Tzorg
Ontvang wekelijkse updates, nieuwe vacatures en reviews

Als jij de baas zou zijn, wat zou je doen om van Tzorg een betere werkplek te maken?

7 antwoorden

  • Mensen aanstellen om de huisbezoeken per maand of 2 maanden te doen zodat ze ook mensen zien. Cliënten op de hoogte stellen dat de zorgcoördinator en planner veranderen niet alleen aan medewerkers en dat medewerkers dossiers kunnen inlezen zo dat medewerkers ook weten wat ze kunnen verwachten. Verder zou ik het ook met een warm hart doen en waardering. Cliënten vinden het fijn om korte lijnen te hebben met de zorgcoördinator en planner

  • Medewerkers niet als nummer behandelen

  • Beter naar mijn medewerkers luisteren en de cliënten beter behandelen. Ook niet gierig doen om de kerstpakketten op te sturen. Het ziek meld beleid aanpassen. Voor medewerkers die echt ziek zijn is het zeer vervelend om te horen dat je bij de 2e dag ziekte je gelijk moet melden. Zo gaat de medewerker gewoon maar ziek aan het werk. Slechte zaak en ook slecht voor kwetsbare cliënten die dan ook ziek kunnen worden.

  • ALs ik baas zou zijn van T-Zorg, dan staat de prioriteit van de cliënt bovenaan, ik kan mijn werk alleen goed doen als zij tevreden zijn. Want mijn baan bestaat immers door hun. Met een tevreden Cliënt ga je elke dag met plezier naar je werk. Hoe hou ik mijn cliënt tevreden! Door vooral naar ze te luisteren en de dingen waar te nemen. Hierdoor kan ik de juiste collega naar het adres sturen om de wensen van mijn cliënt te waarborgen. Als dit in goede orde loopt ben ik al een heel stuk op de goede weg.

    Daarbij is het belangrijk dat ik zowel de wensen van mijn cliënt serieus neemt maar ook van mijn personeel. Want immers zijn zij er om bij de cliënt de taken uit te voeren en ik krijg ze alleen goed aan het werk als ze voor wat ze doen ook uitbetaald krijgen.

  • Ik hoor clienten vaak klagen over de slechte communicatie/bereikbaarheid van Tzorg. Ook wordt er niet eens tussendoor contact opgenomen of de werknemer die komt bevalt. Er wordt ook erg moeilijk gedaan bij Tzorg als het om ziektedagen gaat, de dagen dat je ziek bent moet je dan maar inhalen. Tzorg is telefonisch slecht bereikbaar. Salaris is ook niet geweldig, als je zwart gaat werken verdien je meer.

  • Planners en part-time personeel beter met elkaar samen laten werken, teamwork, zodat ze op de hoogte zijn van de situaties van hun werknemer én clienten. Rekening houden met balans werk/gezinssituatie.

  • Veel meer communicatie met iedereen. ook de thuiszorgdoelen moeten ze wat meer meer bij stellen. Het is gewoon vind ik een verkapte werkstersbaan. alleen dan verdien je meer. Het heeft weinig nog met zorg te maken. Puur schoonmaakwerk is het meer niet. en de client mag met de thuishulp koffie gaan drinken tja als je wat krijgt want met de huidige indicaties is het meer een renbaan geworden. En echt overleg heb je niet met de t zorg of de client en de gemeente want hoe dan ook zij gaan over die indicaties. wat heeft een hulp dan nog voor nut als het alleen maar mag boenen. een wat sympatiekere bedrijfsvoering van alle kanten ook van de thuishulp zal prettig zijn.

Help werkzoekenden meer te weten te komen over het bedrijf door objectief en beknopt te antwoorden.

Je antwoord kan door iedereen worden gelezen. Voeg geen persoonlijke informatie toe.

Al deze content is door gebruikers gegenereerd; Indeed en dit bedrijf staan niet in voor de accuraatheid ervan.
  1. Als jij de baas zou zijn, wat zou je doen om van Tzorg een betere werkplek te maken?