-mailadres te bevestigen, met inbegrip van Werkzoekenden die op uw vacature solliciteren. E-mailverificatie wordt echter niet gegarandeerd. U bent verantwoordelijk voor uw gebruik van software die sollicitaties van niet-geverifieerde e-mailadressen afwijst.  

U erkent verder dat naleving van alle vereisten van de overheid voor het bijhouden van gegevens, zoals de OFCCP-regel (Office of Federal Contract Compliance Programs) voor het bijhouden van gegevens van internetsollicitanten, uw eigen verantwoordelijkheid is. 

3. Vacaturematch

Vacaturematches zijn aanbevelingen die zowel aan u als Werkgever als aan Werkzoekenden in verschillende indelingen op de Website kunnen worden gepresenteerd. Indeed kan bijvoorbeeld cv’s aanbevelen die overeenkomen met Vacatures die u heeft geplaatst, of Vacatures aanbevelen aan Werkzoekenden die vergelijkbaar zijn met vacatures waarop ze onlangs hebben gesolliciteerd. Het geschikte aanbod wordt op bètabasis aan u verstrekt en hierop is ons Bètaprogramma van toepassing (zie artikel 9 van de Algemene voorwaarden voor alle gebruikers).

Om matches te genereren, gebruikt Indeed gegevens die via onze Website zijn verzameld van zowel Werkgevers als Werkzoekenden. Dit omvat Vacatures, cv’s, sollicitatiemateriaal (inclusief antwoorden op screeningsvragen), Indeed Assessments en gebruikersactiviteit op Indeed (zoals zoekopdrachten die worden uitgevoerd en Vacatures waarop wordt geklikt en waarop is gesolliciteerd). U stemt ermee in en gaat ermee akkoord dat Indeed deze informatie mag gebruiken om potentiële matches aan u en potentiële Werkzoekenden te presenteren.

4. Salaris, sollicitaties of andere informatie van Indeed

Indeed kan sommige informatie en content uitsluitend voor informatieve doeleinden verstrekken aan gebruikers. Indeed kan Werkzoekenden bijvoorbeeld voorzien van gegevens over geschatte salarissen voor een bepaalde Vacature, het aantal reacties op een Vacature, reacties op bepaalde screeningsvragen voor een Vacature, of u voorzien van gegevens over het aantal verwachte reacties op uw Vacature. Alle dergelijke gegevens die zijn verstrekt door Indeed, zijn schattingen, uitsluitend bedoeld ter informatie, kunnen afkomstig zijn van een derde, kunnen worden gewijzigd, en de nauwkeurigheid ervan kan variëren. Als u deelneemt aan het Indeed Advertentieprogramma en uw advertentiebudget voor Gesponsorde Vacatures is ingesteld op ‘pay-per-apply’, worden de kosten in rekening gebracht op basis van het door Indeed vastgestelde aantal sollicitaties dat in uw werkgeversdashboard wordt weergegeven, en niet op basis van het aantal reacties dat mogelijk alleen voor informatiedoeleinden aan Werkzoekenden wordt getoond. Indeed kan labels of badges toevoegen aan Vacatureadvertenties – zoals salaristypen, specialismen, arbeidsvoorwaarden of vakbondsverenigingen – op basis van gegevens in de functieomschrijving. Deze zijn alleen voor informatieve doeleinden en Indeed kan de nauwkeurigheid van een label of badge niet garanderen. Indeed kan ook salarisschattingen geven op andere Websitepagina’s dan Vacatures.

Houd er rekening mee dat alle salarissen schattingen zijn die zijn gebaseerd op meerdere gegevens verstrekt aan Indeed door externe partijen, inclusief van gelieerde ondernemingen van Indeed. Deze cijfers worden enkel voor een algemene vergelijking aan Indeed-gebruikers verstrekt. Indeed verstrekt mogelijk ook gegevens over impressies van uw Vacature. Deze cijfers worden uitsluitend ter informatie verstrekt, zijn op elk moment onderhevig aan veranderingen en Indeed garandeert de nauwkeurigheid ervan niet. Indeed behoudt zich het recht voor om de meetmethode voor die cijfers op elk moment te veranderen.

Indeed kan templates voor vacatures alleen voor informatieve doeleinden aanbieden. Door deze content te gebruiken, neemt u deze over als uw eigen content en bent u er verantwoordelijk voor dat het waarheidsgetrouw en passend is en in overeenstemming is met alle toepasselijke wetten. Alle content die door Indeed wordt verstrekt, inclusief informatie van de vacaturetemplate en geschatte sollicitaties voor een bepaalde vacature, is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden, kan informatie bevatten of zijn gebaseerd op informatie die door derden wordt verstrekt, wordt zonder garantie verstrekt en is onderhevig aan wijzigingen en verschillende niveaus van nauwkeurigheid. Geschatte sollicitaties zijn geen garanties voor toekomstige prestaties.

5. Screeningstools

Indeed kan screeningstools beschikbaar stellen aan u voor kandidaten die solliciteren op uw vacature, waaronder screeningsvragen, telefonische screeningshulpmiddelen en assessments. Indeed verleent u een licentie om deze hulpmiddelen naar eigen inzicht te gebruiken. Als u gebruikmaakt van een screeningsproduct dat door Indeed aan u beschikbaar is gesteld, stelt u dat u heeft besloten om deze hulpmiddelen te gebruiken als deel van uw sollicitatieproces en de inhoudelijke vragen die worden gesteld of zijn gekozen, uitsluitend door u zijn bepaald en niet worden gesteld door Indeed. U gaat ermee akkoord dat u als enige verantwoordelijk bent voor het gebruik van dergelijke screeningstools in overeenstemming met de wet, zoals: de Fair Credit Reporting Act en vergelijkbare statuten van de staat; toepasselijke arbeids-, gelijkheids- of antidiscriminatiewetten zoals Title VII van de Amerikaanse Civil Rights Act van 1964, zoals gewijzigd, de Age Discrimination in Employment Act, de Americans with Disabilities Act en andere soortgelijke federale, staats- en lokale wetten; en alle toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming of privacy, of wetten die het gebruik van ‘automatische tools voor recruitmentbeslissingen’ reguleren. U stemt ermee in dat een Assessment uitsluitend is bedoeld om een bepaalde kennis, vaardigheid of mogelijkheid te evalueren. Het is geen methode om de algemene geschiktheid van een Werkzoekende voor een vacature of zijn/haar mogelijkheid om een taak veilig uit te voeren te evalueren. Alleen u bepaalt of een bepaalde vaardigheid relevant is voor een Vacature en of een Werkzoekende geschikt is voor een Vacature. U stemt ermee in om een Assessment te gebruiken in combinatie met andere selectie- en recruitmentprocessen om alleen die kennis, vaardigheden of mogelijkheden en/of andere kenmerken te meten die 1) werkgerelateerd zijn en 2) zijn vereist voor de eerste dag van een kandidaat in de baan. U bent er verantwoordelijk voor dat uw selectiecriteria verband houden met de functie, dat u geen ‘vragen over beperkingen’ of medische vragen stelt die in strijd zijn met de wet en dat u geen mensen met een handicap of leden van een wettelijk beschermde categorie uitsluit. U stemt er verder mee in dat u verantwoordelijk bent voor het aanbieden van alternatieve screeningsmethoden, indien vereist door de Americans with Disabilities Act of andere gelijkwaardige wetgeving. U bent verantwoordelijk voor het duidelijk aangeven dat redelijke aanpassingen beschikbaar zijn, het aangaan van en reageren op verzoeken om accommodatie en het verstrekken van informatie over het aanvragen van een aanpassing aan Werkzoekenden. Indeed stuurt Werkzoekenden die voor een aanpassingsverzoek contact opnemen met Indeed, naar u door via de contactgegevens die u aan Indeed heeft verstrekt. U bent verantwoordelijk voor het controleren van uw inbox op dergelijke verzoeken. Hoewel Indeed WCAG 2.1, Level AA naleeft in onze inspanningen om toegankelijke aanbiedingen te ontwerpen en te ontwikkelen, zoals uiteengezet in de toegankelijkheidsverklaring, is elke beperking uniek en garandeert Indeed geen naleving van de Americans with Disabilities Act of een gelijkwaardige of soortgelijke wet. U stemt ermee in om Indeed te vrijwaren van alle claims die voortvloeien uit uw gebruik van een screeningstool, waaronder claims gebaseerd op het feit dat een screeningstool niet voldoet aan de Americans with Disabilities Act of een vergelijkbare wet, of dat uw gebruik van een screeningstool leidt tot een ‘ongelijkwaardige impact’. 

Indeed kan Werkgevers de mogelijkheid bieden om een functie voor hun account, genaamd Werkgeverassistent, te activeren. Als Werkgeverassistent wordt geactiveerd, geeft de Werkgever Indeed de instructie om namens de Werkgever een bericht naar de Werkzoekende te sturen met de melding dat de Werkgever niet verdergaat met de sollicitatie. Als u wilt voorkomen dat een afwijzing wordt verstuurd, moet u uw interesse in de sollicitatie op Indeed aangeven. Al het directe contact dat u heeft met een Werkzoekende, en dus niet via een tool van Indeed (door bijvoorbeeld een Werkzoekende rechtstreeks te bellen of e-mailen in plaats van via een doorstuurfunctie van Indeed), is niet zichtbaar voor Indeed en voorkomt niet dat er een afwijzing wordt verstuurd via Werkgeverassistent. Als u Werkgeverassistent activeert, moet u via een tool van Indeed communiceren met een Werkzoekende om te voorkomen dat er een afwijzing wordt verstuurd via Werkgeverassistent. Als u Werkgeverassistent activeert, ontvangen kandidaten waarop u niet reageert binnen het door u gekozen tijdsbestek, afwijzingen en u gaat ermee akkoord Indeed schadeloos te stellen voor claims die hieruit voortvloeien. Verder gaat u ermee akkoord dat Indeed Werkzoekenden mag informeren over de geschatte termijn binnen welke zij kunnen verwachten iets van u terug te horen op basis van de door u in de Werkgeversassistent geselecteerde termijn.

Indeed kan functionaliteit bieden waarmee sollicitanten worden gegroepeerd op basis van het feit of ze al dan niet voldoen aan criteria van de Werkgever, op basis van de tekst in hun cv of hun antwoorden op screeningsvragen. We bieden Werkgevers ook de mogelijkheid om automatisch gesprekken te plannen met sollicitanten die aan hun criteria voldoen. In alle gevallen kunnen Werkgevers elke sollicitant op elk moment bekijken, en Indeed neemt geen beslissingen over enige sollicitant. U stemt ermee in dat dergelijke functionaliteit geen beslissing vormt of bijdraagt aan een beslissing, en geen vervanging is voor beoordeling door een medewerker. U stemt ermee in om dergelijke functionaliteit niet te gebruiken als enige factor of als een factor die zwaarder weegt dan andere factoren. U stemt er ook mee in om conclusies die zijn afgeleid van andere factoren niet te wijzigen of te verwerpen in uw besluitvormings- of recruitmentprocessen.

6. Communicatie via Indeed

U kunt berichten, e-mails of e-mailmeldingen ontvangen die horen bij de activiteit of het gebruik, door u of door een Werkzoekende, op of van de Website, Direct Solliciteren, Indeed Chat of een andere communicatiedienst, een ander product of een andere functie die op of via de Website wordt geboden. In alle gevallen worden dergelijke berichten of meldingen uitsluitend aangeboden als voorkomendheid en u moet hier niet op vertrouwen. Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek wilt voeren met een Werkzoekende, is het uw verantwoordelijkheid om contact op te nemen met de Werkzoekende om te controleren of deze op de hoogte is van het sollicitatiegesprek. Vertrouw niet op meldingen via Indeed. Indeed wijst hierbij alle garanties met betrekking tot de overdracht of opslag van dergelijke meldingen van de hand en garandeert de levering of ontvangst hiervan niet, inclusief de datum of het tijdstip waarop ze zijn verstuurd. Indien berichten naar een gesloten account worden verstuurd, worden deze berichten niet afgeleverd.

Indeed kan contactgegevens, zoals telefoonnummers en e-mailadressen maskeren of verbergen, en vervangen door een alias. Indeed kan bijvoorbeeld de contactgegevens van Werkzoekenden uit cv’s of sollicitaties maskeren. Indeed kan ook uw e-mailadres of telefoonnummer maskeren en Werkzoekenden kunnen een alias-e-mailadres of -telefoonnummer zien wanneer ze met u communiceren. U gaat ermee akkoord dat een Werkzoekende contact met u opneemt via een gemaskerd telefoonnummer of e-mailadres. Als u contact opneemt met een Werkzoekende vanaf een gemaskerd telefoonnummer en u laat uw contactgegevens niet achter, kan de Werkzoekende nadat het gemaskerde nummer is verlopen, mogelijk geen telefonisch contact met u opnemen tenzij u uw werkelijke contactgegevens aan de Werkzoekende heeft verstrekt. Zodra een Werkzoekende over uw contactgegevens beschikt, gaat u ermee akkoord dat Indeed niet verantwoordelijk of aansprakelijk is voor de manier waarop deze de gegevens gebruikt.

Het versturen van berichten naar e-mailadressen met Indeed-alias en het gebruik van Indeed Messages op of via de Website is beperkt tot het doel om mensen aan te nemen voor uw Vacatures. Indeed kan berichten groeperen als onderdeel van een gesprek op Indeed Messages. Dit wordt gedaan als extra service en sommige berichten met betrekking tot hetzelfde gesprek worden mogelijk niet gegroepeerd. Wanneer u via Indeed met een Werkzoekende communiceert, kan de informatie van de afzender van de Werkgever op verschillende manieren worden weergegeven. Zo ziet u bijvoorbeeld mogelijk de bedrijfsnaam van de Werkgever of de naam van de specifieke persoon die het bericht verstuurt, maar ziet u of de Werkzoekende niet onder alle omstandigheden al die info.

Het berichtensysteem van Indeed is niet bedoeld om één bericht naar meerdere mensen te sturen. U stemt ermee in de berichtenservices van Indeed niet te gebruiken voor het versturen van massaberichten, tenzij hier specifiek toestemming voor is gegeven in de Indeed-interface. U stemt ermee in deze beperking niet te omzeilen door uw e-mailclient voor dit doeleinde te gebruiken, bijvoorbeeld door via uw e-mailclient (bijv. Gmail of een externe e-mailprovider) e-mails naar meerdere e-mailadressen met een Indeed-alias te sturen. U stemt ermee in dat e-mails die u aan meer dan één Werkzoekende richt op de regel Aan, CC of BCC per Werkzoekende worden gescheiden in verschillende e-mails en conversaties. U ziet de reacties van Werkzoekenden in hun eigen e-mailthread en hun eigen conversaties op Indeed Messages. Als een gebruiker een e-mail naar meerdere ontvangers stuurt (bijvoorbeeld door extra alias-e-mailadressen toe te voegen aan het cc-veld in een externe e-mailclient), kan dit van invloed zijn op de manier waarop berichten op Indeed worden weergegeven. In dit geval kunt u het e-mailgesprek het beste weergeven in de e-mailclient van derden. Indien u ervoor kiest om een e-mail te sturen vanaf een externe e-mailclient, kan de persoon met wie u communiceert mogelijk uw e-mailadres zien, in plaats van de alias.

Als u, of iemand namens u, via de Website berichten verstuurt of ontvangt (waaronder het versturen of ontvangen van sms’jes, het versturen of ontvangen van berichten naar/van een e-mailadres met Indeed-alias en/of het gebruik van een ander e-mailadres dan het e-mailadres dat aan uw account is gekoppeld), gaat u ermee akkoord dat deze berichten worden verwerkt, geanalyseerd, beoordeeld en bewaard, onder andere via geautomatiseerde middelen, voor gegevensanalyse, kwaliteitsbeheer, afdwinging van de regels van de Website en andere Indeed-beleidsregels, contentbeheer en verbetering van de Website of andere producten of diensten van Indeed. Indien u niet akkoord gaat met enig onderdeel van deze voorwaarden, moet u de Website niet gebruiken.

Als u een Vacature rechtstreeks op Indeed plaatst, worden sollicitaties alleen naar uw Indeed-dashboard verstuurd. Andere meldingen die u ontvangt, worden enkel uit voorkomendheid aangeboden. U ontvangt bijvoorbeeld mogelijk geen e-mailmeldingen voor sollicitaties als een Werkzoekende de screeningsvragen niet juist heeft beantwoord. Deze sollicitaties worden wel naar uw Indeed-dashboard gestuurd. Indeed behoudt zich het recht voor om, naar eigen inzicht, chat of andere communicatiemogelijkheden in te schakelen voor bepaalde Werkgevers of Vacatures, en om Werkzoekenden ervan op de hoogte te stellen dat chat of andere communicatiemogelijkheden beschikbaar zijn voor een bepaalde vacature of Werkgever. U kunt bijvoorbeeld in aanmerking komen om vóór de sollicitatie chat in te schakelen voor bepaalde Vacatures. Om in aanmerking te blijven komen voor chat vóór de sollicitatie, moet u reageren op de communicatie van de Werkzoekende in de tijd die op de Website wordt vermeld. Indeed kan, naar eigen inzicht, chat te allen tijde en zonder voorafgaande kennisgeving uitschakelen voor elke Werkgever of Werkzoekende.

Indeed kan doorstuurservices voor sms’jes en/of gesprekken leveren via onze Website om contact tussen Werkgevers en Werkzoekenden over een Vacature mogelijk te maken. U begrijpt dat de communicatie via dergelijke doorstuurservices op of via de Website beperkt is tot het doeleinde van recruitment voor uw Vacature. Indeed kan, naar eigen inzicht, te allen tijde en zonder voorafgaande kennisgeving het doorsturen van sms’jes of gesprekken uitschakelen voor elke Werkgever of Werkzoekende, voor welke reden dan ook. Houd er rekening mee dat deze services voor het doorsturen van sms’jes en gesprekken afhankelijk zijn van de functionaliteit van externe leveranciers en dat er technische vertragingen kunnen optreden bij deze leveranciers. Ook kunnen we de technische mogelijkheden van externe partijen om dergelijke sms’jes of gesprekken te versturen of te ontvangen, niet garanderen. U stemt ermee in dat Indeed niet verantwoordelijk of aansprakelijk is voor de content van enige sms en/of enig gesprek van u of Werkzoekenden. U stemt er tevens mee in dat Indeed niet verantwoordelijk of aansprakelijk is voor de manier waarop u of Werkzoekenden de doorstuurservices voor sms’jes of gesprekken gebruiken.

Als u Solliciteren via sms gebruikt, stemt u ermee in dat u Indeed verzoekt namens u te reageren op sms-berichten van Werkzoekenden die via Solliciteren via sms zijn verstuurd. Als een persoon het toegewezen Trefwoord naar het opgegeven telefoonnummer verstuurt, zal Indeed reageren met een tekstbericht met een link naar de gesponsorde vacatureadvertenties die u heeft gekoppeld aan Solliciteren via sms. U erkent en gaat ermee akkoord dat alleen gesponsorde Vacatureadvertenties mogen worden weergegeven en dat het gebruik van Solliciteren via sms of Solliciteren via QR-code ten behoeve van het sponsoren van Vacatureadvertenties is. Indeed kan, naar eigen goeddunken en zonder voorafgaande kennisgeving, (i) uw gebruik van uw Trefwoord opschorten of beëindigen en u verplichten een alternatief Trefwoord te kiezen of (ii) uw gebruik van en toegang tot Solliciteren via sms en Solliciteren via QR-code beëindigen. Indeed kan dit doen om elke of geen enkele reden, inclusief om de volgende redenen: (i) als u een Trefwoord kiest dat inbreuk maakt op intellectuele eigendomsrechten van derden, (ii) als Indeed wordt geïnformeerd over schendingen van de servicevoorwaarden van onze provider van SMS-diensten of (iii) als een Reclame-uiting een van de voorwaarden van Indeed schendt. Als u Solliciteren via sms of Solliciteren via QR-code promoot, houd er dan rekening mee dat Werkzoekenden een Indeed-account moeten hebben of aanmaken om een sollicitatie in te vullen. Er dient een disclaimer met vermelding van deze vereiste worden opgenomen in alle reclame-uitingen die Solliciteren via sms of Solliciteren via QR-code promoten.

U stemt ermee in dat u als enige verantwoordelijk bent voor de plaatsing van de Reclame-uiting en alle inhoud ervan, inclusief tekst, QR-code of ontwerpelementen. Bovendien erkent en verklaart u dat uw Reclame-uiting en de inhoud ervan geen inbreuk maken op de rechten van derden (met inbegrip van auteursrechten of handelsmerken) of in strijd zijn met eventuele verplichtingen die u heeft onder een bestaand contract met een externe partij. U stemt ermee in om op verzoek van Indeed elke Reclame-uiting te verwijderen of bij te werken. Door de naam Indeed, handelsmerken of logo’s (‘Indeed-merken’) in verband met een Reclame-uiting of marketingmateriaal te gebruiken, gaat u akkoord met de licentievoorwaarden van Solliciteren via QR-code/Solliciteren via sms. Op al het gebruik van de Indeed-merken zijn de Richtlijnen voor het gebruik van handelsmerken van Indeed van toepassing die van tijd tot tijd aan u worden verstrekt. De Reclame-uiting en alle sms-berichten die een Werkzoekende verstuurt maken deel uit van de Gebruikersinhoud en zullen worden behandeld in overeenstemming met de Gebruikersinhoud-paragrafen. 

U kunt de dienst Solliciteren via sms of Scannen om te solliciteren op elk moment annuleren. Om dit te doen, verwijdert u alle Reclame-uitingen en informeert u uw Indeed-verkoopleads of Klantsucces-vertegenwoordiger. Het kan enkele dagen duren om uw verzoek te verwerken, en u gaat ermee akkoord dat personen die Trefwoorden naar het speciale telefoonnummer sturen gedurende die tijd sms-berichten kunnen blijven ontvangen. U begrijpt dat Trefwoorden, telefoonnummers of QR-codes die aan uw account zijn gekoppeld mogelijk niet langer voor u beschikbaar zijn bij annulering van diensten. U gaat ermee akkoord dat Indeed er niet verantwoordelijk voor is om u in contact te brengen met Werkzoekenden via Solliciteren via sms of Solliciteren via QR-code zodra u deze diensten annuleert.

7. Virtuele communicatie 

Indeed kan u de optie bieden om virtuele en externe communicaties met Werkzoekenden te beheren binnen Indeed-producten, inclusief maar niet beperkt tot Indeed Sollicitatiegesprek, Indeed Hiring Platform, telefonische sollicitatiegesprekken, virtuele vergaderingen en videogesprekken (‘Virtuele sollicitatiegesprekken’). Diensten zijn bijvoorbeeld toegang bieden tot planning, videovergaderingen, webvergaderingen, vergaderruimtes, vooraf opgenomen video’s, vooraf opgenomen audio en andere samenwerkingsdiensten die worden geleverd door externe telecommunicatieproviders. U begrijpt dat Indeed geen telecommunicatieprovider is. Indeed wijst alle garanties af met betrekking tot de overdracht van virtuele communicatie. Indeed geeft geen garanties voor (1) de beschikbaarheid van dergelijke diensten wanneer u ze probeert te starten (2) de kwaliteit van dergelijke diensten of (3) de datums of tijden die u heeft afgesproken met Werkzoekenden voor uw Virtuele sollicitatiegesprek. Verder verifieert Indeed niet de identiteiten of kwalificaties van Werkzoekenden met wie u Virtuele sollicitatiegesprekken plant.

U bent als enige verantwoordelijk voor het aanbieden van alternatieve methoden voor communicatie of sollicitatiegesprekken voor personen met een beperking, indien vereist door de Americans with Disabilities Act of een soortgelijke wet.

U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT, VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN, ER GEEN BESCHERMING IS VOOR ENIGE INFORMATIE DIE U DEELT OF GEGEVENS DIE U OVERDRAAGT TIJDENS UW DEELNAME AAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN, INCLUSIEF MAAR NIET BEPERKT TOT AUDIOVISUEEL MATERIAAL, GESPREKSVRAGEN EN -ANTWOORDEN OF UW FOTO OF VERTEGENWOORDIGING. U ERKENT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT, VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN, INDEED NIET VERANTWOORDELIJK IS VOOR HET BEVEILIGEN OF BESCHERMEN VAN GEGEVENS OF INFORMATIE DIE U DEELT OF OVERDRAAGT TIJDENS UW GEBRUIK VAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN. INDEED AANVAARDT GEEN AANSPRAKELIJKHEID VOOR MISBRUIK VAN GEGEVENS DIE U DEELT OF OVERDRAAGT VIA HET GEBRUIK VAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN. VERDER ERKENT U EN GAAT U ERMEE AKKOORD DAT INDEED GEEN ENKELE AANSPRAKELIJKHEID AANVAARDT VOOR BESCHIKBAARHEID OF BEWAREN VAN OPNAMES VAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN.

U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN OPENT EN GEBRUIKT NAAR EIGEN GOEDDUNKEN EN OP EIGEN RISICO EN DAT INDEED ALLE AANSPRAKELIJKHEID DIE VOORTVLOEIT UIT UW GEBRUIK VAN VIRTUELE SOLLICITATIEGESPREKKEN, AFWIJST.

Op uw verzoek kan Indeed uitnodigingen sturen naar extra vertegenwoordigers binnen uw bedrijf om deel te nemen aan Virtuele sollicitatiegesprekken. U begrijpt en gaat ermee akkoord dat Indeed dergelijke uitnodigingen namens u stuurt naar de e-mailadressen die u verstrekt voor deze vertegenwoordigers, maar dat Indeed niet verantwoordelijk is voor onjuistheden in de contactgegevens die u verstrekt. Verder is Indeed niet verantwoordelijk, en bent u als enige verantwoordelijk, voor het gedrag of de acties van uw vertegenwoordigers. U verklaart dat u de bevoegdheid heeft om uw extra vertegenwoordigers te binden aan de voorwaarden van Indeed, en door uitnodigingen naar uw vertegenwoordigers te sturen, bindt u ze aan de voorwaarden van Indeed.

U begrijpt dat Indeed u alleen de optie biedt om te communiceren met Werkzoekenden via diensten die mogelijk worden geboden door externe providers. Indeed is geen partij bij uw Virtuele sollicitatiegesprekken en is geen deelnemer aan afspraken die u maakt met Werkzoekenden. U bent verantwoordelijk voor alle aanvragen voor alternatieve sollicitatiemethoden van Werkzoekenden. Als er bijvoorbeeld een gebarentolk nodig is, is het uw verantwoordelijkheid om voor een gebarentolk te zorgen wanneer u daartoe wettelijk verplicht bent.

Opnemen van Virtuele sollicitatiegesprekken: als Werkgever kunt u de mogelijkheid aangeboden krijgen om Virtuele sollicitatiegesprekken op te nemen. U erkent en gaat ermee akkoord dat u Virtuele sollicitatiegesprekken niet zonder toestemming van Werkzoekenden en alle deelnemers opneemt, bewaart of analyseert. Door een Virtueel sollicitatiegesprek op te nemen, verklaart en garandeert u Indeed dat u alle benodigde toestemmingen heeft verkregen en zich zult houden aan alle toepasselijke wetgeving, met inbegrip van staats- en federale wetgeving met betrekking tot toestemming voor het opnemen van sollicitatiegesprekken en telefoongesprekken. Door te kiezen voor het opnemen van Virtuele sollicitatiegesprekken via Indeed, gaat u ermee akkoord dat externe leveranciers en Indeed de opname kunnen bewaren en kunnen terugkijken en -luisteren. U gaat er echter mee akkoord dat Indeed niet verplicht is een opname van een Virtueel sollicitatiegesprek te bewaren. U STEMT ER VERDER MEE IN OM INDEED TE VRIJWAREN EN SCHADELOOS TE STELLEN VOOR ALLE AANTIJGINGEN, VORDERINGEN, ACTIES, RECHTSZAKEN, EISEN, SCHADE, AANSPRAKELIJKHEDEN, VERPLICHTINGEN, VERLIEZEN, SCHIKKINGEN, VONNISSEN, KOSTEN EN UITGAVEN (MET INBEGRIP VAN, MAAR NIET BEPERKT TOT HONORARIA EN KOSTEN VAN ADVOCATEN) DIE VOORTVLOEIEN UIT HET DELEN VAN DEZE GEGEVENS EN TOEGANG TOT UW ACCOUNT.

Virtuele Evaluaties: U zult de opnames en andere informatie die is verkregen via Virtuele Evaluaties alleen gebruiken voor uw interne recruitmentdoeleinden. U zult Virtuele Evaluaties niet gebruiken voor illegale, discriminerende of frauduleuze doeleinden. Als onderdeel van Virtuele Evaluaties zult u gespreksvragen indienen of goedkeuren die Indeed met kandidaten zal delen. U stemt ermee in dat de gespreksvragen deel uitmaken van uw sollicitatieproces en uitsluitend door u worden bepaald. Indeed kan u de mogelijkheid bieden om kandidaten rechtstreeks uit te nodigen voor deelname aan Virtuele Evaluaties of u kunt Indeed opdracht geven om automatisch kandidaten uit te nodigen die aan uw selectiecriteria voldoen, bijvoorbeeld alle kandidaten die via Indeed een sollicitatie indienen. U erkent en stemt ermee in dat u als enige verantwoordelijk bent voor uw gebruik van Virtuele Evaluaties, inclusief de manier waarop u beslist welke kandidaten worden uitgenodigd om deel te nemen aan Virtuele Evaluaties, met wie u besluit contact op te nemen nadat de Virtuele Evaluatie is afgerond en alle beslissingen die u neemt met betrekking tot de tewerkstelling. Indeed treedt niet op als uw uitzendbureau door u de dienst Virtuele Evaluaties aan te bieden. De Virtuele Evaluatie-video van een kandidaat wordt pas als voltooid beschouwd en aan u voorgelegd wanneer de kandidaat de indiening goedkeurt via de Virtuele Evaluaties-tool. Indeed behoudt zich het recht voor om de reactie van een kandidaat niet in te dienen als een kandidaat of Werkgever de tool op een oneigenlijke manier gebruikt, hetgeen naar eigen goeddunken van Indeed wordt bepaald. U gaat er ook mee akkoord dat Indeed niet verantwoordelijk is voor het onderhouden of bewaren van inzendingen van kandidaten via Virtuele Evaluaties, en dat u verantwoordelijk bent voor uw eigen naleving van toepasselijke vereisten voor recordbehoud. U erkent en stemt ermee in dat de video-opnamen en transcripties in verband met Virtuele Evaluaties slechts één jaar worden bewaard vanaf de datum waarop de opname door de Werkzoekende is voltooid (‘Periode van één jaar’).  Na de betreffende Periode van één jaar worden de video-opname en het transcript definitief verwijderd en kunt u deze niet langer bekijken of openen. U erkent dat de video-opnamen van Virtuele Evaluaties persoonlijke en vertrouwelijke informatie bevatten, en u bevestigt dat degenen met wie u de videolink ervan deelt, toestemming hebben om de opname te bekijken. De term Gebruikersinhoud zoals gedefinieerd in deze Algemene voorwaarden omvat de content van de gespreksvragen, evenals de content van de video-opnamen van Virtuele Evaluaties, transcripties en alle andere informatie die u of een Werkzoekende via Virtuele Evaluaties verstuurt.

8. Bedrijfspagina’s, Uitgebreide profielen, Employer Branding Hub

Wanneer u een Vacature rechtstreeks op Indeed plaatst, kan Indeed en/of Glassdoor automatisch een Bedrijfspagina en/of een Glassdoor-profielpagina voor u genereren. U begrijpt dat Indeed openbaar beschikbare informatie over uw bedrijf mag weergeven op de Bedrijfspagina, overeenkomstig de toepasselijke wetgeving. U machtigt Indeed om die Bedrijfspagina namens u en voor u te claimen. De pagina wordt gemarkeerd met de status ‘Geclaimd profiel’ (of vergelijkbare bewoordingen) en u kunt informatie aanpassen en toevoegen. Materialen van gebruikers (zoals hieronder gedefinieerd) kunnen op Bedrijfspagina’s worden geplaatst door personen die niet gelieerd zijn aan het Bedrijf dat op de Bedrijfspagina staat vermeld. Bovendien kan Indeed al uw op de Website geplaatste Vacatures op uw Bedrijfspagina vermelden, met inbegrip van Vacatures die rechtstreeks op Indeed zijn geplaatst en die zijn geïndexeerd door Indeed vanuit andere bronnen. U gaat ermee akkoord dat u zelf verantwoordelijk bent voor de content die u aanpast of op een Bedrijfspagina plaatst, ongeacht of deze door of voor u is gemaakt, met inbegrip van maar niet beperkt tot foto’s of video’s die u plaatst en externe websites die kunnen worden geopend via de content die u op een Bedrijfspagina plaatst.

Indeed kan Indeed Bedrijfspagina’s Premium (‘CMPP’) en Glassdoor Enhanced Profile (‘EP’) (gezamenlijk ‘Employer Branding Hub’) aanbieden, met functies die alleen op abonnementsbasis beschikbaar zijn. Hiervoor kunnen kosten in rekening worden gebracht, zoals aangegeven op een inkooporder (‘IO’). Een IO is een afzonderlijke overeenkomst tussen u en Indeed waarin deze Voorwaarden zijn opgenomen. Indeed behoudt zich het recht voor om deze functies CMPP of Employer Branding Hub te allen tijde naar eigen goeddunken te wijzigen of verwijderen. Functies van Employer Branding Hub omvatten mogelijk analyses, inzichten of andere cijfers. Indeed garandeert niet dat deze kloppen en u moet zelf bepalen of ze geschikt zijn voor uw beoogde gebruik of doel. Op het gebruik van EP en analyses en beoordelingsanalyses die door Glassdoor worden verstrekt, zijn de Gebruiksvoorwaarden van Glassdoor van toepassing, behalve als deze in strijd zijn met de Algemene voorwaarden voor Werkgevers van Indeed. In dat geval zijn de Algemene voorwaarden voor Werkgevers van Indeed van toepassing. Indeed is een doorverkoper van Glassdoor-producten en -diensten, en alle factuur- en betalingsverwerking voor dergelijke producten en diensten wordt uitgevoerd door Indeed en is onderworpen aan het Privacybeleid van Indeed.

Indeed en Glassdoor hosten Materialen van gebruikers die zijn ingediend door onze gebruikers. Materialen van gebruikers bestaan uit bedrijfsinterviews, reviews van sollicitatiegesprekken, bedrijfsfoto’s, antwoorden op Q&A-vragen op Bedrijfspagina’s of Employer Branding Hub en andere materialen en content die door gebruikers aan Indeed en Glassdoor worden verstrekt. Wij beheren Materialen van gebruikers volgens dezelfde reviewnorm voor alle werkgevers en geven onze klanten geen voorkeursbehandeling. U begrijpt en gaat ermee akkoord dat onze toepassing van het beleid voor het beheer van Materialen van gebruikers en onze beslissing om een deel van de Materialen van gebruikers al dan niet te verwijderen, uitsluitend naar ons eigen goeddunken plaatsvindt en niet de basis kan vormen voor een schending van deze Overeenkomst. 

U mag uw deelname aan CMPP, EP of Employer Branding Hub te allen tijde beëindigen door Indeed hiervan op de hoogte te brengen. De beëindiging is doorgaans van kracht vanaf het begin van de volgende kalendermaand. Als u heeft vooruitbetaald voor een jaarabonnement, wordt het abonnement direct opgezegd en verstrekt Indeed een restitutie naar rato voor de niet-gebruikte periode van het abonnement, inclusief eventuele kortingen. Tenzij anders aangegeven op uw IO, worden jaarabonnementen niet automatisch verlengd en moeten elk jaar worden verlengd via een inkooporder. Als u een Employer Branding Hub-jaarabonnement koopt dat automatisch wordt verlengd, erkent u en gaat u ermee akkoord dat uw abonnement automatisch wordt verlengd en dat Indeed u terugkerende kosten in rekening zal brengen totdat u uw abonnement opzegt en deze opzegging van kracht wordt, wat mogelijk niet eerder zal zijn dan de volgende factureringsperiode. Om de automatische verlenging van uw Employer Branding Hub-jaarabonnement te annuleren zonder dat er kosten in rekening worden gebracht, stuurt u uiterlijk 30 dagen voor de verlengingsdatum een e-mail naar uw accountmanager en renewals@glassdoor.com. U bent verantwoordelijk voor alle belastingen die van toepassing zijn.

Indeed kan sommige Werkgevers de mogelijkheid bieden om ze prominenter, of op een betere manier, weer te geven op de Website (‘Werkgever Uitgelicht’). De toekenning van Werkgever Uitgelicht wordt bepaald door Indeed. De mogelijkheid om een aanduiding Werkgever Uitgelicht te ontvangen, is over het algemeen afhankelijk van het aantal Advertenties en het bedrag dat u aan Indeed uitgeeft. Het Werkgever Uitgelicht-programma kan op elk moment naar eigen goeddunken van Indeed en zonder kennisgeving door Indeed worden gewijzigd of verwijderd.

9. Indeed Academy

Als u of iemand van uw Bedrijf lid bent/is van Indeed Academy, is het gebruik van de Graduate-logo’s beperkt tot individueel gebruik en enkel om uw Graduate-status aan te geven. Het gebruik van het Graduate-logo om organisaties te vertegenwoordigen of voor commerciële doeleinden, is niet toegestaan. U stemt er ook mee in dat u niet zult doen voorkomen dat u werft namens Indeed, dat u werkt voor Indeed, of dat u enige vorm van tewerkstelling of leveranciersrelatie heeft met Indeed. Bovendien kan niets hierin worden geïnterpreteerd als een verwijzing naar een joint venture, samenwerking, klant-vertegenwoordigerrelatie of medewerker-werkgeverrelatie tussen u en Indeed, en heeft geen van de Partijen het recht, de macht of autoriteit om de andere Partij op enige wijze verplichtingen op te leggen of te binden, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Als u het tegendeel doet voorkomen, kan Indeed u naar eigen goeddunken verwijderen uit Indeed Academy.

10. HR-managementtools

Indeed kan softwaretools voor Human Resources-management beschikbaar stellen aan werkgevers en hun medewerkers (‘HR-managementtools’). Als u een medewerker bent die HR-managementtools gebruikt, gaat u ermee akkoord dat dergelijk gebruik onder de bepalingen van deze Overeenkomst valt. Daarnaast gaat u ermee akkoord dat hoewel Indeed de HR-managementtools alleen verstrekt voor uw gebruik en dat van uw werkgever, Indeed geen verantwoordelijkheid accepteert voor dergelijk gebruik. Indeed biedt geen juridisch advies en kan niet garanderen dat uw werkgever HR-managementtools configureert of gebruikt in overeenstemming met de wet. Uw werkgever behoudt alle verantwoordelijkheid voor dergelijke naleving. Als u vragen of opmerkingen heeft over de wettelijkheid of geschiktheid van de configuratie van Hr-managementtools, moet u deze kenbaar maken aan uw werkgever.

11. Toepasselijk recht en geschillenbeslechting

Op deze Overeenkomst en elk Geschil dat voortvloeit uit of verband houdt met deze Overeenkomst of op enige manier in verband staat met de Website, is voor alle zaken, met inbegrip van, maar niet beperkt tot de geldigheid, opzet en prestaties van deze Overeenkomst, de wetgeving van de Federale Republiek Brazilië van toepassing indien u zich in Brazilië bevindt; de wetgeving van de Republiek India van toepassing indien u zich in India bevindt; de wetgeving van de staat Texas van toepassing indien u zich in de Verenigde Staten bevindt; de wetgeving van de Republiek Singapore van toepassing indien u zich in de regio Azië-Pacific* bevindt; de wetgeving van Japan van toepassing indien u zich in Japan bevindt; de wetgeving van Engeland en Wales van toepassing indien u voornamelijk wordt ondersteund door het VK-kantoor van Indeed; de wetgeving van Frankrijk van toepassing indien u voornamelijk wordt ondersteund door het Franse kantoor van Indeed; de wetgeving van Italië van toepassing indien u voornamelijk wordt ondersteund door het Italiaanse kantoor van Indeed; de wetgeving van Ontario, Canada van toepassing indien u voornamelijk wordt ondersteund door de Canadese kantoren van Indeed; of de wetgeving van de Republiek Ierland van toepassing indien u zich elders bevindt, zonder uitvoering te geven aan conflicten van wetsbeginselen. Alle acties, rechtszaken of andere gerechtelijke procedures in verband met dit Geschil worden uitsluitend ingediend bij rechtbanken in São Paulo (São Paulo, Brazilië) indien u gevestigd bent in Brazilië; Bangalore (Karnataka, India) indien u gevestigd bent in India; Travis County (Texas, Verenigde Staten) indien u gevestigd bent in de Verenigde Staten; de Republiek Singapore, indien u gevestigd bent in de regio Azië-Pacific*; Tokio, Japan indien u gevestigd bent in Japan; Londen (Engeland) indien u voornamelijk wordt ondersteund door het VK-kantoor van Indeed; Parijs (Frankrijk) indien u voornamelijk wordt ondersteund door het Franse kantoor van Indeed; Milaan (Italië) indien u voornamelijk wordt ondersteund door het Italiaanse kantoor van Indeed; de provincie Ontario indien u voornamelijk wordt ondersteund door de Canadese kantoren van Indeed; of Dublin (Ierland) indien u zich elders bevindt. Beide Partijen onderwerpen zich hierbij aan de exclusieve persoonlijke bevoegdheid van de rechtbanken van: São Paulo (São Paulo, Brazilië) indien u gevestigd bent in Brazilië; Bangalore (Karnataka, India) indien u gevestigd bent in India; Travis County (Texas, Verenigde Staten) indien u gevestigd bent in de Verenigde Staten; de Republiek Singapore, indien u gevestigd bent in de regio Azië en Stille Oceaan*; Tokio, Japan indien u gevestigd bent in Japan; Londen (Engeland) indien u voornamelijk wordt ondersteund door het VK-kantoor van Indeed; Parijs (Frankrijk) indien u voornamelijk wordt ondersteund door het Franse kantoor van Indeed; Milaan (Italië) indien u voornamelijk wordt ondersteund door het Italiaanse kantoor van Indeed; de provincie Ontario indien u voornamelijk wordt ondersteund door de Canadese kantoren van Indeed;  Düsseldorf, Duitsland indien u voornamelijk wordt ondersteund door het kantoor van Indeed in Duitsland; of Dublin (Ierland) indien u zich elders bevindt.

