Misleidende content en activiteiten

Plaats daadwerkelijke en accurate vacatures.

• Plaats alleen openstaande en actieve vacatures. Verwijder vacatures die zijn verlopen of ingevuld.
• Plaats geen advertenties, trainingsprogramma's, franchisemogelijkheden of aanbiedingen voor multi-level marketing.
• Geef volledige en accurate informatie over salaris, taken en het type werk. Zorg ervoor dat dit overal hetzelfde is, waar je de vacature ook plaatst.
• Gebruik geen vage, verwarrende of misleidende taal.
• Plaats geen nepvacatures.
• Plaats geen vacatures om een kandidatenlijst op te bouwen als de functie niet echt bestaat.
• Vraag kandidaten niet om ergens anders te solliciteren en vermeld niet dat Indeed-sollicitaties niet in overweging worden genomen.

Gebruik duidelijke en correcte vacaturetitels.

• Gebruik één vacaturetitel per functie.
• Plaats dezelfde vacature niet met verschillende titels.
• Vermijd clickbait in titels zoals 'Solliciteer nu!' of 'Aanmeldbonus!'
• Voeg geen emoji's, symbolen of extra informatie toe zoals salaris, ploegendiensten of locaties.

Handig om te weten:  Meer informatie over functieomschrijvingen en vacaturetitels vind je in ons artikel Kwaliteitsnormen voor het plaatsen van vacatures.

Vermeld de bedrijfsnaam

• Gebruik een daadwerkelijke, verifieerbare bedrijfsnaam.
• Vacatures waarin een vertrouwelijke of algemene bedrijfsnaam wordt gebruikt, zijn mogelijk niet toegestaan of moeten worden gesponsord.
• Verberg je identiteit niet en doe je niet voor als een andere werkgever.

Lees ons artikel Algemene of vertrouwelijke bedrijfsnamen voor meer informatie.

Plaats vacatures als geautoriseerde werkgever.

• Alleen het wervende bedrijf of een goedgekeurde recruiter mag vacatures plaatsen.
• Plaats geen vacatures voor een ander bedrijf zonder hun toestemming.
• Vacaturebanken en aggregators moeten duidelijk laten zien wie de daadwerkelijke werkgever is.

Gebruik handelsmerken op de juiste manier.

• Gebruik alleen eigen merknamen en handelsmerken.
• Noem geen namen van concurrenten en suggereer geen onware partnerschappen.
• Gebruik geen bekende merknamen alleen maar om de aandacht te trekken.

Gebruik de correcte locatie van de functie.

• Gebruik het juiste dienstverband (onsite, op afstand of hybride).
• Plaats vacatures op de juiste, specifieke werklocatie:
  
  • Kantoorbanen: Gebruik het adres of de postcode (je kunt het adres verbergen als je het niet voor iedereen zichtbaar wilt maken).
  • Hybride of op afstand werken: Vermeld dit duidelijk in het dienstverband.
  • Regionale functies: Alleen als mensen overal in de regio kunnen werken.
  • Landelijke functies: Alleen als mensen overal in het land kunnen werken.
  • Banen waarvoor moet worden gereisd: Geef aan hoeveel er moet worden gereisd, of de onkosten worden vergoed en of op afstand kan worden gewerkt als de kandidaat niet op reis is.
• Je moet vacatures op een locatie buiten de daadwerkelijke werklocatie sponsoren.
• Als een functie betrekking heeft op meer dan één daadwerkelijke locatie, kun je de vacature voor elke locatie afzonderlijk plaatsen.

Lees meer in ons artikel Beleid voor de locatie van de functie in vacatures.

Benoem verkoop- en marketingfuncties duidelijk.

• Voor banen volledig op provisiebasis of directsalesvacatures moet je mogelijk het volgende doen:
  
  • Vermeld de salarissoort (basissalaris, basissalaris en provisie, of alleen provisie)
  • Geef aan of de functie voor een werknemer of een opdrachtnemer is
  • Beschrijf de werklocatie (van deur tot deur, in de winkel, op afstand)
  • Benoem duidelijke dagelijkse taken
  • Vermeld 'alleen provisie' in de vacaturetitel
• Vacatures op provisiebasis waarbij sprake is van thuiswerken of op afstand moeten mogelijk worden gesponsord.
• We kunnen berichten met onduidelijke of misleidende verkoop- of marketinggegevens verwijderen.

Zorg ervoor dat vacatures eerlijk en professioneel zijn.

• Gebruik geen aanstootgevende, manipulatieve of misleidende taal.
• Vacatures zouden in de zoekresultaten moeten worden weergegeven op basis van relevantie. Gebruik geen trucs om de zichtbaarheid te vergroten.
• Je mag werkzoekenden nooit vragen te betalen om op een vacature te solliciteren.
• Voeg geen discriminerende content toe. Baseer je recruitmentbeslissingen op de geschiktheid van de sollicitant voor de baan.

Lees meer in ons artikel Overtredingen op het gebied van discriminatie en haat.

Houd het sollicitatieproces direct en transparant.

• Werkzoekenden moeten rechtstreeks kunnen solliciteren via de vacaturelink.
• Stuur sollicitanten niet door naar een andere website.

Als je een talentnetwerk gebruikt:

• Deelname moet optioneel zijn en los staan van de sollicitatie.
• Voeg alleen kandidaten toe die duidelijke, geïnformeerde toestemming geven.
• Stuur alleen e-mails over nieuwe vacatures bij je bedrijf.
• Deel de contactgegevens van werkzoekenden niet met anderen.

Als we je vacature hebben verwijderd of verborgen:

• Controleer je vacature aan de hand van de bovenstaande richtlijnen.
• Corrigeer alle onnauwkeurige, ontbrekende of misleidende informatie.
• Verwijder omleidingen of gedwongen aanmeldingen.
• Zorg ervoor dat functie, salaris en locatie overeenkomen met de daadwerkelijke functie.

Neem contact op met Indeed Support als je denkt dat we je vacature ten onrechte hebben verwijderd.