43% van de Nederlanders verzwijgt aspecten van identiteit op de werkvloer

Persbericht

• 14% ervaart discriminatie op het werk, onder LGBTIQA+-respondenten is dit zelfs 29% 
• Opvallende generatiekloof in de perceptie van inclusiviteit op de werkvloer
  

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Amsterdam, 3 december 2024 – Ondanks groeiende aandacht voor diversiteit en inclusie (DEIB+), verzwijgt 43% van de Nederlandse werknemers aspecten van identiteit op de werkvloer. Daarnaast meldt 14% van de werknemers zelfs discriminatie, oplopend tot 29% bij LGBTIQA+-respondenten. Dit blijkt uit onderzoek van Indeed, wereldwijd de grootste vacaturesite, uitgevoerd onder ruim 1.500 Nederlandse werknemers, senior managers en hr-beslissers. Het onderzoek toont aan dat organisaties nog een flinke slag moeten slaan om gelijkwaardigheid en saamhorigheid te realiseren. 

De meest voorkomende vormen van discriminatie op de werkvloer:

1. Het gevoel hebben harder te moeten werken dan collega’s (25%)
2. Schijnbaar onschuldige grapjes die buitensluiting veroorzaken (23%)
3. Het gevoel hebben dat eigen mening er niet toe doet (22%)
4. Niet dezelfde mogelijkheden krijgen als anderen (22%)
5. Het uitblijven van promotie of salarisverhoging (20%)

Gen Z kritisch op gendergelijkheid en leeftijdsdiscriminatie 

Het onderzoek laat ook een opvallende generatiekloof zien. Het is namelijk zo dat de perceptie van inclusiviteit verschilt per leeftijdscategorie. Zo vindt slechts 44% van Gen Z’ers dat mannen en vrouwen gelijk behandeld worden op de werkvloer, vergeleken met 77% van 65-plussers. Wat leeftijdsdiscriminatie betreft is slechts 32% van de jongste generatie van mening dat alle leeftijden gelijk worden behandeld, terwijl dit percentage oploopt tot 74% bij oudere werknemers. 

In alle lagen van de organisatie 

Veel bedrijven proberen diversiteit en inclusie te verbeteren, maar vooroordelen, stereotypes en kleine vervelende opmerkingen (micro-agressie) lijken hardnekkig. Slechts 53% van de senior managers vindt dat hun bedrijf genoeg doet om een inclusieve werkplek te creëren. Bovendien blijkt dat deze uitdagingen niet alleen de werkvloer raken, maar ook in leidinggevende posities aanwezig zijn: 22% van de senior managers heeft zelf discriminatie ervaren. 

Aanbevelingen voor Nederlandse bedrijven 

“Dit onderzoek onderstreept de noodzaak voor bedrijven om hun aanpak rond diversiteit en inclusiviteit te herzien en te versterken”, vertelt Stan Snijders, Managing Director Benelux bij Indeed. “Ondanks dat de cijfers er niet om liegen, hopen we dat het een positief inzicht geeft en het organisaties aanmoedigt om in de spiegel te kijken en richting het nieuwe jaar meer beleid te ontwikkelen om diversiteit en inclusie te bevorderen. Uiteindelijk plukken zij hier op lange termijn de vruchten van, want een DEIB+-beleid verbetert de werving van nieuwe medewerkers door toegang tot een bredere talentpool. Daarbij zien organisaties met een helder DEIB+-beleid, verbeteringen in samenwerking, mentaal welzijn van medewerkers en het werkgeversmerk.” 

Wat is DEIB+? 

DEIB+ staat voor Diversiteit, Equity (Gelijkwaardigheid), Inclusie en Belonging (Saamhorigheid), met een plusteken dat ruimte biedt voor nieuwe onderwerpen. Diversiteit omvat verschillen zoals gender, etniciteit, leeftijd en seksuele oriëntatie. Inclusie draait om een veilige omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt, terwijl gelijkwaardigheid en saamhorigheid verder bouwen op structurele ondersteuning voor álle werknemers.