U stemt ermee in om uw recht op het indienen van een ontdekkingsprocedure voorafgaand aan de zaak voor het achterhalen van de ID-informatie van een gebruiker via Indeed van de hand te wijzen. Als u van plan bent om een ontdekking voor te stellen om gebruikersinformatie te achterhalen van Indeed Inc., stemt u ermee in om dit te doen via een geldig federaal verzoek of een verzoek in Texas, dat wordt gericht aan en op de juiste manier wordt ingediend bij onze geregistreerde vertegenwoordiger in Texas bij Indeed, Inc., c/o CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201. Verder stemt u ermee in om dergelijke ontdekkingsprocedures in te dienen bij de persoonlijke jurisdictie van de juiste staatsrechtbanken van Texas of federale rechtbanken.

U doet hierbij ook afstand van elk recht op een juryrechtszaak in verband met een geschil, actie of rechtszaak die op enigerlei wijze voortvloeit uit of verband houdt met uw gebruik van de Website of deze Algemene voorwaarden indien u zich in de Verenigde Staten bevindt.

12. Vrijwaring van collectieve processen

Door gebruik te maken van de Website en in ruil voor de diensten die worden aangeboden door Indeed, erkent u dat Indeed deze alleen kan aanbieden onder de voorwaarden en bepalingen zoals hierin uiteengezet. Als gedeeltelijke vergoeding voor uw gebruik van de Website en deze diensten, gaat u ermee akkoord Indeed niet te vervolgen als een collectieve eiser of collectieve vertegenwoordiger, zult u zich niet aansluiten als collectieve eiser, of op enigerlei wijze deelnemen als een benadeelde partij in een collectieve rechtszaak tegen Indeed met betrekking tot uw gebruik van de Website. Indien u niet akkoord gaat met enig onderdeel van deze voorwaarden, kunt u de Website niet meer gebruiken. Niets uit deze paragraaf vormt echter een beperking van uw rechten om een rechtszaak aan te spannen als individuele eiser, inclusief bij de lokale rechtbank, met inachtneming van bovenstaand artikel 11.

13. Vrijwaring

U verdedigt en vrijwaart Indeed, zijn agenten, licentiehouders en aan Indeed gelieerde ondernemingen en stelt hen schadeloos van en tegen alle vorderingen of aansprakelijkheden (met inbegrip van maar niet beperkt tot redelijke juridische kosten) die voortvloeien uit of gerelateerd zijn aan: (a) uw schending van enige bepaling van deze Overeenkomst; (b) uw gebruik van en toegang tot de Website of producten, programma’s of diensten van Indeed; (c) uw verlies of uw openbaarmaking van informatie verkregen middels het gebruik van de Website of producten, programma’s of diensten van Indeed; (d) uw schending van alle van toepassing zijnde wet- of regelgeving, met inbegrip van maar niet beperkt tot de Fair Credit Reporting Act of equivalente wetten, alle van toepassing zijnde wetten inzake tewerkstelling, gelijke behandeling of discriminatie en alle van toepassing zijnde wetten inzake gegevensbescherming en privacy (dit omvat claims dat Indeed als uw vertegenwoordiger dergelijke wetten heeft geschonden); (e) uw schending van een recht van een externe partij, waaronder maar niet beperkt tot auteurs-, eigendoms- of privacyrechten; (f) een vordering gebaseerd op het feit dat uw materiaal schade heeft toegebracht aan een externe partij; (g) uw handelingen als Werkgever, waaronder maar niet beperkt tot het doen of nalaten van het volgende: het screenen, aannemen, bevorderen of degraderen van een medewerker of Werkzoekende; of (h) de activiteiten van externe dienstverleners die u in de arm neemt om u te assisteren bij activiteiten gerelateerd aan uw gebruik van producten en diensten van Indeed, waaronder maar niet beperkt tot het mogelijk maken van uw sourcingactiviteiten of het volgen van de snelheid van conversie van werkzoekende naar sollicitant. Deze verdedigings- en vrijwaringsverplichting blijft na beëindiging van deze Overeenkomst en uw gebruik van de Website of producten, programma’s of diensten van Indeed van kracht.

14. Uitgebreide campagnetools

Indeed kan een dienst aanbieden voor de coördinatie van Vacatureadvertenties binnen geografisch gedistribueerde bedrijven (zoals franchises of grote bedrijven met veel locaties), zoals Indeed Central of Groepen (‘Uitgebreide campagnetools’). U bevestigt en gaat ermee akkoord dat bij het gebruik van Uitgebreide campagnetools het delen van de accountinformatie van een franchisenemer met de franchisor komt kijken, of het delen van de accountinformatie van een lokaal kantoor met het hoofdkantoor, indien van toepassing. Deze informatie kan zaken omvatten zoals het aantal bedrijfslocaties of -accounts, informatie over uw Vacatures (content, clicks, impressies enzovoort), uw contactgegevens en uw bestedingsniveaus. De franchisor of het hoofdkantoor kan vragen dat Indeed contact opneemt met respectievelijk de franchisenemers of lokale kantoren door Indeed de contactgegevens te verstrekken, en kan de content van Vacatures voor gebruik met betrekking tot Uitgebreide campagnetools aan Indeed verstrekken. Als u Uitgebreide campagnetools gebruikt, gaat u ermee akkoord dat deze informatie wordt gedeeld, en verklaart en garandeert u dat i) alle gegevens die u aan Indeed verstrekt, correct en actueel zijn, en ii) u beschikt over alle benodigde rechten en machtigingen om dergelijke gegevens aan Indeed te verstrekken en om Indeed te machtigen deze met betrekking tot Uitgebreide campagnetools te delen. U kunt Indeed vragen toegang en beheer van uw Uitgebreide campagnetools-account aan aanvullende gebruikers toe te kennen. U begrijpt en gaat ermee akkoord dat als u dergelijke aanvragen indient, Indeed contact opneemt met de gebruikers op basis van de informatie die u verstrekt (naam, e-mailadres en functie) en dat Indeed niet verantwoordelijk is voor de verificatie van de gebruikers voorafgaand aan de voltooiing van dergelijke aanvragen.

15. Kandidatenimport

Indeed kan een platform aanbieden waarmee u of iemand die namens u of op uw gezag handelt (zoals een arbeidsbemiddelingsbureau) informatie over sollicitanten naar Indeed kunt/kan uploaden, met deze personen in contact kunt/kan treden en Indeed opdracht kunt/kan geven om namens u met deze personen in contact te treden (hierna te noemen ‘Kandidatenimport’). Voor zover informatie die u verstrekt of anderszins aan Indeed beschikbaar stelt via onze Kandidatenimportdienst Persoonsgegevens van Klant omvat (zoals hieronder gedefinieerd), geeft u Indeed opdracht om de betreffende informatie namens u op grond van deze Overeenkomst en een eventueel toepasselijk Addendum gegevensverwerking (Data Processing Addendum ofwel ‘DPA’) te verwerken. ‘Persoonsgegevens van Klant’ en ‘Indeed’, zoals gebruikt in dit artikel, hebben de betekenis die in het Addendum gegevensverwerking wordt gedefinieerd in deze overeenkomst. Door gebruik te maken van Kandidatenimport geeft u Indeed opdracht om informatie over het contact (met inbegrip van Virtuele sollicitatiegesprekken die momenteel gepland staan of die eerder zijn gevoerd) tussen u of Indeed en de sollicitanten binnen hun Indeed-accounts weer te geven, en u verklaart en garandeert dat u, en eventuele derden die u toestemming heeft gegeven om Persoonsgegevens van Klant naar het platform te uploaden, alle benodigde rechten en toestemmingen heeft verkregen van en alle benodigde informatie en kennisgevingen heeft verstrekt aan sollicitanten, zoals vereist op grond van de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming of andere relevante wetgeving, zodat u Persoonsgegevens van Klant aan Indeed beschikbaar mag stellen via Kandidatenimport, en, onverminderd het voorgaande, (a) geen enkele persoon van wie u de Persoonsgegevens verstrekt of anderszins beschikbaar stelt aan Indeed via Kandidatenimport een recht heeft uitgeoefend of een verzoek bij u heeft ingediend dat u belet of anderszins beperkt om de Persoonsgegevens van de betreffende persoon met Indeed te delen voor verwerking in verband met deze Overeenkomst en (b) alle sollicitanten toestemming hebben gegeven voor het delen van hun gegevens met Indeed (in overeenstemming met de Algemene voorwaarden en het Privacybeleid van Indeed) en dat ze hebben aangegeven dat Indeed per e-mail contact met hen mag opnemen als onderdeel van uw recruitmentproces, onder andere om hen te vragen een account bij Indeed aan te maken. U gaat ermee akkoord Indeed te verdedigen en vrijwaren tegen elke schending van de voorgaande zin. U gaat er tevens mee akkoord dat Indeed, in overeenstemming met de Gegevensverwerkingsovereenkomst, pas verantwoordelijk is voor deze Persoonsgegevens van Klant wanneer deze door Indeed zijn ontvangen, en dat u verantwoordelijk bent voor deze Persoonsgegevens van Klant totdat deze door Indeed zijn ontvangen en daarna met betrekking tot uw gebruik van deze Persoonsgegevens van Klant.

C. Algemene voorwaarden voor Publishers

De volgende Voorwaarden van het Indeed Publisherprogramma (‘Voorwaarden IPP’) zijn van toepassing op elke Publisher die toegang heeft tot, deelneemt aan of anderszins gebruikmaakt van het Indeed Publisherprogramma (het ‘Publisherprogramma’), die een Application Programming Interface die is gemaakt of wordt onderhouden door Indeed (‘API’) opent of gebruikt die is gerelateerd aan het publiceren van vacatures (zoals de Publisher API of Publisher Job Search API van Indeed), of die anderszins aangeeft dat hij deze Voorwaarden IPP aanvaardt, en zetten de voorwaarden die van toepassing zijn op uw deelname aan het Programma uiteen. Alle verwijzingen naar ‘Indeed’ zijn naar Indeed, Inc. Voor dit artikel C van de Algemene voorwaarden van Indeed verwijst ‘u’ of ‘Publisher’ naar elke entiteit die wordt aangegeven op een inschrijfformulier dat, aanvraag die of enquêteantwoord dat wordt ingediend door dezelfde of gelieerde personen, en/of elk bureau of netwerk dat namens hen optreedt en dat eveneens gebonden is aan deze Voorwaarden IPP.

1. Indeed Publisherprogramma

Het Publisherprogramma van Indeed wordt in beperkte mate aangeboden en in beperkte hoeveelheden, op beperkte locaties en voor een beperkte tijd. Indeed beslist naar eigen absoluut goeddunken of het een bepaalde sollicitant of website wel of niet accepteert voor deelname aan het Publisherprogramma of een deel daarvan. Publishers komen niet in aanmerking voor deelname als hun website-eigenschappen niet voldoen aan de voorwaarden van het Geaccepteerd gebruiksbeleid van Indeed Affiliate (het ‘GGIA’). Om als Publisher aan het Publisherprogramma te kunnen deelnemen, dienen alle deelnemers minimaal achttien jaar oud te zijn. Deelnemers verklaren en garanderen dat alle gegevens die aan Indeed worden verstuurd, waar, accuraat en volledig zijn.

Door de Website te bezoeken, een Indeed-API te gebruiken of deel te nemen aan het Publisherprogramma, erkent de Publisher dat deze materialen kan tegenkomen (waaronder Materialen van gebruikers, zoals hieronder beschreven) die schadelijk, beledigend, bedreigend, onfatsoenlijk of aanstootgevend kunnen zijn, met inbegrip van, maar niet beperkt tot grove taal en ander mogelijk aanstootgevend materiaal, en erkent de Publisher dat Indeed hier niet aansprakelijk voor is.

2. Verplichtingen van de Publisher

Alle vacaturezoekresultaten, JobrollTM, pay-per-click-advertenties, pay-per-application-advertenties of pay-per-started-application-advertenties, en alle logo’s van Indeed of andere elementen die door Indeed worden geleverd voor gebruik op websites van gelieerde ondernemingen of websites die zijn opgenomen door Indeed en gelieerde ondernemingen (gezamenlijk ‘Programmaonderdelen’), kunnen alleen worden weergegeven via URL’s die Indeed heeft beoordeeld en geaccepteerd voor deelname (‘Geaccepteerde URL’s’). De Publisher stelt Indeed in kennis van alle wijzigingen in het type content dat toegankelijk is via een dergelijke geaccepteerde URL. De Publisher gaat ermee akkoord te voldoen aan de specificaties die van tijd tot tijd door Indeed worden verstrekt om juiste levering, weergave, tracking en rapportage van Programmaonderdelen mogelijk te maken.

De Publisher categoriseert elk weergegeven Programmaonderdeel met de zinssnede ‘Vacatures van Indeed’. Hierin bevat het woord ‘Vacatures’ een hyperlink naar http://www.indeed.com of een andere website van Indeed, zoals overeengekomen met Indeed. Het woord ‘Indeed’ wordt weergegeven als de logoafbeelding van Indeed en bevat ook een hyperlink naar http://www.indeed.com of een andere website van Indeed, zoals overeengekomen met Indeed. Wij verstrekken de afbeelding van het Indeed-logo voor uw gemak online.  

De Publisher stemt ermee in om zich te houden aan alle voorwaarden van het https://www.indeed.com/legal?co=US#aaup en de Voorwaarden van API’s van Indeed. Het is de Publisher toegestaan de Website van Indeed en de content ervan uitsluitend te gebruiken in overeenstemming met de voorwaarden van het Publisherprogramma. De Publisher zal zich houden aan de voorwaarden van deze Overeenkomst, met inbegrip van de Websiteregels. De Publisher stemt ermee in dat hij of zij als enige verantwoordelijk is (en dat Indeed geen verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid jegens hem of haar of een externe partij heeft) voor schendingen van de verplichtingen van de Publisher uit hoofde van deze Voorwaarden IPP en voor eventuele gevolgen (met inbegrip van verlies of schade geleden door Indeed) van een dergelijke schending.

Indeed wil voorkomen dat geautomatiseerde entiteiten individuele links volgen die door de Publisher zijn geplaatst en daarom moeten alle hyperlinks naar de website van Indeed rel=”nofollow” bevatten. Dit is van toepassing op door de redactie geplaatste links, links gegenereerd door de API’s van Indeed of andere linkmechanismen.

De Publisher geeft Indeed hierbij toestemming om in de marketingmaterialen van Indeed naar de Publisher en zijn websites te verwijzen, ongeacht waar deze zijn geplaatst.

3. Betalingen aan de Publisher

DE PUBLISHER ERKENT EN STEMT ERMEE IN DAT DEZE GEEN GELDELIJKE VERGOEDING, INCLUSIEF PROVISIEBETALINGEN, ZAL ONTVANGEN VOOR TOEGANG TOT, DEELNAME AAN OF GEBRUIK VAN HET INDEED PUBLISHERPROGRAMMA.

De Publisher stemt ermee in dat deze niet wordt gecompenseerd voor clicks of transacties die worden gegenereerd door de Publisher of een partij die namens de Publisher handelt. Bovendien is Indeed niet verplicht om te betalen voor kunstmatige en/of frauduleuze impressies of clicks zoals bepaald door Indeed of als de Publisher in strijd handelt met deze Voorwaarden IPP. Geen dashboard- of andere weergave van een click zal worden beschouwd als contractueel bindend voor Indeed.

4. Beëindiging

Indeed kan het Publisherprogramma naar eigen goeddunken, op elk moment, met of zonder kennisgeving en om welke reden dan ook opschorten of beëindigen. Beide partijen hebben het recht deze Voorwaarden IPP en deelname aan het Publisherprogramma op elk moment, met of zonder reden, met of zonder kennisgeving en zonder aansprakelijkheid te beëindigen. Als u de overeenkomst voor deze Voorwaarden IPP wilt beëindigen, dan kunt u dit doen door een e-mailbericht te sturen naar support@indeed.com of een ander door Indeed gespecificeerd e-mailadres. Alle bepalingen van deze Overeenkomst die naar hun aard na beëindiging van kracht zouden moeten blijven, blijven ook na beëindiging van kracht, met inbegrip van, maar niet beperkt tot vertrouwelijkheid, garantieafwijzingen, vrijwaringen en aansprakelijkheidsbeperkingen.

Bij beëindiging van een Publisher van het Publisherprogramma, om welke reden dan ook door een van beide partijen, zal de toegang van de Publisher tot de API worden stopgezet en zal de Publisher onmiddellijk alle plaatsingscodes en andere Programmaonderdelen van alle pagina’s van zijn websites verwijderen.

5. Vertrouwelijkheid

De Publisher zal Vertrouwelijke informatie van Indeed niet openbaar maken zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Indeed. ‘Vertrouwelijke informatie van Indeed’ omvat, zonder beperking: (a) alle software, technologie, programma’s, specificaties, materialen, richtlijnen en documentatie van Indeed met betrekking tot het Publisherprogramma, (b) de click-through-rates of andere prestatiestatistieken met betrekking tot het Publisherprogramma die door Indeed aan de Publisher worden verstrekt en (c) andere informatie die schriftelijk door Indeed als ‘Vertrouwelijk’ of met een vergelijkbare term wordt aangeduid.

6. Vrijwaring

De Publisher vrijwaart en verdedigt Indeed en de vertegenwoordigers, gelieerde ondernemingen, licentiegevers en partners van Indeed van en tegen vorderingen van externe partijen en aansprakelijkheid (met inbegrip van maar niet beperkt tot redelijke juridische kosten) die voortvloeien uit het gebruik door de Publisher van het Programma, Publisher-eigendom, de Website of diensten van de Publisher, of schending van deze Voorwaarden IPP.

7. Toepasselijk recht en geschillenbeslechting

Op deze Voorwaarden IPP en elk geschil dat daaruit voortvloeit, verband houdt met deze Voorwaarden IPP of op enige manier gekoppeld is aan de Website (‘Geschil’), is voor alle zaken, met inbegrip van maar niet beperkt tot de geldigheid, opzet en prestaties van deze Voorwaarden IPP en deze Overeenkomst, de wetgeving van de staat Texas van toepassing, zonder uitvoering te geven aan conflicten van wetsbeginselen daarvan. Alle acties, rechtszaken of andere wettelijke procedures in verband met een dergelijk Geschil worden uitsluitend ingediend bij federale of staatsrechtbanken die zich in Travis County in Texas in de VS bevinden. Elk van de Partijen stemt hierbij in met de exclusieve persoonlijke jurisdictie van de federale of staatsrechtbanken in Travis County in Texas in de VS.

U doet hierbij ook afstand van elk recht op een juryrechtszaak in verband met een actie of rechtszaak die op enigerlei wijze voortvloeit uit of verband houdt met uw gebruik van de Website, het Publisherprogramma of deze Algemene voorwaarden, indien u zich in de Verenigde Staten bevindt.

8. Vrijwaring van collectieve processen

Door gebruik te maken van de Website en Programmaonderdelen, en in ruil voor de diensten die worden aangeboden door Indeed, erkent de Publisher dat Indeed deze alleen kan aanbieden onder de voorwaarden en bepalingen zoals hierin uiteengezet. Als gedeeltelijke vergoeding voor het gebruik door de Publisher van de Website en het Publisherprogramma, gaat de Publisher ermee akkoord Indeed niet te vervolgen als een collectieve eiser of collectieve vertegenwoordiger, zal deze zich niet aansluiten als collectieve eiser, of op enigerlei wijze deelnemen als een benadeelde partij in een collectieve rechtszaak tegen Indeed met betrekking tot het gebruik van de Website of het Publisherprogramma door de Publisher. Bovendien is het gebruik van de Website en het Publisherprogramma als Publisher kosteloos, en de Publisher erkent dat een deel van de prijs die hij of zij betaalt om deze Website en het Publisherprogramma te gebruiken, aanvaarding van deze Algemene voorwaarden is, met inbegrip van deze vrijwaring van collectieve processen (Class Action). Indien de Publisher niet akkoord gaat met enig onderdeel van deze voorwaarden, moet de Publisher de Website, het Publisherprogramma en Programmaonderdelen niet meer gebruiken. Niets uit deze paragraaf beperkt echter het recht van de Publisher om een rechtszaak aan te spannen als individuele eiser, inclusief bij de lokale rechtbank, met inachtneming van de jurisdictievereisten in artikel 7 hierboven.

D. Algemene voorwaarden voor alle gebruikers

De volgende algemene voorwaarden zijn van toepassing op iedereen die toegang heeft tot of gebruikmaakt van enig deel van de Website, of probeert dit te doen, of anderszins deze Overeenkomst accepteert.

Wanneer u de Website bezoekt of gebruikt, gaat u akkoord met de algemene voorwaarden van deze Overeenkomst. U gaat ermee akkoord dat Indeed de activiteiten mag uitvoeren die in deze Overeenkomst worden beschreven en u erkent dat de Website anders niet kan werken zoals bedoeld. U gaat ermee akkoord geen commerciële berichten op de Website te plaatsen. Het gebruik van de Website voor commerciële berichten is een schending van deze Overeenkomst. Als u het niet eens bent met een deel van deze Overeenkomst of als u geen toestemming wilt geven voor de activiteit die hierin wordt beschreven, gebruik de Website dan niet. U gaat ermee akkoord dat u het Cookiebeleid en het Privacybeleid van Indeed heeft gelezen en erkent. Zie Artikel E van de Digital Services Act (‘DSA’) voor informatie over hoe Indeed de Digital Services Act naleeft.

1. Wanneer u onze Website gebruikt

Door Indeed te gebruiken, erkent u en stemt u ermee in dat Indeed alle activiteiten verzamelt, registreert, verwerkt, analyseert en bewaart die u op de Website uitvoert, en alle interacties en communicatie die u heeft met, op of via de Website. Dit omvat: welke delen van de Site u bezoekt (inclusief URL’s), welke content u bekijkt, welke informatie u invoert, of en waar u klikt, scrolt, met de muis beweegt, met de muis overheen gaat of anderszins reageert op of communiceert met of via de Website, de timing van elke activiteit en de tijd die aan elke activiteit wordt besteed. Indeed verzamelt deze gegevens van iedereen die de Website gebruikt, waaronder gebruikers van de modus Private Browsing, ‘incognitomodus’ of soortgelijke modi. Indeed gebruikt leveranciers als een uitbreiding van de Website om deze gegevens te verzamelen, vast te leggen, te verwerken, te analyseren en op te slaan. U machtigt Indeed om deze gegevens, Materialen van gebruikers (zoals hieronder gedefinieerd en met inbegrip van items zoals cv’s) en Algoritmische content (zoals hieronder gedefinieerd) te gebruiken voor het ontwikkelen, trainen, bouwen en gebruiken van statistische modellen, waaronder modellen met kunstmatige intelligentie en machine learning, en geen enkele schadevergoeding in welke vorm dan ook zal verschuldigd zijn aan u in verband met de uitoefening van de rechten van Indeed door Indeed krachtens dit artikel. U geeft Indeed toestemming om met draden, snoeren, kabels of instrumenten verbindingen tot stand te brengen, waaronder met communicatiesystemen, die Indeed van tijd tot tijd in verband met de Website tot stand zou kunnen willen brengen. U erkent dat het voorgaande noodzakelijk is voor de werking van de Website.

Af en toe test Indeed verbeteringen en updates van onze Website en diensten, die van invloed kunnen zijn op verschillende aspecten van de Website, zoals het advertentieweergavesysteem, doelgroep, advertentieprestaties, advertentieplaatsing, profielen, cv’s, zoeken naar cv’s, zoeken naar vacatures, aanbevelingen, meldingen en indeling. U gaat ermee akkoord dat Indeed dergelijke tests mag uitvoeren zonder kennisgeving aan u. De diensten van Indeed en de beschikbaarheid ervan kunnen verschillen per locatie. U moet de Website op uw locatie raadplegen om erachter te komen welke diensten beschikbaar zijn voor u.

Indeed kan gebruikers suggesties, aanbevelingen of informatie geven die hun ervaring op de Website kunnen ondersteunen of verbeteren. Deze aanbiedingen worden verstrekt als extra service en zonder garantie, en zijn gebaseerd op informatie verstrekt door andere gebruikers, en uw gebruik van dergelijke informatie is op eigen risico. Indeed aanvaardt geen verantwoordelijkheid en wijst alle aansprakelijkheid af voor beslissingen die u neemt of acties die u onderneemt met behulp van informatie die via de Website is verkregen.

2. Materialen van gebruikers

Met sommige delen van de Website, of onze API’s, kunnen gebruikers content of gegevens plaatsen, zoals Vacatures, cv’s, reviews, informatie, tekst, afbeeldingen, audio, video, berichten en andere materialen. Met deze functionaliteit kunnen gebruikers informatie vinden en communiceren over potentiële banen, scholen en certificaten, werkgevers en kandidaten. Alle gegevens die een gebruiker of andere partij indient, plaatst, publiceert, weergeeft of beschikbaar stelt op of via de Website, of anderszins aan Indeed verstrekt, worden ‘Materialen van gebruikers’ genoemd. Materialen van gebruikers omvatten vacatures, cv’s, bedrijfsreviews, schoolreviews, certificerings- of licentiereviews en berichten die via de Website zijn verstuurd.

Indeed is niet verantwoordelijk voor Materialen van gebruikers, die onjuist, onvolledig, misleidend of bedrieglijk kunnen zijn. Indeed weet niet of Materialen van gebruikers waarheidsgetrouw zijn. Elke mening, feit, advies, informatie of verklaring in Materialen van gebruikers is de exclusieve verantwoordelijkheid van de oorspronkelijke auteur, die anonieme ID’s kan gebruiken. U kunt in contact komen met content die u schadelijk, aanstootgevend, bedreigend, onfatsoenlijk of aanstootgevend vindt. Materialen van gebruikers zijn mogelijk niet betrouwbaar of geschikt voor gebruik in een juridische procedure. U erkent dat Indeed geen verplichting of aansprakelijkheid heeft met betrekking tot het publiceren, controleren of verwijderen van Materialen van gebruikers. Indeed heeft ook geen verplichting of aansprakelijkheid met betrekking tot de nauwkeurigheid van Materialen van gebruikers die op onze website kunnen worden vertaald via een Google Translate API.

Contentmoderatie: Als u Materialen van gebruikers verstrekt, moeten deze voldoen aan de Websiteregels (hieronder), het beleid van Indeed en de Algemene voorwaarden van Indeed. Deze regels, het beleid en de voorwaarden bepalen onder meer het volgende: Uw Materialen van gebruikers mogen niet onwettig, frauduleus, discriminerend, bedreigend, beledigend, obsceen of anderszins aanstootgevend, irrelevant of onconstructief van aard zijn. Uw Materialen van gebruikers mogen geen seksuele, etnische of raciale of andere discriminerende laster bevatten. Uw Materialen van gebruikers mogen geen bedrijfseigen informatie, bedrijfsgeheimen, intellectueel eigendom van een andere persoon of vertrouwelijke informatie bevatten. Uw Materialen van gebruikers mogen geen spam, advertenties, verzoeken, kettingbrieven, piramidespelen, investeringsmogelijkheden of andere commerciële communicatie bevatten behalve Vacatures onder deze Overeenkomst. Uw Materialen van gebruikers mogen voor niemand schadelijk zijn, met name niet voor minderjarigen.

We plaatsen alleen openstaande vacatures op de website en bijvoorbeeld geen trainingen of verlopen vacatures. Vacatures moeten een gedetailleerde en nauwkeurige beschrijving van de functie bevatten, mogen geen beledigende of ongeoorloofde content bevatten en moeten voldoen aan de andere criteria die hier worden vermeld. 

U mag geen officiële identificatiegegevens plaatsen zoals een sofinummer, paspoortnummer, burgerservicenummer, verzekeringsnummer, rijbewijsnummer, immigratienummer of soortgelijk(e) nummer, code of identificatienummer. Het plaatsen van dergelijke identificatiegegevens op internet kan leiden tot identiteitsdiefstal waarvoor Indeed niet verantwoordelijk kan worden gesteld.

Door een bedrijfsreview in te dienen of anderszins informatie, beoordelingen of antwoorden op vragen over uw voormalige of huidige werkgever te verstrekken, stemt u ermee in dat dergelijke Gebruikersinhoud openbaar kan worden weergegeven op of via Indeed en haar Website en dat dit uw functie, werklocatie, het feit of u een huidige of voormalige werknemer bent en de datum waarop u de Gebruikersinhoud heeft verstrekt, kan omvatten. U stemt ermee in dat Indeed geen verantwoordelijkheid aanvaardt en alle aansprakelijkheid afwijst voor dergelijke Gebruikersinhoud, met inbegrip van alle door u toegevoegde content die u persoonlijk kan identificeren. Indien u niet wilt dat uw Gebruikersinhoud openbaar zichtbaar is via Indeed of dat deze u persoonlijk identificeert, dient u deze Gebruikersinhoud niet te verstrekken.

Indeed kan Materialen van gebruikers controleren en screenen en kan deze gebruiken om mogelijk illegale of onrechtmatige activiteiten of andere activiteiten die schadelijk zijn voor andere gebruikers te voorkomen. Als wij vaststellen dat uw Materialen van gebruikers of handelingen onze Voorwaarden of enig Indeed-beleid hebben geschonden of schadelijk zijn voor andere gebruikers, kunnen wij in sommige gevallen beperkingen opleggen aan andere accounts waarvan wij vermoeden dat deze met u verbonden of geassocieerd zijn. Als u vindt dat Materialen van gebruikers deze Overeenkomst of ons beleid schenden, neem dan contact op met Indeed. Detectiemethoden zijn echter niet perfect en valse positieven of valse negatieven kunnen voorkomen. Indeed is niet verplicht om een bepaalde gebruiker of Materialen van gebruikers te controleren en Indeed garandeert niet dat bepaalde Materialen van gebruikers zullen worden verwijderd.

Indeed behoudt zich het recht voor om Materialen van gebruikers en andere relevante gegevens en omstandigheden te delen met externe partijen in verband met het exploiteren van de Website om zichzelf, zijn gelieerde ondernemingen, zijn partners en zijn bezoekers te beschermen, en om te voldoen aan wettelijke verplichtingen of verzoeken van de overheid. Dit betekent bijvoorbeeld dat Indeed dagvaardingen, huiszoekingsbevelen, door wetshandhavingsinstanties of de rechtbank gemandateerde verzoeken om Materialen van gebruikers die u heeft verstrekt, openbaar te maken, kan honoreren. Uw identiteit kan worden achterhaald via dergelijke juridische verzoeken, zelfs als u vertrouwelijk of anoniem plaatst.

Indeed is een interactieve computerdienst, is niet verplicht om bepaalde Materialen van gebruikers te hosten of te verwijderen en kan Materialen van gebruikers om welke reden dan ook uitsluiten of verwijderen van enig deel van de Website of diensten. Indeed is niet verplicht om Materialen van gebruikers op te nemen in enig deel van de Website (bijvoorbeeld Vacatures in zoekresultaten). Of Materialen van gebruikers een beleid van Indeed schenden, of Materialen van gebruikers worden gepubliceerd of teruggetrokken, en of materialen die een partij op Indeed wil plaatsen, worden uitgesloten, is altijd naar eigen goeddunken van Indeed. U gaat ermee akkoord dat Indeed geen enkele aansprakelijkheid of verplichting jegens u of iemand anders heeft voortvloeiend uit redactionele beslissingen.

Artikel 230 van de Amerikaanse Communications Decency Act bepaalt het volgende:
(1) Behandeling van een publisher of woordvoerder
Geen enkele aanbieder of gebruiker van een interactieve computerdienst wordt gezien als de publisher of woordvoerder van informatie die door een andere aanbieder van informatiecontent wordt verstrekt.
(2) Wettelijke aansprakelijkheid
Geen enkele leverancier of gebruiker van een interactieve computerdienst wordt aansprakelijk gesteld op grond van:
(a) een actie die vrijwillig en te goeder trouw is genomen om de toegang tot of beschikbaarheid van materiaal te beperken dat de aanbieder of gebruiker obsceen, onzedelijk, wellustig, smerig, overdreven gewelddadig, intimiderend of anderszins verwerpelijk acht, ongeacht of dergelijk materiaal grondwettelijk is beschermd; of
(b) een actie die wordt ondernomen om de technische middelen mogelijk te maken of beschikbaar te stellen aan aanbieders van informatiecontent of anderen om toegang tot materiaal dat in paragraaf (1) wordt beschreven, te beperken.

3. Licentie voor Materialen van gebruikers en Feedback

Wanneer u Materialen van gebruikers verstrekt, verleent u Indeed een licentie om deze te gebruiken. Specifiek verleent u Indeed zonder enige beperking een niet-exclusief, wereldwijd, eeuwigdurend (alleen in te trekken zoals hieronder beschreven), volledig betaald, royalty-vrij, overdraagbaar, sublicentieerbaar (via verschillende sublicentieniveaus) recht en licentie om afgeleide werken te gebruiken, verkopen, in sublicentie te geven, te herformatteren, te reproduceren, te distribueren, uit te voeren, te tonen en voor te bereiden, en anderszins gebruik te maken van alle Materialen van gebruikers die u plaatst of verstuurt, voor het publiceren van materiaal op de Website van Indeed, zijn Publishers of externe websites, voor het onderhoud of de verbetering van de Website van Indeed, en het adverteren van Indeed en dergelijke Materialen van gebruikers. Geen enkele vorm een compensatie is verplicht of moet worden betaald aan u met betrekking tot het uitoefenen van de rechten van Indeed onder de licentie die is toegekend in dit artikel. Voor zover compensatie verplicht is onder de toepasselijke wetgeving als resultaat van, of met betrekking tot, het uitoefenen van de rechten van Indeed, doet u hierbij alle rechten op dergelijke compensatie van de hand voor zover maximaal toegestaan volgens de toepasselijke wetgeving. Indeed zal dit gelicentieerde gebruik binnen een commercieel redelijke termijn beëindigen nadat Materialen van gebruikers van de Indeed-website zijn verwijderd. Indeed behoudt zich het recht voor om naar eigen goeddunken te weigeren Materialen van gebruikers te accepteren, te plaatsen, weer te geven of beschikbaar te stellen.

Bovendien verleent u Indeed, aan Indeed gelieerde ondernemingen en sublicentiehouders een licentie voor het gebruik van uw naam, gebruikersnaam en/of handelsmerken en logo’s met betrekking tot (i) dergelijke Materialen van gebruikers, (ii) Indeed-marketingmaterialen die dergelijke Materialen van gebruikers bevatten, of (iii) acties van Indeed om dergelijke Materialen van gebruikers (zoals Vacatures) te adverteren of publiceren, zoals het gebruik van trefwoorden in internetzoekmachines van externe partijen. Voor zover deze Materialen van gebruikers uw naam, gelijkenis, spraak of afbeelding bevatten, doet u hierbij onherroepelijk afstand van al uw wettelijke en billijke rechten met betrekking tot claims wegens schending van uw publiciteitsrechten (of eventueel vergelijkbare claims) die het directe of indirecte gevolg zijn van de uitoefening en van de rechten van Indeed onder de licentie die hieronder wordt verleend.

U verklaart en garandeert dat: (i) u eigenaar bent van de Materialen van gebruikers die u verstrekt, of dat u het recht heeft om deze licentie te verlenen, (ii) uw Materialen van gebruikers en het gebruik ervan door Indeed geen inbreuk maken op de toepasselijke wetgeving of de privacyrechten, publiciteitsrechten, auteursrechten, contractrechten, intellectuele-eigendomsrechten of andere rechten van een persoon, en (iii) het gebruik van uw Materialen van gebruikers niet zal leiden tot contractbreuk tussen u en een derde partij. U gaat ermee akkoord dat u alle royalty’s, boetes, schadevergoedingen en andere gelden betaalt die u verschuldigd bent aan een persoon op grond van dergelijke Materialen van gebruikers. U gaat ermee akkoord dat u Indeed en zijn dochterondernemingen verdedigt, schadeloos stelt en vrijwaart van alle vorderingen die voortvloeien uit dergelijke Materialen van gebruikers. Indien u wilt verzoeken om de licentie in te trekken die in deze paragraaf door u wordt verleend voor dergelijke Materialen van gebruikers, stuurt u een aangetekende brief met het verzoek naar het bovenvermelde postadres met een kopie van uw paspoort of nationale identiteitskaart (ten behoeve van identiteitscontrole) en verzoekt u om verwijdering van dergelijke Materialen van gebruikers. Uw aangetekende brief met het verzoek dient het volgende te omvatten: (a) de handtekening van de houder van de van toepassing zijnde rechten voor dergelijke Materialen van gebruikers of een persoon die bevoegd is om namens de rechthebbende te handelen; (b) de identificatie van de Materialen van gebruikers waarvoor de licentie wordt ingetrokken en redelijkerwijs voldoende informatie aan de hand waarvan Indeed dergelijke Materialen van gebruikers op de Website kan lokaliseren en verwijderen; (c) uw naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres; (d) een verklaring dat u te goeder trouw van mening bent dat u de rechthebbende bent of bevoegd bent door de rechthebbende om de licentie voor de aangewezen Materialen van gebruikers in te trekken; en (e) een verklaring dat de informatie in het verzoek juist is en, op straffe van meineed, dat u de rechthebbende bent of bevoegd bent om te handelen namens de rechthebbende met betrekking tot dergelijke Materialen van gebruikers.

Naar eigen goeddunken kunt u feedback of meningen geven over Indeed of de Website, zoals het identificeren van mogelijke fouten, verbeteringen, wijzigingen, bugfixes of verbeteringen (‘Feedback’). Indeed is vrij om dergelijke Feedback te gebruiken zonder enige aanvullende vergoeding aan u, en vrij om dergelijke Feedback op niet-vertrouwelijke basis of anderszins aan iemand bekend te maken.  Indien u Feedback geeft aan Indeed, verleent u Indeed hierbij een niet-exclusief/niet-exclusieve, wereldwijd(e), eeuwigdurend(e), onherroepelijk(e), royalty-vrij(e), sublicentieerba(a)r(e) (via meerdere lagen sublicentiehouders) recht en licentie om afgeleide werken hiervan te maken, te gebruiken, te verkopen, in sublicentie te geven, te reproduceren, te verspreiden, uit te voeren, weer te geven en voor te bereiden en op andere wijze dergelijke Feedback zonder beperking voor een doel te benutten. Indeed mag Feedback delen met een externe partij op enigerlei wijze en mag Feedback zonder beperkingen in sublicentie geven aan een externe partij op enigerlei wijze. Het accepteren van Feedback vormt geen afstand van rechten om gelijksoortige of verwante ideeën te gebruiken die Indeed al had, die zijn ontwikkeld door zijn medewerkers, of die zijn verkregen uit andere bronnen.

4. Websiteregels

Wanneer u onze Website en diensten gebruikt, gaat u akkoord met deze Websiteregels en alle andere regels of beleidsregels die op de Website zijn geplaatst. Het overtreden van onze regels is een wezenlijke schending van deze Overeenkomst en een ongeoorloofd gebruik van de Website.

U mag niet direct of indirect:

  • De Website openen anders dan via de web- of app-interface die openbaar wordt aangeboden door Indeed, of anderszins systemen openen zonder uitdrukkelijke toestemming.
  • Valse, verzonnen of fictieve informatie verstrekken.
  • Code of gegevens verstrekken met de bedoeling of het effect van het beschadigen, verstoren, uitschakelen, schaden, aantasten, verstoren, onderscheppen, onteigenen of anderszins belemmeren van de Website of gegevens, programma’s, systemen, apparatuur of communicatie, of die een schending van toepasselijke wetgeving zouden veroorzaken.
  • Gegevens, met name persoonsgegevens, bekijken zonder toestemming.
  • Beperkingen of schorsingen van de functionaliteit omzeilen.
  • Het gebruik van de Website door anderen verhinderen.
  • Een deel van de Website wijzigen, aanpassen, vertalen, herformatteren, doorverkopen, framen of hier reverse-engineering op toepassen.
  • Een auteursrecht, handelsmerk of andere eigendomsrechten verwijderen.

U mag de Website niet gebruiken voor het volgende:

  • Iemand schaden of de rechten van iemand schenden, inclusief het recht op publiciteit, het recht op privacy of intellectuele-eigendomsrechten.
  • Valse informatie verstrekken.
  • Biometrische informatie of biometrische identificatiemiddelen versturen of opslaan.
  • Illegale activiteiten bevorderen of aanmoedigen.
  • Promotie maken voor piramidespelen, multi-level marketing-programma’s (MLM), banen die betaling vereisen om te beginnen of onderwerpen die we schadelijk achten voor onze gebruikers.
  • Ongevraagde commerciële berichten of andere onwettige communicatie versturen.
  • Een andere persoon imiteren of zich voordoen als een andere persoon, of valse accounts maken.
  • Berichten naar gebruikers sturen die hebben aangegeven dat er geen contact met hen opgenomen dient te worden.
  • Sms-berichten sturen of bellen voor een doeleinde dat niet is gerelateerd aan recruitment voor of solliciteren op een Vacature.
  • Persoonsgegevens verkopen.

We behouden ons het recht voor om alle activiteiten op de Website te controleren en om geen berichten of communicatie door te geven of af te leveren die kwaadaardig, spam, frauduleus of ongewenst kunnen zijn, of om enige andere reden. Dit omvat bijlagen van elk type, scripts, macro’s of elke andere vorm van code. U gaat ermee akkoord dat Indeed naar eigen goeddunken beslist wat spam is. Indeed kan gegevens die via de Website zijn verzameld, gebruiken om een dergelijke beslissing te nemen. Indeed behoudt zich het recht voor om via de Website met gebruikers te communiceren, inclusief om te onderzoeken of gebruikers deze Regels schenden. Indeed behoudt zich het recht voor om alle informatie die via dergelijke onderzoeken is verzameld, over te dragen aan wetshandhavingsinstanties of andere derden.

