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    • Door je eigen culturele achtergrond, door waar je bent opgegroeid, door je sociale contacten in gemeenschappen, je talenkennis of werkervaring.
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    • Je krijgt een vergoeding van maximaal € 26,20 per maand voor gebruik van je smartphone, gemaakte onkosten en onderhoud van je fiets (afhankelijk van het aantal…
    • Een salaris van €5.348,- tot €7.862,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
    • Je hebt een helder beeld van beleid en implementatie van audiologische…
    • Minimaal een mbo-3 diploma, bij voorkeur aangevuld met ervaring binnen het werken in een klinische werkomgeving;
    • Het opnemen van de telefoon.
    • Je hebt kennis van relevante hulpverleningsmethodes en houdt de ontwikkelingen in jouw vakgebied bij.
    • Gedragswetenschapper voor 6 uur per week waarbij je zelf…
    • Een all-in uurloon van €17,25 (inclusief 13e maand en vakantiegeld).
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    • Een salaris tussen €2.500 en €2.650 bruto per maand;
    • Daarnaast werk je mee in de rol van Administratief Medewerker, hiermee ondersteun je je collega's in…

Job Post Details

HR Advisor – Impulsgeber für nachhaltige HR-Lösungen (m/w/d) - job post

TD Entertainment
9723 Groningen•Hybride werken
Parttime, Fulltime

Vacaturegegevens

Dienstverband

  • Parttime
  • Fulltime

Locatie

9723 Groningen•Hybride werken

Volledige vacaturetekst

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Du willst mehr als nur administrative HR-Aufgaben übernehmen? Bei uns begleitest Du Mitarbeitende entlang der gesamten Employee Journey – von der Einstellung bis zum Austritt. Dabei liegt Dir nicht nur eine erstklassige Employee Experience am Herzen. Du erkennst auch frühzeitig Stolpersteine in unseren HR-Richtlinien und entwickelst pragmatische Lösungen, die unser Wachstum nachhaltig stützen.

Dank Deiner strukturierten und systematischen Herangehensweise behältst Du stets den Überblick. Egal ob es um administrative Prozesse oder strategische HR-Themen geht. Du kombinierst organisatorische Stärke mit empathischer und klarer Kommunikation - auch in sensiblen Gesprächen. Und setzt gezielt Impulse, um unsere Unternehmensstrategie und Mitarbeiterbedürfnisse für eine starke Arbeitskultur zu vereinen.

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Dein Einflussbereich

  • Sicherstellung einer effizienten HR-Administration: Verwaltung von Verträgen, Zeiterfassung, Bescheinigungen und HR-Dokumentationen sowie allgemeine administrative Aufgaben.
  • Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und Prozessen: Entwicklung, Pflege und Umsetzung von Policies zu Arbeitszeit, Home-Office, Reisen etc.
  • Mitarbeiterbetreuung & Unterstützung in Personalgesprächen: Ansprechpartner für Krankheitsfälle, Mediator in Konfliktsituationen, Unterstützung bei Feedbackgesprächen mit Führungskräften und Beratung in administrativen HR-Themen.
  • Steuerung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen: Planung, Durchführung und kontinuierliche Optimierung der Employee Journey von Eintritt bis Austritt, inklusive Onboarding- und Offboarding-Talks.
  • Mitarbeit an arbeitsrechtlichen Themen & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Recherche sowie Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen (z. B. Pension, Unternehmens - und Mitarbeiter Fragen).

Deine Top 3 Ziele

1. Übernahme der Mitarbeiterbetreuung: Übernahme der Verantwortung für Mitarbeitergespräche mit Führungskräften oder in der Konfliktmediation.
2. Sicherstellung einer effizienten Personaladministration: Eigenständige Verwaltung und Optimierung aller administrativen HR-Prozesse.
3. HR-Richtlinien vereinheitlichen und optimieren: Entwicklung und Implementierung klarer, konsistenter HR-Policies, um ein einheitliches Verständnis und eine transparente Kommunikation innerhalb der Organisation sicherzustellen.

Stellenanforderungen

  • 3-5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
  • Fundierte Kenntnisse in der HR-Administration sowie in Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
  • Erfahrung in der Betreuung von Personalgesprächen und Verwaltung von Personalakten und Verträgen.
  • Ausgeprägtes Kommunikationstalent mit der Fähigkeit, sensible Gespräche empathisch und lösungsorientiert zu führen.
  • Proaktive Arbeitsweise, gepaart mit einer Hands-on-Mentalität.
  • Ein Organisationstalent mit einem Auge fürs Detail.
  • Verhandlungssichere Niederländisch- und Englischkenntnisse; Deutsch von Vorteil.

Was Dich erwartet

  • Direct Influence on Our Growth: Work in an ambitious environment and actively shape our e-commerce strategies to further expand our leading position in motorsports.
  • International Team Culture: An international team that values cohesion and self-responsibility, with short decision-making paths and creative ideas.
  • Flexible Work Model for You and Your Family: Start your day flexibly and work in a hybrid model – your work-life balance matters.
  • Training and Development: Annual budget for further training and direct support from our management.
  • Exclusive Experiences & Networking: Access to Formula 1 & MotoGP, and regular activities: company sports, team events, and afterworks.
  • Modern Work Environment: State-of-the-art equipment and an office with space for interaction and relaxation – including a gaming room, gym, and restaurant with a terrasse.

Warum Global-Tickets?
Werde Teil eines internationalen Teams, das Vielfalt schätzt und den Anspruch hat, die besten Erlebnisse für Motorsportfans weltweit zu schaffen. Wir suchen A-Player, die mit uns neue Standards setzen und die Leidenschaft für HR-Arbeit, Kundenbindung und digitales Wachstum teilen.

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Soort dienstverband: Fulltime, Parttime

Aanvullende vergoedingen:

  • Vakantiegeld

Arbeidsvoorwaarden:

  • Bedrijfsfeesten
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  • Extra vakantiedagen
  • Flexibele werkuren
  • Kerstpakket
  • Mogelijkheid tot promotie
  • Productkorting werknemers

Werkschema:

  • ma-vr

Werklocatie: Hybride werken in 9723 Groningen

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