Doorgaan naar hoofdinhoud
Startpagina van Indeed
Vacatures zoeken
Bedrijfsreviews
Salarissen zoeken
Upload je cv
Inloggen
Werkgevers / Plaats vacature
Doorgaan naar hoofdinhoud
Startpagina van Indeed
Inloggen
Vacatures zoeken
Bedrijfsreviews
Salarissen zoeken
Werkgevers
Maak een cv aan
Land selecteren
🇳🇱 Nederland
NS
4,0 van de 5 sterren.
4,0
112 reviews
Volgen
Ontvang wekelijkse updates, nieuwe vacatures en reviews
Snapshot
Wie zijn wij
112
Reviews
3.182
Salarissen
31
Foto's
98
Vacatures
12
Q&A
Gesprekken
Foto's van NS
Uploaded to Instagram
Post 1/3: “Als kind keek ik verwonderd naar die grote gele treinen. Ik dacht: die wil ik besturen als ik later groot ben.” De 18-jarige student Tim voelt zich helemaal op zijn plek wanneer hij op de bok – de machinistencabine – zit. Nadat hij de middelbare school had afgerond, stroomde hij door naar de machinistenopleiding van het ROC in Twente. “Als machinist moet je een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebben. Het belangrijkste doel is tenslotte om je reizigers veilig en comfortabel naar hun bestemming te brengen. Maar er komt ook technische kennis bij kijken en natuurlijk het vermogen om een groot voertuig te besturen. O man, die dingen samen toveren echt een glimlach op mijn gezicht.” "Ik leer nu wat ik moet doen als ik een storing constateer. Welke stappen doorloop ik? Welke checks voer ik uit en met wie neem ik contact op? En alsof dat nog niet genoeg is leer ik ook treinen en locomotieven gereed te maken en te controleren, met een remproef bijvoorbeeld.” Deze week mag Tim zijn kennis weer toepassen in de praktijk: stage lopen bij standplaats Zwolle. Volgen jullie hem mee via de stories? #werkenbijns #ns #machinist #NSmachinist #machinistenopleiding #ROC #opleiding
Het hoogtepunt van de week? “Dat de belafspraken lekker buiten gevoerd konden worden door het mooie weer. Daarnaast hebben we ook de sprint gehaald van deze periode. Hoe we dat vieren zie je vandaag in de stories.” “Ik word ontzettend blij van mijn baan. Ik vind het leuk om bezig te zijn met verandering en vooral de mindset die daarbij komt kijken. Zo stellen we elkaar vragen als ‘hoe ga je met elkaar om?’ en ‘hoe werk je nou op de fijnste manier samen?’. Ik vind het ook erg belangrijk dat collega’s elkaar beter leren kennen en dat groepsvormingsproces is ontzettend leuk.” “Met z’n allen werken we naar een andere, nieuwe situatie toe en ook de hele menselijke kant speelt daarin een grote rol. Mijn taak daarin is onder andere om personeel autonomer en volwassener te maken in hun rol.” #werkenbijns #takeover #ns #nsonline #nspersoneel #trein #scrum #changemanagement #teammanager
Post 2/3: “We denken binnen het team goed na over de manier waarop we het onderlinge contact bevorderen. Concreet vertaalt zich dat bijvoorbeeld naar onze lef & succes momentjes. Drie keer in de week hebben we een gezamenlijke stand up waarbij we eindigen met het delen van ons lef of succes momentje van de dag of die week. Zo is er genoeg ruimte om elkaar een compliment te geven want dat vinden we ontzettend belangrijk.” Geertje werkt intensief samen met haar eigen team. Hét hot topic van dit moment? “Hoe zorgen we ervoor dat we in deze coronatijd voldoende aandacht blijven hebben voor onze mensen? We blijven de verbinding zoeken met iedereen en zorgen er bijvoorbeeld ook voor dat als medewerkers incidenteel op kantoor moeten werken, ze dat in een veilige omgeving kunnen doen.” #werkenbijns #takeover #ns #nsonline #nspersoneel #trein #scrum #changemanagement #teammanager