U mag de Website niet gebruiken of misbruiken voor uw eigen commerciële gewin. U mag geen enkel deel van de Website crawlen, scrapen, dataminen, extraheren, reproduceren, dupliceren, kopiëren, verkopen, exploiteren, verhandelen of doorverkopen, behalve zoals uitdrukkelijk vooraf en schriftelijk toegestaan door Indeed. U mag geen geautomatiseerd systeem of geautomatiseerde software gebruiken, ongeacht of deze wordt beheerd door een derde partij of anderszins, om de regels van Indeed te overtreden. U gaat ermee akkoord te voldoen aan alle van toepassing zijnde wet- en regelgeving, waaronder Amerikaanse of andere wetten en regels die de uitvoer en wederuitvoer regelen, auteursrechten en overige wetten met betrekking tot intellectueel eigendom. U verklaart, garandeert en zegt toe dat u (a) zich niet bevindt in, of inwoner of onderdaan bent van, een land dat is onderworpen aan een Amerikaans overheidsembargo, sancties of een andere beperking, of dat door de Amerikaanse overheid is aangewezen als ‘terroristondersteunend’ land; (b) op één van de lijsten met uitsluitingen hieronder staat; of (c) niet het onderwerp van sancties overeenkomend met Amerikaanse wetgeving bent die wordt opgelegd door de overheid of het land waar u Indeed gebruikt.

‘Lijsten met uitsluitingen’ betekent: (a) Bureau of Industry and Security, U.S. Department of Commerce, Denied Persons List; (b) Bureau of Industry and Security, U.S. Department of Commerce, Unverified List; (c) Defense Trade Controls – List of Debarred Parties; (d) Specially Designated Nationals, Terrorists, Narcotics Traffickers, Blocked Persons and Vessels List; of (e) Bureau of Industry and Security, Department of Commerce, The Entity List.

5. Externe websites openen

De Website linkt naar andere sites op het internet die eigendom zijn van en worden beheerd door derden (‘Externe websites’), bijvoorbeeld websites van de Werkgever, Applicant Tracking Systems of promotiewebsites. U kunt mogelijk links naar Externe websites vinden in Materialen van gebruikers die beschikbaar zijn via Indeed (bijvoorbeeld cv’s of Vacatures). Indeed is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige Externe website, inclusief beschikbaarheid of content. Links naar Externe websites kunnen op elk moment worden verwijderd. Eventuele zorgen met betrekking tot een Externe website moeten worden gericht aan de verantwoordelijke derde partij.

Indeed heeft geen controle over wat er op Externe sites gebeurt. Als u een Externe website bezoekt en een transactie buiten Indeed voltooit, gaat u een overeenkomst aan met een derde partij, alleen en op eigen risico. U deelt uw gegevens rechtstreeks met de derde partij en uw rechten en hun verplichtingen worden bepaald door hun privacybeleid en algemene voorwaarden. Indeed wijst alle aansprakelijkheid af voor alles wat zich kan voordoen wanneer u dergelijke derden inschakelt of ermee handelt. Ook zijn wij niet verantwoordelijk voor betalingen die van u kunnen worden gevraagd door dergelijke externe partijen.

Indeed kan u toegang verstrekken tot een link op Indeed naar diensten voor achtergrondonderzoek die worden aangeboden en uitgevoerd door een externe partij (‘Externe dienst voor achtergrondonderzoek’). Deze dienst kan bijvoorbeeld worden aangeboden door Werkzoekenden toestemming te geven hun eigen achtergrondonderzoek aan te vragen of een Werkgever toestemming te geven een achtergrondonderzoek uit te voeren voor een Werkzoekende. Indeed functioneert uitsluitend als een technisch verlengstuk om de overdracht van de achtergrondonderzoeken die een Externe dienst voor achtergrondonderzoek naar u stuurt, mogelijk te maken. U stemt ermee in dat Indeed de rapporten van de achtergrondonderzoeken die worden geboden door de Externe dienst voor achtergrondonderzoek, niet kan en niet zal samenstellen, openen, bekijken, analyseren, manipuleren, aanpassen, evalueren of opslaan voor u of andere gebruikers.

Als u ervoor kiest om de externe link en deze diensten of producten te gebruiken, gaat u rechtstreeks een contract aan met de Externe dienst en maakt Indeed geen deel uit van dit contract. Verder stemt u ermee in om Indeed volledig te vrijwaren en te verdedigen bij claims die voortvloeien uit uw gebruik van de diensten van een Externe dienst of een product dat door een Externe dienst voor achtergrondonderzoek aan u is aangeboden.

De Website kan informatie bevatten die is verstrekt door API’s van externe partijen en die valt onder extra voorwaarden die worden opgelegd door deze externe partijen. De Website kan bijvoorbeeld functies en materiaal van Google Maps bevatten die vallen onder de huidige versies van: (1) de Aanvullende algemene voorwaarden van Google Maps/Google Earth en (2) het Privacybeleid van Google. Gegevens van Bedrijfspagina’s uit Japan kunnen afkomstig zijn van Toyo Keizai Shinpo Inc.

6. Uw account aanmaken en openen

Sommige delen van de Website vereisen dat u zich registreert, een e-mailadres opgeeft en bevestigt of een account aanmaakt. U stemt ermee in om informatie te verstrekken die waar, nauwkeurig, actueel en volledig is. U mag niet meerdere accounts aanmaken of op geautomatiseerde wijze accounts aanmaken.

Indeed moedigt u aan om tweefactorauthenticatie (2FA) in te schakelen op uw account, indien beschikbaar. Als u 2FA niet inschakelt, gaat u op eigen risico te werk. U bent verantwoordelijk voor de vertrouwelijkheid en het gebruik van uw gebruikersnaam en wachtwoord, die niet mogen worden gedeeld. Uw account is toegankelijk voor iedereen met uw gebruikersnaam en wachtwoord en die uw verificatievragen kan beantwoorden. Als iemand ongeautoriseerde toegang tot uw account verkrijgt, kan hij of zij contact opnemen met gebruikers of andere acties ondernemen via uw account, en de mogelijkheid van Indeed om te reageren is beperkt.

Indien u uw telefoonnummer wijzigt dat is opgegeven voor 2FA of verificatie, wordt de wijziging mogelijk niet overal op Indeed.com weergegeven, zoals het telefoonnummer en opt-ins die zijn opgegeven via een Profiel van een Werkzoekende. Een Werkgever kan nog steeds contact met u opnemen op het nummer in uw Profiel, indien u heeft opgegeven dat er via die pagina contact met u kan worden opgenomen.

Indeed kan u een kennisgeving sturen met betrekking tot de beveiliging van uw account, bijvoorbeeld om u te laten weten dat u onlangs in contact bent geweest met een gehackt account. Indeed kan niet garanderen en geeft geen garantie dat deze kennisgevingen altijd worden verstuurd of ontvangen. U gaat er derhalve mee akkoord dat Indeed hier niet verantwoordelijk voor is. Indeed geeft geen garanties met betrekking tot en wijst iedere aansprakelijkheid af voor de nauwkeurigheid, volledigheid, tijdigheid of betrouwbaarheid van deze kennisgevingen.

U kunt de optie krijgen om een Toegangssleutel (zoals een gezichtsscan of vingerafdruk) te gebruiken om in te loggen bij uw Indeed-account. Toegangssleutels worden lokaal op uw apparaat opgeslagen en u bent verantwoordelijk voor het beheer ervan. Indeed ontvangt geen biometrische gegevens of andere informatie met betrekking tot uw Toegangssleutel.  Indeed is niet verantwoordelijk voor het verzamelen, gebruiken, opslaan, verwerken of verlies van gegevens van Toegangssleutels en is niet verantwoordelijk voor wettelijke verplichtingen met betrekking tot dergelijke gegevens. Als u geen Toegangssleutel wilt gebruiken, kunt u een andere methode gebruiken om u aan te melden bij uw Indeed-account.

7. Uw contactgegevens

Als onderdeel van de Diensten kan Indeed contact met u opnemen via uw Indeed-account of andere middelen, zoals e-mail, telefoon (inclusief mobiele telefoon) of post, inclusief met contactgegevens die u mogelijk aan Indeed verstrekt of die Indeed anderszins van externe bronnen kan verkrijgen.

Door Indeed een telefoonnummer te verstrekken, bevestigt u dat u de primaire gebruiker en abonnee bent van het ingevoerde telefoonnummer en stemt u er uitdrukkelijk mee in om te worden gebeld en tekstberichten te ontvangen via dat nummer, ook als dit een mobiel nummer is.

U kunt zich te allen tijde afmelden voor het ontvangen van tekstberichten door het bericht te beantwoorden met ‘STOP’ of door contact op te nemen met de klantenservice van Indeed. VANWEGE DE NIET-GESTRUCTUREERDE GESPREKSINDELING VAN DEZE DIENST, HERKENNEN WE ANDERE POGINGEN TOT AFMELDING MOGELIJK NIET. Als u met ‘STOP’ reageert op een sms-alert van Indeed, wordt u afgemeld voor alle sms-alerts van Indeed. U ontvangt mogelijk nog berichten over bepaalde aanbiedingen waarop u zich heeft geabonneerd, zoals Solliciteren via sms en Hiring Events. Als u zich wilt afmelden voor deze producten, moet u met ‘STOP’ reageren in de specifieke berichtteksten van die aanbiedingen. Let op: als u met ‘STOP’ reageert op een sms-bericht, wordt u alleen afgemeld voor sms-berichten, maar kunt u nog steeds andere berichten van Indeed ontvangen.

U kunt uw toestemming om sms-berichten te ontvangen ook intrekken door de Overeenkomst te beëindigen via het sluiten van uw Indeed-account. Indeed kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor derden aan wie u uw telefoonnummer heeft verstrekt.

Door uw e-mailinstellingen op uw Indeed-account bij te werken, kunt u het ontvangen van marketing- of commerciële e-mails van Indeed stopzetten of uw e-mailvoorkeuren beheren. U kunt zich ook afmelden voor marketing- of commerciële e-mails van Indeed door de link hiervoor in onze berichten te volgen.

In de Verenigde Staten kan Indeed openbaar beschikbare informatie, verzameld uit verschillende bronnen, doorzoekbaar maken voor derden (zoals Werkgevers) via ons programma Indeed Cv’s Zoeken. Wij stellen deze informatie op beperkte basis en voor beperkte tijd beschikbaar om Werkgevers te helpen bij het vinden van en contact leggen met potentiële werkzoekenden over de Vacatureplaatsingen of vacatures van de Werkgever, en dergelijke informatie mag voor geen enkel ander doel worden gebruikt. U kunt uw openbaar beschikbare informatie verwijderen uit het Programma en u afmelden voor het ontvangen van potentiële vacatures van Werkgevers door de afmeldlink in onze berichten te volgen. Dien dit formulier in om uw openbaar beschikbare informatie van onze Webite te verwijderen.

8. Betaling

De kosten worden in rekening gebracht zoals aangegeven op de Website.

Door uw creditcard-, bankrekening- of andere betaalmethodegegevens aan Indeed te verstrekken, machtigt u Indeed om die betaalmethode te belasten of af te schrijven voor aan Indeed verschuldigde vergoedingen voor gekochte diensten, overeenkomstig de voorwaarden die verbonden zijn aan een Indeed-dienst die u gebruikt en andere overeenkomsten met Indeed voor de aankoop van diensten.

Door uw bankrekeninggegevens op te geven en u aan te melden voor automatische incasso’s van Indeed, machtigt u Indeed om ACH te gebruiken om de opgegeven bankrekening te debiteren voor alle verschuldigde bedragen voor kosten die voortvloeien uit uw gebruik van de diensten van Indeed en/of aankoop van producten van Indeed, overeenkomstig deze voorwaarden, totdat deze machtiging wordt ingetrokken.

Advertenties

Advertenties die u koopt, kunnen worden gemeten aan de hand van clicks, aanmeldingen, sollicitaties, impressies of abonnements- of platformkosten. De kosten zijn uitsluitend gebaseerd op de metingen van Indeed (zoals het aantal clicks). De metingen van Indeed (zoals het aantal clicks) zijn bindend. De metingen van Indeed kunnen worden afgeleid uit gegevens van externe leveranciers, zoals Publishers.

Abonnementen

Details met betrekking tot het abonnement zijn beschikbaar op de Website op het moment van aankoop. Als u een abonnement koopt, erkent u en gaat u ermee akkoord dat uw abonnement automatisch wordt verlengd en dat Indeed u terugkerende kosten in rekening zal brengen totdat u uw abonnement opzegt en deze opzegging van kracht wordt, wat mogelijk niet eerder zal zijn dan de volgende factureringsperiode. Deze bedragen worden van uw creditcard of van uw bankrekening afgeschreven via de door u gekozen betaalmethode.

Als uw abonnement wordt gepauzeerd, is het niet opgezegd. Zodra het abonnement niet meer is gepauzeerd, wordt het weer automatisch verlengd. ER WORDEN GEEN RESTITUTIES OF KREDIETEN VOOR GEDEELTELIJK GEBRUIKTE FACTURERINGSCYCLI VAN ABONNEMENTEN GEBODEN. BEDRAGEN VOOR VOORUITBETAALDE TOEKOMSTIGE FACTURERINGSCYCLI KUNNEN TOT RESTITUTIE NAAR RATO VAN DE ONGEBRUIKTE FACTURERINGSCYCLI LEIDEN, NAAR GOEDDUNKEN VAN INDEED. Na een annulering blijft u toegang houden tot de dienst tot het einde van uw huidige factureringsperiode. 

Factureringsbeleid

Facturen kunnen aan u worden verstrekt via elektronische mail tenzij anders bepaald door Indeed. Indien er sprake is van een onbetaald(e) of openstaand(e) factuur of saldo, heeft Indeed het recht om het gebruik van dit of een ander Indeed-product door u op te schorten of te beëindigen voor zover wettelijk toegestaan, met inbegrip van maar niet beperkt tot Indeed-producten waarvoor u geen onbetaalde factuur of onbetaald saldo heeft uitstaan. U doet afstand van alle vorderingen met betrekking tot kosten, tenzij u deze vordering indient binnen 120 dagen nadat de kosten in rekening zijn gebracht (dit heeft geen invloed op uw rechten met betrekking tot geschillen rondom uw creditcard of bankrekening). 

Alle creditcardgegevens, bankrekeninginformatie en daarmee verband houdende facturerings- en betalingsgegevens die u verstrekt aan Indeed, kunnen worden gedeeld met bedrijven die voor Indeed werken, zoals betalingsverwerkers en/of kredietbureaus, met het oog op het verifiëren van uw account, het controleren van krediet en het uitvoeren van betalingen aan Indeed, en om uw account te onderhouden. Er kan ook informatie worden verstrekt door Indeed als reactie op een geldig juridisch proces, zoals dagvaardingen, huiszoekingsbevelen en gerechtelijke bevelen, of voor het vaststellen of uitoefenen van wettelijke rechten of ter verdediging tegen rechtsvorderingen. Indeed mag actuele betalingsgegevens voor creditcards en betaalkaarten via netwerken voor betaalkaarten, kaartverstrekkers of andere externe bronnen opvragen. Indeed mag de actuele kaartgegevens en bankrekeninginformatie gebruiken om bedragen die u verschuldigd bent in rekening te brengen. Indeed is niet aansprakelijk voor het gebruik of de openbaarmaking van dergelijke informatie door externe partijen. Als uw Indeed-account is gekoppeld aan een creditcard of bankrekening voor een dienst van Indeed, brengen we andere aankopen ook op deze betalingsmethode in rekening, tenzij u anders aangeeft.  

Adreswijziging: Indien u ons een factuuradres heeft verstrekt en een dergelijk factuuradres wijzigt van een adres binnen de Verenigde Staten in een adres buiten de Verenigde Staten, of van een adres buiten de Verenigde Staten in een adres binnen de Verenigde Staten, blijft u aan deze Overeenkomst gebonden met dezelfde partij van Indeed gedurende de rest van de kalendermaand waarin u de wijziging heeft aangebracht. U erkent hierbij dat u vanaf de eerste dag van de volgende kalendermaand aan deze Overeenkomst bent gebonden met de van toepassing zijnde partij van Indeed die in de eerste paragraaf van deze Overeenkomst is geïdentificeerd met betrekking tot een dergelijke nieuwe woonplaats.

Als uw Indeed-account een creditcard of andere betaalmethode bevat, zoals bankrekeninggegevens voor ACH-betaling, dan kan Indeed die betaalmethode gebruiken voor producten of diensten die u bestelt, en voor andere uitstaande betalingen, inclusief voor het corrigeren van factureringsfouten.

Valuta 

Indien uw factuuradres in de Verenigde Staten is, voldoet u alle kosten in Amerikaanse dollar. Indien uw factuuradres in India is, moet u de kosten in Indiase roepie voldoen. Indien uw factuuradres in Brazilië is, moet u de kosten in Braziliaanse reaal voldoen. Indien uw factuuradres in de  regio Azië en Stille Oceaan* is, moet u de kosten in Singaporese dollar, Australische dollar, Japanse yen of Amerikaanse dollar voldoen.

Indien uw factuuradres ergens anders is, is het mogelijk alle kosten te voldoen in de volgende valuta’s, die u kiest bij het maken van een account: Amerikaanse dollar, euro, Britse pond, Canadese dollar, Australische dollar, Zwitserse frank, Mexicaanse peso en Japanse yen. Deze keuze van valuta’s is onderworpen aan de goedkeuring van Indeed, die naar eigen goeddunken van Indeed kan worden onthouden.

Belastingen

Kosten zijn exclusief alle belastingen en btw.  U bent verantwoordelijk voor alle belastingen die van toepassing zijn. U bent verantwoordelijk voor het betalen van (y) alle belastingen en heffingen van de overheid, en (z) redelijke kosten en advocaatkosten van Indeed voor het innen van achterstallige bedragen. Alle aan de overheid af te dragen belastingen zijn uitsluitend uw verantwoordelijkheid en Indeed aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid daarvoor. Als u zich in Japan bevindt, is Japanse verbruiksbelasting van toepassing op de invoer van alle Indeed-producten en -diensten. 

Restituties

Tenzij anders bepaald in deze Overeenkomst, kan Indeed restitutie aanbieden voor Indeed-diensten gedurende een periode van vier (4) maanden vanaf de aankoopdatum. Niettegenstaande het voorgaande, zal Indeed geen restitutie verlenen in geval van misbruik van ons beleid, en alle restituties worden uiteindelijk geheel naar eigen goeddunken van Indeed verstrekt.

U gaat ermee akkoord (i) boetes voor te late betalingen te betalen volgens de actuele US Federal Reserve-rentepercentages plus 10%, of de maximale rente zoals wettelijk toegestaan, afhankelijk van welke lager is, (ii) een wettelijk vastgesteld vast bedrag te betalen voor schadeloosstelling voor herstelkosten, indien geboden onder toepasselijke wetgeving, en (iii) redelijke onkosten en advocaatkosten te vergoeden die Indeed moet betalen voor het innen van achterstallige betalingen.

9. Overige Diensten

Indeed-apps. ‘Indeed-apps’ betekent onze downloadbare applicaties die beschikbaar zijn op marktplaatsen voor apparaatapplicaties zoals Indeed Vacatures Zoeken, Indeed Cv’s zoeken, Indeed Werkgever en Indeed Job Spotter. Deze Overeenkomst is van toepassing op uw gebruik van een Indeed-app. De rechtspersoon die verantwoordelijk is voor de Indeed-app is de entiteit die in deze Overeenkomst is gespecificeerd, zelfs als de entiteit die is geïdentificeerd als de ontwikkelaar op een applicatiemarktplaats Indeed, Inc. is.

Als u een Indeed-app toestaat de locatieservice van uw apparaat te gebruiken, kan de Indeed-app informatie verzamelen op basis van de geografische locatie van uw apparaat. Sommige locatiegegevens zijn gekoppeld aan uw account (bijvoorbeeld ‘ruwe’ locatiegegevens die worden verzameld door een iOS-app). Andere locatiegegevens die Indeed-apps verzamelen, zijn niet gekoppeld aan uw account (bijvoorbeeld ‘precieze’ locatiegegevens die worden verzameld door een iOS-app), maar worden wel door Indeed gebruikt.

Specifieke voorwaarden voor Apple. Naast uw akkoord met de voorgaande voorwaarden, en niettegenstaande andersluidende bepalingen, zijn de volgende bepalingen van toepassing met betrekking tot uw gebruik van een mobiele applicatieversie van de Website die compatibel is met het iOS-besturingssysteem van Apple Inc. (‘Apple’ en een dergelijke mobiele applicatie, de ‘App’). Apple is geen partij in deze Overeenkomst en is geen eigenaar van of verantwoordelijke voor de App. Apple geeft geen garantie voor de App behalve, in voorkomend geval, om de aankoopprijs ervan terug te betalen. Apple is niet verantwoordelijk voor het onderhoud of andere ondersteuningsdiensten voor de App en is niet verantwoordelijk voor andere vorderingen, verliezen, aansprakelijkheid, schade, kosten of uitgaven met betrekking tot de App, met inbegrip van productaansprakelijkheidsvorderingen van externe partijen, vorderingen inzake non-conformiteit van de App met de van toepassing zijnde wettelijke of reglementaire vereisten, vorderingen uit hoofde van bescherming van de consument of vergelijkbare wetgeving, en vorderingen met betrekking tot inbreuk op intellectuele-eigendomsrechten. Vragen of klachten in verband met het gebruik van de App, waaronder die met betrekking tot de intellectuele-eigendomsrechten, moeten worden gericht aan Indeed in overeenstemming met het artikel ‘Vragen of klachten’ hierboven. De licentie die u hierin heeft verkregen, is beperkt tot een niet-overdraagbare licentie om de App te gebruiken op een product van Apple waarop het iOS-besturingssysteem van Apple draait dat eigendom is van of wordt beheerd door u, of zoals anderszins toegestaan door de Gebruiksregels zoals uiteengezet in de Algemene voorwaarden van de Apple App Store. Bovendien moet u zich houden aan de voorwaarden van een overeenkomst met een externe partij die op u van toepassing is bij het gebruik van de App, zoals uw overeenkomst voor draadloze datadiensten. Apple en de dochterondernemingen van Apple zijn externe begunstigden van deze Overeenkomst en hebben, zodra u de voorwaarden van deze Overeenkomst heeft geaccepteerd, het recht (en worden geacht het recht te hebben aanvaard) om deze Overeenkomst jegens u af te dwingen als externe begunstigde daarvan. Niettegenstaande het voorgaande is het recht van Indeed om onder deze Overeenkomst een wijziging, afstandneming of schikking aan te gaan, te ontbinden of te beëindigen niet onderworpen aan de toestemming van externe partijen.

Digitale ondertekening. De Website biedt mogelijk opties voor digitale ondertekening, die mogelijk wordt gemaakt door een externe dienstverlener. Als u digitale ondertekening gebruikt op de Website, gaat u ermee akkoord dat uw digitale handtekening bedoeld is om het document dat u ondertekent, te authenticeren. Uw digitale handtekening heeft dezelfde kracht en hetzelfde effect als een handgeschreven handtekening. Indeed is geen wettelijke documentbewaarder. Uw gebruik van digitale handtekeningen is voor eigen risico, en het is uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat het document wordt ontvangen en om kopieën ervan te bewaren.

Bètaprogramma. Indeed kan bètaproducten of -functies aanbieden op onze Website, geïdentificeerd door het woord ‘Bèta’ of ‘Test’ (‘Bètaproducten’). Bètaproducten kunnen in bepaalde gebieden in beperkte mate en voor een beperkte duur worden aangeboden. Indeed kan te allen tijde en zonder voorafgaande kennisgeving alle of een deel van een Bètaproduct uit het aanbod halen of annuleren.

ELK BÈTAPRODUCT BEVINDT ZICH IN DE TESTFASE EN WORDT AANGEBODEN ALS ZODANIG (‘AS IS’) EN ZOALS BESCHIKBAAR (‘AS AVAILABLE’) EN WORDT VERONDERSTELD DEFECTEN TE BEVATTEN. EEN PRIMAIR DOELEINDE VAN DEZE BÈTATEST IS FEEDBACK TE KRIJGEN OVER DE PRODUCTPRESTATIES. HET WORDT AANBEVOLEN DAT U BELANGRIJKE GEGEVENS BEVEILIGT, VOORZICHTIG HANDELT EN OP GEEN ENKELE MANIER AFHANKELIJK BENT VAN DE JUISTE WERKING OF GOEDE PRESTATIES VAN HET BÈTAPRODUCT.

Als u bent uitgenodigd om een Bètaproduct te testen, stemt u ermee in dat, tenzij anderszins specifiek hierin geboden of schriftelijk door Indeed ingestemd, elk Bètaproduct bestaat uit vertrouwelijke eigendomsinformatie van Indeed. U mag alleen geautoriseerde gebruikers toegang geven tot het Bètaproduct. U stemt ermee in om zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van Indeed dergelijke vertrouwelijke informatie niet over te dragen, te kopiëren of bekend te maken.

Algoritmische content. Indeed kan content ter beschikking stellen die geheel of gedeeltelijk is gecreëerd door een algoritme (met inbegrip van algoritmen voor ‘kunstmatige intelligentie’ en machine learning), en die kan worden gegenereerd als reactie op informatie die u via de Website verstrekt (‘Algoritmische content’). Algoritmische content is een Bètaproduct onder deze Overeenkomst. U stemt ermee in dat Indeed niet de auteur is van de algoritmische content, die door een derde partij kan worden verstrekt. Algoritmische content wordt geleverd als zodanig (‘as is’) en Indeed garandeert niet dat de Algoritmische content geschikt, nauwkeurig, onschadelijk, onbevooroordeeld, niet-inbreukmakend, legaal of veilig is, en wijst alle aansprakelijkheid voor de Algoritmische content af.

Het gebruik van Algoritmische content is geheel op eigen risico. Door Algoritmische content te genereren of te gebruiken (bijvoorbeeld door content aan de Website te leveren om algoritmische content te genereren of door algoritmische content toe te voegen aan een functiebeschrijving of cv), keurt u deze goed, bevestigt u deze en bekrachtigt u deze. U aanvaardt de volledige verantwoordelijkheid voor de Algoritmische content en het gebruik of misbruik ervan, met inbegrip van eventuele onnauwkeurigheden, niet-naleving van deze Voorwaarden of de Websiteregels en eventuele schade die u of iemand anders wordt berokkend. U gaat ermee akkoord Indeed te beschermen tegen en schadeloos te stellen voor eventuele claims die voortvloeien uit het genereren of gebruiken van Algoritmische content door u.

10. Filteren op minderjarigen

We informeren u hierbij dat er bescherming voor ouderlijk toezicht (zoals computerhardware, -software of -filterdiensten) in de handel verkrijgbaar is die kan helpen de toegang te beperken tot materiaal dat schadelijk is voor minderjarigen. Informatie over de huidige aanbieders van dergelijke bescherming is beschikbaar via GetNetWise en OnGuard Online. Indeed ondersteunt de producten of diensten die op dergelijke sites worden vermeld, niet.

11. Gebruik van de Website door minderjarigen

Doorgaans mag de Website alleen worden gebruikt door personen van 16 jaar of ouder. Sommige rechtsgebieden kunnen echter andere beperkingen hebben, zoals hieronder wordt beschreven. In alle rechtsgebieden moet u, als u nog niet wettelijk meerderjarig bent in uw rechtsgebied, de Websites gebruiken onder toezicht van een ouder, wettelijke voogd of verantwoordelijke volwassene, zelfs als uw leeftijd hoger is dan de door Indeed toegestane gebruiksleeftijd voor dat rechtsgebied. Door de Website waar dan ook te bezoeken, verklaart en garandeert u dat uw leeftijd hoger is dan de leeftijdsbeperkingen in uw rechtsgebied (bijv. ouder dan 16 in de Verenigde Staten en ouder dan 18 in de EER). We implementeren diverse maatregelen om te voorkomen dat er bewust informatie wordt verkregen van personen die niet voldoen aan de minimumleeftijd of andere van toepassing zijnde leeftijdsvereisten.

Als we erachter komen dat een persoon die niet aan de minimumleeftijd voldoet, de Website heeft gebruikt of persoonsgegevens heeft verstrekt via de Website, zullen we de toegang tot hun account beperken, of hun account sluiten, en die gegevens uit onze systemen verwijderen.

  • Japan: De Website mag alleen worden gebruikt door personen die voldoen aan de toegestane minimumleeftijd op grond van de Japanse wet, zodat Indeed u rechtsgeldig kan toestaan de Website te gebruiken.
  • EER, Zwitserland, VK, Turkije en Oekraïne: Vanaf 1 februari 2024 is de toegang tot de Website beperkt tot personen van 18 jaar of ouder.

12. Vragen of klachten

Als u een vraag of klacht heeft met betrekking tot de Website, kunt u gebruikmaken van het Helpcenter van Indeed. Het Indeed Helpcenter is een Externe website aangeboden door Zendesk en onderworpen aan het Cookiebeleid van Zendesk. Verstrek geen creditcardgegevens, bankrekeninginformatie of andere gevoelige informatie in uw e-mailcorrespondentie met ons. Houd er rekening mee dat de communicatie binnen Zendesk niet noodzakelijk veilig is.

Inwoners van Californië kunnen contact opnemen met de Complaints Assistance Unit van de Division of Consumer Services van het California Department of Consumer Affairs per post op 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834, of telefonisch op (916) 445-1254 of (800) 952-5210

13. Afwijzing van garanties

De Website kan op elk moment zonder voorafgaande kennisgeving geheel of gedeeltelijk onbeschikbaar worden. De Website kan afhankelijk zijn van derden om diensten te verlenen aan Indeed, zoals leveranciers van gegevenshosting of -verwerking, en de Website kan onverwacht defect raken of als gevolg daarvan niet meer beschikbaar zijn.

Voor zover wettelijk toegestaan wijst Indeed alle verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid van de hand voor de juistheid, inhoud, volledigheid, wettigheid, betrouwbaarheid, bruikbaarheid of beschikbaarheid van gegevens, informatie of materialen die worden weergegeven in of waarnaar wordt gelinkt in de zoekresultaten van Indeed (inclusief Vacatures), of die anderszins beschikbaar zijn gemaakt op de Website door Indeed of externe partijen (inclusief Materialen van gebruikers), ongeacht of ervoor is betaald of dat ze gratis worden gebruikt. Indeed wijst alle verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid van de hand voor de juistheid, inhoud, volledigheid of betrouwbaarheid van de informatie die door Indeed uitsluitend ter informatie wordt verstrekt, met inbegrip van, maar niet beperkt tot gegevens van Indeed Analytics, zoals het geschatte aantal sollicitaties, organische traffic, salarisinformatie of informatie die van een externe partij afkomstig kan zijn. U erkent dat u Indeed niet betaalt voor de bovengenoemde informatie. Indeed wijst alle verantwoordelijkheid van de hand voor het wissen, niet opslaan, verkeerd afleveren of niet tijdig verstrekken van informatie, e-mails, bijlagen of materiaal (inclusief Materialen van gebruikers). Indeed garandeert niet dat de Website altijd foutloos, veilig of beveiligd is. Indeed wijst ook alle aansprakelijkheid van de hand voor schade die voortvloeit uit het downloaden van of de toegang tot informatie of materiaal op de Website of op andere sites of diensten op internet die via de Website toegankelijk zijn. Indeed is in geen enkel geval aansprakelijk jegens u of externe partijen op grond van uw gebruik, misbruik of afhankelijkheid van de Website. Daarnaast is Indeed in geen geval aansprakelijk jegens u of externe partijen op grond van uw gebruik, misbruik of afhankelijkheid van een externe website of dienst waarnaar u wordt verwezen vanaf de Website van Indeed.

Verder wijst Indeed alle aansprakelijkheid van de hand voor technische storingen van de Website, met inbegrip van, maar niet beperkt, tot een storing van een telefoonnetwerk of -dienst, computersystemen, servers of providers, computerapparatuur of mobiele telefoons of software, een storing bij de aflevering van e-mails (inclusief bijlagen), het aanmelden bij accounts of andere Diensten die door Indeed worden aangeboden, als gevolg van technische problemen of overbelasting van het internet of een externe website (inclusief maar niet beperkt tot Applicant Tracking Systems (ATS’en)) of een combinatie daarvan. Hieronder valt onder meer schade aan de computer, het mobiele apparaat of andere hardware of software van u of iemand anders, in verband met of als gevolg van het gebruik of downloaden van content in verband met de Website of Diensten. In geen geval is Indeed verantwoordelijk voor enig verlies of schade aan content of persoonlijk letsel of overlijden als gevolg van het gebruik van de Website, Diensten, Materialen van gebruikers, of applicaties, websites, software of content van derden die op of via de Website zijn geplaatst of zijn overgedragen aan gebruikers, of interacties tussen gebruikers van de Website of Diensten, hetzij online of offline.

Indeed behoudt zich het recht voor om alle Diensten en/of toegang tot de Website in specifieke landen of regio’s te allen tijde te beperken of te beëindigen als gevolg van of tijdens tijden van oorlog, politieke onrust of onzekerheid, epidemie, pandemie, oproer, opstand, nationale of regionale noodtoestand, terrorisme of dreiging daarvan, of burgerlijke wanordelijkheden.

Zonder beperkingen aan het voorgaande zijn Indeed of zijn gelieerde ondernemingen, of externe licentiegevers, onder geen enkele omstandigheden aansprakelijk of verantwoordelijk, en worden ze niet geacht in gebreke te zijn onder deze Overeenkomst of deze Overeenkomst te hebben geschonden, in geval van vertragingen of verstoringen van prestaties die direct of indirect het gevolg zijn van, voortvloeien uit of worden veroorzaakt door handelingen, oorzaken, krachten of omstandigheden die buiten hun controle vallen. Dit omvat maar is niet beperkt tot de volgende gevallen van overmacht: (a) overmacht, natuurrampen of natuurlijke krachten; (b) een overstroming, brand, storm, aardbeving, epidemie of pandemie, explosie of andere gelijksoortige gebeurtenis; (c) oorlog, invasie, vijandelijkheden (ongeacht of oorlog is verklaard of niet), terroristische dreigingen of handelingen, rellen, oproer, andere burgerlijke onrusten of verstoringen, militaire verstoringen of sabotage; (d) overheidsacties, orde, wetgeving of regelgeving, of bevelen van binnenlandse of buitenlandse rechtbanken of gerechtshoven; (e) acties, embargo’s of blokkades die op of na de datum van deze Overeenkomst gelden; (f) acties van een overheidsinstantie; (g) nationale of regionale noodsituaties; (h) stakingen, arbeidsgeschillen, onderbrekingen, vertragingen of andere industriële verstoringen, of tekort aan arbeid of materialen; (i) defecten, onderbrekingen, verlies, fluctuaties of storingen van apparatuur (inclusief verwarming, verlichting of airconditioning), communicatie, computers (software en hardware, inclusief maar niet beperkt tot computervirussen) of telecommunicatiediensten; (j) internet, computerapparatuur, telecommunicatieapparatuur, elektrische stroom, andere apparatuur, mechanische storingen of defecten; (k) gegevensverlies vanwege stroomuitval of mechanische problemen met systemen voor informatieopslag of het ophalen van informatie; (l) verzuim van prestaties van derden; en (m) andere gebeurtenissen die buiten de controle van Indeed vallen.

DE WEBSITE EN ALLE CONTENT, PRODUCTEN, FUNCTIES EN DIENSTEN DIE OP OF VIA DE WEBSITE BESCHIKBAAR WORDEN GESTELD, WORDEN ALS ZODANIG (‘AS IS’) GELEVERD, ZONDER ENIGE EXPLICIETE OF IMPLICIETE GARANTIES. U GEBRUIKT INDEED EN DE WEBSITE OP EIGEN RISICO. INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE LICENTIEGEVERS DAARVAN, WIJZEN UITDRUKKELIJK VOOR ZOVER DIT WETTELIJK IS TOEGESTAAN ALLE GARANTIES, ZOWEL EXPLICIET, IMPLICIET, WETTELIJK OF ANDERSZINS, VAN DE HAND, MET INBEGRIP VAN, MAAR NIET BEPERKT TOT DE GARANTIES VAN VERKOOPBAARHEID, GESCHIKTHEID VOOR EEN BEPAALD DOEL, NIET-INBREUK OP EIGENDOMSRECHTEN, EIGENDOM, KWALITEIT VAN DIENSTVERLENING, EN DAT DE WEBSITE EN GELEVERDE DIENSTEN ONONDERBROKEN, FOUTLOOS, VEILIG OF BEVEILIGD ZIJN. VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN WIJZEN INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE LICENTIEGEVERS DAARVAN, ALLE GARANTIES VAN DE HAND MET BETREKKING TOT BEVEILIGING, BETROUWBAARHEID, TIJDIGHEID EN PRESTATIES VAN DE WEBSITE EN ALLE CONTENT, PRODUCTEN, FUNCTIES EN DIENSTEN DIE OP OF VIA DE WEBSITE BESCHIKBAAR ZIJN. VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN WIJZEN INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE LICENTIEGEVERS DAARVAN, ALLE GARANTIES VAN DE HAND VOOR DIENSTEN OF GOEDEREN DIE WORDEN ONTVANGEN VIA OF WAARVOOR GEADVERTEERD WORDT OP DE WEBSITE OF DIE WORDEN ONTVANGEN VIA LINKS DIE DOOR INDEED BESCHIKBAAR WORDEN GESTELD. INDEED IS NIET VERANTWOORDELIJK VOOR DE ACTIES, CONTENT, INFORMATIE OF GEGEVENS VAN DERDE PARTIJEN EN U VRIJWAART ONS, ONZE DIRECTEUREN, FUNCTIONARISSEN, MEDEWERKERS EN VERTEGENWOORDIGERS VAN ALLE CLAIMS EN SCHADE, BEKEND EN ONBEKEND, DIE ONTSTAAN UIT HOOFDE VAN OF IN VERBAND MET EVENTUELE CLAIMS DIE U HEEFT TEGEN DERGELIJKE DERDE PARTIJEN.

U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U NAAR EIGEN GOEDDUNKEN EN OP EIGEN RISICO MATERIAAL OF GEGEVENS DOWNLOADT OF OP ANDERE WIJZE VERKRIJGT DOOR HET GEBRUIK VAN DE WEBSITE EN DAT U ALS ENIGE VERANTWOORDELIJK BENT VOOR SCHADE AAN UW COMPUTERSYSTEEM OF VERLIES VAN GEGEVENS ALS GEVOLG VAN HET DOWNLOADEN OF VERKRIJGEN VAN DERGELIJK MATERIAAL OF DERGELIJKE GEGEVENS.

14. Beperking van aansprakelijkheid

VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN ZIJN INDEED OF DE AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN OF EXTERNE LICENTIEHOUDERS IN GEEN GEVAL AANSPRAKELIJK VOOR EEN PERSOON MET BETREKKING TOT HET GEBRUIK OF MISBRUIK OF AFHANKELIJKHEID VAN DEZE PERSOON VAN DE WEBSITE. EEN DERGELIJKE AANSPRAKELIJKHEIDSBEPERKING IS VAN TOEPASSING TER VOORKOMING VAN VERHAAL VAN INDIRECTE EN INCIDENTELE SCHADE, GEVOLGSCHADE, BIJZONDERE, EXEMPLAIRE EN STRAFRECHTELIJKE SCHADE, OF ENIG VERLIES VAN WINST, INKOMSTEN, RENTE OF GOODWILL, VERLIES OF CORRUPTIE VAN GEGEVENS OF ENIG VERLIES OF ONDERBREKING VAN DE ACTIVITEITEN VAN DE GEBRUIKER, ONGEACHT OF DEZE VORDERING IS GEBASEERD OP GARANTIE, CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD (INCLUSIEF NALATIGHEID), SCHADEVERGOEDING OF ANDERSZINS, OOK ALS INDEED OF AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN OF EXTERNE LICENTIEHOUDERS VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE EN ONGEACHT OF EEN VERHAALMOGELIJKHEID FAALT IN HAAR WEZENLIJKE DOEL. EEN DERGELIJKE BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID IS VAN TOEPASSING ONGEACHT OF DE SCHADE VOORTVLOEIT UIT GEBRUIK OF MISBRUIK EN AFHANKELIJKHEID VAN DE WEBSITE, VAN VERTROUWEN GEWEKT DOOR OF SCHADE VEROORZAAKT DOOR OP DE WEBSITE GEPLAATSTE INFORMATIE, VAN ONVERMOGEN OM DE WEBSITE TE GEBRUIKEN, OF VAN DE ONDERBREKING, OPSCHORTING OF BEËINDIGING VAN DE WEBSITE (INCLUSIEF DERGELIJKE SCHADE OPGELOPEN DOOR DERDEN). DEZE BEPERKING IS OOK VAN TOEPASSING MET BETREKKING TOT SCHADE DIE VOORTVLOEIT UIT ANDERE DIENSTEN OF GOEDEREN DIE WORDEN ONTVANGEN VIA OF WAARVOOR GEADVERTEERD WORDT OP DE WEBSITE OF DIE ONTVANGEN WORDEN DOOR MIDDEL VAN DOOR DE WEBSITE TER BESCHIKKING GESTELDE LINKS. DEZE BEPERKING IS OOK VAN TOEPASSING OP DE INKOOPKOSTEN VAN VERVANGENDE GOEDEREN OF DIENSTEN, WINSTDERVING, OF GEGEVENSVERLIES, EN OP DE PRESTATIES OF ONTBREKENDE PRESTATIES VAN DE WEBSITE OF VAN ENIGE INFORMATIE OF PRODUCTEN DIE OP DE WEBSITE WORDEN WEERGEGEVEN OF OP WELKE MANIER DAN OOK GEKOPPELD ZIJN MET OF GERELATEERD ZIJN AAN DE WEBSITE. DEZE BEPERKING IS VAN TOEPASSING ONGEACHT HET NIET BEREIKEN VAN HET HOOFDDOEL VAN EEN BEPERKT VERHAAL, VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN. VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN, IS DE MAXIMALE AANSPRAKELIJKHEID VAN INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN EN HUN EXTERNE LICENTIEGEVERS, VOOR ALLE SCHADE, VERLIES EN REDENEN VOOR EEN RECHTSVORDERING, DIE AL DAN NIET VOORTVLOEIEN UIT EEN CONTRACT, EEN ONRECHTMATIGE DAAD (MET INBEGRIP VAN NALATIGHEID) OF ANDERSZINS, BEPERKT TOT HET BEDRAG DAT U AAN INDEED HEEFT BETAALD VOOR HET GEBRUIK VAN DE WEBSITE.

