Helft werkgevers overweegt opzegtermijn te verlengen: werknemers langer gebonden bij vertrek

Persbericht

• Eén op de zes werkgevers heeft de opzegtermijn recentelijk verlengd
• Organisaties komen met nieuwe strategieën om medewerkers te behouden in krappe arbeidsmarkt
• Nieuwe tool, Premium Sponsored Jobs, helpt werkgevers sneller het juiste talent te vinden

---

AMSTERDAM, 30 september 2025 - Bijna de helft (49%) van de Nederlandse werkgevers overweegt de opzegtermijn te verlengen om medewerkers langer te behouden. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, ‘s werelds grootste vacaturesite, onder ruim 500 Nederlandse HR-professionals. In de afgelopen twee jaar heeft 15 procent van de werkgevers de opzegtermijn al daadwerkelijk verlengd. Met deze maatregel proberen organisaties medewerkers langer te behouden en zo de continuïteit van hun teams te waarborgen in de nog steeds krappe arbeidsmarkt.

Veel organisaties hebben op dit moment moeite om hun vacatures in te vullen. Dit leidt tot tijdverlies en extra druk op HR-afdelingen om snel de juiste kandidaten te vinden. De urgentie is ook terug te zien in vacatureteksten: het afgelopen jaar werd de term ‘zo snel mogelijk’ 21% vaker gebruikt dan een jaar eerder.

Opzegtermijn als instrument

“Wij zien een interessante dynamiek op de arbeidsmarkt”, vertelt Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux. “Organisaties verlengen opzegtermijnen om werknemers langer aan boord te houden, maar dit heeft ook een keerzijde. Het probleem wordt nu verschoven naar een ander deel van de keten en vertraagt de mobilisatie van de arbeidsmarkt. Want hoewel medewerkers langer blijven, is het lastiger om op korte termijn nieuwe mensen aan te trekken als die ook vastzitten aan een langere opzegtermijn.”

Tooling afgestemd op markttrends

Volgens Snijders is het logisch en gezond dat organisaties in deze competitieve arbeidsmarkt out-of-the-box denken. “Om talent te behouden, zien we dat organisaties nieuwe strategieën toepassen. Bij indeed volgen we deze marktontwikkelingen nauwlettend en vertalen de inzichten door naar nieuwe oplossingen. Een voorbeeld hiervan is het nieuwe Premium Sponsored Jobs. Deze tool stelt organisaties in staat kandidaten proactief uit te nodigen om te solliciteren, opvallende employer branding in te zetten en toegang te krijgen tot specialistische talentpools, waardoor bedrijven sneller en efficiënter de juiste mensen vinden.”

Over Premium Sponsored Jobs

Met deze nieuwe oplossing kunnen werkgevers:

• Direct matches vinden door meteen in contact te komen met werkzoekenden waarvan de vaardigheden en ervaring aansluiten op de vacature, en hen actief uitnodigen om te solliciteren.
• Urgentie benadrukken met het label “Dringend Gezocht”.
• De zichtbaarheid van hun werkgeversmerk vergroten en opvallen tussen soortgelijke vacatures met opvallende visuele elementen zoals bedrijfslogo’s en afbeeldingen.
• Specifieke talentpools aanspreken via het Indeed Tech Network en zo kandidaten bereiken op gespecialiseerde vakwebsites, ideaal om direct in contact te komen met hoogopgeleide professionals.

Over Indeed

Meer mensen vinden banen op Indeed dan waar dan ook. Indeed is de #1 vacaturesite ter wereld (Comscore, Total Visits, maart 2024). Met meer dan 595 miljoen profielen van werkzoekenden komen mensen in meer dan 60 landen en 28 talen naar Indeed om te zoeken naar banen, cv’s te plaatsen en bedrijven te onderzoeken. Wereldwijd gebruiken ruim 3,5 miljoen werkgevers Indeed om nieuwe werknemers te vinden en aan te nemen.