debiteurenbeheerder m v vacatures in Deventer

Wanneer je dat aanspreekt, dan komen we graag met jou in contact!

Samen met de wijkteams en je collega-wijkteammanagers werk je aan een toekomst waarin we ‘Een sterk en betrokken Apeldoorn’ realiseren, ‘waar iedereen ertoe doet, waar alle inwoners meedoen op hun eigen manier en met hun eigen talenten’. Zodanig dat je daarmee de uitgangspunten van Samen055 ondersteunt. In rechtstreekse verbinding met de inwoners van Apeldoorn, de wijkteams en de netwerkpartners van Samen055.

‘Soms heb je vragen of zorgen en weet je niet goed waar je moet beginnen. Of het nu gaat over geld, werk, ontmoeten, opvoeden of andere uitdagingen in het dagelijks leven: via Samen055 is hulp binnen handbereik. Bij Samen055 staan professionals en vrijwilligers voor je klaar om je te helpen. De medewerker die je spreekt, wordt jouw vaste contactpersoon die alles voor je regelt. Je hoeft dus niet zelf op zoek naar de juiste professionals en organisaties, dat doen wij voor je. En samen kijken we welke hulp het beste bij jouw situatie past.’

Dit is waar de wijkteams van Samen 055 voor staan. Per 1 januari 2024 zijn binnen Loket Sociaal vijf wijkteams van start gegaan onder de vlag van Samen055. Een samenwerkingsverband tussen de organisaties Stimenz, MEE, Centrum voor Jeugd en Gezin en de gemeente Apeldoorn. De wijkteams zijn gesitueerd in het netwerk Samen055 onder aansturing van het afdelingshoofd Loket Sociaal/manager Samen055 van de gemeente Apeldoorn. De directe aansturing van de wijkteams wordt gedaan door wijkteammanagers die integraal leidinggeven én die ieder een inhoudelijk profiel in hun pakket hebben en deze functioneel aansturen vanuit de eigen expertise. We hebben daarbij de volgende inhoudelijke profielen: Bestaanszekerheid, Zorg & Ondersteuning, Opvoeden & Opgroeien, Lichte Ondersteuning en Intensieve Regie.

Vanuit de gemeente Apeldoorn worden er 3 wijkteammanagers geleverd en 2 wijkteammanagers door de drie andere samenwerkende organisaties in het netwerk. Daarbij levert de gemeente Apeldoorn de inhoudelijke expertise voor de profielen Bestaanszekerheid, Zorg & Ondersteuning en Intensieve Regie. Voor Wijkteam Oost zoeken we voor de gemeente Apeldoorn een bevlogen en verbindende wijkteammanager die het profiel Bestaanszekerheid verder brengt.

Naast de vijf wijkteams is er een kleine staf die ondersteunt voor het verder uitwerken en borgen van de inhoudelijke koers. Dit doen zij samen met de wijkteams, wijkteammanagers en het afdelingshoofd Loket Sociaal/manager Samen055. De afdeling Loket Sociaal valt binnen het thema Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Apeldoorn. Hier wordt samen met de overige afdelingen, het bestuur en samenwerkingspartners nauw samengewerkt aan de opgaves voor Apeldoorn in het Sociaal Domein.

Vanuit natuurlijk leiderschap en een open, geïnteresseerde en toegankelijke houding geef je medewerkers vertrouwen en ruimte. Je stuurt op inhoudelijke koers en op resultaten. Dat doe je door een helder en scherp kader mee te geven. Dat vraagt eenduidige sturing met en vanuit het team van wijkteammanagers, waar jij onderdeel vanuit maakt. Samen zorgen jullie voor deze eenduidigheid. Jouw rol is om het wijkteam verder te ontwikkelen en goed neer te zetten. Binnen het kader hebben de teams ruimte om het resultaat te behalen. Je hebt kennis van de inhoud, maar je laat de verantwoordelijkheid bij de professional. Dat past ook in een organisatie waarin medewerkers meer zelf initiatief nemen en meer ruimte voelen voor professionaliteit.