Indien u woont of gevestigd bent in Duitsland, wordt de beperking van aansprakelijkheid zoals hierboven uiteengezet in zijn geheel vervangen door het volgende:

De verplichting van Indeed tot schadevergoeding wordt als volgt beperkt:

  • (a) Bij schade veroorzaakt door een schending van een materiële contractuele verplichting is Indeed slechts aansprakelijk tot het bedrag van de typisch voorzienbare schade op het moment van het sluiten van de overeenkomst. Indeed is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door een schending van niet-materiële contractuele verplichtingen.
  • (b) De hierboven onder (a) genoemde beperking geldt niet voor opzettelijk of door grove nalatigheid veroorzaakte schade, opzettelijk veroorzaakt lichamelijk letsel of enige aansprakelijkheid volgens de Duitse wet op de productaansprakelijkheid en in geval van verdere dwingende aansprakelijkheid. Ook is deze niet van toepassing indien en voor zover Indeed een garantie heeft aanvaard.

Indien u een in Japan gevestigde Werkzoekende bent die is onderworpen aan de Japanse Wet inzake consumentenovereenkomsten (en deze Overeenkomst vormt een Consumentenovereenkomst in de zin van de Japanse Wet inzake consumentenovereenkomsten), zal de beperking van aansprakelijkheid zoals uiteengezet in deze Overeenkomst niet van toepassing zijn op:

  • (a) De volledige ontheffing van aansprakelijkheid van Indeed of haar gelieerde ondernemingen, of haar of hun externe licentiegevers, jegens Werkzoekenden voor schade die voortvloeit uit of verband houdt met het gebruik van de Website.
  • (b) De gedeeltelijke vrijstelling van aansprakelijkheid van Indeed of haar gelieerde ondernemingen, of haar of hun externe licentiegevers, jegens Werkzoekenden voor schade veroorzaakt door opzet of grove nalatigheid voortvloeiend uit of verband houdend met het gebruik van de Website.

15. Vorderingen wegens overtredingen

Overtreding van Amerikaans auteursrecht. De Digital Millennium Copyright Act van 1998 (de ‘DMCA’) biedt een rechtsmiddel voor auteursrechteigenaren die van mening zijn dat materiaal dat op internet verschijnt, hun rechten onder de Amerikaanse auteursrechtwet schendt. Als u te goeder trouw van mening bent dat materialen die worden gehost door Indeed inbreuk maken op uw auteursrecht, kunt u (of kan uw vertegenwoordiger) ons een bericht sturen met het verzoek om het materiaal te verwijderen of de toegang ertoe te blokkeren. De kennisgeving moet de volgende informatie bevatten, zoals uiteengezet in Boek 17 van de United States Code, paragraaf 512(c)(3)(A): (a) een fysieke of elektronische handtekening van een persoon die bevoegd is om te handelen namens de eigenaar van een exclusief recht dat naar verluidt wordt geschonden; (b) identificatie van het auteursrechtelijk beschermde werk waarop naar verluidt inbreuk wordt gemaakt (of indien meerdere auteursrechtelijk beschermde werken op de website worden gedekt door één bericht, een representatieve lijst van dergelijke werken); (c) identificatie van het materiaal dat naar verluidt inbreukmakend is of het onderwerp is van inbreukmakende activiteit, plus voldoende informatie zodat Indeed het materiaal op de website kan vinden; (d) de naam, het adres, het telefoonnummer en het e-mailadres (indien beschikbaar) van de klagende partij: (e) een verklaring dat de klagende partij te goeder trouw van mening is dat het gebruik van het materiaal op de manier waarover wordt geklaagd, niet geoorloofd is door de auteursrechteigenaar, diens vertegenwoordiger of de wet; en (f) een verklaring dat de informatie in het bericht accuraat is en, op straffe van een aanklacht wegens meineed, dat de klagende partij bevoegd is om te handelen namens de eigenaar van een exclusief recht dat naar verluidt wordt geschonden. Als u te goeder trouw van mening bent dat ten onrechte een kennisgeving van schending van het auteursrecht tegen u is ingediend, staat de DMCA u toe om Indeed een tegenbericht te sturen. Kennisgevingen en tegenberichten moeten voldoen aan de op dat ogenblik geldende wettelijke vereisten opgelegd door de DMCA. Zie http://www.loc.gov/copyright/ voor meer informatie. Berichten en tegenberichten met betrekking tot de Website moeten schriftelijk worden verstuurd naar Indeed Copyright Notice, Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA (copyright @ indeed.com) (verwijder spaties wanneer u een e-mail stuurt). Wij raden u aan uw juridisch adviseur te raadplegen alvorens een kennisgeving of tegenbericht in te dienen. Besef ook dat er onder de DMCA sancties worden opgelegd voor valse vorderingen.
Overige vorderingen wegens overtredingen. Voor vorderingen wegens overtredingen die niet te maken hebben met een Amerikaans auteursrecht, kunt u contact met ons opnemen via het contactformulier op onze Website.

16. Voorbehoud van rechten

U begrijpt en erkent dat Indeed of de dochterondernemingen van Indeed, of de licentiegevers van Indeed of de dochterondernemingen van Indeed, houder is of zijn van alle rechten, eigendomsrechten en belangen in de Website en alle eigendomsrechten die hiermee verband houden. Indeed behoudt zich alle rechten voor die niet specifiek hierin zijn verleend. U zult geen mededelingen van auteursrechten, eigendomsrechten, toeschrijvingen voor handels- en dienstmerken, octrooiaanduidingen of andere aanduidingen van eigendom op de materialen aanpassen die worden geopend via de Website, anders dan uw eigen Materialen. Elk gebruik van de materialen of beschrijvingen, elk afgeleid gebruik van de Website of de materialen en elk gebruik van datamining, robots of vergelijkbare verzamel- en extractieprogramma’s van gegevens, is strikt verboden. U mag in geen geval een deel van de Website of materialen daarop insluiten.

De materialen op de Website worden verstrekt met ‘Beperkte rechten’. Het gebruik, de verveelvoudiging of het openbaar maken door de overheid is onderworpen aan beperkingen die uiteen zijn gezet in de van toepassing zijnde wet- en regelgeving. Het gebruik van de materialen door de overheid vormt de erkenning van de eigendomsrechten van Indeed met betrekking tot de materialen.

17. Overig

Deze Overeenkomst vormt de volledige overeenkomst tussen u en Indeed en vervangt alle eerdere of gelijktijdige verklaringen, afspraken en overeenkomsten, schriftelijk of mondeling. Als de Voorwaarden voor Werkzoekenden, Werkgeversvoorwaarden of Voorwaarden voor Publishers van toepassing zijn op uw gebruik van de Website, prevaleren die voorwaarden in het geval van een inconsistentie of conflict met deze Algemene voorwaarden voor alle gebruikers.

Elke bepaling van deze Overeenkomst is een afzonderlijk afdwingbare bepaling. Indien wordt bepaald dat een bepaling van deze Overeenkomst onuitvoerbaar is, wordt een dergelijke bepaling hervormd voor zover nodig is, zodat deze Overeenkomst van kracht blijft.

Deze Overeenkomst kan niet worden aangepast of gewijzigd, tenzij schriftelijk overeengekomen door een gemachtigde van elk van de partijen. Uw gebruik van onze Website via een overeenkomst met een bureau of wederverkoper vrijwaart u niet van de voorwaarden van deze Overeenkomst. Schriftelijke of telefonische communicatie tussen u en een medewerker van Indeed is geen aanpassing of wijziging van deze Overeenkomst.

Alle kennisgevingen aan Indeed moeten worden gestuurd naar de toepasselijke Indeed-entiteit die hierboven is geïdentificeerd via gecertificeerde eerste klas of luchtpost of koeriersdienst, en worden geacht te zijn gegeven bij ontvangst. Kennisgeving aan u kan worden gerealiseerd door een e-mail te sturen naar het e-mailadres dat in uw account wordt vermeld, of door een bericht te plaatsen via de interface van uw account, en wordt geacht te zijn ontvangen wanneer deze wordt gestuurd (voor e-mail) of niet meer dan vijftien (15) dagen nadat het bericht is geplaatst (voor berichten die zijn geplaatst op uw accountinterface).

U mag uw rechten of plichten uit hoofde van deze Overeenkomst niet toewijzen of delegeren zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van Indeed en een dergelijke poging hiertoe is ongeldig. Indeed mag de eigen rechten en plichten uit hoofde van deze Overeenkomst vrijelijk toewijzen of delegeren zonder u hiervan op de hoogte te stellen. Indeed en u hebben geen wettelijk(e) partnerschap, bureaurelatie of arbeidsrelatie. Wanneer Indeed de Website of gerelateerde diensten aan u verstrekt, is dit uitsluitend als informatiedienstverlener.

Indeed treedt niet op als een uitzendbureau door de Website of de tools ervan aan te bieden. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen mag niets in de voorwaarden worden opgevat als het creëren van een agentschap, partnerschap, joint venture of andere vorm van gezamenlijke onderneming, dienstverband of vertrouwensrelatie tussen ons en derden. Verwijzingen naar dergelijke derden als ‘partner’ betekenen niet dat deze partij enige bevoegdheid heeft om ons te binden aan overeenkomsten of verklaringen namens ons zonder onze voorafgaande schriftelijke toestemming.

‘Inclusief’ betekent ‘inclusief maar niet beperkt tot’.

18. Toepasselijk recht en geschillenbeslechting

Deze Overeenkomst wordt beheerst met betrekking tot alle zaken, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, de geldigheid, constructie en uitvoering van deze Overeenkomst, door en op grond van de wetten van Texas, Verenigde Staten. De rechtbanken in Austin, Texas, Verenigde Staten, zijn bij uitsluiting bevoegd voor eventuele geschillen.

Ondanks de toepassing van het recht van Travis County, Texas geniet u als in de EU woonachtige consument ook de bescherming van de dwingende bepalingen van het recht van het land waar u uw gewone verblijfplaats heeft. De toepassing van dwingende bepalingen die de rechtskeuze beperken en in het bijzonder de toepassing van dwingende wetten van het land waar u uw gewone verblijfplaats heeft, zoals wetten inzake consumentenbescherming, blijven onverlet.

19. Bekendmaking van octrooi

Bepaalde elementen van de Website en/of Indeed-apps worden in licentie gegeven op grond van een of meer van de hier beschreven octrooien van de Verenigde Staten.

E. Digital Services Act (‘DSA’)

Artikel E is uitsluitend van toepassing op de activiteiten van Indeed in de EU en op gebruikers die zich in de EU bevinden en is niet van toepassing op gebruikers elders. Artikel E prevaleert bij tegenstrijdigheid met een ander deel van deze Overeenkomst.

1. Aanbevelingssystemen

Om Vacatureadvertenties te tonen in aanbevelingssystemen (zoals gedefinieerd door de DSA) en te bepalen welke Vacatureadvertenties binnen deze aanbevelingssystemen aan gebruikers worden getoond, gebruikt Indeed de volgende informatie: informatie die rechtstreeks wordt verstrekt aan Indeed zoals profielinformatie en cv, eerdere activiteit op Indeed, gebruikte zoektermen en/of zoeklocatie (‘Hoofdparameters’). Eerdere activiteit op Indeed zijn acties die u heeft genomen op de Website, zoals eerdere zoekopdrachten, vacatures waarop u heeft geklikt, vacatures waarop u heeft gesolliciteerd, e-mails met vacature-alerts waarvoor u zich heeft aangemeld en bedrijven/functies waarin u uw interesse heeft aangegeven. Om de zoekresultaten die u krijgt te wijzigen of te beïnvloeden, kunt u uw zoektermen wijzigen.

De Hoofdparameters worden door Indeed gebruikt om Werkzoekenden te targeten met Vacatureadvertenties die het meest geschikt voor hen zijn op basis van de informatie die Indeed beschikbaar heeft. Als een Vacatureadvertentie op uw zoekresultatenpagina verschijnt, is dit geen garantie dat de Vacatureadvertentie geschikt is voor u. Indeed rangschikt Vacatureadvertenties in de zoekresultaten op basis van een combinatie van geldelijke betaling aan Indeed door Werkgevers en de Hoofdparameters. 

Op de zoekresultatenpagina zijn de gebruikte zoektermen het meest belangrijke criterium voor het bepalen van de Vacatureadvertenties die aan Werkzoekenden worden getoond. We geven prioriteit aan deze parameter zodat Vacatureadvertenties worden getoond die het meest relevant zijn voor de Werkzoekende (d.w.z. waarop de Werkzoekende het meest geneigd is te klikken of te solliciteren). Voor alle andere aanbevelingen van Vacatureadvertenties op de Website zijn de criteria op basis waarvan wordt bepaald welke Vacatureadvertenties aan Werkzoekenden worden getoond in gelijke mate belangrijk. 

In de EU retourneren we bij ‘Cv’s zoeken’ zoekresultaten op basis van de gebruikte zoektermen, gegevens uit Vacatureadvertenties, eerdere activiteit van Cv-eigenaren op Indeed, en/of gegevens van Cv-eigenaren. Gegevens van Cv-eigenaren verwijst naar gegevens die door Cv-eigenaren worden verstrekt aan Indeed zoals hun huidige functie en locatie. Eerdere activiteit van Cv-eigenaren betekent acties die Cv-eigenaren hebben genomen op de Website, zoals vacatures waarop Cv-eigenaren hebben gesolliciteerd of geklikt. De gebruikte zoektermen zijn het belangrijkste criterium voor het bepalen van welke informatie aan gebruikers wordt getoond. Deze parameters worden gebruikt om de waarschijnlijkheid te voorspellen dat een Cv-eigenaar solliciteert op een Vacatureadvertentie en positief reageert op een Werkgever

2. Commerciële communicatie

Als u wilt verklaren dat de content die u aan Indeed heeft verstrekt commerciële communicatie is of bevat, zoals beschreven in de DSA, kunt u dat hier doen. Volgens de Algemene voorwaarden is commerciële communicatie verboden op onze Website. Als wij uw content identificeren als commerciële communicatie kan deze worden verwijderd van onze Website.

3. ‘Advertenties’ volgens de DSA

Alle Vacatureadvertenties worden beschouwd als advertenties in de reguliere zin van dat woord. De DSA bepaalt echter dat in de EU informatie een ‘advertentie’ is wanneer deze ‘tegen betaling wordt getoond door een online platform op zijn online interface, met als uitdrukkelijke doel het aanprijzen van die informatie’. Aangezien Indeed dus geen geldelijke betaling ontvangt voor gratis Vacatureadvertenties, worden deze volgens de DSA binnen de EU niet beschouwd als ‘advertenties’. Wanneer Indeed in de EU betaling ontvangt met als uitdrukkelijk doel het aanprijzen van informatie, geven we dit aan met een duidelijke markering waaraan is te herkennen dat het om een ‘advertentie’ gaat. 

Werkgevers hebben geen zeggenschap over de Hoofdparameters die Indeed gebruikt om te bepalen aan welke ontvanger een Gesponsorde Vacature wordt getoond. Gesponsorde Vacatures worden getoond aan Werkzoekenden op basis van de hierboven vermelde Hoofdparameters, wat ook wordt vermeld in de Informatie voor Advertentietransparantie bij elke Gesponsorde Vacature. 

Gesponsorde Vacatures en Employer Branding Ads bevatten ‘Informatie over Advertentietransparantie’. Informatie over Advertentietransparantie wordt gegenereerd en is actueel op het moment dat een gebruiker op een Vacatureadvertentie klikt. De ‘Begunstigde’ is de natuurlijke of rechtspersoon namens wie de advertentie wordt getoond. De ‘Sponsor’ is de natuurlijke of rechtspersoon die heeft betaald voor de advertentie, als die persoon niet de Begunstigde is. De Begunstigde en Sponsor zijn gebaseerd op informatie die beschikbaar is voor Indeed en die door Werkgevers aan Indeed wordt verstrekt. Als u een Werkgever bent, bevestigt u dat de bedrijfsnaam die is gekoppeld aan uw account accuraat de natuurlijke of rechtspersoon aangeeft die voor de Vacatureadvertenties of Employer Branding Ads die aan uw Indeed-account zijn gekoppeld betaalt en dat u akkoord gaat met de publicatie van deze naam op de Website.

4. Identificeren en verwijderen van frauduleuze accounts

Indeed maakt gebruik van automatische en handmatige manieren om frauduleuze accounts te identificeren en deze te verwijderen van de Website. Indeed heeft regels ingesteld waarmee mogelijk riskante accounts automatisch worden gemeld zodat onze moderators ze kunnen controleren, en maakt proactief gebruik van verschillende tools en expertise om handmatig accounts te identificeren die mogelijk door het automatische systeem over het hoofd worden gezien. 

Gebruikers kunnen ook proactief mogelijke frauduleuze accounts en alle andere door gebruikers gegenereerde content op het platform identificeren en melden, waaronder vacatures, content op bedrijfspagina’s en berichten. Deze meldingen worden gecontroleerd door getrainde moderators.

5. Modereren van door gebruikers gegenereerde content

Indeed maakt ook gebruik van automatische en handmatige manieren om door gebruikers gegenereerde content op de Website te modereren, met inbegrip van het implementeren van regels om automatisch content te markeren die mogelijk niet voldoet aan de normen beschreven in het beleid van Indeed en deze Algemene voorwaarden. Indeed controleert door gebruikers gegenereerde content ook proactief op naleving van ons beleid en deze Algemene voorwaarden. Hiernaast kunnen gebruikers hier content melden die ze problematisch achten. Deze meldingen worden gecontroleerd door getrainde moderators. 

6. Klachtenprocedure

U kunt binnen zes maanden een klacht indienen als u ontevreden bent met een beslissing van Indeed naar aanleiding van een melding van illegale content via de meldingsportal of met een beslissing van Indeed om uw content te beperken, te verwijderen of hiertoe de toegang op te heffen; om een service aan u op te schorten of te beëindigen; of om uw account op te schorten of te beëindigen. Deze periode van zes maanden begint op de dag dat u op de hoogte bent gesteld van de beslissing waarover u een klacht indient. Indeed vraagt u de volgende informatie te vermelden in het klachtenformulier: uw e-mailadres, uw referentienummer en de specifieke redenen voor de klacht, met inbegrip van waarom u het oneens bent met de beslissing van Indeed.  

7. Misbruik

Indeed kan het account van een gebruiker uitschakelen, de gebruiker gebruik ontzeggen van de Website of delen van de Website, of andere acties ondernemen voor diens gebruikersaccount als de gebruiker onrechtmatig gebruikmaakt van de Website. Onrechtmatig gebruik omvat onder meer het indienen van ongegronde meldingen van illegale content, het indienen van ongegronde klachten of het plaatsen van illegale content. Indeed controleert voorvallen van onrechtmatig gebruik per geval en kijkt daarbij naar de feiten en omstandigheden van het onrechtmatige gebruik, waaronder het aantal voorvallen, de frequentie en de ernst van het onrechtmatige gebruik.
Verdere algemene voorwaarden met betrekking tot moderatie van Materialen van gebruikers staan vermeld in Artikel 2 van de Algemene voorwaarden voor alle gebruikers hierboven.

Algemene voorwaarden voor Indeed-producten

Laatst bijgewerkt: 2 april 2024

Voorwaarden van het Indeed Advertentieprogramma

U gebruikt het Advertentieprogramma wanneer u adverteert bij Indeed door het plaatsen, verstrekken, indienen, gebruiken, bewerken, claimen of betalen van een advertentie (‘Advertentie’) voor publicatie op of via Indeed. Advertenties kunnen rechtstreeks worden geplaatst via de Website, of via campagnes, XML-feeds, API’s, ATS-integraties, verzoeken om advertenties van elders te indexeren, of door een Advertentie op een andere manier te identificeren of beschikbaar te stellen aan Indeed. Door Advertenties te plaatsen en het Advertentieprogramma te gebruiken, gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden van Indeed (de ‘Overeenkomst’), met inbegrip van deze Voorwaarden voor het Indeed Advertentieprogramma (‘Voorwaarden IAP’). 

Indeed kan het Advertentieprogramma of deze Voorwaarden IAP op elk moment zonder aansprakelijkheid bijwerken, en uw gebruik van het Advertentieprogramma na kennisgeving dat deze Voorwaarden IAP zijn gewijzigd, geeft aan dat u de bijgewerkte Voorwaarden IAP accepteert.

1. Advertenties publiceren

Advertenties kunnen vacatures voor openstaande functies (‘Vacatures’ of ‘Vacatureadvertenties’), recruitmentevenementen of carrièrebeurzen, zowel online als fysiek (‘Indeed Hiring Events’), of de werkplek van een Werkgever in het algemeen (‘Employer Branding Ads’) promoten. Advertenties zijn Materialen van gebruikers onder de Overeenkomst en u verleent Indeed, zijn gelieerde ondernemingen en sublicentiehouders een licentie om uw Advertenties en bijbehorende gegevens te gebruiken en om uw Advertenties weer te geven, te publiceren, anders in te delen, te hosten (maar niet de content ervan te wijzigen), of een snippet of gedeelte ervan weer te geven op welke wijze Indeed of zijn gelieerde ondernemingen of sublicentiehouders dan ook geschikt achten, met inbegrip van als gevolg van technische beperkingen. (Werkgevers in Japan: u gaat ermee akkoord dat contentbeheer kan leiden tot wijziging van uw Vacatureadvertentie.)

Advertenties kunnen worden weergegeven in/op elk(e) pagina, website, content, service, toestel, scherm, app of eigendom dat/die naar eigen goeddunken door Indeed is geselecteerd, hetzij geleverd door Indeed als onderdeel van de Website of Apps van Indeed, of geleverd door een derde partij (‘Andere websites’). Indeed heeft beperkte controle over Andere websites, waaronder hun aard, content, uiterlijk en weergave van Advertenties, en u accepteert alle gerelateerde risico’s van publicatie. Andere websites kunnen prestatiegegevens over uw Advertentie verzamelen of ontvangen. 

Indeling in een bepaalde doelgroep is gedeeltelijk gebaseerd op informatie en criteria geleverd door de Werkgever, bijvoorbeeld informatie die in de Advertentie wordt vermeld, maar de samenstelling van elke doelgroep op de Website, en hoe vaak er naar die doelgroep wordt gepubliceerd, wordt uitsluitend bepaald door Indeed. Indeed heeft mogelijk beperkte of geen controle over de weergave van Advertenties op Andere websites, inclusief de daaraan gekoppelde doelgroepen.

Van tijd tot tijd kan Indeed labels toevoegen (zoals ‘Urgent’, ‘Dringend’, ‘Advertentie, ‘Betaald’, ‘Gepromoot’ of ‘Gesponsord’) bij het publiceren van een Advertentie. Indeed behoudt zich het recht voor om op elk moment labels toe te voegen, te wijzigen of te verwijderen. Indeed kan een schatting weergeven van de vergoeding die aan een Vacature verbonden is. Als u niet wilt dat er een schatting wordt weergegeven, moet u Indeed de werkelijke vergoeding verstrekken.

Indeed doet geen garanties voor bereik, prestaties, plaatsing of distributie van Advertenties, die allemaal kunnen variëren afhankelijk van de overweging van Indeed van verschillende factoren, zoals vraag en aanbod, sector, type functie en sponsoring. De distributie, plaatsing, positionering, grootte en locatie van Advertenties worden door Indeed naar eigen goeddunken bepaald. U gaat ermee akkoord dat Indeed geen enkele verplichting heeft om uw Advertentie te accepteren, te hosten of te publiceren. Die beslissing wordt volledig naar eigen goeddunken van Indeed genomen. Indeed kan een Advertentie zonder voorafgaande kennisgeving afwijzen of verwijderen om welke reden dan ook. Indeed kan ook zonder kennisgeving Advertentiecampagnes onderbreken. In de Richtlijnen voor het plaatsen van vacatures van Indeed vindt u voorbeelden van redenen waarom Vacatures van Werkgevers kunnen worden afgewezen. 

Indeed behoudt zich verder het recht voor om enkele of alle Vacatures van een vacaturebank op te nemen of af te wijzen. In het algemeen mogen vacaturebanken alleen namens zichzelf Vacatures plaatsen als Werkgever. Een vacaturebank mag alleen namens zijn klanten Vacatures plaatsen als ze voldoen aan de Insluitingsrichtlijnen voor vacaturebanken. Daar vindt u ook voorbeelden van redenen waarom Vacatures van vacaturebanken kunnen worden afgewezen. Pogingen om de Richtlijnen te schenden, kunnen leiden tot het beperken of uitschakelen van uw account. De beslissing of u een vacaturebank bent, wordt uitsluitend naar eigen goeddunken door Indeed genomen en een dergelijk besluit is bindend. Indeed behoudt zich verder het recht voor om Vacatures af te wijzen die personeelsmogelijkheden of -platforms adverteren in plaats van banen.

U erkent dat het opnemen van Advertenties die in strijd zijn met deze Voorwaarden IAP of beleid of normen van Indeed schade kan berokkenen aan Indeed en zijn gebruikers. Hoewel Indeed kan aangeven waarom een Advertentie is verwijderd, kunnen we niet alle redenen vermelden, en we behouden altijd het recht om Advertenties te verwijderen als we van mening zijn dat dit in het belang is van gebruikers of Indeed. Het Indeed-team dat verantwoordelijk is voor het behoud van de kwaliteit van de Website is onafhankelijk, en de beslissingen van dit team zijn definitief en kunnen niet worden beoordeeld.

Als u een Vacatureadvertentie zonder extra kosten wilt plaatsen, plaatst u deze via de Website zonder een budget in te stellen of weigert u op een andere manier de optie om te sponsoren. Indeed kan echter vereisen dat een Advertentie wordt gesponsord. Indeed kan ook het aantal gratis Advertenties dat u op een bepaald moment mag plaatsen, naar eigen goeddunken van Indeed en om welke reden dan ook beperken. Dit kan onder meer zijn om Werkzoekenden te begunstigen, om de legitimiteit van de Advertentie of de Werkgever te verifiëren, om misbruik van het systeem voor gratis plaatsing te voorkomen en om de Website te verbeteren. Sponsoring kan bijvoorbeeld vereist zijn voor identieke vacatures die op meerdere locaties worden geplaatst, vacatures die na een eerste periode opnieuw worden geplaatst, vacatures die worden geplaatst met een vertrouwelijke of algemene bedrijfsnaam, vacatures op enkel provisiebasis, vacatures die lastig te vervullen zijn, en vacatures die worden geplaatst door een werving- en selectiebureau, recruitmentprocesoutsourcer of ander recruitmentbedrijf. Voor Indeed Hiring Events is mogelijk ook een minimaal Advertentiebudget vereist. 

Prestaties, kosten, budget en andere gegevens met betrekking tot uw niet-geclaimde geïndexeerde Vacature op de Website zijn beschikbaar voor iedereen die de Vacature of feed claimt. Het is uw verantwoordelijkheid om uw Vacatures en feeds te claimen en om Indeed te waarschuwen in geval van onjuistheden. 

Employer Branding Ads, voorheen Indeed Targeted Ads genoemd. Employer Branding Ads kunnen gesponsord zijn (in het algemeen met betalen per impressie) en Indeed kan naar eigen goeddunken Employer Branding Ads zonder extra kosten opnemen wanneer u een Vacature sponsort. Employer Branding Ads worden ook op het Glassdoor-platform aangeboden en zijn onderhevig aan de Gebruiksvoorwaarden van Glassdoor, met dien verstande dat deze Voorwaarden IAP van toepassing zijn in geval van een conflict. Door Employer Branding Ads te gebruiken, stemt u in met de Gebruiksvoorwaarden van Glassdoor.

Indeed Hiring Events. Wanneer u een Indeed Hiring Event plaatst, vraagt u Indeed om de Advertentiecampagne te beheren en het budget ervan naar eigen goeddunken van Indeed over onze verschillende prijsmodellen te verdelen. Er worden kosten in rekening gebracht volgens de geselecteerde prijsmodellen en eventuele toepasselijke abonnementskosten. Voor het plaatsen van een Indeed Hiring Event is mogelijk een minimaal advertentiebudget vereist. U vraagt Indeed ook om e-mails of sms-berichten met betrekking tot uw evenement te sturen naar gebruikers die zich hebben aangemeld voor uw evenement, bijvoorbeeld in geval van annulering van het evenement, hoewel de levering niet gegarandeerd is. 

U bent als enige verantwoordelijk voor alle aspecten van uw recruitmentevenement, of u het nu organiseert of eraan deelneemt, inclusief uw Advertentie- en recruitmentproces, de timing, locatie, toegankelijkheid en beveiliging van het evenement, en de aanwezigheid, bewegwijzering, documentatie, beoordeling van kwalificaties van Werkzoekenden, verificatie van informatie, screening van sollicitanten en reageren op aanvragen voor accommodatie.

Tracking-pixels. Indeed staat u mogelijk toe om tracking-pixels op te nemen in Advertenties. Deze functionaliteit wordt uitsluitend voor uw gemak ter beschikking gesteld en Indeed kan tracking-pixels op elk gewenst moment uitschakelen. Indeed biedt geen garantie betreffende de juiste werking van pixels, eventuele gerapporteerde cijfers of foutloze werking van pixels. U wordt aangeraden om niet te vertrouwen op de pixel. Tracking-pixels zijn alleen voor uw gemak en mogen niet worden gebruikt om gebruikers te profileren, om gedragsanalyses te maken of om de advertentiekosten van Indeed te betwisten. Uitsluitend u bent verantwoordelijk voor uw tracking-pixels en Indeed wijst alle aansprakelijkheid met betrekking tot dergelijk gebruik af. U stemt ermee in alle toepasselijke wetten na te leven, inclusief de toepasselijke wetten op het gebied van privacy en gegevensbescherming, en Indeed te verdedigen en schadeloos te stellen voor elke claim die voortvloeit uit uw gebruik van tracking-pixels. 

Integraties. Indeed kan functionaliteit ondersteunen of bieden waarmee een Werkgever de voortgang kan volgen bij onderdelen van het recruitmentproces, zoals een Conversion Tracker of ATS-integratie (‘Integraties’). Integraties sturen gegevens naar Indeed over sollicitaties die afkomstig zijn van Indeed, waaronder het afronden van een sollicitatie, contacten, gesprekken en recruitmentbeslissingen. Deze gegevens zijn Materialen van gebruikers onder deze Overeenkomst. Alle verbindingen met een Indeed-API zijn onderworpen aan de API-voorwaarden in de Overeenkomst. 

Integraties worden verstrekt ‘as is’ en op basis van beschikbaarheid, en zonder garantie. Indeed wijst alle aansprakelijkheid af voor de inhoud, juistheid, volledigheid, wettigheid, betrouwbaarheid of beschikbaarheid van integraties. Uw installatie en gebruik van een integratie moeten in overeenstemming zijn met alle toepasselijke wetten, inclusief het verstrekken van de nodige informatie en het verkrijgen van de benodigde toestemming of overeenkomst.

2. Sponsoren van advertenties

Een Advertentie kan worden gesponsord met behulp van tools op de Website of een integratie met Indeed, zoals uw ATS, of via een campagne, inclusief Gesponsorde Vacatures. ‘Sponsoren’ houdt in dat u Indeed betaalt om de Advertentie te adverteren en publiceren, en Indeed vraagt uw Advertentiecampagne te beheren met behulp van geautomatiseerde tools voor plaatsing van advertenties en optimalisatie van biedingen, voor blootstelling en zichtbaarheid op de Website en Andere websites. Dit beheer is naar eigen goeddunken van Indeed en wordt geleverd zonder garantie met betrekking tot plaatsing of zichtbaarheid van een Advertentie. Sponsoring is geen garantie dat de Advertentie op een bepaald moment of op een bepaalde plaats zal worden gepubliceerd, of prominenter of vaker zal worden weergegeven dan andere Advertenties. Sponsoring houdt in dat Indeed naar zijn beoordelingsvermogen en goeddunken de Advertentie publiceert, om te bereiken wat volgens Indeed de meest geschikte zichtbaarheid voor de Advertentie en het budget is. 

De prijs voor het sponsoren van een Advertentie wordt gemeten aan de hand van gebruikersactiviteit, zoals impressies, clicks, gestarte aanmeldingen, aanmeldingen, gestarte sollicitaties en sollicitaties. U koopt niet deze clicks of andere acties zelf, dit zijn slechts verschillende manieren om de door Indeed aangeboden advertentieservice te meten. 

Prijzen variëren op basis van vele factoren, waaronder vraag en aanbod van Advertenties, impressies, clicks, gestarte aanmeldingen, aanmeldingen, gestarte sollicitaties, sollicitaties, internetverkeer, tijd van de dag of het jaar, functie en vacaturelocatie. De kosten zijn uitsluitend gebaseerd op de metingen door Indeed van de gebruikersactiviteit, waaronder impressies, clicks, gestarte aanmeldingen, aanmeldingen, gestarte sollicitaties en sollicitaties. De metingen door Indeed van deze activiteit zijn bindend. De metingen door Indeed kunnen gegevens van derden, waaronder leveranciers en Andere websites, omvatten en daarvan afhankelijk zijn, waar Indeed beperkte controle over of kennis van heeft. 

U gaat ermee akkoord dat Indeed geen enkele verplichting heeft om uw Advertentie te accepteren, te hosten of te publiceren. Die beslissing wordt volledig naar eigen goeddunken van Indeed genomen, ongeacht het sponsorschap. Indeed kan een Advertentie zonder voorafgaande kennisgeving afwijzen of verwijderen om welke reden dan ook. Na verwijdering ontvangt een Advertentie geen impressies, clicks, gestarte aanmeldingen, aanmeldingen, gestarte sollicitaties en sollicitaties.

3. Budget en prijsmodellen

Advertentiecampagnes kunnen worden gesponsord volgens verschillende prijsmodellen, zoals hieronder beschreven. Voor elke gesponsorde Advertentie worden kosten in rekening gebracht voor de bijbehorende gebruikersactie, totdat het budget op is of u de Advertentie pauzeert of sluit. Bij de ene Advertentiecampagne worden bijvoorbeeld per click kosten in rekening gebracht, en bij een andere campagne per sollicitatie. Deze activiteit kan plaatsvinden op de Website, in Indeed-apps of op Andere websites. 

De prijs wordt aangegeven op de Website of op een inkooporder. Wanneer u een campagne of plan voor gesponsorde Vacatures start, bewerkt of wijzigt, kunnen de prijsmodellen die voor u beschikbaar zijn variëren. Indeed behoudt zich het recht voor om op verschillende tijdstippen en in verschillende omstandigheden verschillende prijsmodellen aan te bieden, in beperkte hoeveelheden, op beperkte locaties en voor een beperkte tijd, of om enig prijsmodel als standaard in te stellen. Prijzen en prijsmodellen kunnen variëren voor verschillende Advertenties of voor dezelfde Advertentie die op verschillende tijden of locaties is geplaatst (bijvoorbeeld wanneer een campagne wordt gesloten en later wordt heropend). Als u geen prijsmodel voor een gesponsorde Advertentiecampagne selecteert, kan Indeed er een selecteren. 

Het is uw verantwoordelijkheid om uw Advertentiecampagnes te controleren, het juiste prijsmodel en budget voor elke campagne te selecteren en de bijbehorende budgetten te beheren. U kunt uw Advertentiecampagne op elk gewenst moment onderbreken, hervatten of sluiten. Een budget dat of bestedingslimiet die u instelt voor één Advertentiecampagne geldt alleen voor dat type campagne en beperkt niet hoeveel u uitgeeft aan andere campagnes of andere services. Het budget en de limieten voor pay-per-application-campagnes zijn bijvoorbeeld niet van toepassing op een pay-per-click-campagne. Als uw schriftelijke inkooporder geen einddatum heeft, wordt uw campagne uitgevoerd en wordt u gefactureerd totdat u contact opneemt met Indeed om deze op te zeggen.

Indeed kan budgetaanbevelingen en prestatieschattingen voor een bepaald budget (zoals verwachte zichtbaarheid of aantal clicks) of andere voorspellingen met betrekking tot uw Advertentie verstrekken. Deze gegevens worden geleverd ‘as is’ en zonder garantie, en bieden geen garantie voor prestaties of zichtbaarheid, of interactie met uw Advertentie of vacature. 

Prijsmodellen

Pay-per-impression. Er worden kosten in rekening gebracht op basis van het aantal impressies. Een impressie treedt doorgaans op wanneer uw Advertentie wordt weergegeven op een pagina die of scherm dat aan een gebruiker wordt getoond. Een impressie garandeert op geen enkele manier dat uw Advertentie is bekeken of dat er sprake is van interactie met uw vacature. Impressiegegevens kunnen afhankelijk zijn van derden zoals Andere websites, die impressies op verschillende manieren kunnen meten. De kosten worden uitsluitend gebaseerd op de impressiemetingen van Indeed. De berekening van het aantal impressies door Indeed is bindend. 

Pay-per-click, ook wel Dagelijks budget genoemd. Er worden kosten in rekening gebracht op basis van het aantal clicks. Clicks kunnen clicks op Advertenties zijn of clicks op andere content, zoals berichten en meldingen. Uw dashboard geeft het totale aantal clicks weer. De kosten worden uitsluitend gebaseerd op het aantal clicks dat Indeed berekent. Het aantal clicks van Indeed is bindend.  

Betalen per gestarte aanmelding. Er worden kosten in rekening gebracht wanneer een gebruiker de eerste stap zet om zich aan te melden voor uw recruitmentevenement (een ‘Gestarte aanmelding’), inclusief het klikken op een knop of link om een aanmelding te starten of voort te zetten. Een gestarte aanmelding wordt als voltooid beschouwd, zelfs als de gebruiker niet verder gaat, en garandeert niet dat de gebruiker een afmelding zal afronden of een recruitmentevenement zal bijwonen. De kosten worden uitsluitend gebaseerd op de metingen van gestarte aanmeldingen van aanwezigheid door Indeed. Het aantal gestarte aanmeldingen van Indeed is bindend. 

Betalen per aanmelding. Er worden kosten in rekening gebracht voor elke aanmelding voor uw recruitmentevenement. Een aanmelding wordt gedefinieerd als een gebruiker die het online bevestigingsformulier invult en aangeeft deel te nemen aan uw Evenement. Een aanmelding is geen garantie dat een Werkzoekende ook daadwerkelijk aan uw Evenement deelneemt. De kosten worden uitsluitend gebaseerd op de metingen van aanmeldingen door Indeed. Het aantal aanmeldingen van Indeed is bindend.

Pay-per-started-application. Er worden kosten in rekening gebracht wanneer een gebruiker de eerste stap zet voor solliciteren op uw vacature (een ‘Gestarte sollicitatie’). Een Gestarte sollicitatie omvat: 1) een click op een knop of link om een sollicitatie te starten of voort te zetten; 2) interactie met een chatbot, QR-code, of een andere methode om een sollicitatie te starten of voort te zetten; en 3) een click op een knop of link om een sollicitatiegesprek te plannen. Een Gestarte sollicitatie wordt als afgerond beschouwd, zelfs als de gebruiker niet verder gaat, en garandeert niet dat de gebruiker een sollicitatie zal afronden. De kosten worden uitsluitend gebaseerd op de metingen van Gestarte sollicitaties van Indeed. De vaststelling van het aantal Gestarte sollicitaties door Indeed is bindend. 

Pay-per-application. LET OP: Het Pay-per-application-prijsmodel wordt op beperkte basis en voor beperkte tijd aangeboden, en zal vanaf 4 december 2024 niet langer beschikbaar zijn. U gaat ermee akkoord dat Indeed op 15 januari 2024 al uw vacatures die nog gebruikmaken van de prijsmethode Pay-per-application zal onderbreken en dat deze gepauzeerde vacatures niet zichtbaar zullen zijn op de Website. Om de zichtbaarheid van uw vacature op de Website te behouden, kunt u uw gepauzeerde vacature gratis heropenen of uw vacature heropenen en sponsoren onder een beschikbaar prijsmodel (zoals Dagelijks Budget).  Met Pay-per-application worden voor elke Sollicitatie op uw Advertentie kosten in rekening gebracht, afhankelijk van de prijs op de Website. Een Sollicitatie wordt hieronder op verschillende manieren gedefinieerd, afhankelijk van de opties die op de Website beschikbaar zijn. Indeed verifieert of bevestigt de inhoud van Sollicitaties niet. Een afgeronde Sollicitatie betekent niet noodzakelijkerwijs dat alle gevraagde stappen of processen, zoals Assessments, zijn afgerond. Als u de kosten wilt beperken, moet u een Sollicitatielimiet opgeven voor uw Advertentie of uw Advertentie handmatig pauzeren of sluiten. Als u geen limiet opgeeft, wordt uw Advertentie automatisch gepauzeerd wanneer deze $ 1000 aan Sollicitatiekosten bereikt. Als u een Pay-per-application-campagne bewerkt, kan de prijs voor nieuwe Sollicitaties veranderen. Indeed kan van tijd tot tijd en naar eigen goeddunken afstand doen van de kosten voor een Sollicitatie (bijvoorbeeld als een Sollicitatie niet voldoet aan een vereiste in uw Vacatureadvertentie), beperkingen opleggen aan of afzien van beperkingen voor Sollicitaties op een bepaalde functie, of limieten opleggen aan of afzien van limieten voor het aantal afwijzingen van Sollicitaties waarvoor geen kosten in rekening worden gebracht. Dergelijke beslissingen en ontheffingen mogen niet worden opgevat als meningen over een Sollicitatie of Werkzoekende. Deze Sollicitaties blijven beschikbaar op uw dashboard.

Opties voor Pay-per-application-campagnes:

1) Een Sollicitatie is afgerond wanneer een sollicitatie op uw vacature wordt geleverd door Indeed op de Website. 

2) Een Sollicitatie is afgerond wanneer een sollicitatie op uw vacature wordt geleverd door Indeed op de Website met antwoorden die voldoen aan uw kwalificatievragen die harde eisen zijn. 

