Europa versnelt in defensievacatures (+65%), Nederland blijft stabiel

Persbericht 

• Europese defensiegerelateerde vacatures +65% t.o.v. 2021, terwijl het totale vacatureaanbod in Europa 15% daalde
• Nederland stabiel rond 2% aandeel in vacatures en zonder structurele groei in interesse werkzoekenden

---

Amsterdam, 17 juni 2026 - Terwijl de Europese defensiesector de afgelopen jaren duidelijk in beweging is gekomen, blijft het aandeel defensiegerelateerde vacatures in Nederland stabiel. Dat blijkt uit een analyse van Indeed, ’s werelds grootste vacaturesite. De analyse richt zich op functies binnen de 25 grootste Europese defensiebedrijven die zijn opgenomen in de top 100-ranglijst van SIPRI. Openstaande vacatures bestaan met name uit productie- en technische functies (15%), softwareontwikkeling (15%) en engineering (12%).

Europese defensie-arbeidsmarkt groeit fors

In april 2026 lagen de vacatures bij de grootste Europese defensiebedrijven ongeveer 65% hoger dan vóór de oorlog in Oekraïne (2021), terwijl het totale Europese vacatureaanbod in dezelfde periode juist met ongeveer 15% daalde. Daarmee ontwikkelt de Europese defensiesector zich duidelijk sterker dan de bredere arbeidsmarkt.

Het aandeel Nederlandse defensiegerelateerde vacatures laat een stabiel beeld zien. Daarmee ontwikkelt Nederland zich in lijn met de bredere Europese trend, maar blijft het aandeel relatief beperkt ten opzichte van andere Europese landen. In Nederland is dit aandeel rond de 2% in de periode januari–april 2026. Dit ligt in lijn met eerdere jaren, waarin het aandeel schommelde tussen circa 1,7% en 2,5%, wat erop wijst dat het relatieve belang van defensievacatures in Nederland de afgelopen jaren niet is toegenomen.

FR, DE EN VK domineren Europese defensiemarkt

Traditioneel domineren Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk het Europese defensielandschap. Zij blijven ook in de huidige arbeidsmarkt de belangrijkste spelers. Frankrijk is daarbij goed voor circa 33% van de openstaande vacatures, gevolgd door het Verenigd Koninkrijk (20%) en Duitsland (19%), waarmee deze landen het Europese beeld duidelijk blijven bepalen.

Italië laat daarbij een opvallende ontwikkeling zien: waar het land in 2020 nog goed was voor circa 1% van de vacatures, is dit in 2026 opgelopen tot ruim 12%.

Lage interesse in Nederland voor defensiegerelateerde banen

Ook in het gedrag van werkzoekenden in Nederland is geen structurele groei zichtbaar. Het aantal defensiegerelateerde zoekopdrachten is sinds 2019 wel toegenomen, maar blijft relatief laag. Na een lichte piek in 2023 stabiliseert het zoekvolume in de jaren daarna op een hoger niveau dan vóór 2022, maar zonder dat sprake is van een duidelijke structurele groeitrend.

Opvallend is dat deze ontwikkeling in Nederland afwijkt van de bredere Europese trend, waar de interesse in defensiebanen sinds 2022 juist structureel hoger ligt.

Grootste vraag naar technisch talent

De vraag wordt daarbij voornamelijk gedreven door een sterke behoefte aan technisch talent. Binnen de vacaturemix van Europese defensiebedrijven springen vooral drie beroepsgroepen eruit. Deze categorieën weerspiegelen het steeds technischer wordende karakter van de sector, waarin software, hardware en industriële productie steeds sterker met elkaar verweven raken:

• Productie- en technische functies (15%)
• Softwareontwikkeling (15%)
• Engineering (circa 12%)

Methodologie vacatureanalyses

De analyse omvat vacatureteksten van 25 van de grootste Europese defensiebedrijven die zijn opgenomen in de top 100-ranglijst van SIPRI (Stockholm International Peace Research Institute). Zoals Airbus, Rheinmetall en Saab Voor twee Europese bedrijven uit de ranglijst waren geen gegevens beschikbaar: JSC Ukrainian Defence Industry en Czechoslovak Group. De onderzoeksperiode omvat vacatureplaatsingen op Indeed-websites binnen de EU, evenals in andere Europese NAVO-lidstaten en Zwitserland.

Voor de meeste bedrijven zijn relevante vacatures geïdentificeerd met behulp van de bedrijfseigen taxonomie van Indeed. Bij sommige dochterondernemingen van grotere concernstructuren, waarbij het aandeel van de defensie-activiteiten in de totale omzet onder de 20% ligt (bijv. Thyssenkrupp Marine Systems, Safran Defence, Airbus Defence and Space), is de dataverzameling uitgevoerd via op trefwoorden gebaseerde extractie om uitsluitend de vacatures van de defensietak van de betreffende concerns te selecteren.

Om de interesse van werkzoekenden in de defensie industrie te meten, werd het aandeel van de zoekopdrachten naar de bedrijven die in de steekproef zijn opgenomen, evenals naar variaties van de termen defensie-/verdedigings-/wapenindustriebedrijven in het Duits, Engels, Frans, Italiaans en Nederlands, berekend op de respectieve Europese Indeed-websites.