Vragen en antwoorden over Startselect
Hoe zijn de vakantiedagen geregeld bij Startselect? Hoeveel vakantiedagen per jaar krijg je?
Vakantiedagen kunnen worden aangevraagd via een systeem. Iedere werknemer krijgt standaard 25 vakantiedagen.Gevraagd 24 mei 2020
Beantwoord 24 mei 2020
Als jij de baas zou zijn, wat zou je doen om van Startselect een betere werkplek te maken?
Bedankt voor de tip, we nemen dit mee! Je mag natuurlijk ook altijd even langskomen om je ideeën en feedback met ons te delen.Gevraagd 21 september 2018
Beantwoord door Startselect
26 september 2018
Wat zijn de normale werktijden bij Startselect?
We kennen flexibele werktijden. In overleg met je leidinggevende bepaal je zelf wanneer je werkdag start en eindigt. De één vindt het fijn om vroeg te beginnen, de ander start liever wat later. Daarnaast bieden we ook de mogelijkheid om thuis te werken.Gevraagd 8 mei 2018
Beantwoord door Startselect
22 mei 2018
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden biedt Startselect?
+ thuis werk vergoeding+ meubilair te bestellen voor thuis via StartselectGevraagd 29 juli 2021
Beantwoord 29 juli 2021
Welk advies zou je iemand geven die bij Startselect een sollicitatiegesprek heeft?
Check their website or practices related to your role and come up solutions for how to improve. They always appreciate practical and tailored solutions that you can apply right away if you get the job. Gevraagd 16 december 2020
Beantwoord 16 december 2020
Hoe wordt iemand aangenomen bij Startselect? Wat zijn de stappen?
1. Een oriënterend gesprek met de werkgever en HR op locatie2. Een 'case' om je kennisniveau te testen3. Tweede gesprek en presentatie van de case4. VoorstelGevraagd 16 december 2020
Beantwoord 16 december 2020
Hoe zou je de werkdruk bij Startselect omschrijven?
Gemiddeld en goed in balans. Bij piekmomenten kan het soms wel druk zijn en moet er ook gewoon werk afgemaakt worden (dit gebeurt misschien enkele keren per jaar).Gevraagd 12 november 2020
Beantwoord 12 november 2020
Wat zou jij het management van Startselect aanraden om te voorkomen dat mensen weggaan?
Create opportunities for people to grow in their roles / careert - he company doesn't have a structure of Junior - Medior - Senior for people to grow in their roles (e.g. copywriters and graphic designers and sort of stuck in their positions); given the fact that people are very motivated in this team, they end up becoming frustrated at some point and looking for opportunities elsewhere. Gevraagd 14 december 2021
Beantwoord 14 december 2021
Waarom zou je bij Startselect willen werken?
Ambitieuse doelenDe kans om te groeien in je werk en als persoonVertrouwen in de toekomstGevraagd 20 november 2020
Beantwoord 20 november 2020
Met welk gevoel ga je elke dag naar je werk bij Startselect?
Super goed gevoel, veel te doen maar altijd positief!Gevraagd 12 november 2020
Beantwoord 12 november 2020
Tips om nuttige antwoorden te krijgen
- Controleer of je vraag niet al eerder is gesteld.
- Stel een directe vraag.
- Controleer je spelling en grammatica.
Al deze content is door gebruikers gegenereerd; Indeed en dit bedrijf staan niet in voor de accuraatheid ervan.
- Bedrijven
- Startselect
- Vragen
Kun je je vraag over Startselect niet vinden?