YER
4,3 van de 5 sterren.
Ontvang wekelijkse updates, nieuwe vacatures en reviews
Bekijk alle 19 vragen over YER

Wat zou jij het management van YER aanraden om te voorkomen dat mensen weggaan?

4 antwoorden

  • Niet ter voorkoming dat mensen weggaan; maar wel een tip; ik denk dat het prettig is als de contactpersonen tot op zekere hoogte kennis hebben van het werk als WMO Consulent, Jeugdconsulent etc. Het praat wat makkelijk over zaken waar je in het werk tegenaan loopt wanneer je contactpersoon weet waar je het over hebt. Binnen de Gemeente is er niet altijd ruimte om dit met een manager o.i.d. te bespreken, ook omdat je als gedetacheerde een andere positie hebt. In mijn geval niet nodig; maar het kan voor werknemers wenselijk zijn om bijvoorbeeld beroep te kunnen doen op een vertrouwenspersoon om zaken die zich op het werk voordoen te bespreken. En om te focussen op persoonlijke ontwikkeling. In de trainingen heb ik gemerkt dat zowel ik als collega gedetacheerden rondlopen met kwesties op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld grenzen aangeven, samenwerken, netwerken etc. In een training die ik recent heb gevolgd was hier veel aandacht voor; dit onstond terloops omdat wij met een kleine groep waren en er het vertrouwen was om deze zaken te bespreken. Omdat er in het sociaal domein met mensen wordt gewerkt en dit confronterend kan zijn, is het wenselijk dat er aandacht wordt besteed aan jij als professional en je valkuilen, krachten, zodat je dit kan versterken of uitbreiden in je werk als consulent (en je wilt voorkomen natuurlijk dat mensen uitvallen door in het ergste geval psychische klachten of bijv. door YER te verlaten)

  • Werknemers leren dat goed werkgeverschap niet overal vanzelfsprekend is

  • Om samen te kijken of er wellicht wat training noodzakelijk of gunstig is om te doen.

  • Blijf marktconforme beloningen toepassen.
    Waak voor recruitmentmoeheid, waar LinkedIn nu voor misbruikt wordt. Dit stuit mensen enorm tegen de borst en was voor mij een reden NIET in zee te gaan met sommige andere detacheringsbureaus (zoals Maandag, Kooyenga groep, Bender, etc.).

    Blijf aftasten wat de werknemer nodig heeft in zijn/haar werkzaamheden. Zorg voor hem/haar en geef waar het kan de vrijheid en zelfstandigheid.

Help werkzoekenden meer te weten te komen over het bedrijf door objectief en beknopt te antwoorden.

Je antwoord kan door iedereen worden gelezen. Voeg geen persoonlijke informatie toe.

Al deze content is door gebruikers gegenereerd; Indeed en dit bedrijf staan niet in voor de accuraatheid ervan.
  • Bedrijven
  • YER
  • Vragen
  • Wat zou jij het management van YER aanraden om te voorkomen dat mensen weggaan?