Nederlandse werkethiek glijdt af: kwart werknemers doet alleen nog wat strikt noodzakelijk is

Persbericht

• Vooral mannen stoppen minder energie in hun werk (29%) 
• Bijna één op de drie HR-professionals zien ‘minimalisten’ op werkvloer stijgen ten opzichte van vorig jaar

---

Amsterdam, 19 november 2025 – De Nederlandse werkethiek lijkt in hoog tempo te veranderen. Ruim één op de vier werknemers (26%) in Nederland geeft aan zich op het werk te beperken tot het hoogstnoodzakelijke, zonder extra inzet of betrokkenheid. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Indeed, ’s werelds grootste vacaturesite, onder 1.570 werkenden en 525 HR-professionals. De bereidheid om ‘een stapje extra’ te zetten neemt vooral onder mannen af; zij laten vaker de inzet varen, vergeleken met vrouwen (29% tegenover 22%). Ook de gezinssituatie lijkt van invloed.

Laptops dicht om 17:00 uur en extra verantwoordelijkheden die worden afgeserveerd. Het minimale doen op het werk, ook wel bekend als ‘quiet quitting’, was al een fenomeen, maar inmiddels ziet bijna 1 op de 3 (30%) HR-betrokkenen dat dit werkethos in toenemende mate terug te vinden is in hun organisatie. Opvallend is dat mannen zich vaker schuldig maken aan quiet quitting (29%) dan vrouwen (22%). Ook het hebben van kinderen speelt een rol.

Wel of geen kinderen speelt rol

Bij ouders met thuiswonende kinderen ligt het aandeel quiet quitters ook opmerkelijk hoog. 41 procent geeft aan zich te beperken tot het minimale. Dat is aanzienlijk meer dan bij werknemers zonder thuiswonende kinderen (26%). De gezinssituatie lijkt dus ook van grote invloed op de werkmotivatie. 

“Het hebben van kinderen is een logische factor om bijvoorbeeld stipter met de werktijd om te gaan, maar de aanname dat quiet quitting iets van doen heeft met luiheid is te kort door de bocht. Vaak gaat het om een groeiend gevoel van disbalans tussen inzet en invloed”, zegt Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux. “Mensen haken niet af omdat ze minder willen doen, maar omdat ze het gevoel hebben dat die extra inspanning niets oplevert. Geen waardering, geen autonomie, geen groei. In die zin is quiet quitting een vorm van zelfbescherming. Bedrijven die dit herkennen en ruimte bieden voor betrokkenheid, zullen merken dat de motivatie opbloeit.”

Grote verschillen in generaties  

Tenslotte legt het onderzoek ook interessante generatieverschillen bloot. Ruim een kwart (28%) van de werknemers tot 49 jaar, laat weten dat ze slechts het ‘minimale’ op zich nemen en uitvoeren op het werk. Bij oudere generaties (tussen de 50 en 59 jaar) ligt dat met 20 procent een stuk lager. Stan Snijders: “Oudere generaties zijn opgegroeid in een minder dynamische arbeidsmarkt: vacatures waren schaarser en baanwisselingen kwamen zelden voor. Ze zijn bovendien opgevoed met het idee dat loyaliteit en hard werken vanzelfsprekend zijn. Dat heeft geleid tot een werkmentaliteit waarin verantwoordelijkheid en continuïteit centraal staan.”

Over Indeed

Meer mensen vinden banen op Indeed dan waar dan ook. Indeed is de #1 vacaturesite ter wereld (Comscore, Total Visits, maart 2024). Met meer dan 595 miljoen profielen van werkzoekenden komen mensen in meer dan 60 landen en 28 talen naar Indeed om te zoeken naar banen, cv’s te plaatsen en bedrijven te onderzoeken. Wereldwijd gebruiken ruim 3,5 miljoen werkgevers Indeed om nieuwe werknemers te vinden en aan te nemen. Indeed is een dochteronderneming van Recruit Holdings, een wereldleider in HR-technologie en bedrijfsoplossingen.