Discriminatie en haatmisdrijven

Leeftijd

• Vacatures mogen in de meeste gevallen geen voorkeur of uitsluiting op basis van leeftijd bevatten.
• Voor sommige banen kan de leeftijd van 21 jaar worden vermeld, waaronder coffeeshops, slijterijen, casino's en functies waarvoor iemand een voertuig moet besturen.
• Vermijd leeftijdsgerelateerde termen om het bedrijf of team te beschrijven, zoals 'Je komt een jong team versterken'.

Nationale afkomst

• Vacatures mogen mensen niet uitsluiten of targeten op basis van nationale afkomst, etniciteit of accent.
• Er mogen taalvereisten worden vermeld, maar de formulering moet neutraal zijn. Een voorbeeld:
  
  • Wel: 'Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels'
  • Niet: 'Nederlands moet je eerste taal zijn'

Ras/etniciteit

• Vacatures mogen geen voorkeur of uitsluiting op basis van ras of etniciteit bevatten.
• Ras of etniciteit zijn geen factor in de geschiktheid voor een functie en geen enkele vermelding van racistische voorkeur is toegestaan.
• Er gelden beperkte uitzonderingen voor acteer- of modellenwerk.

Religie

• Vacatures mogen geen voorkeur of uitsluiting op basis van religie bevatten.
• Religie mag alleen worden genoemd als het rechtstreeks verband houdt met de functie (bijvoorbeeld functies in gebedshuizen of op scholen die lesgeven vanuit een geloofsovertuiging).

Geslacht en seksuele geaardheid

• Vacatures mogen geen voorkeur of uitsluiting op basis van geslacht, genderidentiteit of seksuele geaardheid bevatten.
• Genderspecifieke functietitels zijn toegestaan, maar overweeg ze te vervangen door neutrale termen. Een voorbeeld:
  
  • Wel: 'hovenier' of ''bedieningsmedewerker'
  • Niet: 'tuinman' of 'serveerster'
• Vermeld geen voorkeursgeslacht voor de functie.
• Er kunnen beperkte uitzonderingen van toepassing zijn voor acteer-, modellen-, gezondheidszorg- of kinderopvangwerk.

Persoonlijke kenmerken die geen verband houden met de werkprestaties

Vacatures mogen niet discrimineren op basis van persoonlijke kenmerken, zoals:

• Beperking
• Genetische informatie
• Burgerlijke staat of gezinssituatie
• Uiterlijk (tatoeages, piercings, gewicht, haarkleur)
• Sociaal-economische status
• Roken (behalve in zeldzame gevallen, zoals werk in de kinderopvang)

Belediging op basis van identiteit, persoonlijke aanvallen en haatdragende taal

• We staan geen haatdragende taal of persoonlijke aanvallen toe, in welke vorm ook.
• Haatdragende taal kan het volgende omvatten:
  
  • Scheldwoorden
  • Bedreigingen
  • Content die aanzet tot vijandigheid jegens een persoon of groep
• Beschermde eigenschappen omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
  
  • Ras
  • Etniciteit
  • Geslacht
  • Religie
  • Beperking
  • Seksuele geaardheid
  • Gezinssituatie

Aanstootgevende content

• We accepteren geen content die vulgair, grof of kleinerend is.
• Terloopse of onnauwkeurige verwijzingen naar psychische stoornissen (bijvoorbeeld 'heeft vast een dwangstoornis') zijn niet acceptabel.
• We kunnen content zoals scheldwoorden of seksuele taal verwijderen.

Fotoverzoeken

• Werkgevers kunnen als onderdeel van het sollicitatieproces om een pasfoto of portretfoto vragen.

Als we je vacature hebben verwijderd of verborgen:

• Controleer de vacature op neutraal en inclusief taalgebruik
• Vermijd termen die blijk geven van vooroordelen of voorkeuren voor een groep
• Richt je uitsluitend op vaardigheden en kwalificaties die van invloed zijn op de functie

Neem contact op met Indeed Support als je denkt dat we je vacature ten onrechte hebben verwijderd.