vacatures in Zoeterwoude

Stel je voor: je maakt een trein- of autorit en je komt altijd wel langs één van de projecten waar jij verantwoordelijk voor bent. Omdat jij scherp aanbesteedt, worden die projecten op tijd en kostenefficiënt gerealiseerd, precies zoals afgesproken met de gecontracteerde partijen. Gelukkig krijg je veel vrijheid in hoe jij je projecten aanpakt. Dat is bijna dagelijkse praktijk voor een contractmanager bij Rijnland. Kun jij een mooiere manier bedenken om direct bij te dragen aan je directe omgeving? We horen graag van je!

Wat ga je doen als contractmanager projecten?

Je gaat als contractmanager aan de slag in het projectteam dijkversterkingen en regionale keringen. Als contractmanager ben je de schakel tussen techniek en omgeving enerzijds en de markt (ingenieursbureaus en aannemers) anderzijds. Waar ben je dan vooral druk mee?

• Je bent binnen de regels van de aanbestedingswet verantwoordelijk voor de contractvoorbereiding en de aanbesteding richting verschillende marktpartijen. Dit doe je met behulp van je inkoopadviseur. Jij kent de randvoorwaarden van de projecten en de inkoopadviseur kent het inkoopproces. Zo vormen jullie een hecht team;
• Je houdt je bezig met wijzigingen op de contracten, het bijhouden van de algehele voortgang van het contract en de contractbeheersing;
• Je bent ook bezig met betaling van facturen, waarbij de doelmatigheid en rechtmatigheid wordt getoetst;
• Uiteindelijk ben je ook verantwoordelijk voor het opleverproces en eventuele restpunten;
• Daarnaast adviseer jij op basis van risico’s en kansen het IPM-team over marktbenadering tot en met contractbeheersing. Telkens maak je de afweging welk contract het beste bij het werk past.

Wat vragen we van jou als contractmanager projecten?

Omdat je met veel verschillende partijen en belangen te maken hebt is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken, communicatief sterk bent en stevig in je schoenen staat. Je kunt scherpe analyses maken en weet belangen snel te doorgronden en acteert daar op.

En verder heb je:

• Hbo+ werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als contractmanager;
• Ervaring met UAV 2012 en UAV-gc projecten of vergelijkbaar;
• Ervaring met (zelfstandig) aanbesteden van projecten;
• Rijbewijs B.

Hier mag je op rekenen

• Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
• Een salaris van minimaal € 4.385,- en maximaal € 6.058,- (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer (gebaseerd op onze rekentool) én een NS-Businesscard op aanvraag. Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3 euro netto per dag;
• Een fietsregeling én een fietsenmaker die eens per maand bij ons kantoor je fiets repareert tegen materiaalkosten. Je fiets staat veilig in onze bewaakte fietsenstalling;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Een thuiswerkbudget van € 850 euro per 5 jaar;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Bijdrage aan je sportabonnement;
• Uitruilen van officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• Excellente ouderschapsverlof waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Jaarlijkse salarisverhoging van 2,5% zolang je nog niet aan het maximum van jouw schaal zit. Eventuele cao-verhogingen komen hier nog bovenop;
• Goede privé/werkbalans, want privé komt eerst. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepaal je op welke dagen je werkt.

Meer informatie?

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Paul Florissen (Contractmanager Dijkversterkingen en Regionale Keringen) via 0629624636 of via paul.florissen@rijnland.net.

Procedure

Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een digitale meting gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Tussen de eerste en tweede gespreksronde vindt de digitale meting plaats. Deze meting is gemakkelijk in te vullen (ca 15 min) en geeft ons een scherp beeld van jouw drijfveren en talenten. Jouw resultaten worden teruggekoppeld in een gesprek van 1,5 uur via Microsoft Teams met één van onze gecertificeerde collega’s.

Omdat we graag direct in gesprek gaan met interessante kandidaten hebben we geen sluitdatum in de vacature staan. We zullen de vacature sluiten wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben. Wil je meer informatie over de voortgang van de procedure? Neem dan even contact met ons op, dan overleggen we hoeveel tijd er nog is om te solliciteren.

Volgens ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang omdat we vinden dat iedereen moet kunnen doorgroeien. Dit betekent dat we eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.

Acquisitie? We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net