Post 1/3: “NS Treinmodernisering ontwerpt en produceert wijzigingen aan onze treinen. Onze ontwerporganisatie zit in een verandertraject van een projectmatige vorm van werken naar een meer agile organisatie. Het team waar ik leiding aan geef, bestaande uit Scrum Masters en Agile coaches, speelt hierin een belangrijke rol”. Agile werken zorgt ervoor dat je als organisatie meer flexibel kunt omgaan met veranderingen. Geertje Strijker is groepsleider van de vakgroep Wendbaar Werken. Daarnaast is ze ook Product Owner van het Transformatieteam binnen NS Treinmodernisering. Wendbaar werken binnen NS Treinmodernisering brengt best grote uitdagingen met zich mee: “Het bijzondere aan scrummen binnen NS Treinmodernisering is dat we dat doen in een hardware omgeving in plaats van een software omgeving. Dat houdt in dat wij niet elke twee weken een werkend product kunnen opleveren tijdens de zogenoemde ‘sprints’, maar wel elke sprint waarde willen toevoegen en onze stakeholders zo veel mogelijk betrekken in het proces.” Sprints zijn vaste cycli van twee weken waarin het team vaste overlegmomenten heeft met elkaar en aan het eind van deze periode producten oplevert die op het scrumbord op de planning staan. Ben jij benieuwd hoe deze manier van agile werken in elkaar zit? We leggen je er vandaag meer over uit in onze stories. #werkenbijns #takeover #nsonline #ns #trein #nspersoneel #agilewerken #scrummaster
Post 3/3: “Dit is waar ik het voor doe”, zegt Eli glunderend. “Dat collega’s als Sammy de ruimte voelen om initiatief te nemen en gewoon gáán. Hij ziet niet alleen waar het beter kan, hij maakt er vervolgens werk van, en nog succesvol ook.” Eli kan haast niet trotser zijn op ‘zijn’ medewerker, die net een dijk van een presentatie gaf aan het management van Veiligheid & Service. “Ik zie hoe het management dat waardeert en vooral hoe Sammy groeit in het proces. Om dat te zien is voor mij als teammanager echt de kers op de taart.” Waar zijn team groeit, groeit ook Eli mee. “Er zijn binnen het bedrijf sowieso veel mogelijkheden om door te groeien. Er is zelfs een speciaal bureau waar je terecht kunt met je plannen. Ik werk hier nu al 8 jaar en ben voorlopig nog niet weg. Want zolang ik me kan blijven ontwikkelen, zit ik hartstikke goed.” En er was nóg iets deze week waar Eli blij mee is. Bekijk de story om te zien wat dat is! @ns_veiligheidservice #werkenbijNS #VeiligheidService #veiligheid #service #manager #trots #groei #collegas #ns #ns_online #takeover
Post 2/3: “Er mag hier best gelachen worden!” 😄 “Elke dienst start met een briefing aan het team. Als teammanager ben ik daar zoveel mogelijk bij, want dit is het perfecte moment om te peilen wat er speelt op de werkvloer”, vertelt Eli. “Mooie of moeilijke momenten van de afgelopen tijd bespreken we hier. En dat gaat vaak gepaard met een flinke dosis humor.” “Dat geinen met elkaar is voor alle hulpdiensten typerend, ook voor Veiligheid & Service. Het is denk ik een manier om met onze belevingswereld om te gaan. In positieve zin, als ik een prachtig nieuw kapsel heb bijvoorbeeld, maar ook om een heftige gebeurtenis te relativeren. Het is onze manier van balans zoeken in een soms ongebalanceerde wereld. Daar ligt de kracht van onze humor, maar je moet er wel tegen kunnen!” “Het is mijn taak om die humor in toom te houden. Racisme wordt, natuurlijk, nooit getolereerd. We zijn bovendien een inclusief bedrijf. Gelukkig heb ik een gemêleerde groep met verschillende culturen en geloofsovertuigingen die dat heel goed begrijpt. Bottom line is dat we respect hebben voor elkaar, dan mag een beetje galgenhumor soms best.” Swipe voor mijn 'publiek' van vandaag 👉 @ns_veiligheidservice #werkenbijNS #VeiligheidService #veiligheid #service #humor #collegas #ns #ns_online #takeover