3) Een Sollicitatie is afgerond wanneer een sollicitatie op uw vacature wordt geleverd door Indeed op de Website en u deze niet afwijst binnen het door u geselecteerde tijdsbestek. Het aantal Sollicitaties op uw dashboard wordt pas bijgewerkt na het opgegeven tijdsbestek voor een sollicitatie. Deze functie is bedoeld om u te helpen kosten te vermijden voor een Sollicitatie die niet voldoet aan de door u opgegeven functievereisten. U gaat ermee akkoord deze functie alleen te gebruiken zoals bedoeld. Om misbruik van deze functie te voorkomen, kan Indeed naar eigen goeddunken de beschikbaarheid van deze functie intrekken, beperkingen opleggen aan het gebruik ervan, niet langer het pay-per-application-prijsmodel aanbieden voor uw Vacatures of andere maatregelen nemen. Als u de sollicitatie afwijst maar contact opneemt met de Werkzoekende, behoudt Indeed zich het recht voor om u kosten voor die Sollicitatie in rekening te brengen. Indeed behoudt zich verder het recht voor om een betaling te vragen wanneer Indeed ontdekt dat u gesprekken heeft voortgezet met een Werkzoekende die u op de Website heeft afgewezen of deze Werkzoekende heeft aangenomen.

Vast tarief. Er wordt een vast bedrag (plus van toepassing zijnde belastingen) in rekening gebracht voor het sponsoren van een Vacature. De Vacature wordt gesponsord gedurende een bepaalde periode (standaard 30 dagen) of een geschat aantal Sollicitaties. Dit aantal is slechts een schatting en geen garantie. De Vacature wordt gesloten aan het einde van de periode of wanneer u het opgegeven aantal Sollicitaties heeft ontvangen, afhankelijk van wat zich eerst voordoet. Het budget kan niet worden gewijzigd nadat u factuurgegevens heeft verzonden. Na betaling kan het vaste bedrag niet worden terugbetaald, zelfs niet als u uw Advertentie eerder pauzeert of sluit of als u minder Sollicitaties ontvangt dan verwacht. Sponsoring met vast tarief is niet overdraagbaar.

4. Facturering en betaling

Indeed kan kosten in rekening brengen op de creditcard of via de bankrekeninginformatie die voor uw account staat geregistreerd. U betaalt wanneer a) uw Advertentiebesteding $ 500,00 of meer bedraagt of b) aan het begin van de volgende kalendermaand nadat u uw Advertentie heeft gesponsord, afhankelijk van wat als eerst wordt bereikt. Als u eerder Pay-per-click-advertenties heeft gesponsord op hetzelfde account, kunnen u mogelijk ook kosten in rekening worden gebracht wanneer uw Vacaturecampagne $ 25,00 heeft besteed. Voor een advertentiecampagne, of de aankoop van producten of diensten van meer dan $ 500,00 per maand, kunnen er meerdere keren per maand kosten in rekening worden gebracht. Als u geen betalingsmethode voor een campagne voor Gesponsorde Vacatures verstrekt, start de campagne niet en is uw Advertentie niet zichtbaar, hoewel Indeed naar eigen goeddunken het budget kan verwijderen en de Advertentie met organische zichtbaarheid kan plaatsen. 

Facturen kunnen aan u worden verstrekt via elektronische mail. Uw betaling moet in overeenstemming zijn met het gedeelte ‘Betaling’ in het gedeelte ‘Voorwaarden voor alle gebruikers’ van de Overeenkomst. U doet afstand van alle vorderingen met betrekking tot kosten, tenzij u deze vordering indient binnen 120 dagen nadat de kosten in rekening zijn gebracht (dit heeft geen invloed op de rechten van de verstrekker van uw creditcard). U bent verantwoordelijk voor het betalen van alle kosten en advocaatkosten van Indeed voor het innen van achterstallige bedragen. Terugbetalingen (indien van toepassing) zijn in overeenstemming met het gedeelte ‘Terugbetalingen’ in het gedeelte ‘Voorwaarden voor alle gebruikers’ van de Overeenkomst. Als u wordt verwijderd van Indeed, maar eerder betalingen heeft verricht aan Indeed, heeft u geen recht op terugbetaling van eerder uitgegeven bedragen. 

Kosten zijn exclusief alle belastingen, inclusief btw. U bent verantwoordelijk voor alle belastingen en heffingen van de overheid die van toepassing zijn. Alle aan de overheid af te dragen belastingen zijn uitsluitend uw verantwoordelijkheid en Indeed aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid daarvoor. (Als u zich in Japan bevindt, is de Japanse verbruiksbelasting van toepassing op de invoer van alle Indeed-diensten.)

Uw creditcardgegevens, bankrekeninginformatie en daarmee verband houdende facturerings- en betalingsgegevens kunnen door Indeed worden gedeeld met bedrijven die voor Indeed werken, zoals betalingsverwerkers en kredietbureaus, met het oog op het controleren van krediet en het uitvoeren van betalingen aan Indeed, en om uw account te onderhouden. Er kan ook informatie worden verstrekt door Indeed als reactie op een geldig juridisch proces, zoals dagvaardingen, huiszoekingsbevelen en gerechtelijke bevelen, of voor het vaststellen of uitoefenen van wettelijke rechten of ter verdediging tegen rechtsvorderingen. Indeed is niet aansprakelijk voor het gebruik of de openbaarmaking van dergelijke informatie. 

5. Voorwaarden en verboden gebruik

Uw gebruik van het Advertentieprogramma is toegestaan op voorwaarde dat u zich houdt aan alle toepasselijke Indeed-voorwaarden en -beleidsregels, waaronder deze voorwaarden IAP, de Overeenkomst, de Websiteregels, het Privacybeleid en de instructies op de Website en in Indeed-apps. Schending kan leiden tot beperkingen voor uw account, beëindiging van uw account en de Overeenkomst, en juridische sancties en gevolgen. De voorwaarden en het beleid van Indeed kunnen op elk moment worden gewijzigd. 

U bent verantwoordelijk voor alle informatie die u verstrekt of waarvan u vraagt dat Indeed die publiceert, hetzij via de Website of anderszins, en ongeacht of deze door of voor u is gegenereerd, op welk medium dan ook, inclusief tekst, afbeelding, merk, logo, video of audio; al het voorgaande wordt als Materialen van gebruikers beschouwd onder de Overeenkomst. Indeed is afhankelijk van de juistheid van de informatie die u verstrekt. U dient Indeed onmiddellijk op de hoogte te stellen als u onjuistheden opmerkt. 

U aanvaardt de volledige verantwoordelijkheid voor: (a) Materialen van gebruikers die zijn geleverd door, zijn toe te schrijven aan of zijn gekoppeld aan u, met inbegrip van Advertentiecontent, functieomschrijvingen, screeningsvragen en doel-URL’s; (b) websites die bereikbaar zijn via doel-URL’s of uw Advertentie; en (c) het zorgen dat uw gebruik van het Advertentieprogramma, de Website en Indeed-apps wettig is en er niet toe leidt dat Indeed toepasselijke wetgeving schendt. De publicatie van uw Advertentie of herformattering of toevoeging van labels tijdens publicatie (zoals ‘Mogelijk gemaakt door Indeed’) door Indeed verandert niets aan uw verantwoordelijkheid. 

U verklaart en garandeert dat: (i) u het recht en de bevoegdheid heeft om het Programma te gebruiken, inclusief het verstrekken of claimen van uw Advertenties en vacaturefeed; (ii) alle informatie die u (via de Website of anderszins) verstrekt waar, correct en actueel is; (iii) u alle rechten bezit en verleent aan Indeed, haar gelieerde ondernemingen en sublicentiehouders om uw Materialen van gebruikers te gebruiken, kopiëren, distribueren en weergeven; en (iv) dergelijk gebruik en websites waarnaar wordt gelinkt in uw Advertenties, geen schending vormen van toepasselijke wetgeving of dit aanmoedigen. 

U mag geen aanleiding geven tot, toestemming geven voor of bijdragen aan: (1) geautomatiseerde, frauduleuze of anderszins ongeldige Website-activiteiten zoals impressies, clicks, Gestarte aanmeldingen, aanmeldingen, Gestarte sollicitaties of Sollicitaties; (2) manipulatie van plaatsing van Advertenties, biedingen of enig ander deel van de Website of Indeed-apps; (3) onjuiste rapportage van metingen van gebruikersactiviteiten, inclusief sollicitaties; (4) het omzeilen van kosten die u verschuldigd bent aan Indeed, zoals het voorkomen van rapportage van een sollicitatie; (5) reclame voor goederen of diensten via Indeed; of (6) iets dat onwettig of frauduleus is. Indeed behoudt zich het recht voor om naar eigen goeddunken accounts die worden verdacht van dergelijke activiteiten zonder kennisgeving te beëindigen en overeenkomstige juridische stappen te ondernemen. 

Indeed kan ervoor kiezen om geen Advertenties te accepteren om welke reden dan ook. Indeed behoudt zich verder het recht voor om een account van een Werkgever, om welke reden dan ook en zonder voorafgaande kennisgeving uit te schakelen of te beëindigen. Hoewel Indeed informatie kan verstrekken met betrekking tot ons besluitvormingsproces, kunnen we niet alle redenen vermelden waarom een account kan worden beëindigd of een Advertentie kan worden verwijderd. Het Indeed-team dat verantwoordelijk is voor het behoud van de kwaliteit van de Website is onafhankelijk, en de beslissingen van dit team zijn definitief en kunnen niet worden beoordeeld.

6. Vrijwaring en beperking van aansprakelijkheid

HET ADVERTENTIEPROGRAMMA, DE WEBSITE EN INDEED-APPS WORDEN ALS ZODANIG (‘AS IS’) EN ZOALS BESCHIKBAAR (‘AS AVAILABLE’) AANGEBODEN. INDEED, DE AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN EN HUN LICENTIEGEVERS WIJZEN ALLE ANDERE IMPLICIETE EN EXPLICIETE GARANTIES VAN DE HAND, MET INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT NIET-INBREUK, EIGENDOM, KWALITEIT VAN DIENSTVERLENING, VERKOOPBAARHEID EN GESCHIKTHEID VOOR EEN DOEL. UW GEBRUIK VAN HET ADVERTENTIEPROGRAMMA, DE WEBSITE EN INDEED-APPS GESCHIEDT OP EIGEN RISICO. INDEED GARANDEERT NIET DAT HET ADVERTENTIEPROGRAMMA, DE WEBSITE OF INDEED-APPS ALTIJD ONONDERBROKEN, FOUTLOOS, VEILIG OF BEVEILIGD ZIJN. INDEED WIJST ALLE AANSPRAKELIJKHEID MET BETREKKING TOT ANDERE SITES AF. 

Indeed en zijn gelieerde ondernemingen, en hun licentiegevers, wijzen alle garanties af met betrekking tot positionering, nauwkeurigheid of de niveaus of timing van: (a) advertentiekosten, gemeten aan de hand van impressies, clicks, Gestarte aanmeldingen, aanmeldingen, Gestarte sollicitaties, Sollicitaties, of anderszins; (b) de levering of snelheid van impressies, clicks, Gestarte aanmeldingen, aanmeldingen, Gestarte sollicitaties of Sollicitaties (met inbegrip van schattingen op de Website of een Inkooporder); (c) bereik, prestaties, plaatsing, distributie, of conversie van Advertenties; (d) nauwkeurigheid of succes van Advertentietargeting of de grootte of samenstelling van een doelgroep, of het vermogen of onvermogen van enig persoon om een Advertentie te bekijken; (e) het interesseniveau of kwalificatieniveau van iedereen die interactie heeft met uw Advertentie, recruitmentevenement of vacature; en (f) deelname aan een sollicitatiegesprek, recruitmentevenement of baan. 

CLICKS EN ANDERE GEBRUIKSACTIVITEIT ZIJN ANONIEM EN INDEED IS NIET VERANTWOORDELIJK VOOR HET BEVESTIGEN VAN DE IDENTITEIT VAN EEN GEBRUIKER. GEBRUIKERSACTIVITEIT ZOALS EEN IMPRESSIE, CLICK, GESTARTE AANMELDINGEN, AANMELDINGEN, GESTARTE SOLLICITATIE, OF SOLLICITATIE IS GEEN GARANTIE VAN INTERESSE IN UW ADVERTENTIE OF VACATURE. INDEED IS NIET VERANTWOORDELIJK VOOR FRAUDE MET CLICKS, FRAUDULEUZE LEADS, TECHNOLOGISCHE PROBLEMEN OF ANDERE MOGELIJK ONGELDIGE ACTIVITEITEN VAN DERDEN DIE DE KOSTEN VAN ADVERTENTIES KUNNEN BEÏNVLOEDEN. 

BEHOUDENS VERSCHULDIGDE BEDRAGEN OP GROND VAN ARTIKEL 8 HIERONDER EN SCHENDING DOOR U VAN ARTIKEL 3, 4 OF 5, VOOR ZOVER TOEGESTAAN DOOR DE WET, (i) IS GEEN VAN DE PARTIJEN ONDER DEZE VOORWAARDEN IAP AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE GEVOLG-, BIJZONDERE, INDIRECTE, PUNITIEVE OF ANDERE SCHADE, HETZIJ ONDER CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD OF ANDERE JURIDISCHE THEORIE, OOK NIET INDIEN DE PARTIJEN VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE EN ONGEACHT OF EEN BEPERKTE VERHAALMOGELIJKHEID HAAR WEZENLIJKE DOEL NIET REALISEERT; EN (ii) IS DE TOTALE AANSPRAKELIJKHEID VAN ELKE PARTIJ JEGENS DE ANDER ONDER DEZE VOORWAARDEN IAP BEPERKT TOT HET BETAALDE OF VERSCHULDIGDE BEDRAG AAN INDEED DOOR U VOOR DE ADVERTENTIES DIE DE AANLEIDING VAN DE VORDERING VORMEN.

7. Annulering

U kunt een Advertentie of campagne op elk gewenst moment annuleren. Annulering wordt doorgaans binnen 24 uur van kracht. U bent verantwoordelijk voor het betalen voor alle advertenties voorafgaand aan de annulering, evenals alle overeengekomen platformkosten. Indeed kan Werkzoekenden informeren wanneer u een recruitmentevenement annuleert.  

Indeed kan het Advertentieprogramma of deze Voorwaarden IAP op elk moment annuleren of beëindigen. Artikel 5, 6 en 8 blijven ook na verloop, annulering of beëindiging van deze Voorwaarden IAP gelden.

8. Vrijwaring

U zult Indeed, zijn vertegenwoordigers, dochterondernemingen, licentiegevers, partners en Publishers (met inbegrip van Andere websites) vrijwaren, verdedigen en schadeloos stellen van elke claim of aansprakelijkheid (inclusief juridische kosten) die voortvloeien uit uw gebruik van het Advertentieprogramma, Advertenties, Materialen van gebruikers, screening of screeningsvragen, Hiring Event, gebruik van de Website of Indeed Apps, gebruik van een tracking-pixel of integratie, alle informatie of gegevens die u verstrekt, uw recruitmentproces, of schending van de Overeenkomst of deze Voorwaarden IAP.

Voorwaarden van het Indeed Cv’s zoeken-programma

Deze Voorwaarden van het Indeed Cv’s zoeken-programma (‘Voorwaarden ICV’) maken deel uit van en zijn opgenomen in de Algemene voorwaarden van Indeed (de ‘Overeenkomst’), en zijn van toepassing op elke Werkgever die het Indeed Cv’s zoeken-programma opent of gebruikt, of die op andere wijze blijk geeft van diens acceptatie van deze Voorwaarden ICV. Als u akkoord gaat met de Voorwaarden ICV, gaat u ook akkoord met de Algemene voorwaarden van Indeed.

Alle termen met een hoofdletter die in deze Voorwaarden ICV worden gebruikt, maar niet worden gedefinieerd, hebben de betekenis die is uiteengezet in de Overeenkomst.

1. Het Programma

Het gebruik van het Indeed CV/Cv’s zoeken-programma (‘Programma’ of ‘IRSP’) door een persoon/Werkzoekende die zijn/haar cv op of via de Website plaatst (hierna ‘Cv-eigenaar’) of door een Werkgever is onderworpen aan alle van toepassing zijnde bestpractice-richtlijnen, beleidsregels en andere voorwaarden en bepalingen van Indeed die, onder andere via de Website, op de pagina voor de aankoop van een abonnement en op de FAQ- en informatiepagina(‘s) voor het land waarvoor u een abonnement koopt, aan u beschikbaar worden gesteld en die allemaal op elk moment kunnen worden aangepast. U gaat ermee akkoord en erkent dat het tarief en het aanbod van het Programma kunnen veranderen. Door extra abonnementen of pakketten aan te schaffen of abonnementen of pakketten aan te passen, kan de maandelijkse factureringsdatum voor de abonnementen of pakketten van uw account worden gereset, waardoor bij het account kosten naar rato in rekening worden gebracht voor de nieuwe datum. Als u gedurende de looptijd van uw huidige abonnement een nieuw abonnement in India afsluit, gaat het nieuwe abonnement in nadat uw huidige abonnement is afgelopen. Informatie die u via de Website heeft verkregen mag u alleen gebruiken voor intern gebruik om via Indeed Cv-eigenaren of andere personen te selecteren en contact met hen op te nemen met het doel uw Vacatures in te vullen. U mag het Indeed Cv’s zoeken-programma niet gebruiken voor  doeleinden die direct of indirect illegaal, discriminerend of frauduleus zijn. U bent als enige verantwoordelijk voor uw gebruik van het Programma, met inbegrip van, maar niet beperkt tot de manier waarop u Werkzoekenden zoekt, met wie u besluit contact op te nemen en alle beslissingen die u neemt met betrekking tot de dienstbetrekking. Houd er rekening mee dat contacten zes maanden na de aankoopdatum van het abonnement verlopen. Contacten die u via een speciale aanbieding ontvangt, verlopen zes maanden na de datum waarop u die aanbieding hebt ingewisseld, tenzij anders vermeld in de aanbieding. Contactgegevens die worden verstrekt door Indeed, inclusief een e-mailadres voor een doorstuurservice, zijn bestemd voor uw persoonlijk gebruik en mogen met geen enkele andere persoon worden gedeeld. Het is u uitdrukkelijk verboden om producten of systemen te gebruiken die zijn bestemd om de informatie uit een cv te halen om het cv-contactsysteem te omzeilen. Het gebruik van een dergelijk product of systeem leidt tot onmiddellijke beëindiging van uw toegang tot het Programma. Daarnaast kan Indeed als onderdeel van ICV namens u e-mails versturen naar Cv-eigenaren om aan te geven dat uw Vacature mogelijk overeenkomt met hun cv. In bepaalde gevallen kan Indeed grenzen stellen aan het aantal keer dat u via de Website contact mag opnemen met een Cv-eigenaar of andere persoon. Als u bijvoorbeeld contact opneemt met een Cv-eigenaar en de Cv-eigenaar geen interesse toont of niet reageert, dan kan het zijn dat u een tijd lang geen contact met hem/haar mag opnemen.

BELANGRIJKE MEDEDELING: U GAAT ER UITDRUKKELIJK MEE AKKOORD DAT: u bij de aankoop van of het verkrijgen van toegang tot het Programma, het bedrag dat op de Website staat vermeld, aan Indeed voldoet, zodat Indeed uw contact met een Cv-eigenaar kan regelen door een e-mail te sturen naar het e-mailadres dat de relevante Cv-eigenaar aan Indeed heeft verstrekt, of door u via een telefoongesprek te verbinden met het telefoonnummer dat de Cv-eigenaar heeft opgegeven. Uw gebruik van het Programma is onderworpen aan alle Indeed-websiteregels en -beleidsregels, inclusief het Indeed-privacybeleid en alle beleidsregels met betrekking tot doorstuurdiensten. Indeed garandeert niet dat het e-mailadres nog in gebruik is, dat een dergelijk bericht wordt ontvangen, gelezen of opgevolgd door een potentiële Cv-eigenaar of werkzoekende, of dat het cv van een persoon of Cv-eigenaar of informatie hieruit in elk opzicht geldig, accuraat of volledig is. Indeed kan verschillende resultaten retourneren voor dezelfde zoekopdracht naar cv’s en heeft volledige beoordelingsbevoegdheid met betrekking tot de cv’s of profielen die Indeed weergeeft voor een bepaalde zoekopdracht. Indeed staat niet toe dat het Programma, met inbegrip van maar niet beperkt tot de dienst voor cv-contacten, wordt gebruikt op een spam-achtige manier en u stemt er uitdrukkelijk mee in de programmadienst niet op een dergelijke manier te gebruiken. Indeed definieert ‘spam-achtige manier’ als verzoeken voor vacatures naar personen sturen die, zoals blijkt uit ervaring van Indeed en uit het gedrag en de reacties van de Cv-eigenaar, ongeschikt zijn voor de functie, of die hebben aangegeven dat dergelijke verzoeken niet gewenst zijn. Indeed behoudt zich het recht voor om de contactdienst van Indeed Cv’s zoeken uit te schakelen voor alle gebruikers die, naar het oordeel van Indeed en met inbegrip van de voorgaande voorwaarde, deze Voorwaarden ICV schenden. We behouden ons het recht voor om, om wat voor reden dan ook, berichten te verwijderen, inclusief maar niet beperkt tot berichten die een bijlage bevatten die eindigt in .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh of .zip of alle andere bijlagen die scripts, macro’s of andere codes bevatten, of andere berichten waarvan Indeed vermoedt dat ze kwaadwillend of spam zijn. Het enige aanvaardbare gebruik van ICV is om via Indeed contact op te nemen met een Cv-eigenaar of persoon over een Vacature of een mogelijk dienstverband. Geen enkel ander gebruik van ICV is toegestaan. Het scrapen of dataminen van de Indeed Cv’s Zoeken-database, waaronder Cv’s van Werkzoekenden, of het gebruik van de Indeed Cv’s Zoeken-database voor een ander doel dan is toegestaan, zal resulteren in juridische maatregelen tegen u. We kunnen naar eigen goeddunken limieten instellen voor uw mogelijkheid om zoekopdrachten uit te voeren met behulp van Cv’s zoeken als wij vermoeden dat uw gebruik nadelige gevolgen kan hebben voor het systeem van Indeed, als u Cv’s zoeken gebruikt op een kwaadaardige of verwerpelijke manier of als u deze Overeenkomst heeft geschonden. Als u een concurrent bent van Indeed (met inbegrip van, maar niet beperkt tot een vacature-aggregatiewebsite of een andere vacaturewebsite), erkent u en gaat u ermee akkoord dat u de Indeed Cv’s zoeken-database bovendien niet mag gebruiken om contact op te nemen met een Cv-eigenaar om deze een vacature van uw klanten aan te bieden, en een dergelijk concurrerend gebruik van de Indeed Cv’s zoeken-database kan leiden tot het blokkeren van uw toegang tot de Website, het blokkeren van uw mogelijkheid om contact op te nemen met Cv-eigenaren, en het blokkeren van uw e-mails aan de Cv-eigenaren zonder voorafgaande kennisgeving. Indeed kan een limiet instellen voor het aantal apparaten waarmee op elk account kan worden ingelogd. Elk CV-abonnement is uitsluitend bedoeld voor persoonlijk gebruik door de persoon aan wie het abonnement is toegewezen, en mag niet worden gedeeld met andere gebruikers. Als u een pakket in India heeft, gaat u ermee akkoord dat door het toevoegen van extra plaatsen aan het pakket geen extra contacten aan het abonnement worden toegevoegd; als u een plaats toevoegt op een dag nadat het abonnement is ingegaan, betaalt u voor de betreffende plaats een bedrag naar rato. Het aantal contacten blijft echter hetzelfde. Voor pakketten in India geldt dat alle resterende contacten vervallen wanneer de termijn van uw abonnement afloopt. Ongebruikte contacten worden niet naar uw nieuwe abonnement overgeheveld.

Als er telefoonnummers door de Cv-eigenaar worden verstrekt in het cv, garandeert Indeed de geldigheid ervan niet en kan Indeed niet bevestigen of het nummer een vast of een mobiel telefoonnummer is. U gaat ermee akkoord dat u Cv-eigenaren uitsluitend belt met betrekking tot relevante vacatures. U bent als enige verantwoordelijk voor naleving van alle TCPA-richtlijnen en overige wetgeving tegen geautomatiseerde belsystemen of wetgeving inzake telefonische of mobiele communicatie in uw toepasselijke rechtsgebied.

Informatie die in cv’s van Cv-eigenaren is opgenomen, wordt door Werkzoekenden zelf gemeld, kan verouderd of onnauwkeurig zijn en wordt niet door Indeed geverifieerd. Voor alle filter-, sorteer-, koppel- of beoordelingstools die beschikbaar zijn als onderdeel van het Cv’s zoeken-programma, wordt gebruikgemaakt van deze door Werkzoekenden opgegeven informatie en/of informatie die u aan Indeed verstrekt over uw functie-eisen of voorkeuren. Dat het cv van een bepaalde Werkzoekende wordt weergegeven in de zoekresultaten of als een match, is geen garantie dat de Cv-eigenaar beschikt over de kenmerken of ervaring die u heeft geselecteerd, of dat deze in een vacature geïnteresseerd is. Als u het Programma gebruikt, garandeert Indeed niet dat u voor elke vraag de gewenste zoekresultaten, of enige zoekresultaten te zien krijgt of dat u de gewenste dagelijks matches, of enige dagelijkse matches te zien krijgt. U bent als enige verantwoordelijk voor het bepalen of verifiëren van door een Cv-eigenaar verstrekte informatie, of openbare informatie, inclusief of een Cv-eigenaar een bepaalde licentie, certificering of veiligheidsmachtiging heeft.  In een product op de Website kunt u een verificatie zien van de vaardigheden, certificeringen of andere kwalificaties van een Werkzoekende.  Indeed garandeert de nauwkeurigheid van dergelijke verificaties of informatie niet, en u bent zelf verantwoordelijk voor het verifiëren van informatie op de Website.

In de Verenigde Staten kan Indeed openbaar beschikbare informatie, verzameld uit verschillende bronnen, doorzoekbaar maken voor derden (zoals werkgevers) via het Programma. Wij stellen deze informatie op beperkte basis en voor beperkte tijd beschikbaar om Werkgevers te helpen bij het vinden van en contact leggen met potentiële werkzoekenden voor de Vacatureplaatsingen of vacatures van de Werkgever, en u mag dergelijke informatie voor geen enkel ander doel gebruiken. U kunt uw openbaar beschikbare informatie verwijderen uit het Programma en u afmelden voor het ontvangen van potentiële vacatures van Werkgevers door de afmeldlink in onze berichten te volgen. Dien dit formulier in om uw openbaar beschikbare informatie van onze Webite te verwijderen.

2. Annulering

Zodra u Indeed heeft verzocht om contact op te nemen met een Cv-eigenaar, kunt u een dergelijk verzoek niet intrekken. Annulering van uw gebruik van ICV vindt plaats overeenkomstig de annuleringsvoorwaarden die op de Website staan vermeld.

Indeed behoudt zich het recht voor abonnementen te allen tijde en om welke reden dan ook te annuleren. Indeed kan het Programma of deze Voorwaarden ICV naar eigen goeddunken op elk moment annuleren, bijwerken of wijzigen zonder aansprakelijkheid, en uw gebruik van het Programma na kennisgeving dat het Programma of deze Voorwaarden ICV zijn gewijzigd, geeft aan dat u de bijgewerkte Voorwaarden ICV accepteert. Artikelen 1, 3, 4, 5 en 6 blijven ook na verloop of beëindiging van deze voorwaarden ICV gelden.

3. Uw gegevens

U verklaart en garandeert dat alle gegevens die u aan Indeed verstrekt, correct en actueel zijn. U verklaart aan Indeed dat u een Werkgever bent die is geïnteresseerd in de Cv-eigenaar als een potentiële medewerker.

4. Vrijwaring en beperking van aansprakelijkheid

INDEED BIEDT HET PROGRAMMA EN DE WEBSITE ALS ZODANIG (‘AS IS’) EN ZOALS BESCHIKBAAR (‘AS AVAILABLE’) AAN. MET BETREKKING TOT HET PROGRAMMA EN UW GEBRUIK DAARVAN WIJZEN INDEED, DE AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN EN HUN EXTERNE LICENTIEGEVERS ALLE EXPLICIETE OF IMPLICIETE GARANTIES VAN DE HAND, MET INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT ENIGE GARANTIE DAT EEN E-MAILADRES DAT AAN INDEED IS VERSTREKT GELDIG IS, DAT EEN E-MAIL DIE INDEED OP UW VERZOEK HEEFT VERSTUURD, DE BEOOGDE ONTVANGER BEREIKT, DAT DE BEOOGDE ONTVANGER VAN EEN DERGELIJKE E-MAIL DE E-MAIL LEEST, OF DAT EEN DERGELIJKE ONTVANGER REAGEERT OP EEN DERGELIJKE E-MAIL. VERDER WIJZEN INDEED EN ZIJN GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN ZIJN EN HUN EXTERNE LICENTIEGEVERS, UITDRUKKELIJK ALLE GARANTIES AF, EXPLICIET OF IMPLICIET, INCLUSIEF MAAR NIET BEPERKT TOT ENIGE GARANTIE DAT EEN CV OP EEN BEPAALD MOMENT BESCHIKBAAR OF ZICHTBAAR IS, OF DAT EEN CV DE VAARDIGHEDEN, KWALIFICATIES OF CAPACITEITEN VAN EEN SOLLICITANT BESCHRIJFT. INDEED, DE AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN EN HUN EXTERNE LICENTIEGEVERS WIJZEN ALLE ANDERE GARANTIES VAN DE HAND, MET INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT NIET-INBREUK, EIGENDOM, KWALITEIT VAN DIENSTVERLENING, VERKOOPBAARHEID EN GESCHIKTHEID VOOR EEN DOEL. UW GEBRUIK VAN INDEED, DE WEBSITE EN HET PROGRAMMA GESCHIEDT OP EIGEN RISICO. INDEED GARANDEERT NIET DAT DE WEBSITE OF HET PROGRAMMA ALTIJD FOUTLOOS, VEILIG OF BEVEILIGD IS.

BEHOUDENS VERSCHULDIGDE BEDRAGEN OP GROND VAN ARTIKEL 6 HIERONDER EN SCHENDING DOOR U VAN ARTIKEL 1, VOOR ZOVER TOEGESTAAN DOOR DE WET, (a) IS GEEN VAN DE PARTIJEN ONDER DEZE VOORWAARDEN ICV AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE GEVOLG-, BIJZONDERE, INDIRECTE, PUNITIEVE OF ANDERE SCHADE, HETZIJ ONDER CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD OF ANDERE JURIDISCHE THEORIE, OOK NIET INDIEN DE PARTIJEN VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE EN ONGEACHT OF EEN BEPERKTE VERHAALMOGELIJKHEID HAAR WEZENLIJKE DOEL NIET REALISEERT; EN (b) IS DE TOTALE AANSPRAKELIJKHEID VAN ELKE PARTIJ JEGENS DE ANDER ONDER DEZE VOORWAARDEN ICV BEPERKT TOT HET DOOR U AAN INDEED BETAALDE OF VERSCHULDIGDE BEDRAG VOOR DE INDEED CV’S ZOEKEN-DIENST DIE DE AANLEIDING VAN DE VORDERING VORMT.

5. Betaling

De kosten worden in rekening gebracht indien en zoals aangegeven op de Website. Op uw verzoek kan Indeed naar eigen goeddunken uw abonnement of pakket en de bijbehorende kosten pauzeren. Als Indeed het abonnement of pakket weer hervat, geldt dit voor de resterende periode, totdat het verloopt en automatisch wordt verlengd. Details met betrekking tot het CV-abonnement zijn beschikbaar op de Website. Indien uw factuuradres in de Verenigde Staten is, voldoet u alle kosten in Amerikaanse dollar. Indien uw factuuradres in India is, kunt u de kosten alleen in Indiase roepie voldoen. Indien uw factuuradres in Brazilië is, kunt u de kosten alleen in Braziliaanse reaal voldoen. Indien uw factuuradres in de regio Azië en Stille Oceaan* is, kunt u de kosten in Singaporese dollar, Australische dollar, Japanse yen en Amerikaanse dollar voldoen. Indien uw factuuradres ergens anders is, is het mogelijk alle kosten te voldoen in de volgende valuta’s, die u kiest bij het maken van een account: Amerikaanse dollar, euro, Britse pond, Canadese dollar, Australische dollar, Zwitserse frank, Mexicaanse peso en Japanse yen. De beschikbare valuta’s zijn volledig naar keuze van Indeed. Kosten zijn exclusief belasting, inclusief btw. U bent verantwoordelijk voor alle belastingen die van toepassing zijn. U bent verantwoordelijk voor het betalen van (y) alle belastingen en heffingen van de overheid, en (z) redelijke kosten en advocaatkosten van Indeed voor het innen van laattijdige bedragen. Als u zich in Japan bevindt, is Japanse verbruiksbelasting van toepassing op de invoer van alle Indeed-producten en -diensten. U doet afstand van alle vorderingen met betrekking tot kosten, tenzij u deze vordering indient binnen 120 dagen nadat de kosten in rekening zijn gebracht (dit heeft geen invloed op de rechten van de verstrekker van uw creditcard). BETALINGEN ZIJN NIET RESTITUEERBAAR EN ER WORDEN GEEN RESTITUTIES OF KREDIETEN VOOR GEDEELTELIJK GEBRUIKTE CV-ABONNEMENTEN GEBODEN. Na een annulering blijft u echter toegang houden tot de dienst tot het einde van uw huidige factureringsperiode. Restituties (indien van toepassing) worden alleen toegekend door Indeed en alleen in de vorm van tegoed voor Indeed-diensten. U erkent en stemt ermee in dat alle creditcardgegevens, bankrekeninginformatie en daarmee verband houdende facturerings- en betalingsgegevens die u verstrekt aan Indeed, kunnen worden gedeeld met bedrijven die voor Indeed werken, zoals betalingsverwerkers en/of kredietbureaus, uitsluitend met het oog op het controleren van krediet en het uitvoeren van betalingen aan Indeed, en om uw account te onderhouden. Er kan ook informatie worden verstrekt door Indeed als reactie op een geldig juridisch proces, zoals dagvaardingen, huiszoekingsbevelen en gerechtelijke bevelen, of voor het vaststellen of uitoefenen van wettelijke rechten of ter verdediging tegen rechtsvorderingen. Indeed is niet aansprakelijk voor het gebruik of de openbaarmaking van dergelijke informatie door externe partijen. Alle aan de overheid af te dragen belastingen zijn uitsluitend uw verantwoordelijkheid en Indeed aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid daarvoor. Facturen kunnen aan u worden verstrekt via elektronische mail tenzij anders bepaald door Indeed. Met uitzondering van abonnementen in India geldt dat u, als u een abonnement of pakket koopt, erkent en ermee akkoord gaat dat uw abonnement of pakket automatisch wordt verlengd, en dat Indeed u terugkerende kosten in rekening zal brengen totdat u uw abonnement of pakket opzegt en deze opzegging van kracht wordt, wat mogelijk niet eerder zal zijn dan de volgende factureringsperiode. Als uw abonnement of pakket wordt gepauzeerd, is het niet opgezegd. Zodra het abonnement niet meer is gepauzeerd, wordt het weer automatisch verlengd. De toepasselijke factureringsperiode (bijvoorbeeld maandelijks of jaarlijks enzovoort) hangt af van de overeengekomen voorwaarden.

6. Vrijwaring

U zult Indeed, zijn vertegenwoordigers, aan Indeed gelieerde ondernemingen en licentiegevers vrijwaren, verdedigen en schadeloosstellen voor en tegen alle claims of aansprakelijkheid van externe partijen (met inbegrip van, maar niet beperkt tot redelijke juridische kosten), die voortvloeien uit uw gebruik van het programma, met inbegrip van maar niet beperkt tot hoe u de zoektocht uitvoert, het contact dat u met de (beoogde) ontvanger heeft, alle e-mails die volgens deze Voorwaarden ICV worden gestuurd, alle oproepen of tekstberichten die naar een ontvanger worden gestuurd en activiteiten van externe dienstverleners die u in de arm neemt om uw sourcingactiviteiten via het programma mogelijk te maken, zoals een Applicant Tracking System (ATS).

Voorwaarden van Indeed Assessments

Deze Voorwaarden van Indeed Assessments (‘Voorwaarden IA’) maken deel uit van en zijn opgenomen in de Algemene voorwaarden van Indeed. Door als Werkgever op welke manier dan ook gebruik te maken van Indeed Assessments, door u te registreren als Werkgever op Indeed Assessments of door anderszins in te stemmen met deze Voorwaarden IA, gaat u akkoord met deze Voorwaarden IA en de Algemene voorwaarden van Indeed (de ‘Overeenkomst’). Alle termen met een hoofdletter die in deze Voorwaarden IA worden gebruikt, maar niet worden gedefinieerd, hebben de betekenis die is uiteengezet in de Overeenkomst.

1. Inleiding

Indeed Assessments is een online tool voor de verstrekking en beoordeling van assessments die worden geselecteerd door Werkgevers (‘Assessments’) om te vragen om de reacties van Werkzoekenden (‘Reacties’) via de Website. ‘Assessments’ omvatten alle assessments die worden aangeboden of gepubliceerd door Indeed en/of externe assessmentaanbieders en die u kunt kiezen om via Indeed naar een Werkzoekende te sturen.

2. Assessments

U stemt ermee in dat Indeed uitsluitend op uw verzoek een Assessment naar een Werkzoekende stuurt en u bevestigt en garandeert dat de Werkzoekende u toestemming heeft gegeven om de geselecteerde Assessments te ontvangen via Indeed. U erkent ook dat uw verzoek aan Indeed voor het sturen van een Assessment naar een Werkzoekende niet meer kan worden geannuleerd. Indeed garandeert niet dat een Werkzoekende het Assessment ontvangt, opent, leest of erop reageert, of dat er geen fouten optreden bij de gegevensoverdracht. Indeed kan u echter een melding sturen wanneer een van de bovenstaande gebeurtenissen plaatsvindt.

U stemt ermee in dat u de beslissing heeft genomen om Indeed Assessments te gebruiken als onderdeel van uw sollicitatieproces en dat het soort vragen in een Assessment of bundel Assessments dat u naar een Werkzoekende stuurt, uitsluitend door u wordt gesteld en niet door Indeed. Met uitzondering van Assessments van externe partijen biedt Indeed Assessments uitsluitend aan in zijn hoedanigheid als ontwikkelaar en publisher. U stemt ermee in dat u als enige verantwoordelijk bent voor het gebruik van Assessments en Reacties in overeenstemming met de wet, inclusief de Fair Credit Reporting Act en vergelijkbare statuten van de staat. U bent als enige verantwoordelijk voor uw gebruik van Indeed Assessments, met inbegrip van maar niet beperkt tot resultaten met een ‘ongelijkwaardige impact’. U gaat er verder mee akkoord dat u als enige verantwoordelijk bent voor het aanbieden van alternatieve screeningsmethoden, indien dit is vereist op basis van de Americans with Disabilities Act of andere equivalente wetgeving. U erkent dat Indeed is bevoegd, maar niet verplicht, om een manier te bieden waarop Werkzoekenden een dergelijke alternatieve methode of manier bij u kunnen aanvragen. Hoewel Indeed zich laat leiden door WCAG 2.1, niveau AA bij onze pogingen om toegankelijke aanbiedingen te ontwerpen en ontwikkelen, zoals is uiteengezet in de toegankelijkheidsverklaring, is elke beperking uniek en garandeert Indeed niet dat de leveringsmethode van een Assessment-vraag voldoet aan de Americans with Disabilities Act of een vergelijkbare wet.

U kiest als enige welk Assessment u naar een Werkzoekende stuurt. U stemt ermee in dat een Assessment uitsluitend is bedoeld om een bepaalde kennis, vaardigheid of mogelijkheid te evalueren. Het is geen methode om de algemene geschiktheid van een Werkzoekende voor een vacature of zijn/haar mogelijkheid om een taak veilig uit te voeren te evalueren. Alleen u bepaalt of een bepaalde vaardigheid relevant is voor een Vacature en of een Werkzoekende geschikt is voor een Vacature. U gaat ermee akkoord een Assessment te gebruiken in combinatie met andere selectie- en recruitmentprocessen, en niet als enige maatstaf voor de geschiktheid van een kandidaat voor een baan. U stemt ermee in om een Assessment te gebruiken om alleen die kennis, vaardigheden of mogelijkheden en/of andere kenmerken te meten die 1) werkgerelateerd zijn en 2) zijn vereist voor de eerste dag van een kandidaat in de baan. Indeed behoudt zich het recht voor om Assessments of de vragen in een Assessment op elk moment te wijzigen, met of zonder reden, waaronder maar niet beperkt tot kwaliteitsbeheer.

Het sturen van een Assessment naar een Werkzoekende biedt geen garantie op een Reactie of verdere communicaties of acties van de Werkzoekende. U stemt ermee in dat uw Assessment en andere communicatie via Indeed Assessments worden verwerkt en geanalyseerd door Indeed overeenkomstig deze Overeenkomst en het Privacybeleid van Indeed.

3. Reacties 

U begrijpt dat Werkzoekenden naar eigen goeddunken een Reactie op een Assessment geven. Nadat een Werkzoekende een Reactie heeft verstrekt, kunt U de Reactie bekijken op het Indeed Assessments-platform. In geval van een Assessment door een externe partij kunt u alleen beperkte informatie bekijken, zoals een link naar het eindresultaat van het Assessment. Een Werkzoekende kan ook de optie hebben om een Assessment te selecteren en de Reactie te koppelen aan zijn of haar Indeed-profiel, dat in overeenstemming met onze Voorwaarden zichtbaar is voor Werkgevers. Indien er meerdere versies van hetzelfde Assessment bestaan, wordt het Reactiepercentiel voor een Werkzoekende alleen berekend op basis van andere Reacties op dezelfde versie van dat Assessment. Scores voor Assessments die door een externe partij anders dan Indeed worden gemaakt, gepubliceerd of afgenomen, worden beoordeeld in overeenstemming met de scorerubrieken die naar eigen goeddunken door de betreffende externe partijen zijn vastgesteld. 