Je werkt actief mee aan de inhoudelijke koers van Samen055, de inzet en ontplooiing van medewerkers en de kwaliteit van de uitvoering. De wijkteams staan en medewerkers geloven in het gedachtegoed, maar tegelijkertijd zien we dat er nog veel open eindjes zijn en de werkdruk wordt als hoog ervaren. De wijkteams vragen nabijheid, gerichte sturing en borging. Hier heb jij een cruciale rol in.

Als profielhouder Bestaanszekerheid werk je het profiel inhoudelijk verder uit. Daarbij gaat het om de reikwijdte van het profiel: wat zou in het profiel moeten komen om de inwoner nog beter te kunnen ondersteunen op dit gebied: inkomen, uitkering, bijzonder bijstand, participatie. Voortbouwend op de bestaande taken rondom schuldhulpverlening en vroegsignalering. Jij zorgt ervoor dat alle kennis en kunde bij elkaar wordt gebracht en er een stevig profiel voor Samen055 komt te staan. Daarnaast kunnen de gemeentelijke rollen van proceseigenaar en budgethouder bij jou worden belegd

Samen met je collega wijkteammanagers zijn jullie verantwoordelijk voor het organiseren van het samenspel en zijn jullie collectief verantwoordelijk voor belangrijke processen binnen Samen055. Je draagt zorg voor een bezetting die past binnen de financiële kaders. Daarnaast zoek je vanuit je profielhouderschap actief samenwerking met de betrokken gemeentelijke teams, om nieuwe schotten te voorkomen. Je legt verantwoording af aan het afdelingshoofd Loket Sociaal / manager Samen055.

Je beschikt over een passende Hbo-opleiding en hebt kennis van en ervaring op het terrein van Bestaanszekerheid. We zoeken iemand die zich daarnaast goed kan verplaatsen in allerlei verschillende leefsituaties, zorgen en vraagstukken van onze inwoners. Die dicht bij de praktijk staat en vanuit die realiteit met de wijkteams en collega wijkteammanagers, de juiste vertaalslag kan maken naar passende hulp.

Je weet wat vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerken van jou als leidinggevende vragen.

Dit bieden we je:

• Een salaris van minimaal € 5.008,- en maximaal € 6.777,- bruto per maand (schaal 12) op basis van 36 uur;
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,45% bovenop je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
• Extra inkomen door het te laten uitbetalen.
• Het kopen van extra vakantie-uren.
• Een goede werk/privé balans met de mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning;
• Aandacht voor de mogelijkheden die we als werkgever bieden op het gebied van leren en ontwikkelen op vakinhoud en loopbaan;
• 194,4 vakantie-uren op basis van 36 uur;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling;
• Een fijne omgeving, want ons huis van de stad is prachtig gemoderniseerd en ingericht op flexibel werken;
• Kun je in jouw functie (deels) thuiswerken? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding;
• Reis je met het openbaar vervoer naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed. Kom je met de auto, fiets of lopend? Dan ontvang je hiervoor een tegemoetkoming.

Een Talent Motivatie Analyse (TMA) maakt onderdeel uit van het starten als wijkteammanager. TMA is een mooie, wetenschappelijk bewezen tool waarmee jouw drijfveren, talenten en de ontwikkelbaarheid van competenties haarscherp in beeld gebracht kunnen worden. Met de uitkomst stel je vervolgens een persoonlijk ontwikkelplan op en wordt jouw TMA tevens als input gebruikt voor het teamprofiel voor het team van wijkteammanagers.

Dit is handig om te weten
Reageren kan tot 10 september via de solliciteerknop. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Pieter Guis, afdelingshoofd Loket Sociaal/manager Samen055 via 06-14829709.

Werken voor Apeldoorn
...betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met ruim 168.000 inwoners zijn we de 11e gemeente van Nederland. Met zo’n 2.000 collega’s halen we het onderste uit de kan voor inwoners, bedrijven en de toekomst van onze dorpen en de stad Apeldoorn.

Iedereen doet mee
De gemeente Apeldoorn is een inclusieve organisatie. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je achtergrond en voorkeuren met je mee. Je bent welkom!