Gebruikersveiligheid op Indeed handhaven

We plaatsen geen vacatures waarin om PII wordt gevraagd. PII omvat, maar is niet beperkt tot:

• Volledige geboortedatum

• Officiële legitimatiebewijzen of burgerservicenummers

• Financiële gegevens (bijv. bankrekening- of creditcardnummers)

• Gevoelige persoonlijke documenten (bijvoorbeeld kopieën van paspoorten of geboorteakten)

• Onnodige contactgegevens (bijv. thuisadres)

Alleen klanten die via hun Employer Branding Hub een abonnement op een Spotlight Page hebben, kunnen foto's plaatsen.

Foto's geven werkzoekenden een beter beeld van je werkplek en bedrijfscultuur. Alle foto's moeten aan de volgende normen voldoen om de veiligheid en professionaliteit van Indeed te waarborgen:

Relevantie en verantwoordelijkheid

• Foto's moeten betrekking hebben op je bedrijf of de vacature.

• Je moet de eigenaar van de foto zijn of toestemming hebben om deze te gebruiken.

• Gebruik geen stockfoto's tenzij ze zijn aangepast op je bedrijf.

Niet gebruiken

• Foto's van kinderen (tenzij het bijvoorbeeld voor een baan in de kinderopvang is)

• Onscherpe, korrelige of slechte afbeeldingen

• Onveilige of ongezonde werkomstandigheden

• Haatdragende taal, gewelddadige content, vulgaire content of content die niet geschikt is voor volwassenen

• Externe links, QR-codes of advertenties

• Gevoelige informatie (adressen, legitimatiebewijzen, financiële gegevens of privébedrijfsgegevens)

Je mag tijdens het sollicitatieproces niet om foto's of portretfoto's vragen.

Uitzonderingen

• Acteer- of modellenwerk

Videogesprekken kunnen jou en je kandidaten tijd besparen. Werkzoekenden kunnen opnemen wanneer hen dat uitkomt en antwoorden eventueel opnieuw opnemen. Het gebruik van video's voor andere doeleinden kan echter:

• Privacyrisico's opleveren

• Schadelijk zijn voor de gebruikerservaring van werkzoekenden

• Leiden tot misbruik of discriminatie

Je mag video's gebruiken voor:

• Kennismakingsvragen ('Wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?')

• Vacaturespecifieke screeningsvragen

• Acteer- of modellenwerk

Je mag video's niet gebruiken voor:

• Marketing- en reclamedoeleinden

• Verkoop aan derde partijen

• Delen van online sollicitatiegesprekken

• Niet-gerelateerde taken

Als je melding krijgt dat je vacature of bedrijfscontent een van deze beleidsregels schendt:

1. Lees het beleidsgedeelte met betrekking tot je schending (bijvoorbeeld PII, foto's of video's).

2. Verwijder of bewerk content die niet voldoet aan de normen van Indeed.

3. Upload je content opnieuw of werk deze bij met conforme informatie.

4. Alsjejouw vacature of bericht is afgewezen vanwege de fotokwaliteit, upload dan een helderdere of scherpere afbeelding.

5. Neem bij herhaalde problemen contact op met Indeed Support.