Stel jezelf deze 4 vragen om te begrijpen hoe AI ons werk gaat veranderen

Belangrijkste inzichten

• Starre functies maken mogelijk plaats voor een werkplek die draait om vaardigheden en aanpassingsvermogen
• Hr krijgt mogelijk tools om realtime nieuwe functies te creëren bij veranderende bedrijfsbehoeften
• Net als elektriciteit is AI op weg om deel uit te maken van onze onzichtbare infrastructuur; eerst radicaal, daarna onmisbaar.

Stel je voor dat je iemand uit de Industriële Revolutie over kantoorbanen zou vertellen, die persoon zou het waarschijnlijk niet eens als werk herkennen. "Jullie hebben het goed voor elkaar,” grapte futurist Sinead Bovell tegen het publiek tijdens Indeed FutureWorks 2025 in New Orleans. "Niemand is echt aan het werk!" Van elektriciteit tot computers tot internet: elke technologische doorbraak heeft bepaald hoe we werken en leven. "We vinden technologie uit, en vervolgens vindt technologie ons opnieuw uit," aldus Bovell.

Nu we AI hebben, zei ze, "staan we aan het begin van weer zo'n transformatie." Bovell, oprichter van tech-onderwijsbedrijf WAYE, drong er bij het publiek op aan zich de onbekende toekomst van deze technologie voor te stellen door de grote 'wat als' vraag te stellen.

Wat als... AI het traditionele carrièrepad omverwerpt voor een flexibeler personeelsbestand?

Als AI elke anderhalf jaar compleet nieuwe capaciteiten krijgt, waarom zou een organisatie dan mensen aannemen voor functies die straks verouderd kunnen zijn? Bovell suggereert dat freelancers en flexibele werknemers een veel centralere rol krijgen in het personeelsbestand. Het vertrouwde omhoog klimmen binnen één organisatie maakt mogelijk plaats voor een vloeiende, horizontale beweging: professionals die met hun vaardigheden van bedrijf naar bedrijf, van opdracht naar opdracht gaan.

Traditionele functies worden misschien irrelevant, zegt Bovell. Een marketeer met sterk beoordelingsvermogen maar zonder financiële achtergrond kan - met AI's analytische ondersteuning - betere investeringsbeslissingen nemen dan een financieel professional. "Functietitels beginnen te vervagen," aldus Bovell. "In plaats daarvan geven we prioriteit aan vaardigheden."

Wat als... Hr in realtime nieuwe banen creëert?

AI verandert niet alleen wát hr beheert – de mensen en systemen – maar geeft hr ook een centrale rol in het vormgeven van toekomstige banen. "Je gaat een heel ander type organisatie ontwerpen, een heel andere workflow," zegt Bovell.

Hr creëert straks realtime functies die perfect aansluiten bij wat een veranderende werkplek nodig heeft. "Je bent niet meer alleen een hr-professional, maar ook maker, strateeg en uitvinder. Je denkt als een startup-ondernemer en bedenkt letterlijk nieuwe workflows samen met AI-systemen."

Wat als... AI een essentieel onderdeel van het team wordt?

Smartphones, laptops, e-mailadressen, en nu dus ook AI. Dat zijn de standaardtools op een moderne werkplek. Maar anders dan deze statische technologieën wordt AI straks meer een teamlid dan een tool, stelt Bovell. Leiders gaan teams aansturen die bestaan uit mensen én AI's. "Al deze nieuwe manieren van denken, werken en organiseren lijken nu nog radicaal," zegt Bovell. "Maar straks is het de normaalste zaak van de wereld."

Wat als... we ons richten op het potentieel in plaats van op de beperkingen van vandaag?

Nieuwe technologie maakt mensen vaak onzeker. We blijven hangen in wat er nu misgaat en zien de lange termijn niet, stelt Bovell. Neem elektriciteit als voorbeeld. "Elke school, elk ziekenhuis, elk huis en elke fabriek draait nu op wat ooit de meest radicale technologie was," zegt ze. "Men twijfelde er enorm aan. Het ging door talloze hypecycli, veel bubbels barstten."

Maar nu is elektriciteit zo verweven met ons leven dat we er niet eens meer bij stilstaan. "Technologieën voor algemeen gebruik worden infrastructuur," legt Bovell uit. "We bouwen onze samenleving erop, waarna ze naar de achtergrond verdwijnen en vanzelfsprekend worden." Precies dat pad zal AI ook volgen, voorspelt ze.

^{Indeed verstrekt deze informatie om gebruikers van deze site te helpen. We kunnen niet je recruitmentadviseur of juridisch adviseur vervangen. We zijn niet verantwoordelijk voor de content van je vacatureteksten en de verstrekte informatie biedt geen prestatiegaranties.}