Succesvolle recruitmentmarketing begint met weten welke resultaten voor jou belangrijk zijn.

Iedere werkgever heeft zijn eigen recruitmentdoelstellingen en zijn eigen strategie. Of, en in hoeverre, je de doelen behaalt, hangt af van verschillende factoren. Denk bijvoorbeeld aan het recruitmentvolume, het soort vacatures waarvoor je werft, de geplande doorlooptijd en het beschikbare campagnebudget.

Bij het inrichten van je recruitmentcampagnes is het belangrijk om je doelen als uitgangspunt te nemen. Alleen dan kun je immers de resultaten goed meten en waar nodig tijdig bijsturen. Dat is waarom Indeed een nieuwe functionaliteit heeft ontwikkeld: op doelstellingen gebaseerde campagnes.

Deze nieuwe feature helpt je om advertentiecampagnes haarscherp in te richten. Zodat jij nog beter de juiste kandidaten kunt vinden en aan je kunt binden. Laten we eens wat dieper ingaan op de kracht van deze innovatie en hoe je deze kunt inzetten voor meer succes.

Een gestroomlijnd, efficiënt en probleemloos advertentiesysteem

De advertentietechnologie van Indeed, die via Glassdoor en Indeed meer dan 6,3 miljoen mensen per maand¹ bereikt, helpt je bij het naadloos plannen, volgen en uitvoeren van je recruitmentcampagnes om de ideale kandidaten te bereiken. Om het nog eenvoudiger te maken, kun je je campagnes in ons advertentie-ecosysteem vanaf één plek beheren.

Op doelstellingen gebaseerde campagnes leveren een belangrijke bijdrage aan jouw wervingssucces. Om te beginnen kies je wat prioriteit heeft en welke onderdelen in de campagne je wilt optimaliseren. Zo kun je bijvoorbeeld inzetten op het binnenhalen van méér sollicitanten, het terugdringen van de kosten of het realiseren van een kortere doorlooptijd. De Indeed optimalisatietechnologie publiceert jouw vacatures automatisch in de juiste kanalen, precies op de tijdstippen waarop ze het meest opvallen bij jouw recruitmentdoelgroepen.

Hierdoor wordt adverteren een fluitje van een cent. Moeiteloos zorg jij ervoor dat jouw vacatures worden gepromoot bij de juiste kandidaten. Waardoor jij tijd overhoudt om jouw aandacht te richten op het selecteren van de best passende veelbelovende sollicitanten.

Kies doelen die de grootste bijdrage leveren aan jouw recruitmentdoelstellingen

Er zijn verschillende manieren om je recruitmentdoelstellingen te bereiken. Je kunt je campagnes optimaliseren voor de volgende doelen:

Doel 1: Zoveel mogelijk sollicitaties

Met ‘Maximaal volume’ stel je het doel om met een bepaald budget zoveel mogelijk sollicitanten te krijgen op je vacature. Deze optie is aantrekkelijk als je een beperkt aantal vacatures uitzet en veel keuze wilt hebben in kandidaten.

Doel 2: Evenwichtige resultaten 

Met ‘Balans’ kies je ervoor om uitgebalanceerd te optimaliseren op het gebied van snelheid, kwaliteit en kosten. Dit doel lijkt op Maximaal volume, want het richt zich ook op het genereren van zoveel mogelijk kandidaten. Maar met deze optie wordt ook een balans gezocht om je uitgaven en clicks effectiever te verdelen over alle vacatures binnen je campagne. Dit leidt ertoe dat alle vacatures een hoger volume aan relevante clicks en sollicitaties ontvangen.

Doel 3: Richt je op een specifieke cost-per-apply

De optie ‘Gewenste cost-per-apply’ zorgt ervoor dat je binnen een bepaald budget de campagne kunt optimaliseren, zodat je per sollicitant nooit meer uitgeeft dan je van plan bent. Deze strategie is ideaal voor bureaus die met strakke marges werken en toch hun recruitmentdoelen willen halen. 

Als je voor dit doel kiest, is het raadzaam om goed te kijken wat een realistische kostprijs per kandidaat is voor vergelijkbare rollen in de markt. Hiervoor kun je gebruikmaken van je eigen inzichten en ervaringscijfers en de arbeidsmarkdata van Indeed.

Doel 4: Aantal sollicitanten per vacature

Met ‘Sollicitatiedoel’ kun je een richtlijn stellen voor het aantal kandidaten dat je per vacature of voor een aantal uitgezette vacatures wilt krijgen. Deze optie zorgt voor minder budgetverspilling. Je budget wordt indien nodig herverdeeld over vacatures en stopgezet als een vacature het ingestelde aantal sollicitaties heeft ontvangen.

Dit doel zorgt ervoor dat je budget wordt gebruikt om verkeer naar moeilijker te vervullen functies binnen je campagne te sturen. Wanneer een vacature in een campagne je sollicitatiedoel bereikt, wordt het resterende budget opnieuw toegewezen aan andere vacatures. Deze aanpak is het meest effectief als we een duidelijk idee hebben van het aantal sollicitaties dat je nodig hebt om een vacature te vervullen, op basis van historische sollicitatiegegevens. 

Focus

Door concrete recruitmentdoelstellingen in te richten voor je advertenties, kun je op Indeed al je campagnes acties haarscherp plannen, uitvoeren en meten. Je houdt focus, je kunt waar nodig snel bijsturen en je weet precies welke acties het beste resultaat opleveren. Dit is niet alleen handig voor huidige vacatures, maar geeft ook waardevolle inzichten voor de toekomst.

Log in op je Indeed-account om de nieuwe campagnefuncties te bekijken. Heb je vragen of wil je een persoonlijk advies? Ons team helpt je graag.


¹ SimilarWeb, totaal aantal bezoeken per maand, gemiddeld genomen over Q1 2021