Tijdens het recente FutureWorks 2022-congres van Indeed sprak de CEO, Chris Hyams, over waarom hij met plezier een bedrijf leidt dat zich inzet voor een betere toekomst van werk voor ons allemaal en wat Indeed doet om recruitment te verbeteren. Bekijk de video van zijn toespraak of lees verder voor een paar hoogtepunten.

Over werken in een psychiatrisch ziekenhuis voor jongeren en als leraar in het bijzonder onderwijs:

Dit zijn misschien wel de twee moeilijkste banen die ik ooit heb gehad. Maar elke dag had ik een heel duidelijk doel voor ogen. Het was mijn taak om mensen te helpen die met immense barrières en uitdagingen werden geconfronteerd. Hoe moeilijk het ook was om dat elke dag te doen, die zingeving hielp me elke dag om mijn hoofd erbij te houden en me nuttig te maken.

Over hoe de pandemie de menselijkheid op de werkplek bevorderde:

We hebben twee en een half jaar lang stapels wasgoed, blaffende honden en huilende kinderen gezien, en we zijn oog in oog komen te staan met de complexiteit en de uitdagingen van ons chaotische leven. We zorgen voor zieke familieleden, we worstelen met onze geestelijke gezondheid, we moeten leren omgaan met haat en onrecht. Hoe we er elke dag met medeleven en zorg voor elkaar zijn, is een belangrijk onderdeel van ons werk geworden.

Over waarom het zo belangrijk is om het vinden van een baan sneller en eenvoudiger te maken:

Disruptie is een feit en heeft een grote impact op mensen. Als auto's zonder bestuurder de norm worden, zullen miljoenen chauffeurs hun baan verliezen... Mensen, vooral in Silicon Valley, gebruiken het woord 'disruptie' alsof het iets geweldigs is, maar we hebben het hier wel over mensen.

Zodra we die trends en potentiële disrupties in de arbeidsmarkt hebben vastgesteld, moeten we zorgen dat mensen die hun baan verliezen snel weer werk vinden. Volgens onderzoek van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (oftewel de OESO) zou 40% van de inwoners van OESO-landen onder de armoedegrens terechtkomen als ze meer dan 12 weken zonder werk zitten. Ons doel is om voor 2030 de tijd die mensen nodig hebben om werk te vinden te halveren.

Over waarom eerlijke selectiekansen een topprioriteit zijn:

Talent is universeel, kansen niet. Miljoenen mensen krijgen gedurende het recruitmentproces met vooroordelen en obstakels te maken: mensen die in aanraking zijn gekomen met justitie, mensen met een beperking, mensen zonder diploma of met het verkeerde diploma, of gewoon mensen die misschien worden overgeslagen door hun naam of het adres op hun cv.

Wij zetten onze technologie en middelen in om die obstakels te doorbreken en economische kansen voor iedereen te creëren. Naast onze ESG-belofte om de tijd die mensen nodig hebben om werk te vinden te halveren, hebben wij de missie om 30 miljoen mensen die met obstakels te maken krijgen tegen 2030 aan een baan te helpen.

Over de motivatie van Indeed om te bouwen aan een toekomst met beter werk voor iedereen:

Elke baan is een bron van waardigheid, trots en zingeving. Anderen helpen geeft betekenis aan de bijna 90.000 uur van ons leven die we op het werk zijn. Anderen helpen is de basis van onze menselijkheid.