Indeed Beleidsoverzicht
Dit artikel behandelt het beleid van Indeed voor werkgevers. Hierin staat welke vacatures zijn toegestaan, gebonden zijn aan beperkingen of gesponsord moeten worden. Het bespreekt ook regels die werkzoekenden beschermen en wat de verwachtingen zijn voor bedrijfspagina's, accounts en vacatures.
Contentbeleid
Lees hier welke vacaturecontent is toegestaan, gebonden is aan beperkingen of gesponsord moet worden op Indeed, inclusief regels voor externe recruiters, aggregators en misleidende of vertrouwelijke vacatures. Zo garanderen we transparantie en naleving.
Discriminatie
Lees het beleid van Indeed dat discriminerende taal en recruitmentpraktijken verbiedt, waaronder regels betreffende kandidaten met een strafblad. Zo garanderen we dat vacatures eerlijk en inclusief zijn.
Sector
Bekijk de richtlijnen voor specifieke sectoren, zoals gevoelige categorieën en categorieën waarvoor beperkingen gelden (zoals banen in de seksindustrie) en lees hoe je voldoet aan de sectorspecifieke regels voor vacatureplaatsing.
- Banen in de seksindustrie
- Misleidende content en activiteiten
- Kansen die geen vacature zijn
- Verboden kosten voor werkzoekenden
Vacatures van lage kwaliteit
Herken en vermijd vacatures van lage kwaliteit, zoals vage beschrijvingen, algemene bedrijfsnamen of onnauwkeurige locaties, om de zichtbaarheid te verbeteren en te voldoen aan de kwaliteitsnormen van Indeed.
- Algemene of vertrouwelijke bedrijfsnamen
- Beleid voor de locatie van de functie in vacatures
- Kwaliteitsnormen voor het plaatsen van vacatures
- Misleidende content en activiteiten
- Speciale soorten vacatures
Geen vacature
Lees wat we als 'Geen vacature'-content beschouwen, zoals functies met verboden kosten voor werkzoekenden of kansen die geen vacature zijn, en hoe je ervoor zorgt dat vacatures legitieme banen vertegenwoordigen.
Personalisering en targeting
Begrijp welke locatie- en targetingregels van toepassing zijn op vacatures, zodat je de juiste kandidaten bereikt en het targetingbeleid van Indeed naleeft.
Slechte ervaring bij het solliciteren
Ontdek hoe je een positieve sollicitatie-ervaring creëert door het vermijden van misleidende content, gebrekkige processen en onveilige praktijken die werkzoekenden kunnen ontmoedigen of schaden.
- Discriminatie en haatmisdrijven
- Het e-mailbeleid van Indeed
- Gebruikersveiligheid handhaven
- Beleid betreffende frauduleuze vacatures
- Misleidende content en activiteiten
- Kansen die geen vacature zijn
- Speciale soorten vacatures
- Niet-beschikbare vacatures op Indeed
Manipulatie van zoekresultaten
Ontdek hoe je wegblijft bij praktijken zoals dubbele vacatures, misleidende details of overmatig gebruik van trefwoorden, die zoekresultaten kunnen manipuleren en de integriteitsnormen voor vacatures van Indeed kunnen schenden.
Beleid voor Bedrijfspagina's
Begrijp de regels voor het beheren van Bedrijfspagina's en reviews, inclusief contentrichtlijnen en beste werkwijzen, om een accuraat en betrouwbaar werkgeversmerk te behouden.
Account- en platformbeleid
Raadpleeg het beleid voor accountgebruik, e-mailvereisten, sollicitatie-URL's en vacaturefeedbronnen om het platform en de tools van Indeed veilig en volgens de regels te gebruiken.