Ontvang wekelijkse updates, nieuwe vacatures en reviews

Als jij de baas zou zijn, wat zou je doen om van UWV een betere werkplek te maken?

8 antwoorden

  • Geen enkel ( semi )overheid bedrijf zal uitblinken in innovatie, tempo, of een vooruitstrevend imago en zal geen uitmuntende, efficiente,trendy managers / werknemers in dienst hebben- Dat is inherent aan dit soort type bedrijven, log en traag en ''vroeger was allles beter''kun je daar niet tegen, ga dan een flitsendere omgevoing werken. Voordeel hier is dat er voor een ieder een plekje kan zijn en als je wat slomer of minder functioneerd word je wel geaccepteerd

  • HR is echt een drama. Hier begint het allemaal, want zij nemen nieuwe mensen aan. Dit moet anders.

    Ook moet die hele 'zo doen we het nu eenmaal' en 'dit is wat gebruikelijk is' mentaliteit weg. Dat sijpelt overal in door.

    Wat een rare attitude.

  • Een beter HR beleid maken. Andere managers aannemen. Het management controleren en doorontwikkelen.

  • Ik zou de baas niet willen zijn, maar als werknemer was er een goede werksfeer.

  • Langdurig (>6 mnd) werklozen verplichten vrijwilligers werk te doen.
    A) om zich nuttig te blijven voelen.

    B) dagritme en structuur te behouden

    C) niet zomaar je uitkering ontvangen.

    D) ervaring opdoen


    Niet te vrijblijvend en ook bv gekort worden als je niet meewerkt

  • Meer maatwerk. Regels zijn er voor de mens, niet andersom

  • Personeel selecteren op relevante werkervaring en vooropleiding ipv obv etniciteit en achterstand op de arbeidsmarkt ... Belonen arbeidsprestatie ipv sanctioneren en hiermee demotiveren. Politiek gekonkel uitbannen!! want politiek geneuzel werkt contra productief. Slecht functionerende medewerkers coachen en naar een hoger plan tiklem ipv pappen en nathouden. Sturen op competenties en toegevoegde waarde vh individu voor het geheel. Duidelijke opdrachten en instructies geven. Investeren middels opleidingen in personeel. En dan bedoel ik geen domme cursusje bij bevriende opleidsbedrijfjes ingekocht willen slijten aan personeel. Ook moet de manager moet doorlopend investeren in zichzelf ten einde zijn kennis over te kunnen dragen aan het personeel deze optimaal te kunnen coachen.

  • Samenwerking verbeteren

Help werkzoekenden meer te weten te komen over het bedrijf door objectief en beknopt te antwoorden.

Je antwoord kan door iedereen worden gelezen. Voeg geen persoonlijke informatie toe.

Al deze content is door gebruikers gegenereerd; Indeed en dit bedrijf staan niet in voor de accuraatheid ervan.
  1. Als jij de baas zou zijn, wat zou je doen om van UWV een betere werkplek te maken?