Als Werkgever bepaalt u als enige of de Werkzoekende op basis van de Reactie, met inbegrip van, maar niet beperkt tot een resultaat, geschikt is. U kunt Indeed de opdracht gegeven om afwijzingen te sturen als de Werkzoekende de Assessments niet heeft voltooid op een wijze die acceptabel is voor u. U erkent dat deze afwijzingen naar uw goeddunken worden verzonden en dat Indeed hier geen invloed op heeft. Als Werkgever bepaalt u als enige of u Werkzoekenden de kans geeft om een Assessment dat door u is verstuurd, opnieuw uit te voeren of om hun Reactie bij te werken of aan te passen.

U bevestigt en gaat ermee akkoord dat Reacties alleen worden gegeven op voorwaarde dat u ze verantwoordelijk en legaal gebruikt als onderdeel van uw recruitmentproces, wat inhoudt dat u alle andere relevante informatie over de Werkzoekende ook in overweging neemt. Indeed kan fragmenten of samenvattingen van Reacties weergeven in andere producten, zoals Indeed CV. Deze samenvattingen zijn alleen bedoeld ter informatie en worden niet gebruikt in plaats van de volledige Reactie in context. U gaat ermee akkoord niet uitsluitend te vertrouwen op dergelijke fragmenten of samenvattingen wanneer u recruitmentbeslissingen neemt met betrekking tot een Werkzoekende.

4. Regels voor het gebruik van Indeed Assessments

Als Werkgever bevestigt en garandeert u dat u Indeed Assessments niet zult openen of gebruiken voor illegale, discriminerende of frauduleuze doeleinden, zowel direct als indirect. U zult geen Assessments maken of sturen die direct of indirect illegaal, discriminerend, frauduleus, bedreigend, beledigend, smadelijk, lasterlijk, obsceen of anderszins verwerpelijk zijn, of die seksuele, etnische, raciale of andere discriminerende laster bevatten of die geen relevante of feitelijke inhoud bevatten. U zult geen Assessments maken of sturen die bedrijfseigen informatie, bedrijfsgeheimen, vertrouwelijke informatie, advertenties, verzoeken, kettingbrieven, piramidespelen, investeringsmogelijkheden of andere ongevraagde commerciële communicatie bevatten (tenzij dit uitdrukkelijk schriftelijk door ons is toegestaan).

Indeed Assessments is geen tool om te vragen om gevoelige persoonsgegevens van Werkzoekenden. Werkgevers mogen geen Assessments maken of sturen waarin de Werkzoekende wordt gevraagd om zeer vertrouwelijke persoonsgegevens, zoals bank- of creditcardgegevens, gegevens over hun online account, persoonsnummer (of een vergelijkbaar nummer in andere landen), informatie over gezondheid of andere categorieën persoonsgegevens waarvoor in een land een meldplicht voor gegevenslekken geldt. 

Een Werkgever die een aanvraag voor een alternatieve methode ontvangt via Indeed Assessments, moet een alternatieve methode bieden voor zover vereist door toepasselijke wetgeving, en moet bovendien direct bewijs van naleving aan Indeed verstrekken. Als niet wordt voldaan aan deze verplichtingen, is dit een essentiële schending van deze Overeenkomst. Indeed mag dan ook uw account en uw toegang tot Indeed Assessments direct beëindigen, zonder verdere verplichtingen jegens u. U gaat ermee akkoord Indeed te vrijwaren en schadeloos te stellen van alle claims die voortvloeien uit uw niet-naleving van dit artikel.

U begrijpt en stemt ermee in dat Indeed niet verplicht is om een Assessment of Reactie te screenen, of om een Assessment of Reactie op de Website te publiceren. Indeed kan Assessments of Reacties met of zonder reden en zonder enige verplichting of kennisgeving van de Website verwijderen.

5. De rol van Indeed

Indeed treedt niet op als uitzendbureau door de Indeed Assessments-tool aan te bieden. Wanneer u gebruikmaakt van Indeed Assessments, erkent u en stemt u ermee in dat Indeed geen medewerkers voor Werkgevers werft of werkgelegenheid voor Werkzoekenden verzorgt. Indeed biedt enkel een tool waarmee Werkgevers en Werkzoekenden naar eigen inzicht Assessments en Reacties kunnen uitwisselen. Werkgevers en Werkzoekenden zijn als enige verantwoordelijk voor de inhoud van Assessments en Reacties, voor besluiten om al dan niet verder te gaan met sollicitatiegesprekken of aanbiedingen, eventuele problemen die voortvloeien uit een aanvaarding of weigering van een baan, en alle andere problemen die voortvloeien uit het gebruik van Indeed Assessments.

Indeed kan door een Werkzoekende of andere gebruiker verstrekte gegevens, waaronder de identiteit van een gebruiker, niet bevestigen. Indeed doet geen navraag naar de achtergrond van Werkzoekenden en doet geen pogingen om beweringen van Werkzoekenden te verifiëren. U bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van achtergrondonderzoeken, referentiecontroles of eventuele andere zorgvuldigheidseisen voordat u een baan aanbiedt aan een Werkzoekende. U bent verantwoordelijk voor naleving van alle wetten en regels met betrekking tot de beoogde tewerkstelling van een Werkzoekende. In vakgebieden waarvoor officiële diploma’s of certificaten zijn vereist, kunnen Assessments niet worden gebruikt ter vervanging van dergelijke diploma’s of certificaten en ook niet om te bepalen of een Werkzoekende dergelijke diploma’s of certificaten heeft gehaald of aan de vereisten daarvoor voldoet. De Werkgever heeft als enige de verantwoordelijkheid om vast te stellen welke diploma’s of certificaten vereist zijn voor de vacature en of de Werkzoekende over die diploma’s of certificaten beschikt. Indeed doet geen uitspraken over de noodzakelijkheid van bepaalde vaardigheden voor een vacature. De Werkgever is als enige verantwoordelijk voor het nemen van deze beslissing (of het vragen van geschikt juridisch advies voor dit doeleinde), overeenkomstig de EEOC-regelgevingen of andere van toepassing zijnde wetten.

Indeed is geen belanghebbende in, begunstigde van of aansprakelijk voor enige overeenkomsten, aanbiedingen of beloftes tussen een Werkgever en een Werkzoekende, ongeacht of Indeed een vergoeding van de Werkgever ontvangt in verband met de transactie. Indeed is niet aansprakelijk voor kosten of schade voortvloeiend uit of in verband met een dergelijke transactie.

Indeed is niet verantwoordelijk, en wijst alle aansprakelijkheid af, voor de inhoud, juistheid, rechtsgeldigheid, volledigheid, wettigheid, betrouwbaarheid of beschikbaarheid van de Website, de Indeed Assessments-tool en alle Assessments en Reacties.

6. Kosten

Indeed Assessments is op dit moment gratis beschikbaar voor Werkgevers. Indeed kan, naar eigen goeddunken en op elk gewenst moment, het gratis gebruik van Indeed Assessments door Werkgevers beëindigen en Werkgevers kosten in rekening brengen voor Indeed Assessments als afzonderlijk product of in combinatie met een ander Indeed-product dat de Werkgever gebruikt.

7. Vertrouwelijkheid

U stemt ermee in alle informatie die u verkrijgt door het gebruik van Indeed Assessments, vertrouwelijk te houden. U stemt ermee in dat (1) u alle door Werkzoekenden ingediende inhoud alleen gebruikt in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving inzake privacy en gegevensbescherming; (2) u de namen of identiteiten van Werkzoekenden niet bekendmaakt en het profiel van Werkzoekenden niet deelt buiten uw recruitmentafdeling; en (3) u passende fysieke, technische en administratieve maatregelen neemt om de content die u verkrijgt door het gebruik van Indeed Assessments, te beschermen tegen verlies, misbruik, ongeoorloofde toegang, bekendmaking, wijziging en vernietiging.

8. Vrijwaring en beperking van aansprakelijkheid

INDEED ASSESSMENTS EN ALLE MATERIALEN, INFORMATIE, ASSESSMENTS, REACTIES, PRODUCTEN EN SERVICES DIE OP OF VIA INDEED ASSESSMENTS BESCHIKBAAR WORDEN GESTELD, WORDEN ALS ZODANIG (‘AS IS’) EN ZOALS BESCHIKBAAR (‘AS AVAILABLE’) AANGEBODEN, ZONDER ENIGE GARANTIES, ZOWEL EXPLICIET ALS IMPLICIET.  INDEED WIJST UITDRUKKELIJK ALLE GARANTIES AF, MET INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT ENIGE GARANTIE DAT ASSESSMENTS OF REACTIES, MET INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT RESULTATEN, DIE AAN INDEED ZIJN VERSTREKT, GELDIG EN JUIST ZIJN, DAT ASSESSMENTS OF REACTIES EEN BEPAALDE VAARDIGHEID CORRECT OF UITGEBREID BEOORDELEN OF GERELATEERD ZIJN AAN FUNCTIE-EISEN, OF DAT ENIGE COMMUNICATIE (MET INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT ASSESSMENTS EN REACTIES) DE BESTEMDE ONTVANGER BEREIKT, DAT DE BESTEMDE ONTVANGER VAN DE NAMENS U VERSTUURDE COMMUNICATIE DEZE OOK LEEST OF DAT DE BESTEMDE ONTVANGER VAN UW COMMUNICATIE EROP ZAL REAGEREN. INDEED WIJST UITDRUKKELIJK ALLE ANDERE GARANTIES AF, MET INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT NIET-INBREUK, EIGENDOM, KWALITEIT VAN DIENSTVERLENING, VERKOOPBAARHEID EN GESCHIKTHEID VOOR WELK DOEL DAN OOK. INDEED WIJST ALLE GARANTIES AF DAT INDEED ASSESSMENTS FOUTLOOS OF ONONDERBROKEN ZAL ZIJN OF DAT ALLE FOUTEN WORDEN GECORRIGEERD. UW GEBRUIK VAN INDEED, DE WEBSITE EN INDEED ASSESSMENTS GESCHIEDT OP EIGEN RISICO. INDEED GARANDEERT NIET DAT DE WEBSITE OF INDEED ASSESSMENTS ALTIJD FOUTLOOS, VEILIG OF BEVEILIGD IS.

MET UITZONDERING VAN UW SCHENDING VAN LID 7 (VERTROUWELIJKHEID) OF TE VORDEREN BEDRAGEN OP GROND VAN SCHADELOOSSTELLING EN VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN: (a) IS GEEN VAN DE PARTIJEN AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE GEVOLG-, BIJZONDERE, INDIRECTE, EXEMPLAIRE, PUNITIEVE OF ANDERE SCHADE, HETZIJ ONDER CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD OF ANDERE JURIDISCHE THEORIE, OOK NIET INDIEN DE PARTIJEN VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE EN ONGEACHT OF EEN BEPERKTE VERHAALMOGELIJKHEID FAALT IN HAAR WEZENLIJKE DOEL; EN (b) IS DE TOTALE AANSPRAKELIJKHEID VAN ELKE PARTIJ JEGENS DE ANDER BEPERKT TOT HET BETAALDE OF VERSCHULDIGDE BEDRAG AAN INDEED DOOR U.

9. Vrijwaring

U stemt ermee in om Indeed te verdedigen, schadeloos te stellen en te vrijwaren van en tegen alle vorderingen, schade, verplichtingen, verliezen, kosten, schulden en uitgaven (met inbegrip van, maar niet beperkt tot advocaatkosten) die voortvloeien uit: (a) uw schending van enige bepaling van deze Overeenkomst; (b) uw gebruik van en toegang tot Indeed Assessments of de Website; (c) uw verlies of uw openbaarmaking van informatie verkregen middels het gebruik van Indeed Assessments of de Website; (d) uw schending van van toepassing zijnde wet- of regelgeving, met inbegrip van, maar niet beperkt tot de Fair Credit Reporting Act of equivalente wetten, alle van toepassing zijnde wetten inzake tewerkstelling, gelijke behandeling of discriminatie, en alle van toepassing zijnde wetten inzake gegevensbescherming en privacy (dit omvat alle claims dat Indeed als uw vertegenwoordiger dergelijke wetten heeft overtreden); (e) uw schending van een recht van externe partij, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, auteurs-, eigendoms- of privacyrecht; (f) een vordering gebaseerd op het feit dat uw materiaal schade heeft toegebracht aan een externe partij; (g) uw besluit om een Assessment toe te voegen, te creëren of te gebruiken, met inbegrip van een Hiring Event, ingepland sollicitatiegesprek of als onderdeel van een sollicitatie; of (h) uw handelingen als Werkgever, waaronder maar niet beperkt tot het doen of nalaten van het volgende: het screenen, aannemen, bevorderen of degraderen van een medewerker of Werkzoekende. U stemt er ook mee in dat het uw plicht is om Indeed tegen dergelijke vorderingen te verdedigen. U gaat ermee akkoord dat deze vrijwaring ook inhoudt dat wij kunnen eisen dat u de redelijke advocaatkosten, gerechtskosten, schikkingen en verschotten van Indeed betaalt. Deze verdedigings- en vrijwaringsverplichting blijft na beëindiging van deze Overeenkomst en uw gebruik van Indeed Assessments van kracht.

10. Beëindiging

Indeed kan Indeed Assessments, de Website, uw account of enige andere verstrekking van tools aan u schorsen en we kunnen deze Overeenkomst met u naar eigen goeddunken op elk gewenst moment met of zonder kennisgeving beëindigen. Als u deze Overeenkomst wilt beëindigen, kunt u dit doen door Indeed hiervan op de hoogte te stellen en uw account te sluiten. Alle bepalingen van deze Overeenkomst die naar hun aard na beëindiging van kracht zouden moeten blijven, blijven ook na beëindiging van kracht, met inbegrip van maar niet beperkt tot eigendomsbepalingen, garantieafwijzingen en vrijwarings- en aansprakelijkheidsbeperkingen. 

Voorwaarden van API’s van Indeed

Deze Voorwaarden van API’s van Indeed (‘Voorwaarden API’) en alle gerelateerde documentatie (‘Documentatie’) maken deel uit van en zijn opgenomen in de Algemene voorwaarden van Indeed, en zijn van toepassing op iedereen die een door een Indeed gemaakte of beheerde Application Programming Interface (‘API’) opent of gebruikt, een applicatie ontwikkelt die communiceert of samenwerkt met een API, de Website of een Indeed-dienst (‘Applicatie’), of die anderszins acceptatie van deze Voorwaarden API aangeeft. Door een API of Documentatie te openen of te gebruiken, of door anderszins in te stemmen met deze Voorwaarden API gaat u akkoord met deze Voorwaarden API en de Algemene voorwaarden van Indeed (de ‘Overeenkomst’), met inbegrip van de voorwaarden behorend bij diensten van Indeed die u gebruikt, en al het beleid van Indeed, met inbegrip van het Privacybeleid en Cookiebeleid van Indeed. Alle termen met een hoofdletter die in deze Voorwaarden API worden gebruikt, maar niet worden gedefinieerd, hebben de betekenis die uiteen is gezet in de Overeenkomst.

1.  De API’s

Indeed kan u toegang geven tot een of meer API’s en tot bijbehorende documentatie, uitsluitend voor intern gebruik binnen uw bedrijf voor het ontwikkelen en gebruiken van Applicaties of voor het verwerken en analyseren van verstuurde informatie en gedragsgegevens door Indeed in overeenstemming met het Privacybeleid van Indeed. Indeed is niet verantwoordelijk, en wijst alle aansprakelijkheid af voor de juistheid, inhoud, volledigheid, wettigheid, betrouwbaarheid, bruikbaarheid of beschikbaarheid van informatie of materiaal op of via een API. Gebruik de Website rechtstreeks voor de actueelste en nauwkeurigste informatie.

Uw licentie is onderhevig aan en afhankelijk van uw naleving van alle voorwaarden in de Overeenkomst. Ook is de licentie intrekbaar, niet-exclusief, niet-overdraagbaar en niet-sublicentieerbaar. Er wordt geen geïmpliceerde licentie toegekend. Indeed behoudt zich alle rechten voor die niet uitdrukkelijk zijn toegekend door deze Overeenkomst.

U kunt een Applicatie ontwikkelen die samenwerkt met een Indeed API die door uw medewerkers of onafhankelijke opdrachtnemers wordt gebruikt voor intern gebruik binnen uw bedrijf (‘Eindgebruikers’). Uw gebruik en het gebruik van Eindgebruikers van een API of Applicatie om de Website of een Indeed-app te openen, is onderhevig aan de toepasselijke Algemene voorwaarden voor de Website of Indeed-app, en u stemt ermee in om van uw Eindgebruikers te vereisen dat ze dergelijke Algemene voorwaarden en deze Voorwaarden API accepteren en zich eraan houden. U stemt ermee in dat u verantwoordelijk bent voor het gebruik door uw Eindgebruikers van uw Applicatie en alle API’s. Het is ook de verantwoordelijkheid van u en uw Eindgebruikers om alle Indeed-apps op de Website regelmatig te evalueren om de meest actuele informatie te verkrijgen (met inbegrip van maar niet beperkt tot uitleg over hoe functies werken, vrijwaringen en openbaarmakingen met betrekking tot de geboden diensten, methode voor factureren) over de producten en diensten van Indeed. Als u gebruikmaakt van een Applicatie of Applicant Tracking System (‘ATS’) via een API, en niet rechtstreeks gebruikmaakt van de Website of een Indeed-app, gaat u akkoord met alle informatie die op de Website of een Indeed-app wordt geboden. Gebruik van een Applicatie of ATS via de API, in plaats van rechtstreeks gebruik van de Website of een Indeed-app, is geen excuus voor gebrek aan informatie over of begrip van de producten en diensten van Indeed, als die informatie anders zou worden geboden op de Website of een Indeed-app.

U stemt ermee in dat Indeed uw gebruik en dat van uw Eindgebruikers van een API mag bewaken en verstuurde informatie en gedragsgegevens mag verwerken en analyseren in overeenstemming met het Privacybeleid van Indeed. Deze bewaking kan betekenen dat Indeed uw Applicatie opent en gebruikt. U mag deze bewaking niet belemmeren. Indeed mag alle technische middelen gebruiken om dergelijke belemmering weg te nemen. U gaat ermee akkoord dat een ATS, wanneer u of eindgebruikers een ATS gebruiken via een API, verstuurde informatie en gedragsgegevens kan openen, monitoren, verwerken of analyseren. Als u, of iemand namens u, via API berichten verstuurt of ontvangt (waaronder het versturen of ontvangen van berichten naar/van een door Indeed gealiast e-mailadres en/of het gebruik van een ander e-mailadres dan het e-mailadres dat aan uw account is gekoppeld), gaat u ermee akkoord dat deze berichten worden verwerkt, geanalyseerd, beoordeeld en bewaard, onder andere via geautomatiseerde middelen, voor gegevensanalyse, kwaliteitscontrole, afdwingen van de regels van de Website en andere Indeed-beleidsregels, contentbeheer en de verbetering van de Website of andere producten of diensten van Indeed.

U gaat ermee akkoord Indeed van tevoren te informeren over uw besluit om het gebruik van API’s waarmee Indeed verstuurde informatie en gedragsgegevens kan verwerken en analyseren, te staken.

Indeed behoudt zich het recht voor om naar eigen goeddunken limieten in te stellen voor toegang tot alle API’s (met inbegrip van maar niet beperkt tot een limiet voor het aantal oproepen of aanvragen) en om het gebruik van de API’s te bewaken om deze limieten af te dwingen. Dergelijke limieten staan mogelijk beschreven in de Documentatie of worden anderszins door Indeed aan u gecommuniceerd.

Door de API van Indeed te gebruiken, begrijpt u en gaat u akkoord met periodieke controles van uw gebruik. Indeed vraagt de statistieken van uw gegevensverbruik op ter beoordeling door Indeed en u verstrekt deze (of zorgt ervoor dat deze worden verstrekt). Als Indeed vaststelt dat u deze richtlijnen heeft overtreden, wordt uw gebruik van de Indeed-API mogelijk beperkt of beëindigd.

Indeed kan de API te allen tijde en naar eigen goeddunken, zonder enige aansprakelijkheid jegens u, bijwerken, wijzigen of uit het aanbod halen. Ook kan Indeed van u vereisen dat u de meest recente versie verkrijgt en gebruikt. U moet de Applicatie voor eigen kosten bijwerken indien nodig. U erkent dat de update van een API van Indeed een ongewenst effect kan hebben op de manier waarop uw Applicatie communiceert met de Website of een Indeed-app en u stemt ermee in dat Indeed hier geen aansprakelijkheid voor hoeft af te leggen. Uw gebruik van een API na een update door Indeed geeft aan dat u de update accepteert. Indeed behoudt zich het recht voor om producten of diensten te ontwikkelen die lijken op, of kunnen concurreren met, alle Applicaties. 

2. Beperkingen

Het openen en gebruiken van de Website of een Indeed-app via een API is onderhevig aan de regels van de Website, deze Voorwaarden API en alle andere regels, richtlijnen en beleidsregels die beschikbaar zijn gesteld door Indeed. Deze andere regels, richtlijnen en beleidsregels kunnen in de Documentatie (inclusief in de Indeed Developer Portal), of deze Voorwaarden API worden beschreven, of anderszins door Indeed aan u worden gecommuniceerd. Door de Direct solliciteren-API te gebruiken in combinatie met uw Vacatures, gaat u er bijvoorbeeld mee akkoord niet van een Werkzoekende te eisen of anderszins van een Werkzoekende te verlangen om een dubbele sollicitatie in te dienen op een andere wijze, wanneer de betreffende Werkzoekende al met Direct solliciteren op uw Vacature heeft gesolliciteerd. Verder gaat u ermee akkoord aan een Werkzoekende te omschrijven welke informatie en gegevens u van en over de betreffende Werkzoekende verzamelt wanneer deze op uw vacature solliciteert met behulp van Direct solliciteren, met inbegrip van hoe u omgaat met deze informatie en gegevens en hoe u deze deelt. U gaat er tevens mee akkoord een verzoek van een Werkzoekende om zijn of haar eigen informatie en gegevens die u in verband met een API verzamelt, in te willigen. Verder gaat u er door de Direct solliciteren-API te gebruiken mee akkoord om gebruik te maken van HTTPS PLAATSINGS-URL(‘s).

U stemt ermee in om alle volgende zaken met betrekking tot uw toegang tot en gebruik van API’s, ontwikkeling of gebruik van Applicaties uit te voeren: (a) naleving van de Overeenkomst, de Voorwaarden API, de regels van de Website, alle toepasselijke wetgeving, regels en regelgeving, en alle richtlijnen, standaarden en vereisten die door Indeed beschikbaar worden gesteld (inclusief die welke zijn vermeld in de Indeed Developer Portal); (b) het gebruik van uw Applicaties controleren op activiteiten die een schending vormen van deze voorwaarden API; (c) Eindgebruikers die de Voorwaarden van deze API schenden, direct verbieden om uw Applicatie nog langer te gebruiken; en (d) Indeed direct op de hoogte stellen van alle schendingen van de Voorwaarden van deze API door uw Eindgebruikers.

U stemt ermee in dat u, uw Applicatie en uw Eindgebruikers geen van de volgende zaken zullen uitvoeren met betrekking tot uw toegang tot en gebruik van API’s of ontwikkeling of gebruik van Applicaties: (a) Regels van de Website of andere regels of beleidsregels met betrekking tot de Website, of toepasselijke wet- of regelgeving overtreden; (b) een API, volledig of gedeeltelijk, kopiëren, dupliceren, wijzigen of er afgeleide werken van maken; (c) broncodecomponten van een API reverse-engineeren, ontmantelen, decompileren, decoderen, aanpassen of anderszins proberen dit te achterhalen of er toegang toe te krijgen; (d) eigendomsmededelingen verwijderen van materiaal dat beschikbaar is via een API; (e) een API of Applicatie beschikbaar stellen aan een externe partij, tenzij zoals toegestaan door een schriftelijke overeenkomst met Indeed; (f) door Indeed opgelegde limieten voor API-toegang omzeilen; (g) scrapen, databases opbouwen of anderszins permanente kopieën maken van Materialen van de gebruiker, behalve zoals uitdrukkelijk toegestaan door de Documentatie of Indeed; of (h) gegevens die door een API zijn verstrekt, wijzigen, verkeerd voorstellen of anderszins manipuleren.

Als u Indeed-gegevens rapporteert die door een API zijn verstrekt, stemt u ermee in om een correcte voorstelling te geven van deze gegevens. U stemt ermee in dat deze gegevens het volgende niet omvatten: (a) gemengde gegevens van derden, inclusief gegevens van de entiteit die de API aanroept; (b) gegevens van derden, zoals andere advertentieleveranciers; of (c) gesponsorde gegevens die zijn gemengd met organische gegevens. Als u een API gebruikt om Indeed-diensten te verlenen aan een Werkgever, stemt u ermee in dat u de Werkgever juist informeert over de diensten die zijn geleverd dankzij het gebruik van de API en de toegevoegde waarde waar de geleverde diensten voor staan. U stemt in met het rapporteren van gegevens aan Werkgevers op een nauwkeurige, georganiseerde en begrijpelijke manier die Werkgevers in staat stelt om categorieën van gegevens te filteren en sorteren, zoals clicks, gestarte sollicitaties, kosten van Indeed-diensten los van de kosten van andere dienstverleners, inclusief uw eigen kosten, en andere statistieken.

U stemt ermee in om een Privacybeleid voor uw Applicatie te bieden en zich eraan te houden. In dit Privacybeleid wordt duidelijk aan de Eindgebruikers en/of Werkzoekenden beschreven welke gebruikersgegevens u verzamelt, hoe u dergelijke gegevens gebruikt en met Indeed en andere externe partijen deelt. U stemt er verder mee in om al deze informatie te beschermen in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving en om dergelijke informatie (met name persoonsgegevens) niet te openen of te gebruiken, behalve zoals vereist om Indeed-diensten aan een Werkgever te leveren via uw Applicatie.

Als u een API of Documentatie van Indeed gebruikt of opent om Indeed-diensten aan een Werkgever te leveren, erkent u en gaat u ermee akkoord dat u geen toegang krijgt tot persoonsgegevens (zoals gedefinieerd door de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming) om Indeed-diensten aan een Werkgever te leveren. Als u echter persoonsgegevens van Indeed heeft ontvangen die niet nodig zijn om Indeed-diensten aan een Werkgever te leveren, dient u Indeed hiervan op de hoogte te stellen en dergelijke persoonsgegevens terug te sturen of te vernietigen (zoals geïnstrueerd door Indeed). Als u en Indeed ermee instemmen dat u persoonsgegevens zult verwerken in verband met het leveren van Indeed-diensten, worden uw algemene verantwoordelijkheden (met betrekking tot de aard en het doel van toegang, beveiligingscontroles en -protocollen, internationale overdracht van gegevens enzovoort) uiteengezet in een Addendum gegevensverwerking.

3. Toegang en API-sleutel

U stemt ermee in om een API alleen te openen via de methoden die zijn beschreven in deze Documentatie. Voor het oproepen of anderszins openen of gebruiken van een API vereist Indeed dat u het registratie- en implementatieproces van deze API volgt, met inbegrip van het verstrekken van informatie over uw Applicatie en een huidige contactpersoon met wie Indeed kan communiceren over uw toegang tot en gebruik van de Applicatie of API. Indeed kan vereisen dat u een wachtwoord, sleutel of ander beveiligingsapparaat gebruikt om een API te openen (‘API-sleutel’). Instructies voor het ophalen van een API-sleutel vindt u in de toepasselijke Documentatie. U bent verantwoordelijk voor alle toegang tot en gebruik van de API met uw API-sleutel. U stemt ermee in om de vertrouwelijkheid en beveiliging van uw API-sleutel te behouden, deze niet te delen met externe partijen en alleen te gebruiken in overeenstemming met de Voorwaarden van deze API. U geeft geen verkeerde voorstelling van uw identiteit of van die van uw Applicatie en maskeert deze identiteit ook niet. De beslissing om u API-toegang of toegang tot een API-sleutel te verlenen, wordt volledig naar eigen goeddunken van Indeed genomen. Indeed kan uw API-toegang of API-sleutel te allen tijde beperken of beëindigen.

4. Intellectueel eigendom

U begrijpt en erkent dat Indeed of aan Indeed gelieerde ondernemingen, of de licentiegevers van Indeed of van de aab Indeed gelieerde ondernemingen, houder is of zijn van alle rechten en belangen in de API, de Website en Indeed-apps, en alle eigendomsrechten die hier verband mee houden. Indeed behoudt zich alle rechten voor die niet specifiek hierin zijn verleend. U zult geen mededelingen van auteursrechten, eigendomsrechten, toeschrijvingen voor handels- en dienstmerken, octrooiaanduidingen of andere aanduidingen van eigendom op de materialen aanpassen die worden geopend via de API, anders dan uw eigen Materialen.

Als u feedback of suggesties over onze API’s geeft, kunnen we dergelijke informatie gebruiken zonder enige verplichting jegens u.

U erkent dat Materialen van gebruikers zoals gedefinieerd in de Overeenkomst beschikbaar kunnen zijn via de API’s en dat de Materialen uitsluitend de verantwoordelijkheid zijn van de persoon die de Materialen aan Indeed heeft geleverd.

5. Vrijwaring en beperking van aansprakelijkheid

DE WEBSITE, API’S EN DOCUMENTATIE WORDEN GELEVERD ALS ZODANIG (‘AS IS’), ZONDER ENIGE GARANTIES, UITDRUKKELIJK OF GEÏMPLICEERD. INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE LICENTIEGEVERS DAARVAN, WIJZEN UITDRUKKELIJK VOOR ZOVER DIT WETTELIJK IS TOEGESTAAN ALLE GARANTIES, ZOWEL EXPLICIET, IMPLICIET, WETTELIJK OF ANDERSZINS, VAN DE HAND, MET INBEGRIP VAN, MAAR NIET BEPERKT TOT DE GARANTIES VAN VERKOOPBAARHEID, EIGENDOM, KWALITEIT VAN DIENSTVERLENING, GESCHIKTHEID VOOR EEN BEPAALD DOEL EN NIET-INBREUK OP EIGENDOMSRECHTEN. INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE LICENTIEGEVERS DAARVAN, WIJZEN ALLE GARANTIES VAN DE HAND MET BETREKKING TOT BEVEILIGING, BETROUWBAARHEID, TIJDIGHEID EN PRESTATIES VAN DE API’S EN DOCUMENTATIE EN ALLE MATERIALEN, INFORMATIE, ADVIEZEN, VACATURES, MATERIALEN VAN GEBRUIKERS, FUNCTIES, PRODUCTEN EN DIENSTEN DIE OP OF VIA EEN API BESCHIKBAAR ZIJN. INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE LICENTIEGEVERS WIJZEN ALLE GARANTIES VAN DE HAND VOOR DIENSTEN OF GOEDEREN DIE WORDEN ONTVANGEN VIA EEN API. INDEED EN AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN, EN DE EXTERNE LICENTIEGEVERS DAARVAN, GARANDEREN NIET DAT DE WEBSITE, API’S, DOCUMENTATIE EN ALLE MATERIALEN, INFORMATIE, ADVIEZEN, VACATURES, MATERIALEN VAN GEBRUIKERS, PRODUCTEN EN DIENSTEN DIE OP OF VIA EEN API BESCHIKBAAR ZIJN ALTIJD ZONDER ONDERBREKINGEN, FOUTLOOS, VEILIG OF BEVEILIGD ZIJN.

U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U EEN API VAN INDEED NAAR EIGEN GOEDDUNKEN EN OP EIGEN RISICO OPENT EN GEBRUIKT. U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U ALS ENIGE VERANTWOORDELIJK BENT VOOR SCHADE AAN UW COMPUTERSYSTEEM OF VERLIES VAN GEGEVENS ALS GEVOLG VAN DERGELIJKE TOEGANG OF GEBRUIK.

U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U NAAR EIGEN GOEDDUNKEN EN OP EIGEN RISICO EEN APPLICATIE KUNT MAKEN EN DAT U ALS ENIGE VERANTWOORDELIJK BENT VOOR SCHADE AAN UW COMPUTERSYSTEEM OF HET COMPUTERSYSTEEM VAN EEN ANDER PERSOON OF VERLIES VAN GEGEVENS ALS GEVOLG VAN UW APPLICATIE.

BEHOUDENS VERSCHULDIGDE BEDRAGEN OP GROND VAN ARTIKEL 8 HIERONDER EN SCHENDING DOOR U VAN ARTIKEL 1, VOOR ZOVER TOEGESTAAN DOOR DE WET, (a) IS GEEN VAN DE PARTIJEN ONDER DEZE VOORWAARDEN API AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE GEVOLG-, BIJZONDERE, INDIRECTE, PUNITIEVE OF ANDERE SCHADE, HETZIJ ONDER CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD OF ANDERE JURIDISCHE THEORIE, OOK NIET INDIEN DE PARTIJEN VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE EN ONGEACHT OF EEN BEPERKTE VERHAALMOGELIJKHEID HAAR WEZENLIJKE DOEL NIET REALISEERT; EN (b) IS DE TOTALE AANSPRAKELIJKHEID VAN ELKE PARTIJ JEGENS DE ANDER ONDER DEZE VOORWAARDEN API BEPERKT TOT HET BETAALDE OF VERSCHULDIGDE BEDRAG AAN INDEED DOOR U VOOR DE INDEED-DIENST DIE DE AANLEIDING VAN DE VORDERING VORMEN.

6. Betaling

Tenzij u een afzonderlijke schriftelijke overeenkomst heeft met Indeed, worden uw kosten berekend op basis van uw gebruik en dat van uw Eindgebruikers van een Indeed-app of de Website, in overeenstemming met de Algemene voorwaarden van die Indeed-app of de Website en andere betalingsinformatie die beschikbaar is gesteld op de Indeed-app of Website, en gebaseerd op het gemeten gebruik door Indeed. Het is uw verantwoordelijkheid en de verantwoordelijkheid van uw Eindgebruikers om alle Indeed-apps of de Website regelmatig te evalueren om de meest actuele informatie te verkrijgen met betrekking tot betaling en hoe Indeed de kosten van uw gebruik van de producten en diensten van Indeed berekent.

7. Annulering

Tenzij anders aangegeven in een overeenkomst met Indeed, kunt u deze Overeenkomst te allen tijde annuleren door uw gebruik van de API’s te beëindigen en uw Applicatie te verwijderen. Indeed kan om welke reden dan ook, te allen tijde en zonder enige verantwoordelijkheid of verplichting jegens u een API of enig onderdeel, een functie of uw toegang daarvan beëindigen. Indeed kan de API of deze Voorwaarden API op elk moment na kennisgeving annuleren. Indeed kan deze Voorwaarden API op elk moment zonder aansprakelijkheid wijzigen en uw gebruik van een API of Applicatie na kennisgeving dat deze Voorwaarden API zijn gewijzigd, geeft aan dat u de bijgewerkte Voorwaarden API accepteert.

Na annulering van deze Overeenkomst: (a) vervalt uw licentie om een Indeed-API te openen of te gebruiken onmiddellijk; en (b) moet u uw Applicatie en alle Materialen van gebruikers die zijn verkregen via de Website of API, verwijderen. U stemt ermee in dat Indeed alle Eindgebruikers op de hoogte kan stellen ter kennisgeving van de annulering van deze Overeenkomst of uw recht om een API te gebruiken. Artikelen 1, 2, 3, 4, 5, 6 en 8 blijven gelden voor deze Voorwaarden API. 

8. Vrijwaring

U vrijwaart en verdedigt Indeed, de vertegenwoordigers, gelieerde ondernemingen en licentiegevers van Indeed tegen vorderingen van externe partijen en aansprakelijkheid (met inbegrip van maar niet beperkt tot redelijke juridische kosten) die voortvloeien uit het gebruik door u of de Eindgebruikers van de API, Materialen van gebruikers, uw Applicatie of schending van deze Voorwaarden API.

Voorwaarden Indeed Hiring Platform

Deze voorwaarden van Indeed Hiring Platform (‘Voorwaarden IHP’) maken deel uit van en zijn opgenomen in de Algemene voorwaarden van Indeed en zijn van toepassing op elke Werkgever of Werkzoekende die Indeed Hiring Platform of gerelateerde diensten opent of gebruikt, of die op andere wijze blijk geeft van acceptatie van deze voorwaarden IHP. Door het Indeed Hiring Events Platform of hieraan gerelateerde diensten te openen of te gebruiken, of door deze Voorwaarden IHP anderszins te aanvaarden, gaat u akkoord met deze Voorwaarden IHP en met de Algemene voorwaarden van Indeed (de ‘Overeenkomst’), inclusief de voorwaarden die zijn verbonden aan elke Indeed-dienst die u gebruikt als onderdeel van het Indeed Hiring Platform.

Alle termen die worden gebruikt, maar niet worden gedefinieerd in deze Voorwaarden IHP, hebben de betekenis die is uiteengezet in de Overeenkomst.

1. Het Programma

Indeed Hiring Platform is een platform dat is ontwikkeld voor het automatiseren en stroomlijnen van uw recruitment- en arbeidsgerelateerde besluitvormingsprocessen, waarmee gebruikers toegang krijgen tot verschillende producten, zoals Indeed Sollicitatiegesprek of gerelateerde diensten (het ‘Programma’). U begrijpt dat gebruik van het Programma en gerelateerde producten uw eigen verantwoordelijkheid is en dat dergelijke tools worden toegepast op uw recruitmentproces en vacatures met de methode en de manier die u kiest. U BEGRIJPT EN GAAT ERMEE AKKOORD DAT U VERANTWOORDELIJK BENT OM TE VOLDOEN AAN DE GELDENDE WET INZAKE UW ARBEIDS- EN RECRUITMENTACTIVITEITEN, WAARONDER DE AMERIKAANSE TITLE VII VAN DE CIVIL RIGHTS ACT VAN 1964, EN DAT U INDEED MOET VRIJWAREN TEGEN ALLE CLAIMS DIE ONTSTAAN UIT UW GEBRUIK VAN INDEED HIRING PLATFORM OF VERGELIJKBARE PRODUCTEN. INDEED WIJST ALLE AANSPRAKELIJKHEID AF EN DOET GEEN GARANTIES DAT UW GEBRUIK VAN DE DIENSTEN VOLDOET AAN DE AMERIKAANSE TITLE VII VAN DE CIVIL RIGHTS ACT VAN 1964 OF EEN VERGELIJKBARE WET. Indeed biedt geen garanties dat Indeed of zijn gelieerde bedrijven een arbeidsbemiddelaar zijn als het gevolg van het aanbieden van het Programma en gerelateerde tools. U begrijpt dat Indeed geen medewerkers voor u werft of kansen biedt voor Werkzoekenden.

Als u het Programma gebruikt en deze Voorwaarden IHP accepteert, erkent u en gaat u ermee akkoord dat u Indeed vraagt om het volgende te doen: 1) namens u Vacatures of Vacatureadvertenties plaatsen, al naar gelang van toepassing, verstrekt door u op de Website, en dergelijke advertentiecampagnes te beheren met behulp van informatie, zoals het aantal Aanmeldingen of Gestarte aanmeldingen, 2) een bevestigingsfunctie voor een recruitmentevenement, sessie van een sollicitatiegesprek of plaatsing van een sollicitatiegesprek (‘Evenement’) met betrekking tot elk van uw Vacatureadvertenties of Vacatures op de Website opnemen, 3) Aanmeldingen voor uw Evenement(en) van Werkzoekenden ontvangen, 4) alle screeningstools die u kiest, met inbegrip van, maar niet beperkt tot screeningsvragen, evaluatiemethodes en Assessments, toevoegen, 5) informatie die door een Werkzoekende die heeft bevestigd aanwezig te zijn op uw Evenement(en) is verstrekt, naar u en/of andere personen sturen, en 6) informatie met betrekking tot uw Evenement(en) (via e-mail of tekstbericht) aan Werkzoekenden communiceren die hebben bevestigd aanwezig te zijn op uw Evenement(en). Als u Indeed vraagt om identificatie-informatie verstrekt door een Werkzoekende die heeft bevestigd aanwezig te zullen zijn op het Event/de Events naar u en andere personen te sturen, certificeert en garandeert u dat dergelijke personen onderdeel zijn van uw organisatie of anderszins bevoegd zijn om dergelijke informatie te ontvangen.

Met betrekking tot Vacatures die via het Programma op Indeed zijn geplaatst, inclusief alle Vacatures van uw Event die naar goeddunken van Indeed zijn geplaatst, gaat u ermee akkoord dat dergelijke Vacatures onderhevig zijn aan de voorwaarden van het Indeed Advertentieprogramma. De voorwaarden van het Indeed Advertentieprogramma zijn hierin opgenomen. Eveneens gelden voor uw gebruik van door Indeed aangeboden tools de toepasselijke Algemene voorwaarden. Voor het gebruik van Assessments zijn bijvoorbeeld de Voorwaarden van Indeed Assessments van toepassing.

U gaat er ook mee akkoord dat u als enige verantwoordelijk bent voor alle aspecten van uw Event(s), ongeacht of u deelnemer of host bent, met inbegrip van maar niet beperkt tot de inhoud van de Vacature of Vacatureadvertentie, screeningsvragen, Assessments, de verwerking en beveiliging van informatie van Werkzoekenden die is verstrekt aan u en/of andere personen die u aanmerkt als bevoegd om informatie te ontvangen over een Event of Werkzoekende, de locatie van het Event, de deelnemers aan het Event of de lectuur, borden of andere documentatie op het Event. U bent verantwoordelijk voor het inwilligen van verzoeken of behoeften van Werkzoekenden tijdens het gespreks- of sollicitatieproces tijdens het Event. U verklaart en garandeert dat gegevens die u van deelnemers verzamelt en deelt met Indeed, worden verzameld in overeenstemming met lokale privacyregels. Bovendien verleent u Indeed, aan Indeed gelieerde ondernemingen en sublicentiehouders een licentie voor het gebruik van uw naam, gebruikersnaam en/of handelsmerken en logo’s met betrekking tot (i) Materialen van gebruikers, (ii) Indeed-marketingmaterialen die dergelijke Materialen van gebruikers bevatten, of (iii) acties van Indeed om dergelijke Materialen van gebruikers (zoals Vacatures) te adverteren of publiceren, met inbegrip van maar niet beperkt tot het gebruik van trefwoorden in internetzoekmachines van externe partijen. U gaat ermee akkoord dat Indeed uw Vacature of Vacatureadvertentie mag adverteren via een methode die Indeed goed acht, met inbegrip van maar niet beperkt tot getargete advertenties, op externe websites, met inbegrip van maar niet beperkt tot apps, of het gebruik van trefwoorden in internetzoekmachines van externe partijen. Bovendien bevestigt u en gaat u ermee akkoord dat Indeed niet verantwoordelijk is voor het beoordelen van kwalificaties, het verifiëren van identificatie of anderszins screenen van Werkzoekenden tijdens elk Event en dat u als enige verantwoordelijk bent om dit te doen.

