Taalvereisten voor vacatureplaatsing

Functie

• Gebruik een duidelijke titel die goed aansluit bij de functie.
• Vermijd vage titels. Die brengen werkzoekenden in verwarring en trekken de verkeerde kandidaten aan.
• Gebruik specifieke titels, zoals 'UX Design Engineer', in plaats van brede titels, zoals 'Engineer'.

Type werklocatie

• Geef aan of de functie op afstand, hybride, op locatie of reisintensief.
• Hierdoor bereik je mensen die openstaan voor het soort werkomgeving dat jij biedt.

Locatie van de functie

• Geef de exacte locatie van de functie op.

Recruitmenttijdlijn

• Geef aan hoelang je verwacht dat het recruitmentproces duurt.
• Dit schept duidelijkheid voor sollicitanten.

Aantal mensen

• Geef aan hoeveel nieuwe medewerkers je voor deze functie wilt aannemen.
• Als je meerdere personen zoekt of regelmatig medewerkers nodig hebt, vermeld dit dan in je vacaturetekst.

Dienstverband

• Selecteer het dienstverband, zoals parttime, fulltime, tijdelijk of vast.
• Vermeld het verwachte aantal uren per week als dit relevant is.

Salaris

• Kies hoe je het salaris vermeld.
• Er zijn verschillende opties, zoals een uurtarief, jaarsalaris of aanvangsalaris.

Arbeidsvoorwaarden

• Vermeld de arbeidsvoorwaarden van de functie.
• Voorbeelden zijn een zorgverzekering, doorbetaalde vakantiedagen of een pensioenregeling.

• Schrijf een duidelijke, eerlijke beschrijving van de functie, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
• Gebruik wervende, vriendelijke taal om gekwalificeerde sollicitanten aan te trekken.

Vermeld gewenste kwalificaties, zoals:

• Vaardigheden
• Opleidingsniveau
• Diploma's en certificeringen
• Aantal jaren of type ervaring

• Kies hoe je sollicitaties wilt ontvangen en met kandidaten wilt communiceren.
• Dit kan via e-mail, maar ook via je Indeed-dashboard of geïntegreerde ATS.