Kandidaten afwijzen
Door kandidaten af te wijzen, laat je ze weten dat het recruitmentproces voor hen stopt. Hierdoor kunnen werkzoekenden zich richten op een volgende sollicitatie. Dit is ook positief voor de reputatie van je bedrijf. In dit artikel bespreken we twee manieren om kandidaten te laten weten dat ze zijn afgewezen.
Een automatische afwijzing instellen
Wat is het?
- Stuur drie dagen nadat iemands status is gewijzigd in Afgewezen een no-reply-mail naar kandidaten.
- Kandidaten die je handmatig afwijst of die automatisch worden afgewezen op basis van de vereiste screeningsvragen, ontvangen deze geplande e-mail.
als je deze automatisering inschakelt, is dit van toepassing op al je vacatures.
Hoe werkt het?
- Ga naar je Werkgeversdashboard.
- Selecteer Tools in het menu aan de linkerkant.
- Klik of tik op Automatiseringen.
- Selecteer Een e-mail sturen aan afgewezen kandidaten.
- Schrijf je berichttemplate en geef de automatisering een naam.
- Klik of tik op Inschakelen om de automatische afwijzing in te stellen.
Wist je dat? Je kunt de automatisering op elk gewenst moment bewerken of uitschakelen in het dashboard 'Mijn automatiseringen'.
Een afwijzingsmail versturen
Wat is het?
Schrijf een e-mail om kandidaten te informeren dat ze niet in aanmerking komen voor de volgende stap in het recruitmentproces.
Hoe werkt het?
- Werk de sollicitatiestatus van de kandidaat bij naar Afgewezen.
- Je krijgt een pop-up te zien waarmee je een afwijzingsbericht kunt schrijven.
- Schrijf je eigen bericht of gebruik een van onze templates.
- Klik of tik op Versturen om de kandidaat een e-mail te sturen.
Was dit artikel nuttig?
Meer over dit onderwerp
Nog hulp nodig?Stuur ons een bericht, dan neemt ons team contact met je op.
Stel een vraag