Wanneer Werkzoekenden op uw vacature solliciteren of reageren, kan Indeed hen de mogelijkheid geven bepaalde demografische informatie over zichzelf te verstrekken, waaronder ras, etniciteit, geslacht, leeftijd, of de Werkzoekende tot de LGBTQ+ gemeenschap behoort of een beperking heeft en of de Werkzoekende gearresteerd of veroordeeld is (‘Demografische gegevens’).  Deze enquête van Indeed naar demografische gegevens staat los van eventuele vrijwillige vragen over zelfidentificatie van Werkgevers. Door gebruik te maken van het Programma, gaat u ermee akkoord dat Indeed met de demografische enquête Demografische gegevens kan verzamelen van Werkzoekenden die op uw Vacature solliciteren en dat Indeed informatie van die enquête kan gebruiken om zijn producten te evalueren en verbeteren. U gaat er verder mee akkoord dat u als Werkgever geen mogelijkheid, recht of bevoegdheid heeft om demografische gegevens die zijn verzameld met de enquête naar demografische gegevens van Indeed met betrekking tot een Werkzoekende of gerelateerd aan een werkgever, op welke manier dan ook zonder hun toestemming te bekijken of te openen, inclusief voor het vergaren van bewijsmateriaal, dagvaarden of enig ander juridisch proces. U gaat ermee akkoord dat u zelf verantwoordelijk bent voor het naleven van toepasselijke non-discriminatiewetgeving. Indeed wijst elke garantie af met betrekking tot de demografische samenstelling van Werkzoekenden die op een bepaalde functie solliciteren.

Indeed kan u de optie bieden om virtuele en externe communicaties te beheren binnen Indeed-producten, inclusief Indeed Sollicitatiegesprekken, telefoongesprekken, virtuele vergaderingen en videogesprekken (‘Virtuele sollicitatiegesprekken’). Diensten zijn bijvoorbeeld toegang bieden tot planning, videovergaderingen, webvergaderingen, vergaderruimtes en andere samenwerkingsdiensten die worden geleverd door externe telecommunicatieproviders. U begrijpt dat Indeed geen telecommunicatieprovider is. Indeed wijst alle garanties met betrekking tot de overdracht van Virtuele sollicitatiegesprekken af, met inbegrip van telefoon- of videocommunicatie. Indeed geeft geen garanties voor (1) de beschikbaarheid van dergelijke diensten wanneer u ze probeert te starten (2) de kwaliteit van dergelijke diensten of (3) de datums of tijden die u heeft afgesproken voor uw Virtueel sollicitatiegesprek.

2. Annulering

Tenzij anders vermeld in een Inkooporder of een andere overeenkomst om te adverteren op Indeed, kunt u onafhankelijk elke Vacatureplaatsing of Vacature (en bijbehorend Event) op elk gewenst moment annuleren (een dergelijke annulering wordt over het algemeen binnen 24 uur van kracht). Als u een Event annuleert, krijgt u nog steeds een factuur van Indeed in overeenstemming met tarieven die in een afzonderlijke overeenkomst zijn vermeld of die anderszins door u en Indeed zijn afgesproken, voor aanmeldingen, clicks, sollicitaties of impressies die zijn gegenereerd terwijl de Vacature voor dat Event op de Website stond, en alle platformkosten, indien van toepassing. Indeed kan contact opnemen met Werkzoekenden om de annulering van uw Event te communiceren. Indeed kan het Programma, enig onderdeel daarvan of deze Voorwaarden IHP op elk moment na kennisgeving annuleren. Indeed kan het Programma of deze Voorwaarden IHP op elk moment zonder aansprakelijkheid wijzigen. Als u het Programma blijft gebruiken na de kennisgeving dat deze Voorwaarden IHP zijn gewijzigd, geeft u hiermee aan dat u de bijgewerkte Voorwaarden IHP accepteert. Artikel 1, 3, 4, 5 en 6 blijven ook na verloop of beëindiging van deze Voorwaarden IHP geldig.

3. Verboden gebruik

U zult zelf niet en geen andere partij machtigen of helpen om iets illegaal te adverteren of betrokken zijn bij illegale of frauduleuze activiteiten of bedrijfspraktijken in elke staat of land waar uw Vacatureplaatsing of Vacature wordt weergegeven. U verklaart en garandeert dat al uw gegevens en alle gegevens die u verstrekt aan Indeed correct en actueel zijn; dat u aan Indeed en partners alle rechten verleent om Vacatures of Vacatureadvertenties te kopiëren, te verspreiden en weer te geven (‘Gebruik’) en dat met dergelijk Gebruik en de website die wordt gekoppeld vanaf uw Vacatures of Vacatureadvertenties (waaronder uw diensten daarvoor) geen geldende wetgeving wordt geschonden of een schending wordt aangemoedigd. Een schending van dit beleid kan leiden tot een onmiddellijke beëindiging van deze Voorwaarden IHP of uw account zonder kennisgeving, en u kunt worden onderworpen aan wettelijke sancties en gevolgen. Indeed of de partners van Indeed kunnen elke Vacature, Vacatureadvertentie of inhoud daarvan weigeren of verwijderen en Indeed kan het account van elke Werkgever uitschakelen, om wat voor reden dan ook en zonder kennisgeving vooraf.

4. Vrijwaring en beperking van aansprakelijkheid

INDEED BIEDT HET PROGRAMMA EN DE WEBSITE ALS ZODANIG (‘AS IS’) EN ZOALS BESCHIKBAAR (‘AS AVAILABLE’) AAN. MET BETREKKING TOT HET PROGRAMMA EN UW GEBRUIK DAARVAN WIJZEN INDEED, DE AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN EN HUN EXTERNE LICENTIEGEVERS ALLE GARANTIES AF, EXPLICIET OF IMPLICIET, MET INBEGRIP VAN, MAAR NIET BEPERKT TOT NIET-INBREUK, EIGENDOM, KWALITEIT VAN DIENSTVERLENING, VERKOOPBAARHEID EN GESCHIKTHEID VOOR EEN DOEL. UW GEBRUIK VAN INDEED, DE WEBSITE EN HET PROGRAMMA GESCHIEDT OP EIGEN RISICO. INDEED GARANDEERT NIET DAT DE WEBSITE OF HET PROGRAMMA ALTIJD ONONDERBROKEN, FOUTLOOS, VEILIG OF BEVEILIGD IS. Indeed, zijn dochterondernemingen en hun externe licentiegevers nemen afstand van alle garanties met betrekking tot de plaatsing, nauwkeurigheid of timing van (i) de kosten per aanmelding, click, sollicitatie of impressie, (ii) de tarieven voor aanmeldingen, click-through-rates, sollicitaties of impressies (waaronder een schatting van de tarieven die in een inkooporder zijn aangegeven), (iii) het verstrekken van impressies op een bepaalde tijd of plaats of op een bepaalde manier, (iv) aanmeldingen, clicks, sollicitaties of impressies, (v) interesse in uw Vacature, (vi) de mate van deelname aan uw Evenement(en) en (vii) de kwaliteit van deelnemers aan uw Evenement(en). EEN AANMELDING VOOR UW EVENT(S) IS GEEN GARANTIE VOOR INTERESSE IN UW VACATURE. BEHOUDENS VERSCHULDIGDE BEDRAGEN OP GROND VAN ARTIKEL 6 HIERONDER EN SCHENDING DOOR U VAN ARTIKEL 1, VOOR ZOVER TOEGESTAAN DOOR DE WET, (a) IS GEEN VAN DE PARTIJEN ONDER DEZE VOORWAARDEN IHP AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE GEVOLG-, BIJZONDERE, INDIRECTE, PUNITIEVE OF ANDERE SCHADE, HETZIJ ONDER CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD OF ANDERE JURIDISCHE GRONDSLAG, OOK NIET INDIEN DE PARTIJEN VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE EN ONGEACHT OF EEN BEPERKTE VERHAALMOGELIJKHEID NIET LEIDT TOT REALISATIE VAN HET WEZENLIJKE DOEL; EN (b) IS DE TOTALE AANSPRAKELIJKHEID VAN ELKE PARTIJ JEGENS DE ANDERE ONDER DEZE VOORWAARDEN IHP BEPERKT TOT HET BETAALDE OF VERSCHULDIGDE BEDRAG AAN INDEED DOOR U, INDIEN VAN TOEPASSING, VOOR DE VACATURES OF VACATUREADVERTENTIES DIE DE AANLEIDING VAN DE VORDERING VORMEN.

5. Betaling

U krijgt een factuur in overeenstemming met de tarieven die staan vermeld in een afzonderlijke overeenkomst of inkooporder tussen u en Indeed, en gebaseerd op clicks, aanmeldingen, sollicitaties of weergaven (verspreid binnen uw budget naar goeddunken van Indeed) en platformkosten, indien van toepassing. Indeed biedt mogelijk een optie voor abonnementsbetaling waarbij u wordt gefactureerd zoals is aangegeven in een inkooporder. Aanmeldingen worden gedefinieerd als een gebruiker die het online aanmeldingsformulier invult en aangeeft deel te nemen aan een Event dat wordt vermeld in een Vacature. Een aanmelding is echter geen garantie dat een Werkzoekende ook daadwerkelijk deelneemt aan een dergelijk Event. Als uw Indeed-werkgeversaccount gekoppeld is aan een creditcard, bankrekeninginformatie of andere betalingsinformatie voor het Indeed Advertentieprogramma of andere diensten van Indeed, belasten we deze betalingsmethode voor de aanmeldingen voor Indeed Hiring Platform, indien van toepassing.

Indien uw factuuradres in de Verenigde Staten is, voldoet u alle toepasselijke kosten in Amerikaanse dollar. Indien uw factuuradres in India is, kunt u de kosten alleen in Indiase roepie voldoen. Indien uw factuuradres in Brazilië is, kunt u de kosten alleen in Braziliaanse reaal voldoen. Indien uw factuuradres in de regio Azië en Stille Oceaan* is, kunt u de kosten in Singaporese dollar, Australische dollar, Japanse yen en Amerikaanse dollar voldoen. Indien uw factuuradres ergens anders is, kunt u alle kosten voldoen in de volgende valuta’s, die u kiest bij het maken van een account: Amerikaanse dollar, euro, Britse pond, Canadese dollar, Australische dollar, Zwitserse frank en Japanse yen. Kosten zijn exclusief alle belastingen, inclusief btw. U bent verantwoordelijk voor alle belastingen die van toepassing zijn. U bent verantwoordelijk voor het betalen van alle belastingen en heffingen van de overheid, en redelijke kosten en advocaatkosten van Indeed voor het innen van achterstallige bedragen. Als u zich in Japan bevindt, is Japanse verbruiksbelasting van toepassing op de invoer van alle Indeed-producten en -diensten. U doet afstand van alle vorderingen met betrekking tot kosten, tenzij u deze vordering indient binnen 120 dagen nadat de kosten in rekening zijn gebracht (dit heeft geen invloed op de rechten van de verstrekker van uw creditcard). Kosten zijn uitsluitend gebaseerd op de click-, reactie-, sollicitatie- of impressiemetingen van Indeed. De vaststelling van het aantal clicks, reacties, sollicitaties of impressies door Indeed is bindend.

U erkent en stemt ermee in dat alle creditcardgegevens, bankrekeninginformatie en daarmee verband houdende facturerings- en betalingsgegevens die u verstrekt aan Indeed, kunnen worden gedeeld met bedrijven die voor Indeed werken, zoals betalingsverwerkers en/of kredietbureaus, uitsluitend met het oog op het controleren van krediet en het uitvoeren van betalingen aan Indeed, en om uw account te onderhouden. Indeed kan ook informatie verstrekken als reactie op een geldig juridisch proces, zoals dagvaardingen, huiszoekingsbevelen en gerechtelijke bevelen, of voor het vaststellen of uitoefenen van wettelijke rechten of ter verdediging tegen rechtsvorderingen. Indeed is niet aansprakelijk voor het gebruik of de openbaarmaking van dergelijke informatie door externe partijen.

Alle aan de overheid af te dragen belastingen zijn uitsluitend uw verantwoordelijkheid en Indeed aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid daarvoor. Facturen kunnen aan u worden verstrekt via elektronische mail. Indien er sprake is van een onbetaald(e) of openstaand(e) factuur of saldo, heeft Indeed het recht om het gebruik van dit of een ander Indeed-product door u op te schorten of te beëindigen voor zover wettelijk toegestaan, met inbegrip van maar niet beperkt tot Indeed-producten waarvoor u geen onbetaalde factuur of onbetaald saldo heeft uitstaan.

6. Vrijwaring

U vrijwaart en verdedigt Indeed, zijn vertegenwoordigers, dochterondernemingen, licentiegevers en partners, tegen claims van externe partijen en aansprakelijkheid (met inbegrip van maar niet beperkt tot redelijke juridische kosten) die voortvloeien uit uw gebruik van het Programma, Vacatures, Vacatureadvertenties, screeningsvragen, een Event, Website of uw diensten, of uw schending van deze Voorwaarden IHP.

Indeed-beloningsprogramma voor het rapporteren van beveiligingsproblemen

Programmabeschrijving

Als onderdeel van de inzet van Indeed voor de veiligheid van onze Werkzoekenden, adverteerders en Publishers, hebben we samen met Bugcrowd het Beloningsprogramma voor het rapporteren van beveiligingsproblemen gestart. Gedetailleerde regels en informatie over het bereik van dit beloningsprogramma zijn beschikbaar op onze Bugcrowd-pagina. Indien u een ‘white hat-hacker’ bent en denkt dat u een beveiligingsprobleem heeft gevonden in een product van Indeed of andere vragen heeft met betrekking tot beveiliging, meld u dan aan als Bugcrowd Tester om in het Beloningsprogramma van Indeed voor het rapporteren van beveiligingsproblemen te worden opgenomen. Beveiligingsproblemen die buiten Bugcrowd om worden ingediend, worden niet in overweging genomen.

Juridische toelichting

Indeed kent geen beloningen toe aan ‘white hat-hackers’ uit landen op sanctielijsten (zoals Cuba, Iran, Noord-Korea, Soedan en Syrië). Afhankelijk van uw lokale wetgeving kunnen er extra beperkingen zijn op uw toegang. Uw testen mogen geen enkele wet overtreden of gegevens verstoren of compromitteren die niet van uzelf zijn.

Voorwaarden van Indeed Recruiter Extension

Deze Voorwaarden van Indeed Recruiter Extension (‘Voorwaarden van IRX’) maken deel uit van en zijn opgenomen in de  Algemene Voorwaarden van Indeed en zijn van toepassing op elke Werkgever die de IRX-dienst (hieronder gedefinieerd) opent of gebruikt, of die op andere wijze blijk geeft van diens acceptatie van deze Voorwaarden van IRX. Door de toegang tot of het gebruik van de IRX-diensten of door anderszins akkoord te gaan met deze IRX-voorwaarden, gaat u akkoord met deze IRX-voorwaarden en de Algemene voorwaarden van Indeed (de ‘Overeenkomst’), met inbegrip van de Algemene voorwaarden voor Werkgevers[/indeed_url] en de Algemene voorwaarden voor Indeed-producten verbonden aan andere Indeed-diensten of -producten die u opent of gebruikt via de IRX-dienst. </p> <p>Alle termen met een hoofdletter die in deze Voorwaarden van IRX worden gebruikt, maar niet worden gedefinieerd, hebben de betekenis die uiteen is gezet in de Overeenkomst.</p> <h4 class="wp-block-heading">1. Indeed Recruiter Extension-dienst</h4> <p>Het gebruik van de Indeed Recruiter Extension-dienst (‘IRX’), verstrekt in de vorm van een website, app of browserextensie (samen de ‘IRX-dienst’), door een Werkgever valt onder alle toepasselijke regels, richtlijnen, beleidsregels en andere voorwaarden van Indeed die aan u beschikbaar zijn gesteld, waaronder via de Website en op de pagina(‘s) met veelgestelde vragen en informatie die door Indeed zijn verstrekt. Deze kunnen allemaal op elk gewenst moment worden gewijzigd. De IRX-dienst is beperkt beschikbaar, in beperkte hoeveelheden en op beperkte locaties.</p> <p>De IRX-dienst geeft Werkgevers toegang tot bepaalde functies van de Website, producten en diensten van het Applicant Tracking System (‘ATS’) van de werkgever. Dergelijke functies zijn onder andere het bekijken van Indeed-inzichten over de vacature die u via uw ATS creëert en het gebruik van Indeed Messaging om werkzoekenden rechtstreeks vanuit uw browser berichten te sturen. Om haar diensten aan te bieden, werkt de IRX-dienst samen met bepaalde webpagina’s (zoals pagina’s in het ATS van uw Werkgever) die een Werkgever bezoekt. U bepaalt met welke pagina’s de IRX-dienst kan communiceren en welke pagina’s toegankelijk zijn. Als u niet wilt dat de IRX-dienst communiceert met of toegang heeft tot bepaalde webpagina’s, geef de IRX-dienst dan geen toegang tot die webpagina’s. Het is uw eigen verantwoordelijkheid om de IRX-dienst toegang te verlenen of te weigeren tot webpagina’s die u bezoekt. U gaat ermee akkoord dat wanneer u de IRX-dienst gebruikt, Indeed alle communicatie en interacties die u heeft met en via de IRX-dienst verzamelt, registreert, verwerkt, analyseert en opslaat, en dat Indeed leveranciers kan gebruiken als uitbreiding van de Website en de IRX-dienst om deze gegevens te verzamelen, registreren, verwerken, analyseren en op te slaan. Als u, of iemand namens u, via de IRX-dienst berichten verstuurt of ontvangt (waaronder het versturen of ontvangen van berichten van/naar een werkzoekende), gaat u ermee akkoord dat deze berichten worden verwerkt, geanalyseerd, beoordeeld en bewaard, onder andere via geautomatiseerde middelen, voor gegevensanalyse, kwaliteitscontrole, afdwingen van de regels van de Website en andere Indeed-beleidsregels, contentbeheer en de verbetering van de IRX-dienst, de Website of andere producten of diensten van Indeed. </p> <p>De IRX-dienst kan worden verstrekt in de vorm van een [indeed_url name="Chrome extension"]Chrome-extensie. Door de extensie te installeren, gaat u ermee akkoord dat Indeed gegevens over uw bezoeken aan externe sites verzamelt, zoals beschreven in het Privacybeleid van Indeed. Dergelijke gegevens omvatten kandidaatinformatie die u opslaat, notities die u opslaat of bijwerkt, en gegevens over hoe u omgaat met websites of andere handelingen die u op zulke websites verricht, waaronder URL’s van de websites die u bezoekt. 

2. Privacybeleid

Uw gebruik van de IRX-dienst valt onder het Privacybeleid van Indeed. Verder bevestigt u en gaat u ermee akkoord dat u als enige verantwoordelijk bent voor de toegang tot informatie die is opgeslagen in uw account en die u via IRX-integraties aan externe partijen verstrekt, en dat u ervoor zorgt dat dergelijke toegang in overeenstemming is met toepasselijke regionale en nationale wet- en regelgeving.

3. Kosten

IRX is momenteel gratis voor Werkgevers. Indeed kan, naar eigen goeddunken en op elk gewenst moment, het gratis gebruik van IRX door Werkgevers beëindigen en Werkgevers kosten in rekening brengen voor IRX als afzonderlijk product of in combinatie met een ander Indeed-product dat de Werkgever gebruikt.

4. Regels, Werkgeversvertegenwoordiging en Garanties

Uw gebruik van de IRX-dienst valt onder de Overeenkomst, met inbegrip van, zonder enige beperking, de Indeed-websiteregels. U verklaart en garandeert aan Indeed dat: a) alle informatie die u aan Indeed verstrekt, correct en actueel is; b) u de IRX-dienst enkel in overeenstemming met alle toepasselijke wetten, regels en regelgeving zult gebruiken; c) uw gebruik van de IRX-dienst de rechten van geen enkele persoon schendt, inclusief en niet beperkt tot privacy- of andere rechten onder de Fair Credit Reporting Act. 

5. Vrijwaring en beperking van aansprakelijkheid

INDEED BIEDT DE IRX-DIENST ALS ZODANIG (‘AS IS’) EN ZOALS BESCHIKBAAR (‘AS AVAILABLE’) AAN. MET BETREKKING TOT DE IRX-DIENST EN UW GEBRUIK DAARVAN WIJZEN INDEED, DE AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN EN HUN EXTERNE LICENTIEGEVERS EXPLICIET ALLE GARANTIES AF, EXPLICIET OF IMPLICIET, MET INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT GARANTIES DAT INFORMATIE DIE U WEERGEEFT, VERZAMELT OF OPSLAAT, JUIST IS. INDEED, DE AAN INDEED GELIEERDE ONDERNEMINGEN EN HUN EXTERNE LICENTIEGEVERS WIJZEN ALLE ANDERE GARANTIES VAN DE HAND, MET INBEGRIP VAN MAAR NIET BEPERKT TOT NIET-INBREUK, EIGENDOM, KWALITEIT VAN DIENSTVERLENING, VERKOOPBAARHEID EN GESCHIKTHEID VOOR EEN DOEL. U GEBRUIKT DE IRX-DIENST EN DE WEBSITE OP EIGEN RISICO. INDEED GARANDEERT NIET DAT DE WEBSITE OF IRX-DIENST ALTIJD ONONDERBROKEN, FOUTLOOS, VEILIG OF BEVEILIGD IS. 

BEHOUDENS SCHENDING DOOR U VAN ARTIKEL 6 HIERONDER, VOOR ZOVER TOEGESTAAN DOOR DE WET, (a) IS GEEN VAN DE PARTIJEN ONDER DEZE VOORWAARDEN IRX AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE GEVOLG-, BIJZONDERE, INDIRECTE, PUNITIEVE OF ANDERE SCHADE, HETZIJ ONDER CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD OF ANDERE JURIDISCHE THEORIE, OOK NIET INDIEN DE PARTIJEN VOORAF OP DE HOOGTE ZIJN GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE EN ONGEACHT OF EEN BEPERKTE VERHAALMOGELIJKHEID HAAR WEZENLIJKE DOEL NIET REALISEERT; EN (b) IS DE TOTALE AANSPRAKELIJKHEID VAN ELKE PARTIJ JEGENS DE ANDER ONDER DEZE VOORWAARDEN VAN IRX BEPERKT TOT HET BETAALDE OF VERSCHULDIGDE BEDRAG AAN INDEED DOOR U VOOR DE INDEED-DIENST DIE DE AANLEIDING VAN DE VORDERING VORMT.

6. Vrijwaring

U vrijwaart en verdedigt Indeed en de vertegenwoordigers, gelieerde ondernemingen en licentiegevers van Indeed van en tegen vorderingen van externe partijen en aansprakelijkheid (met inbegrip van maar niet beperkt tot redelijke juridische kosten) die voortvloeien uit uw schending van deze Voorwaarden, uw installatie of gebruik van de IRX-dienst, of alle informatie die u weergeeft, verzamelt of opslaat via de IRX-dienst. 

7. Beëindiging

Indeed kan de IRX-dienst, de Website, uw account of enige andere verstrekking van tools aan u schorsen en we kunnen deze Overeenkomst met u naar eigen goeddunken op elk gewenst moment met of zonder kennisgeving beëindigen. Als u deze Overeenkomst wilt beëindigen, kunt u dit doen door Indeed hiervan op de hoogte te stellen en uw account te sluiten. Alle bepalingen van deze Overeenkomst die naar hun aard na beëindiging van kracht zouden moeten blijven, blijven ook na beëindiging van kracht, met inbegrip van maar niet beperkt tot eigendomsbepalingen, garantieafwijzingen en vrijwarings- en aansprakelijkheidsbeperkingen.

Geaccepteerd gebruiksbeleid van Indeed Affiliate

Laatst bijgewerkt: 14 juli 2023

1. Algemeen

Dit Geaccepteerd gebruiksbeleid van Indeed Affiliate (‘GGIA’) is van toepassing op gelieerde ondernemingen (‘Gelieerde ondernemingen’) van Indeed, Inc. (‘Indeed’), die een van de volgende door Indeed verstrekte onderdelen op hun websites publiceren of koppelingen van hun websites naar webpagina’s die deze onderdelen bevatten, verstrekken (samen ‘Programmaonderdelen’): vacaturezoekresultaten, JobrollTM, veld ‘Vacatures zoeken’, pay-per-click-advertenties, koppelingen, invoegcode, logo’s van Indeed of andere onderdelen die door Indeed worden verstrekt voor gebruik op websites van Gelieerde ondernemingen of websites die door Indeed en Gelieerde ondernemingen zijn opgenomen. Gelieerde ondernemingen omvatten de partij die de resultaten publiceert en/of bureaus of netwerken die namens hun handelen, en die ook aan de voorwaarden van deze GGIA gebonden zijn. Als publisher bent u verantwoordelijk voor naleving van alle lokale of toepasselijke wetgeving, met inbegrip van gegevensprivacy-, marketing- en reclamewetgeving. Indeed behoudt zich het recht voor om naar eigen goeddunken te bepalen of  een publisher moet worden vergoed voor clicks die op diens pagina plaatsvinden; Indeed biedt geen compensatie voor clicks die op een andere manier zijn verkregen, met inbegrip van, maar niet beperkt tot tekstberichten. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen door Indeed, stemmen Gelieerde ondernemingen en Publishers ermee in dat zij geen geldelijke vergoeding zullen ontvangen, inclusief provisiebetalingen en betalingen voor clicks.

2. Beperkte websites

Programmaonderdelen mogen niet worden gepubliceerd op, of door Gelieerde ondernemingen worden gekoppeld vanaf een website die: (a) in aanbouw of onvolledig is, of niet functioneert; (b) materiaal bevat dat inbreuk maakt op of misbruik maakt van de rechten, met inbegrip van auteursrechten, van anderen; (c) pornografisch, obsceen, lasterlijk, gewelddadig of hatelijk materiaal bevat; (d) spam stimuleert; (e) in strijd is met toepasselijk recht, of illegale goederen, diensten of activiteiten promoot; (f) in strijd is met de Websiteregels of (g) zich bezighoudt met andere activiteiten, zowel rechtmatig als onrechtmatig, die Indeed schadelijk acht voor de reputatie, goodwill, andere gelieerde bedrijven, klanten en activiteiten van Indeed.

3. Locatie en levering van Programmaonderdelen

Gelieerde onderneming mag niet weergeven: (i) meer dan één Programmaonderdeel op een enkele webpagina, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Indeed; (ii) Programmaonderdelen op een webpagina die behalve de Jobroll zelf geen substantiële content bevat; of (iii) Programmaonderdelen op een pagina die specifiek gepubliceerd is met het doel om advertenties te laten zien, ongeacht de content van de pagina. Gelieerde onderneming mag geen Programmaonderdelen weergeven op of koppelen naar webpagina’s die Programmaonderdelen bevatten van: (a) downloadbare softwaretoepassingen, zonder schriftelijke toestemming van Indeed; (b) software die pop-ups kan triggeren, gebruikers naar ongewenste websites kan omleiden, browserinstellingen kan wijzigen of anderszins de websitenavigatie kan beïnvloeden; (c) websites waarover Gelieerde onderneming geen directe controle heeft; of (d) nieuwsgroepen, prikborden, e-mails, link farms, tellers, chatrooms, gastenboeken, domain-parkingwebsites, pop-ups of pop-unders. Gebruik van Indeeds XML Application Programming Interface (‘API’) door Gelieerde onderneming dient uitsluitend in overeenstemming met de door Indeed bepaalde richtlijnen voor gebruik van de API te geschieden. Deze kunnen informele eisen of beperkingen ten aanzien van omvang van verzoeken, frequentie en complexiteit omvatten.

4. Verboden activiteiten

Het is Gelieerde onderneming niet toegestaan om: (a) de Programmaonderdelen aan te passen zonder schriftelijke toestemming van Indeed; (b) berichten nabij een Programmaonderdeel te plaatsen om gebruikers te stimuleren of te verplichten op de diensten te klikken of de diensten te gebruiken (Gelieerde ondernemingen mogen echter wel vermelden: ‘klik hier om onze sponsor te bezoeken’ of ‘klik hier om onze adverteerder te bezoeken’); (c) Programmaonderdelen te labelen met andere tekst dan ‘mogelijk gemaakt door Indeed’ of ‘advertenties van Indeed’, of tekst in de nabijheid van Programmaonderdelen te plaatsen die kan worden verward met of geassocieerd met Programmaonderdelen; (d) misleidende of onnatuurlijke middelen te gebruiken om aandacht te trekken naar of clicks te genereren of gebruik uit te lokken voor Programmaonderdelen; (e) gebruikers te verplichten op een Programmaonderdeel te klikken voordat een website van Gelieerde onderneming, of een deel daarvan kan worden geopend of om vergoedingen van welke aard dan ook te verstrekken om gebruikers te stimuleren of te verplichten op Programmaonderdelen te klikken of deze anderszins te gebruiken; (f) zich bezig te houden met methodes voor het kunstmatig en/of frauduleus opblazen van het aantal impressies of clicks geassocieerd met Programmaonderdelen of andere gesponsorde advertenties, met inbegrip van, maar niet beperkt tot: herhaalde handmatige clicks, het gebruik van robots of andere geautomatiseerde zoektools en/of door een computer gegenereerde zoekopdrachten, het automatisch omleiden van gebruikers, het gebruik van pop-upschermen of andere technieken voor het genereren van automatische of frauduleuze click-throughs en/of impressies (te bepalen door Indeed, redelijk handelend, op basis van wat gebruikelijk is binnen de branche); (g) frames gebruiken of de gebruikerservaring anderszins veranderen, wanneer een gebruiker doorklikt naar een andere website vanuit de zoekresultaten van Indeed; (h) van de vacaturezoekresultaten of een deel daarvan naar een externe partij herverdelen, (i) vacaturezoekresultaten opslaan, anders dan voor het verstrekken van de vacaturezoekresultaten op de website van Gelieerde onderneming aan de eindgebruikers van de betreffende website die deze heeft gegenereerd; (j) tekstberichten namens Indeed versturen of (k) vacatures van Indeed op de markt brengen of adverteren in strijd met lokale of toepasselijke wetgeving, met inbegrip van, maar niet beperkt tot wetgeving inzake e-mail, spam of tekstberichten.

5. Wachtwoorden, API-sleutels en andere beveiligingsapparaten

Als Indeed een Gelieerde onderneming een wachtwoord, API-sleutel of ander beveiligingsapparaat verstrekt om toegang te krijgen tot Programmaonderdelen of niet-openbare gedeelten van de website of het systeem van Indeed, dient de betreffende Gelieerde onderneming dit wachtwoord, deze API-sleutel of dit andere beveiligingsapparaat geheim te houden en niet te delen, zulke niet-openbare delen niet samen met een externe partij te openen, en deze niet voor ongeoorloofde doeleinden te gebruiken.

6. Zoekcontent

Indeed behoudt zich het recht voor naar eigen goeddunken te besluiten of bepaalde Vacatureadvertenties moeten worden uitgesloten.

7. Levering van Programmaonderdelen

Gelieerde onderneming gaat ermee akkoord te voldoen aan de specificaties die van tijd tot tijd door Indeed worden verstrekt, om juiste levering, weergave, tracking en rapportage van Programmaonderdelen mogelijk te maken.

8. Samenwerking met Indeed en autoriteiten

Indeed werkt samen met rechtshandhavingsinstanties en andere autoriteiten om claims van illegale activiteit of vermoede illegale activiteit zoals activiteiten die het aantal impressies of clicks frauduleus opblazen. Gelieerde ondernemingen dienen met Indeed samen te werken om corrigerende maatregelen te implementeren die Indeed noodzakelijk acht om ontoelaatbaar gebruik van Programmaonderdelen te corrigeren en voorkomen, zoals het bieden van alle benodigde informatie om de vermoede schending te onderzoeken.

9. Wijziging van dit beleid

Indeed mag dit GGIA te allen tijde, naar eigen goeddunken en zonder aansprakelijkheid wijzigen. Uw gebruik van Programmaonderdelen na kennisgeving dat dit GGIA is gewijzigd, geeft aan dat u instemt met de gewijzigde versie van het GGIA.

Veelgestelde vragen over voorwaarden

Voor meer informatie over de Algemene voorwaarden van Indeed raadpleegt u de veelgestelde vragen.

Veelgestelde vragen over AI en AEDT

Zie onze Veelgestelde vragen over AI en AEDT voor meer informatie over ‘Automated Employment Decision Tools’ en Indeed’s gebruik van AI.

Privacybeleid

We hebben dit gedeelte verplaatst naar ons Privacycenter. Ga naar ons Privacycenter en bekijk het Privacybeleid van Indeed.

Cookiebeleid

 
 
We hebben dit gedeelte verplaatst naar ons Privacycenter. Ga naar ons Privacycenter en bekijk het Cookiebeleid van Indeed. Momenteel alleen beschikbaar in de EU, Noorwegen, Zwitserland, het VK, Brazilië en de VS.
 

Uw Californische privacyrechten

We hebben dit gedeelte verplaatst naar ons Privacycenter. Ga naar ons Privacycenter om uw Californische privacyrechten te bekijken.

Veelgestelde vragen over privacy

Ga naar onze Veelgestelde vragen over privacy voor meer informatie over de aanpak van Indeed met betrekking tot privacy.

Gegevensverwerkingsovereenkomst

Addendum gegevensverwerking van verwerkingsverantwoordelijke tot verwerker 

Dit addendum inzake gegevensverwerking (‘Addendum‘) tussen u en de Indeed-entiteit die optreedt als Verwerker op grond van de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming, is opgenomen in onze Algemene voorwaarden en is uitsluitend van toepassing op beperkte situaties waarin Indeed namens u optreedt als Verwerker van Persoonsgegevens van de Klant (als Verwerkingsverantwoordelijke).

U (of ‘Klant‘) en Indeed worden gezamenlijk aangeduid als de ‘Partijen‘ en individueel elk als een ‘Partij’.

  1. Definities 

Woorden en uitdrukkingen die in dit Addendum worden gebruikt maar hierin niet zijn gedefinieerd, hebben de betekenis die aan dergelijke woorden en uitdrukkingen in de AVG wordt gegeven, tenzij hierin anders vermeld. Wanneer de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming betekenissen geeft aan dergelijke woorden en uitdrukkingen die verschillen van de AVG, zijn de betekenissen in de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming in plaats daarvan van toepassing voor de naleving van dergelijke Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. De volgende definities zijn van toepassing op dit Addendum, tenzij hierin anders aangegeven.

Gelieerde onderneming verwijst naar alle entiteiten die direct of indirect beheer hebben over, worden beheerd door of vallen onder algemeen beheer van of met een Indeed-entiteit. ‘Beheer’ betekent voor deze doeleinden het hebben van een meerderheid van de aandelen of het recht en de mogelijkheid om het management aan te sturen. Dit heeft ook betrekking op aan Indeed gelieerde entiteiten die zich buiten de EER of Zwitserland bevinden.

Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming verwijst naar alle wetten, voorschriften en andere wettelijke vereisten met betrekking tot (i) privacy, gegevensbeveiliging, consumentenbescherming, marketing, promotie en tekstberichten, e-mail en andere communicatie; (ii) het gebruik, het verzamelen, het bewaren, de opslag, de beveiliging, de openbaarmaking, de overdracht, de verwijdering en andere verwerking van Persoonsgegevens die van toepassing zijn op de verwerking van Persoonsgegevens van de Klant onder de Overeenkomst, met inbegrip van maar niet beperkt tot de Algemene verordening gegevensbescherming 2016/679 (‘AVG‘), de Federale wet bescherming persoonsgegevens van 19 juni 1992 (Zwitserland), de Britse Data Protection Act 2018, de Britse General Data Protection Regulation (Britse AVG), de Japanse wet op de bescherming van persoonlijke informatie (wet nr. 57 van 2003 zoals gewijzigd in 2015) en alle Amerikaanse staats- of federale wet- of regelgeving met betrekking tot het verzamelen, gebruiken, openbaar maken, beveiligen of beschermen van persoonsgegevens, of tot kennisgeving van inbreuken op de beveiliging, bijvoorbeeld de California Consumer Privacy Act, zoals gewijzigd door de California Privacy Rights Act (samen de ‘CCPA’)); en bindende richtlijnen en/of gedragscodes uitgegeven door een bevoegde toezichthoudende autoriteit onder de toepasselijke wetgeving (zoals gedefinieerd in de AVG), of het Europees Comité voor gegevensbescherming. 

Zakelijke contactgegevens verwijst naar de namen, postadressen, e-mailadressen en telefoonnummers met betrekking tot de werknemers, directeuren, verkopers, agenten en klanten van de andere Partij, die door een Partij worden onderhouden voor zakelijke doeleinden zoals hieronder verder beschreven.

Persoonsgegevens van de Klant verwijst naar Persoonsgegevens die eigendom zijn van of worden beheerst door of namens u en worden verstrekt aan Indeed of een gelieerde onderneming of onderaannemer van Indeed voor verwerking door gebruik van Diensten onder de Overeenkomst. Tenzij dit verboden is door de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming, bevatten Persoonsgegevens van de Klant geen informatie of gegevens die geanonimiseerd, geaggregeerd, gedeïdentificeerd en/of samengesteld zijn op generieke basis en die geen naam of identificatie van een specifieke persoon bevatten.

‘Verwerkingsverantwoordelijke‘, ‘Toestemming‘, ‘Verwerker‘, ‘Subverwerker‘, ‘Betrokkene‘, ‘Persoonsgegevens‘, ‘Verwerking‘ of vergelijkbare termen hebben de betekenis die eraan wordt gegeven in het kader van de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. Voor alle duidelijkheid: de Verwerker omvat, zonder beperking, een ‘Bedrijf‘ zoals gedefinieerd door de CCPA, een ‘Dienstverlener‘ zoals gedefinieerd door de CCPA, en een ‘bedrijfsexploitant die persoonlijke informatie verwerkt‘ zoals gedefinieerd door de APPI. Voor de toepassing van dit Addendum wordt met Verwerker Indeed bedoeld.

‘EU-VS-kader voor gegevensprivacy (EU-U.S. DPF)’ betekent de beginselen van het EU-VS-kader voor gegevensprivacy, met inbegrip van de aanvullende beginselen en bijlage I van de beginselen die door het Amerikaanse ministerie van Handel zijn uitgevaardigd met ingang van 10 juli 2023.

‘Zelfgecertificeerde en deelnemende organisatie’ heeft dezelfde betekenis als voorgeschreven onder de EU-U.S. DPF.

Indeed betekent de Indeed-entiteit die een overeenkomst met u sluit in het kader van de Overeenkomst, samen met alle relevante Gelieerde ondernemingen.

Inbreuk op Persoonsgegevens betekent een feitelijke, bevestigde inbreuk op de beveiliging van Persoonsgegevens van de Klant die resulteert in de onopzettelijke of onwettige vernietiging, verlies, wijziging, ongeoorloofde openbaarmaking van of toegang tot dergelijke Persoonsgegevens van de Klant die door een Partij worden verstuurd, opgeslagen of anderszins verwerkt onder de voorwaarden van de Overeenkomst.

Modelcontractbepalingen betekent: (i) wanneer de AVG de contractbepalingen toepast die zijn gehecht aan Uitvoeringsbesluit 2021/914 van de Europese Commissie van 4 juni 2021 betreffende modelcontractbepalingen voor de overdracht van persoonsgegevens naar derde landen overeenkomstig Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad (de ‘EU-modelcontractbepalingen‘); (ii) indien de Britse AVG van toepassing is, de toepasselijke standaardbepalingen inzake gegevensbescherming die zijn vastgesteld op grond van Artikel 46, lid 2, onder (c) of (d), van de Britse AVG (de ‘Britse modelcontractbepalingen‘); en (iii) indien de Zwitserse DPA van toepassing is, de toepasselijke standaardbepalingen inzake gegevensbescherming die zijn uitgegeven, goedgekeurd of anderszins erkend door de Zwitserse federale commissaris voor gegevensbescherming en informatie (‘FDPIC‘) (de ‘Zwitserse modelcontractbepalingen‘).

Technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen verwijst naar maatregelen zoals beschreven in Bijlage B van dit Addendum, die zijn gericht op het beschermen van Persoonsgegevens tegen onopzettelijke of onwettige vernietiging of onopzettelijk verlies, wijziging, ongeoorloofde openbaarmaking of toegang, in het bijzonder wanneer de verwerking de overdracht van gegevens via een netwerk omvat, en tegen alle andere onwettige vormen van verwerking.

Britse AVG verwijst naar Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van Persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (Algemene verordening gegevensbescherming) zoals deze deel uitmaakt van het recht van Engeland en Wales, Schotland en Noord-Ierland krachtens Artikel 3 van de European Union (Withdrawal) Act 2018 en zoals gewijzigd bij latere wetgeving.

Addendum inzake de Britse modelcontractbepalingen verwijst naar het addendum inzake modelcontractbepalingen dat door de Britse minister voor de overdracht van Persoonsgegevens buiten het Verenigd Koninkrijk is uitgevaardigd, en elke wijziging of vervanging van die modelcontractbepalingen krachtens Artikel 46, lid 5, van de AVG.

Voor dit Addendum wordt met alle verwijzingen naar ‘u’ of ‘uw’ of ‘Klant’ u bedoeld, het individu dat of de organisatie die de Website van Indeed opent in uw hoedanigheid als Werkgever en de Verwerkingsverantwoordelijke en eigenaar van uw Persoonsgegevens (zoals hierboven gedefinieerd).

  1. Vertegenwoordiging en garanties

2.1 Elke Partij verklaart en garandeert dat zij zal voldoen aan de vereisten van de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming zoals van toepassing op een dergelijke Partij met betrekking tot de verwerking van de Persoonsgegevens van de Klant.