Post 1/3: “Een collega biechtte me op dat hij jaloers is op mijn team. Want wat de situatie ook is, mijn team zet zich altijd in voor het beste resultaat. Hij vond dat heel tof om te zien. Nou, op zo’n moment ben ik wel trots op mijn mensen hoor. Nee, supertrots zelfs!” Eli Schuurkes is teammanager Veiligheid en Service, en je ziet het: hij heeft er lol in. “Als mijn team tevreden en met plezier naar het werk komt, is mijn dag geslaagd. Ik heb jaren geleden al de keuze gemaakt om met mensen te werken en dat blijkt de goede keuze. Ik haal ook echt mijn energie uit werken met collega’s.” Samen met zijn collega Petra is Eli verantwoordelijk voor 38 Veiligheid & Service medewerkers in Amersfoort. Dat is een flinke groep. Wat is hun geheim? “Ik denk dat het als manager heel belangrijk is om jezelf te blijven. Dat klinkt misschien wat flauw, maar je vergist je hoe moeilijk dat is. Het is heel makkelijk om een verhaal op te hangen waarvan men wíl dat je het uitdraagt, maar als je het niet meent, prikt iedereen daar zó doorheen. Eerlijk naar jezelf en je mensen blijven, is een belangrijke kwaliteit. En dat betekent soms ook sorry durven zeggen!” Wat vind jij belangrijk aan leiderschap? Volg Eli en zijn team deze week in onze stories en posts. Heb je nu al een vraag? Stel ‘m hieronder! 👇 #werkenbijNS #Takeover #ns_online #NS #trein #veiligheid #service
Post 3/3:“De takeover verzorgen was mijn hoogtepunt van deze week”, straalt de 19-jarige Marlon.”Ik hou van de camera en heb mijn praatje altijd wel klaar, maar het is natuurlijk extra tof dat ik nu namens NS over mijn grote passie mag vertellen.” “Ik wist zelf al vroeg dat ik met treintechniek wilde werken, maar voor anderen ligt het wellicht wat minder voor de hand. Des te leuker dus dat ik met filmpjes en foto’s een kijkje mocht geven op de werkplaats. Wellicht heb ik zo ook anderen aangestoken met het spoor-virus”, lacht Marlon. “Maar ik kan me voorstellen dat het voor andere NS-medewerkers ook leuk is om te zien hoe een treinmotor er van binnen uitziet en hoe die nou eigenlijk werkt.” Wil je meer weten over de opleiding aan de Techniekfabriek of over de opleiding tot conducteur en machinist? Dan heeft Marlon een tipje van de sluier: “Op 18 maart is het open dag. Mijn medestudenten, docenten en ik vertellen die dag nog veel meer over de opleidingen en de stageplekken. Dus ik zie jullie daar!” #treintechniek #techniekfabriek #monteur #treinmaterieel
Uploaded to Indeed
Photos
1
-
16
of
23
Upload een foto
2 jaren geleden
Een week lang stond het werken bij NS in de etalage van de pop-up store op Utrecht Centraal.
3 jaren geleden
Als stagiaire heb ik wekelijks een overleg met mijn stagebegeleider
3 jaren geleden
Recruiters geven een sollicitatieworkshop voor JongNS'ers
3 jaren geleden
Een activiteit georganiseerd door InterNS, de stagevereniging van NS
3 jaren geleden
Studiereis JongNS
3 jaren geleden
Banenmarkt
3 jaren geleden
Carrièredagen
3 jaren geleden
Big Data Expo
3 jaren geleden
Wervingsdag Starbucks
3 jaren geleden
Onderhoudswerkplaats
3 jaren geleden
Draaistelafdeling bij de Nederlandse spoorwegen
3 jaren geleden
Junior monteurs van de TechniekFabriek.
3 jaren geleden
Promotie van onze retail bijbanen tijdens de UIT dagen in Utrecht afgelopen zomer.
3 jaren geleden
Machinist Jos wordt geïnterviewd.
3 jaren geleden
Rondleiding bij onze Onderhoudslocatie NedTrain in Haarlem, met alle NS stagiaires.
3 jaren geleden
Hoofdconducteur Nick samen met Ruud van Smullers.
1
2
Volgende
Ander bedrijf zoeken
Zoeken