Universiteit van Amsterdam
4,3 van de 5 sterren.
Ontvang wekelijkse updates, nieuwe vacatures en reviews

Wat zou jij het management van Universiteit van Amsterdam aanraden om te voorkomen dat mensen weggaan?

1 antwoord

  • Het uitbesteden van sommige werkzaamheden aan hardwerkend, minder duur, uitzendpersoneel om kosten te besparen is, ook bij niet commerciële instellingen als onderwijsinstellingen, een noodzaak geworden. Daarin moet alleen niet het menselijke vergeten worden; een uitzendkracht die 40 uur per week -naar tevredenheid van UvA- hard werkzaam is, maar tijdelijk ziek is, maar niet meer terug mag komen omdat de UvA dan van de 40-urige functie een 48-urige functie kan creëeren, verdeeld over twee (nieuw) aan te trekken personen, is niet professioneel. In sommige gevallen (bepaalde functies) kan dit ook een verlies van kennis zijn, of het verlies voor docenten/hoogleraren van een bekwaam contact(persoon) binnen een organisatie. Kostenbesparingen zijn noodzakelijk maar men dient er voor te waken dat besparingen niet ten koste gaat van de (positieve) beleving van onderwijspersoneel dat onze toekomstige generaties onderwijs geeft en voorbereid op de belangrijke taken die zij in de toekomst hebben te vervullen.

Help werkzoekenden meer te weten te komen over het bedrijf door objectief en beknopt te antwoorden.

Je antwoord kan door iedereen worden gelezen. Voeg geen persoonlijke informatie toe.

Al deze content is door gebruikers gegenereerd; Indeed en dit bedrijf staan niet in voor de accuraatheid ervan.
  1. Wat zou jij het management van Universiteit van Amsterdam aanraden om te voorkomen dat mensen weggaan?