2.2 Elke Partij garandeert en verklaart dat zij geen reden heeft om aan te nemen dat de Wetgeving inzake gegevensbescherming haar belet om een van de Diensten te leveren; en

2.3 Elke Partij garandeert en verklaart dat deze de zakelijke macht en capaciteit heeft om haar verplichtingen onder dit Addendum na te komen

2.4 U verklaart en garandeert Indeed het volgende:

2.4.1 U voldoet aan en leeft al uw verplichtingen uit hoofde van dit Addendum na in overeenstemming met de best practices in de sector; 

2.4.2 U heeft geen reden om aan te nemen dat de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming u belet dit Addendum aan te gaan of een van uw verplichtingen onder deze Overeenkomst na te komen. 

2.4.3 U beschikt over alle benodigde autorisaties om dit Addendum aan te gaan, inclusief maar niet beperkt tot instructies, kennisgevingen, licenties en toestemmingen, en deze zijn verkregen en zijn en blijven volledig van kracht gedurende het voortbestaan van dit Addendum; 

2.4.4 U geeft alleen verwerkingsinstructies die rechtmatig zijn en u bent als enige verantwoordelijk voor de nauwkeurigheid, kwaliteit en rechtmatigheid van de Persoonsgegevens van de Klant en de wijze waarop deze zijn verkregen;

2.4.5 Noch de uitvoering en levering van dit Addendum, noch de uitvoering door u van een van uw verplichtingen hieronder is in strijd met enige (a) wet waaraan u onderworpen bent; (b) beslissing of beschikking waaraan u bent gebonden; (c) constitutie of andere gelijkwaardige vormende documenten; of (d) andere overeenkomst of instrument die of dat bindend is voor u of uw activa; en

2.5 Voordat u Persoonsgegevens van de Klant naar Indeed verstuurt, dient u Indeed op de hoogte te stellen van alle vereisten met betrekking tot de verstuurde Persoonsgegevens van de Klant.

2.6 Indeed verklaart en garandeert u dat: 

2.6.1 Indeed de Persoonsgegevens van de Klant (zoals uiteengezet in Bijlage A) alleen verwerkt in overeenstemming met uw gedocumenteerde verwerkingsinstructies die van tijd tot tijd kunnen worden gegeven (inclusief zoals uiteengezet in de Overeenkomst en dit Addendum), tenzij anders vereist door de wet. De Partijen komen overeen dat de Overeenkomst en dit Addendum, samen met de configuratie of het gebruik door de Klant van instellingen, functies of opties in de diensten (zoals de Klant van tijd tot tijd kan wijzigen), de volledige en definitieve instructies van de Klant aan Indeed vormen met betrekking tot de verwerking van Persoonsgegevens van de Klant (inclusief ten behoeve van de modelcontractbepalingen), en verwerking buiten de reikwijdte van deze instructies (indien van toepassing) vereist voorafgaande schriftelijke overeenstemming tussen de Partijen. Voor alle duidelijkheid: de Klant erkent en stemt ermee in dat de gedocumenteerde instructies de verwerking van Persoonsgegevens van de Klant omvatten met het oog op het verlenen, ondersteunen en verbeteren van Indeed-diensten (met inbegrip van het verschaffen van inzichten en andere rapportage).

2.6.2 Indeed stelt u onmiddellijk op de hoogte als Indeed vaststelt dat uw verwerkingsinstructie in strijd is met Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming (op voorwaarde dat niets hierin Indeed verplicht om juridisch of regelgevend advies te verstrekken of de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming te controleren zoals deze op u van toepassing is).

  1. Openbaarmaking en verwerking van Persoonsgegevens van de Klant 

3.1 Bij het verstrekken of beschikbaar stellen van Persoonsgegevens van de Klant aan Indeed zult u alleen Persoonsgegevens van de Klant bekendmaken of versturen die nodig zijn voor Indeed om de toepasselijke Diensten in het kader van de Overeenkomst uit te voeren. 

3.2 Na verloop of beëindiging van de levering van diensten in het kader van de Overeenkomst en met betrekking tot de verwerking van Persoonsgegevens van de Klant, verwijdert Indeed alle Persoonsgegevens van de Klant (inclusief bestaande kopieën) onmiddellijk en veilig volgens zijn schema voor het bewaren van gegevens en zoals vereist door de toepasselijke wetgeving. Niettegenstaande het schema voor het bewaren van gegevens vernietigt Indeed op uw schriftelijke verzoek na beëindiging van de diensten alle Persoonsgegevens van de Klant die in ons bezit zijn, tenzij anders vereist of toegestaan door de toepasselijke wetgeving.  

3.3 Al het personeel van Indeed, inclusief onderaannemers, dat bevoegd is om de Persoonsgegevens van de Klant te verwerken, is onderworpen aan vertrouwelijkheidsverplichtingen en/of onderworpen aan een passende wettelijke geheimhoudingsplicht.

3.4 U erkent uitdrukkelijk en gaat ermee akkoord dat Indeed tijdens het leveren van de diensten Persoonsgegevens van de Klant kan anonimiseren, aggregeren en/of anderszins kan deïdentificeren (‘Geanonimiseerde gegevens‘) en vervolgens deze Geanonimiseerde gegevens kan gebruiken en/of openbaar kan maken voor onderzoek, benchmarking, verbetering van het aanbod van Indeed in het algemeen, of voor een ander zakelijk doel dat is toegestaan door de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming, op voorwaarde dat Indeed technische veiligheidsmaatregelen en bedrijfsprocessen heeft geïmplementeerd die zijn ontworpen om de heridentificatie of onbedoelde vrijgave van de gedeïdentificeerde gegevens te voorkomen.  

  1. Veiligheidsmaatregelen

4.1 Elke Partij zal passende technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen treffen om Persoonsgegevens van de Klant te beschermen tegen ongeoorloofde of onwettige verwerking, vernietiging, verlies, wijziging, beschadiging of openbaarmaking. De partijen komen overeen:

4.1.1 dat, rekening houdend met de voortdurende technologische ontwikkeling, de implementatiekosten en de aard, omvang, context en doeleinden van de verwerking van de Persoonsgegevens van de Klant, evenals de waarschijnlijkheid en ernst van het risico voor individuen, de implementatie en naleving van de beveiligingsmaatregelen door Indeed zoals uiteengezet in Bijlage B (‘Technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen‘) voldoende zijn om een beveiligingsniveau te bieden dat is afgestemd op het risico met betrekking tot de verwerking van de Persoonsgegevens van de Klant; en 

4.1.2 dat de technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen die zijn geïmplementeerd op grond van deze clausule 4 en Bijlage B zijn onderworpen aan technische vooruitgang en ontwikkeling en dat Indeed die regelmatig evalueert en deze van tijd tot tijd kan bijwerken of wijzigen om ervoor te zorgen dat de verwerking van Persoonsgegevens van de Klant wordt uitgevoerd in overeenstemming met dit Addendum en de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. 

4.2 Inbreuk op Persoonsgegevens

Als Indeed zich bewust wordt van een feitelijke of vermoedelijke Inbreuk op Persoonsgegevens van de Klant, stelt Indeed u hiervan zonder onnodige vertraging op de hoogte. Indeed zal u dergelijke informatie, bijstand, medewerking verlenen en, rekening houdend met de aard van de geleverde diensten en de informatie waarover Indeed beschikt, redelijke commerciële stappen ondernemen om: (i) de Inbreuk op Persoonsgegevens te onderzoeken en te beperken, en (ii) te helpen met betrekking tot uw verplichtingen tot melding van inbreuken onder Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. De Partijen komen overeen om te goeder trouw samen te werken bij het ontwikkelen van de inhoud van gerelateerde openbare verklaringen en alle vereiste kennisgevingen aan de betreffende betrokkenen en/of de bevoegde toezichthouder in verband met een Inbreuk op persoonsgegevens, op voorwaarde dat niets in deze clausule een van beide partijen belet om te voldoen aan haar verplichtingen onder de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming.

  1. Audits en inspecties 

Op schriftelijk verzoek stelt Indeed u, niet meer dan eenmaal per jaar en strikt op eigen kosten, informatie ter beschikking die redelijkerwijs nodig is om aan te tonen dat Indeed zijn verplichtingen onder dit Addendum en de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming nakomt. U bent als enige verantwoordelijk voor het bepalen of de Diensten en de Beveiligingsmaatregelen van Indeed zoals uiteengezet in Bijlage B aan uw behoeften voldoen, inclusief met betrekking tot eventuele Wetgeving inzake gegevensbescherming.

  1. Verzoeken van betrokkenen en Toezichthoudende autoriteiten 

Zoals vereist door de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming en rekening houdend met de aard van de geleverde diensten, zal Indeed:

6.1 u de hulp bieden die redelijkerwijs wordt gevraagd met betrekking tot uw verplichtingen om te voldoen aan verzoeken van uw betrokkenen om hun rechten onder de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming uit te oefenen. Indeed stelt u onverwijld op de hoogte na ontvangst van een verzoek van betrokkenen om hun rechten onder de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming uit te oefenen met betrekking tot Persoonsgegevens van de Klant. Indeed reageert niet onafhankelijk op dergelijke verzoeken van uw betrokkenen, tenzij anders vereist door de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. U verbindt zich ertoe Indeed (als de verwerker/dienstverlener) op de hoogte te stellen van elk verzoek van een betrokkene (of consument)  en u zult Indeed de nodige informatie verstrekken om Indeed  in staat te stellen aan het verzoek te voldoen wanneer dit vereist is; en

6.2 u op de hoogte stellen van alle vragen of mededelingen van een bevoegde toezichthoudende autoriteit die Indeed ontvangt en die betrekking hebben op Persoonsgegevens van de Klant die worden verwerkt in verband met het leveren van de diensten en onder dit Addendum en de Overeenkomst, tenzij dit wettelijk of door een toezichthouder verboden is. U bent verantwoordelijk voor alle communicatie of correspondentie met de bevoegde toezichthoudende autoriteit met betrekking tot uw rol als Verwerkingsverantwoordelijke van Persoonsgegevens van de Klant onder de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming en voor zover toegestaan door de wet. 

  1. Assessments van privacyimpact en voorafgaande raadpleging

Zoals vereist door de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming, rekening houdend met de aard van de geleverde diensten en de informatie die beschikbaar is voor Indeed en voor zover u anderszins geen toegang heeft tot de relevante informatie, verleent Indeed u redelijke bijstand zoals redelijkerwijs gevraagd met betrekking tot uw verplichtingen om assessments van privacy- en van gegevensbeschermingsimpact uit te voeren met betrekking tot de verwerking van Persoonsgegevens van de Klant.

  1. Subverwerkers 

U geeft in het algemeen toestemming voor het inschakelen van Subverwerkers door Indeed en op verzoek kan een lijst van bestaande Subverwerkers (voor zover Subverwerkers worden gebruikt) beschikbaar worden gesteld. Indeed gaat met elke Subverwerker een schriftelijke overeenkomst aan die aan de Subverwerker dezelfde verplichtingen inzake gegevensbescherming oplegt die aan Indeed worden opgelegd op grond van dit Addendum. U stelt Indeed onverwijld, en in ieder geval binnen 10 werkdagen, schriftelijk in kennis van elk redelijk bezwaar tegen dergelijke wijzigingen/afspraken. U erkent dat de Subverwerkers van Indeed essentieel zijn om de diensten te leveren en dat als u bezwaar maakt tegen het gebruik van een Subverwerker door Indeed, Indeed, niettegenstaande andersluidende bepalingen in de Overeenkomst, niet is verplicht om de diensten aan u te leveren waarvoor Indeed die Subverwerker gebruikt en eventuele aanpassingen die door u worden vereist voor uw rekening komen. Eventuele meningsverschillen tussen de Partijen worden opgelost via de procedure voor de beslechting van contractgeschillen.

  1. Overdrachten

9.1 Overdracht van EER-/Zwitserse gegevens 

Voor zover de AVG en aanvullende wetgeving inzake gegevensbescherming in EU-lidstaten (‘EU-wetgeving inzake gegevensbescherming’) van toepassing is op de verwerking van Persoonsgegevens van klanten, stemt Indeed ermee in dat Indeed geen Persoonsgegevens van klanten uit de EER en/of Zwitserland overdraagt naar een land dat niet is geïdentificeerd door de Europese Commissie of een toezichthoudende autoriteit onder de EU-wetgeving inzake gegevensbescherming als een land dat een adequaat niveau van gegevensbescherming biedt, tenzij Indeed ervoor heeft gezorgd dat er passende waarborgen zijn, zoals de Modelcontractbepalingen die zijn goedgekeurd door de Europese Commissie, tenzij anders vereist door de toepasselijke wetgeving. Indeed en u gaan hierbij de modelcontractbepalingen aan (zoals verder uiteengezet in de Bijlagebij deze Overeenkomst) met betrekking tot dergelijke overdrachten.

9.2 Overdrachten van Britse gegevens 

Onder voorbehoud van subartikel 9.4 hieronder, baseren de Partijen zich op de Britse modelcontractbepalingen zoals van tijd tot tijd gewijzigd door het Information’s Commissioner Office (de ‘Britse modelcontractbepalingen‘), om Persoonsgegevens van de Klant te beschermen die worden overgedragen vanuit het Verenigd Koninkrijk (VK) naar een land buiten het VK dat niet wordt erkend als land dat een adequaat beschermingsniveau voor persoonsgegevens biedt. U, die optreedt als gegevensexporteur, voert dergelijke Britse modelcontractbepalingen uit of zorgt ervoor dat uw relevante entiteiten deze uitvoeren met de relevante Indeed-entiteit of een derde partij, die optreedt als gegevensimporteur.

9.3 Overdrachten van niet-EER-/Zwitserse/Britse gegevens 

In het geval dat Persoonsgegevens van de Klant moeten worden overgedragen buiten het land van herkomst in verband met de levering van Diensten onder de Overeenkomst en dit land zich niet binnen de EER, Zwitserland of het Verenigd Koninkrijk bevindt, werken de Partijen snel en te goeder trouw samen om het juiste overdrachtsmechanisme vast te stellen dat moet worden geïmplementeerd, zoals vereist door de Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. 

9.4Overdrachten van niet-EER-/Zwitserse/Britse gegevens

Indeed zelfcertificeert in overeenstemming met en voldoet aan het EU-VS-kader voor gegevensprivacy (EU-U.S. DPF) (dat hier nader wordt toegelicht: https://www.dataprivacyframework.gov/), de UK Extension to the EU-U.S. DPF, en het Swiss-U.S. Data Privacy Framework-programma (Swiss-U.S. DPF), zoals beheerd door het Amerikaanse Ministerie van Handel, en Indeed zal gedurende de looptijd van de Overeenkomst haar zelfcertificering en naleving van de Kaders (of opvolgers daarvan) handhaven met betrekking tot de Verwerking van Persoonsgegevens van Klanten die worden overgedragen van de EER, het VK of Zwitserland naar de Verenigde Staten, en Persoonsgegevens van Klanten voorzien van ten minste hetzelfde beschermingsniveau als vereist onder de EU-U.S. DPF, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, het Overdrachtsbeginsel.  Indeed stemt er verder mee in om Persoonsgegevens van Klanten alleen te verwerken (i) voor de beperkte en gespecificeerde doeleinden waarmee de betrokkenen hebben ingestemd en die in deze Overeenkomst zijn uiteengezet (ii) in overeenstemming met deze Overeenkomst en de EU-U.S. DPF-beginselen en (iii) rekening houdend met de aard van de verwerking, helpt het de verwerkingsverantwoordelijke bij het reageren op personen die hun rechten onder de DPF-beginselen uitoefenen.

9.5 Overdrachtsmechanisme  

In het geval dat de overdrachtsmechanismen die door de Partijen hierin zijn overeengekomen, worden gewijzigd, vervangen of niet langer worden geautoriseerd als een middel om ‘adequate bescherming’ te bieden met betrekking tot overdrachten van Persoonsgegevens van de Klant, werken de Partijen snel en te goeder trouw samen om een ander geldig overdrachtsmechanisme vast te stellen en/of aanvullende maatregelen te implementeren als dat nodig is om passende waarborgen voor dergelijke gegevens vast te stellen. Eventuele gevolgen voor de voorwaarden van de Overeenkomst en de levering van de diensten veroorzaakt door dergelijke nieuwe vereisten worden door de Partijen behandeld in overeenstemming met Artikel 16 (Wetswijzigingen) hieronder.

10. California Consumer Privacy Act

10.1 Het volgende is van toepassing voor zover de CCPA van toepassing is. Indeed zal: (i) geen Persoonsgegevens van de Klant (zoals gedefinieerd door de CCPA) verkopen of delen; (ii) dergelijke Persoonsgegevens van de Klant niet bewaren, gebruiken of openbaar maken voor andere doeleinden dan de zakelijke doeleinden die in overeenstemming met de Overeenkomst zijn gespecificeerd, tenzij dit wettelijk is toegestaan; (iii) dergelijke Persoonsgegevens van de Klant niet bewaren, gebruiken of openbaar maken buiten de directe zakelijke relatie tussen Indeed en de Klant, zoals uiteengezet in de Overeenkomst, tenzij anderszins wettelijk is toegestaan; (iv) hetzelfde niveau van privacybescherming bieden dat van de Klant wordt vereist volgens de toepasselijke verplichtingen onder de CCPA voor Persoonsgegevens van de Klant; (v) de Klant informeren indien Indeed niet langer aan haar verplichtingen onder de CCPA  kan voldoen en met de Klant samenwerken om redelijke en passende stappen te ondernemen om ongeoorloofd gebruik van Persoonsgegevens van de Klant te stoppen en te herstellen. 

10.2 Klant stemt ermee in dat de uitvoering van de Overeenkomst door Indeed wordt beschouwd als een verklaring die vereist is onder de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming met betrekking tot de beperkingen op de verkoop, het bewaren, het gebruik of de openbaarmaking van Persoonsgegevens van de Klant. 

11.Gebruik van Zakelijke contactgegevens

Elke Partij stemt ermee in dat de andere Partij haar Zakelijke contactgegevens gebruikt voor contractbeheer, betalingsverwerking, dienstenaanbod en bedrijfsontwikkelingsdoeleinden, met inbegrip van bedrijfsontwikkeling met partners, en andere doeleinden zoals uiteengezet in het algemene gegevensprivacybeleid van de gebruikende Partij (waarvan kopieën op verzoek beschikbaar worden gesteld). Voor dergelijke doeleinden, en niettegenstaande al het andere dat in de Overeenkomst of dit Addendum is uiteengezet met betrekking tot Persoonsgegevens van de Klant in het algemeen, wordt elke Partij beschouwd als een onafhankelijke Verwerkingsverantwoordelijke met betrekking tot de Zakelijke contactgegevens van de andere Partij en heeft zij het recht om dergelijke informatie over te dragen naar elk land waar de wereldwijde organisatie van die Partij actief is. 

12.Vrijwaring van aansprakelijkheid

Indeed is niet aansprakelijk voor enige claim die door een betrokkene wordt ingediend en die voortvloeit uit of verband houdt met de actie of nalatigheid van Indeed of zijn Gelieerde ondernemingen, voor zover Indeed handelde in overeenstemming met uw instructies. 

13.Toepasselijke voorwaarden

13.1 Dit Addendum vertegenwoordigt de volledige overeenkomst tussen de Partijen met betrekking tot het onderwerp ervan en alle eerdere verklaringen, overeenkomsten en verklaringen zijn hierbij uitgesloten. 

13.2 Voor alle duidelijkheid en zonder afbreuk te doen aan de rechten van betrokkenen op grond daarvan: dit Addendum en eventuele Modelcontractbepalingen (of andere overeenkomsten inzake gegevensoverdracht) die de Partijen of hun gelieerde ondernemingen kunnen aangaan in verband met de Diensten die op grond van de Overeenkomst worden geleverd, worden beschouwd als onderdeel van de Overeenkomst en de aansprakelijkheidsvoorwaarden die in de Overeenkomst zijn uiteengezet, zijn van toepassing op alle claims die daaruit voortvloeien.

13.3 In het geval van een conflict of dubbelzinnigheid tussen de voorwaarden van dit Addendum en de voorwaarden van de Overeenkomst, prevaleren de voorwaarden van het Addendum. In het geval van een conflict of dubbelzinnigheid tussen de voorwaarden van dit Addendum en de Modelcontractbepalingen, prevaleren de Modelcontractbepalingen. Alle overige voorwaarden binnen de Overeenkomst blijven ongewijzigd en onverkort van kracht.

14. Scheidbaarheid

Elke bepaling van dit Addendum is scheidbaar en verschilt van de andere en als op enig moment een bepaling hiervan onwettig, ongeldig of niet-afdwingbaar is of wordt in enig opzicht onder de wet van een rechtsgebied, zal dat de wettigheid, geldigheid of afdwingbaarheid in dat rechtsgebied van een andere bepaling van dit Addendum niet beïnvloeden of aantasten.

15. Kennisgevingen en variatie

Alle kennisgevingen, toestemmingen, verzoeken en andere mededelingen die door een van beide Partijen krachtens dit Addendum moeten worden gedaan of zijn toegestaan, moeten schriftelijk worden gedaan. Geen enkele wijziging van dit Addendum is van kracht tenzij schriftelijk en ondertekend door beide Partijen.

16. Wijzigingen in wetgeving 

In het geval van (i) nieuw vastgestelde Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming, (ii) een wijziging in een bestaande Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming (met inbegrip van algemeen aanvaarde interpretaties daarvan), (iii) een interpretatie van een nieuwe of bestaande Toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming door u, of (iv) een wezenlijke nieuwe of opkomende bedreiging van de cyberbeveiliging, die individueel of collectief een wijziging vereist in de manier waarop Indeed de diensten aan u levert, komen de Partijen schriftelijk overeen hoe de levering van de Diensten door Indeed wordt beïnvloed en brengen ze billijke aanpassingen aan in de voorwaarden van de Overeenkomst en de Diensten in overeenstemming met eventuele wijzigingsprocedures die door de Partijen kunnen worden overeengekomen. 

17. Toepasselijk recht en jurisdictie

17.1 De jurisdictie van dit Addendum is de jurisdictie van de Overeenkomst. In het geval dat er geen jurisdictieclausule in de Overeenkomst staat, wordt elk geschil of elke claim in verband met dit Addendum beheerst door en geïnterpreteerd in overeenstemming met:

17.1.1 ingeval de aanbestedende Indeed-entiteit zich in de VS bevindt, de wetten van de staat Texas, 

17.1.2 ingeval de aanbestedende Indeed-entiteit zich buiten de VS bevindt, de wetten van Ierland, en elk van de Partijen stemt hierbij in met de exclusieve persoonlijke jurisdictie (inclusief niet-contractuele geschillen of claims) van de federale of staatsrechtbanken in Travis County (Texas, VS) indien de Gegevensverwerker zich in de VS bevindt, of Dublin (Ierland) indien de Gegevensverwerker zich elders bevindt.

BIJLAGE

MODELCONTRACTBEPALINGEN VAN DE EER

  1. De relevante modelcontractbepalingen voor Verwerkingsverantwoordelijke-Verwerker (Module 2) zijn beschikbaar op: https://hrtechprivacy.com/c2pscc
  1. Voor het invoeren van de Modelcontractbepalingen:

 a) De optionele Bepaling 7 is niet van toepassing

 b) Optie 2 van Bepaling 9 (Gebruik van subverwerkers) is van toepassing.

 c) De beschrijving van de overdracht van Persoonsgegevens in Bijlage A van deze Overeenkomst wordt geacht te zijn ingevoegd in plaats van Bijlage I van de Modelcontractbepalingen;

 d) Bijlage B van deze Overeenkomst wordt geacht te zijn ingevoegd in plaats van Bijlage II van de Modelcontractbepalingen.

BRITSE MODELCONTRACTBEPALINGEN

 1. Het Addendum inzake de Britse modelcontractbepalingen is beschikbaar via: https://hrtechprivacy.com/uk-scc

 2. Met het oog op de invoering van het Addendum inzake de Britse modelcontractbepalingen:

 a) De informatie in Bijlage A van deze Overeenkomst wordt geacht van toepassing te zijn op de Tabellen 1, 2 en 3 van de Britse modelcontractbepalingen; en

 b) De informatie in Bijlage B van deze Overeenkomst wordt geacht van toepassing te zijn op de laatste regel (Bijlage II) van Tabel 3 van de Britse modelcontractbepalingen.

BIJLAGE A

LIJST VAN PARTIJEN

Gegevensexporteur(s)/ Klant:
Naam:
Adres:
Naam, positie, details contact:
Relevante activiteiten:
Functies:


Gegevensimporteur:
Naam:
Indeed Ireland Operations Limited
Adres:
Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36 Ireland
Contact:
Indeed Ireland Operations Limited
ATTN: Data Protection Officer
Block B, Capital Dock
80 Sir John Rogerson’s Quay
Dublin 2, D02 HE36
Ireland
Relevante activiteiten:
Indeed houdt zich bezig met het aanbieden van een webgebaseerd platform en gerelateerde diensten voor werkzoekenden om cv’s te uploaden en naar banen te zoeken, en voor bedrijven om vacatures te plaatsen, vacatures te koppelen en kandidaten te vinden (de ‘Indeed-diensten‘).
Functie:
Verwerker

B. BESCHRIJVING VAN OVERDRACHT

Categorieën betrokkenen
De overgedragen persoonsgegevens hebben betrekking op de volgende categorieën betrokkenen: personen over wie Persoonsgegevens via de Diensten aan Indeed worden verstrekt door (of op aanwijzing van) de Klant, waaronder zonder beperking werknemers, contractanten en eindgebruikers van de Klant of diens Gelieerde ondernemingen.
Doeleinden van de overdracht(en)
De overdracht vindt plaats voor de volgende doeleinden: Indeed verwerkt Persoonsgegevens van de Klant alleen als Verwerker voor de volgende doeleinden en alleen wanneer dit noodzakelijk en evenredig is om te voldoen aan de instructies van de Klant: het leveren en bijwerken van de Diensten zoals gelicentieerd, geconfigureerd en gebruikt door de Klant en diens gebruikers, inclusief door het gebruik door de Klant van Indeed-instellingen, beheerderscontroles of andere functionaliteit van de Dienst; het beveiligen en in realtime controleren van de Diensten; het oplossen van problemen, bugs en fouten; het verlenen van door de Klant gevraagde ondersteuning, inclusief het toepassen van kennis die is opgedaan met individuele ondersteuningsverzoeken van de Klant ten behoeve van alle Indeed-klanten, maar alleen voor zover dergelijke kennis is geanonimiseerd zoals uiteengezet in de Overeenkomst en deze Bijlage A met details over het onderwerp, de aard, het doel en de duur van de Verwerking van Persoonsgegevens in de hoedanigheid van Verwerkingsverantwoordelijke tot de verwerker; elke andere gedocumenteerde instructie die door de Klant wordt verstrekt en door Indeed wordt erkend als instructies voor de doeleinden van dit Addendum.
Categorieën persoonsgegevens
Afhankelijk van de Diensten die u gebruikt, kunnen de overgedragen persoonsgegevens voornamelijk betrekking hebben op de volgende categorieën gegevens: 
Indeed-accountinformatie: gegevens die zijn gekoppeld aan het Indeed-account, het wachtwoord, de bedrijfsnaam van de eindgebruiker en de voorkeuren van de Klant. Dit omvat: unieke gebruikers-ID van Indeed, aanmelding bij social media (optioneel) en weergavenaam.
Klantverificatiegegevens: dit kan gebruikersnaam en wachtwoord omvatten, tenzij Single Sign On (SSO) wordt gebruikt.
Content voor sollicitatiegesprekken. Dit kunnen video, audio, transcripties, gespreksnotities en sollicitatievragen zijn.
Chatberichten. Content die wordt verstuurd tussen gebruikers op een door Indeed gehost videoplatform (bijvoorbeeld Indeed Sollicitatiegesprek)
Agenda-informatie. Dit kan vergaderschema’s en eventinformatie omvatten die beschikbaar worden gesteld via door de Klant beheerde integraties (bijvoorbeeld Outlook, Google Calendar).
Materialen van de kandidaat: gegevens die Werkzoekenden bekendmaken aan werkgevers in het recruitmentproces. Deze gegevens kunnen bestaan uit sollicitaties, die over het algemeen cv’s van werkzoekenden, screeningsgegevens (zoals antwoorden op screeningsvragen of assessmentresultaten), sollicitatiebrieven en alle andere gegevens bevatten die een werkzoekende overeenkomt te delen met Werkgevers wanneer deze interesse toont in werkmogelijkheden, bijvoorbeeld door te solliciteren of zich in te schrijven voor events.
 Materialen van de werkgever: dit kan bestaan uit recruiterprofielen, statusupdates van kandidaten en aantekeningen van werkgevers over kandidaten en voorkeuren van kandidaten.
Metadata van het sollicitatiegesprek: dit kan informatie bevatten over uw gebruik van gespreksproducten, zoals frequentie, kwaliteit, tijdzone, aanwezigheid en duur van events, evenals netwerkactiviteit en voorbeeldtekst die u opslaat in dash. 
Apparaat- en netwerkgegevens: informatie over uw desktop en mobiel apparaat, die kan bestaan uit netwerkgegevens, besturingssysteem, gebruikersagent, MAC-/IP-adres en servicelogboeken.
Gebruikersfeedback en tevredenheidsgegevens: dit kan bestaan uit beoordelingen en feedback in platte tekst over hoe we onze diensten kunnen verbeteren. 
Frequentie van de overdracht (bijvoorbeeld of de gegevensoverdracht eenmalig of continu is) 
Continu
Bijzondere categorieën persoonsgegevens (indien van toepassing)
Bijzondere categorieën zijn niet vereist om de Diensten te gebruiken. Dergelijke bijzondere categorieën van gegevens omvatten, maar hoeven niet beperkt te zijn tot, Persoonsgegevens met informatie die uw raciale of etnische afkomst, politieke opvattingen, religieuze of filosofische overtuiging, genetische of biometrische gegevens, gegevens over uw gezondheid of seksuele geaardheid onthult. Voor zover dergelijke vertrouwelijke informatie wordt ingediend, wordt dit naar eigen goeddunken bepaald en beheerd door de Klant.
Duur van de verwerking
De toepasselijke voorwaarde van de Overeenkomst, tenzij anders vereist door de wet.
Aard en onderwerp van de verwerking
Indeed verwerkt Persoonsgegevens van de Klant met het oog op het leveren van de Diensten aan de Klant in overeenstemming met het Addendum.
Bewaartermijn (of, indien niet mogelijk om te bepalen, de criteria die worden gebruikt om die periode te bepalen)
De toepasselijke voorwaarde van de Overeenkomst, tenzij anders vereist door de wet.

C. BEVOEGDE TOEZICHTHOUDENDE AUTORITEIT

Identificeer de bevoegde toezichthoudende autoriteit(en) in overeenstemming met Bepaling 13 van de modelcontractbepalingen:
De bevoegde toezichthoudende autoriteit moet, in overeenstemming met Bepaling 13 van de EU-modelcontractbepalingen, (i) de toezichthoudende autoriteit zijn die van toepassing is op de gegevensexporteur in het EER-land van vestiging of, (ii) wanneer de gegevensexporteur niet in de EER is gevestigd, de toezichthoudende autoriteit zijn die van toepassing is in het EER-land waar de EU-vertegenwoordiger van de gegevensexporteur is aangewezen overeenkomstig Artikel 27, lid 1, van de AVG, of (iii) indien de gegevensexporteur niet verplicht is een vertegenwoordiger aan te wijzen, de toezichthoudende autoriteit zijn die van toepassing is op het EER-land waar de betrokkenen die relevant zijn voor de overdracht zich bevinden. 
Met betrekking tot Persoonsgegevens waarop de AVG van toepassing is, is de bevoegde toezichthoudende autoriteit de Irish Data Protection Commission.
Met betrekking tot Persoonsgegevens waarop de Britse AVG van toepassing is, is de bevoegde toezichthoudende autoriteit het Information Commissioners Office (de ‘ICO’). 
Met betrekking tot Persoonsgegevens waarop de Zwitserse DPA van toepassing is, is de bevoegde toezichthoudende autoriteit de Zwitserse federale commissaris voor gegevensbescherming en informatie.

BIJLAGE B

TECHNISCHE EN ORGANISATORISCHE BEVEILIGINGSMAATREGELEN 

In overeenstemming met de Overeenkomst zal de Gegevensverwerker passende (inclusief organisatorische en technische) beveiligingsmaatregelen nemen en handhaven bij het omgaan met Persoonsgegevens om te beschermen tegen ongeoorloofde of onopzettelijke toegang, verlies, wijziging, openbaarmaking of vernietiging van dergelijke gegevens, in het bijzonder wanneer de verwerking de overdracht van gegevens via een netwerk omvat, en tegen alle andere onwettige vormen van verwerking.

Bij het bepalen van de technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen die op grond van de Overeenkomst vereist zijn, zal de Gegevensverwerker rekening houden met de stand van de techniek, de implementatiekosten en de aard, omvang, context en doeleinden van de verwerking, evenals de waarschijnlijkheid en ernst van het risico voor de rechten en vrijheden van natuurlijke personen.

De Gegevensverwerker zal de volgende specifieke beveiligingsmaatregelen implementeren, indien van toepassing:

ORGANISATIE VAN INFORMATIEBEVEILIGING – Managementsturing en ondersteuning van informatiebeveiliging

  • Beleid voor informatiebeveiliging wordt gedocumenteerd en gepubliceerd.
  • Er wordt een Chief Security Officer aangesteld die verantwoordelijk is voor de coördinatie van en het toezicht op de beveiligingsregels en -procedures.
  • Beveiligingsrollen en -verantwoordelijkheden worden gedefinieerd en toegewezen.
  • Bijgehouden informatie over contactgegevens van derden die kunnen worden gebruikt om een beveiligingsincident te melden, zoals wetshandhaving, relevante overheidsdiensten, verkopers en partners van een Information Sharing and Analysis Center (ISAC).

HUMAN RESOURCE-BEVEILIGING – Verantwoordelijkheden van werknemers voor informatiebeveiliging

  • In overeenstemming met relevante wet- en regelgeving en ethiek wordt op basis van de functie en locatie achtergrondonderzoek uitgevoerd op kandidaten ten behoeve van een baan.
  • De arbeidsvoorwaarden voor elke werknemer vereisen dat hij/zij de bedrijfsrichtlijnen erkent, waaronder een Geaccepteerd gebruiksbeleid, een Privacyverklaring van werknemers en een gedragscode.
  • Opleiding en training op het gebied van informatiebeveiliging en privacybewustzijn komen aan bod bij het aannemen en vervolgens elk jaar.
  • De formele disciplinaire procedure wordt jaarlijks gedocumenteerd, meegedeeld en erkend door nieuwe werknemers.

BEHEER VAN ACTIVA – Identificatie en beheer van organisatorische activa

  • Activa in verband met gegevensverwerking zijn geïdentificeerd en er wordt een inventaris bijgehouden.
  • Regels voor aanvaardbaar gebruik worden jaarlijks gedocumenteerd, gecommuniceerd en erkend door nieuwe werknemers.
  • Gevoelige gegevens zijn ingedeeld volgens wettelijke vereisten, zodat de toegang kan worden beperkt.

LOGISCHE BEVEILIGING – Toegangscontrole tot informatieverwerkingssystemen

  • De toegang tot informatie en informatieverwerkingsfaciliteiten wordt beperkt en gecontroleerd tot alleen die gegevens die minimaal nodig zijn om de taken van de gebruikers uit te voeren.
  • Er is een formele registratie- en uitschrijvingsprocedure voor gebruikers die een unieke identificatie van gebruikers afdwingt.
  • De toewijzing en het gebruik van geprivilegieerde toegangsrechten worden beperkt en gecontroleerd.
  • Gebruikers moeten veilige procedures volgen bij het gebruik van verificatiegegevens, waaronder wachtwoordconfiguraties met een minimale lengte van 10 tekens. Wachtwoordhistorie van 12. Complexiteit die 3 van de volgende 4 tekentypen vereist: hoofdletters, kleine letters, cijfers en speciale tekens.
  • Automatische time-outs van accounts als deze inactief blijven, waarbij identificatie en wachtwoord zijn vereist om opnieuw te openen.
  • Automatische deactivering van gebruikers-ID’s wanneer meerdere onjuiste wachtwoorden zijn ingevoerd.
  • Meervoudige verificatie (d.w.z. ten minste twee factoren zijn vereist om een gebruiker te verifiëren) voor toegang op afstand via een virtueel particulier netwerk (VPN) tot een netwerk, systeem, toepassing of andere voorziening die geclassificeerde informatie bevat.

FYSIEKE BEVEILIGING – Toegangs- en omgevingscontrole van informatieverwerkingszones.

  • Er worden beveiligingsperimeters gedefinieerd en gebruikt om gebieden met vertrouwelijke informatie en informatieverwerkingsfaciliteiten te beschermen.
  • Veiligheidszones worden beschermd door toegangscontroles zodat alleen bevoegd personeel toegang krijgt.
  • De beveiliging registreert en houdt toezicht op de toegang tot informatieverwerkingsfaciliteiten.
  • Er wordt fysieke bescherming tegen natuurrampen, kwaadaardige aanvallen en ongevallen toegepast.

WERKINGSBEVEILIGING – Veilige werking van informatieverwerkingsfaciliteiten

  • Wijzigingen aan informatieverwerkingsfaciliteiten worden gecontroleerd.
  • Centraal beheerde anti-malwaresoftware voor het bewaken en verdedigen van informatieverwerkingsfaciliteiten.
  • Logboekregistratie is ingeschakeld op informatieverwerkingsfaciliteiten met gedetailleerde informatie zoals gebeurtenisbron, datum, gebruiker, tijdstempel, bronadressen, bestemmingsadressen met gesynchroniseerde tijdbronnen.
  • Periodieke interne en externe penetratietests van informatieverwerkingssystemen om kwetsbaarheden op te sporen. Geïdentificeerde kwetsbaarheden worden aangepakt als onderdeel van het programma om kwetsbaarheden te beheren.
  • Een procedure om tijdig kwetsbaarheden van systemen, apparaten en toepassingen te identificeren en te verhelpen door middel van patches, updates, foutoplossing of andere wijzigingen om de beveiliging van Persoonsgegevens te handhaven.

NETWERKBEVEILIGING – Beveiliging van informatieoverdracht

  • Gebruik van firewall- en encryptietechnologieën die voldoen aan de normen in de bedrijfstak om de gateways en pipelines te beschermen waarlangs de gegevens worden verzonden (bijv. TLS/SSL).
  • Encryptie van bepaalde zeer vertrouwelijke gegevens (bijv. persoonlijk identificeerbare informatie zoals nationale ID-nummers, creditcard- of debetkaartnummers) in rust en bij doorvoer via open netwerken in overeenstemming met de beste procedures in de sector.

BEVEILIGING VAN TOEPASSINGSSOFTWARE – Informatiebeveiliging wordt ontworpen en geïmplementeerd binnen de systeemontwikkeling

  • Scheiding van ontwikkelings-, test- en operationele omgevingen.
  • Er worden veilige codeerprocedures gebruikt die aansluiten bij de programmeertaal en de ontwikkelingsomgeving.
  • Voor alle invoer, met inbegrip van grootte, gegevenstype en aanvaardbare bereiken of formaten wordt foutcontrole uitgevoerd en gedocumenteerd
  • Verificatie van softwareversies van derden wordt ondersteund of voldoende beveiligd op basis van de veiligheidsaanbevelingen van de ontwikkelaar.
  • Personeel op het gebied van softwareontwikkeling krijgt OWASP-training in het schrijven van veilige code. 
  • Om te controleren of de veilige codeerprocedures voor intern ontwikkelde software worden nageleefd, worden statische en dynamische analyse-instrumenten worden gebruikt.

EXTERNE RELATIES – Beveiliging van informatie en informatieverwerkingsfaciliteiten die toegankelijk zijn voor derden

  • Informatiebeveiligingsvereisten om risico’s in verband met de toegang van derden tot informatie en informatieverwerkingsfaciliteiten te beperken, worden schriftelijk overeengekomen.
  • Derden en diensten van derden worden door de beveiliging beoordeeld om risico’s met betrekking tot beveiliging en gegevensbescherming vast te stellen. Die risico’s moeten worden aangepakt door middel van organisatorische of technische maatregelen tijdens de aanneming of implementatie.

INCIDENTBEHEER – Beheer van informatiebeveiligingsincidenten

  • De verantwoordelijkheden en procedures voor incidentenbeheer zijn gedocumenteerd om de rol van het personeel en de fasen van incidentafhandeling vast te leggen.
  • Gebruikers worden opgeleid om waargenomen of vermoede zwakke plekken en gebeurtenissen op het gebied van informatiebeveiliging onmiddellijk aan de beveiliging te rapporteren. 
  • Reacties op beveiligingsincidenten worden uitgevoerd in overeenstemming met gedocumenteerde procedures en er worden retrospectieven uitgevoerd.
  • Om bewust te blijven van en vertrouwd te blijven met het reageren op echte bedreigingen, worden oefeningen en scenario’s ten behoeve van Incidentreacties periodiek uitgevoerd. Met behulp van beschikbare instrumenten en gegevens vinden er oefeningen plaats die de communicatiekanalen, de besluitvorming en de technische mogelijkheden van degene die reageert op de incidenten testen.

BESCHIKBAARHEID – Redundantie van informatieverwerkingsfaciliteiten en back-up van informatie

  • Van informatie, software en systeeminformatie wordt regelmatig een back-up gemaakt en periodiek getest.
  • Back-ups worden versleuteld en gerepliceerd op verschillende geografische locaties om redundantie te garanderen.

COMPLIANCE – Naleving van wettelijke en contractuele vereisten en informatiebeveiligingsbeoordelingen

  • Van informatieverwerkende faciliteiten worden relevante wettelijke en contractuele vereisten gedocumenteerd en bijgehouden.
  • Periodiek worden onafhankelijke evaluaties van de informatiebeveiliging en de implementatie daarvan uitgevoerd.
  • Periodiek worden technische nalevingscontroles van informatiesystemen uitgevoerd om na te gaan of het beleid en de normen van de organisatie worden nageleefd.