Kruidvat
Ontvang wekelijkse updates, nieuwe vacatures en reviews

Als jij de baas zou zijn, wat zou je doen om van Kruidvat een betere werkplek te maken?

7 antwoorden

  • Een gezonde Bedrijfsgerichte contact houden met het personeel. Hiermee is de kans groot dat de motivatie onder het personeel zal toenemen en het is alleen maar goed voor de productie binnen het bedrijf. Een leidinggevende moet neutraal kunnen staan want zo alleen kan het personeel met vertrouwen werken.

  • De filiaalmanagers en hoog begaafden beter opvolgen in sociaal contact zodat zij op ten minst ons belonen met een compliment.
    Ik merk dat met eigen ervaring, met name mijn filiaalmanager mij uitbuit terwijl ik mijn best doe. Er word lachend gezegd dat ik de sloomste ben, ondanks ik al mijn werk altijd op tijd af heb.

    Vergeet niet dat als ik werk, netjes mijn werk doe zonder te lopen kletsen met collega’s.


    Ook zie ik dat het bij veel medewerkers en collega’s het zelfde geval is.

    Iedereen heeft een soort gelijke mening over de filiaalmanager als ik.


    Jammer want dit gebeurt niet veel of zelfs nooit bij medewerkers van supermarkten, vrienden of kennissen met een bijbaantje als vakkenvuller of verkoopmedewerker (ster).


    Kruidvat filiaalmanagers zijn te streng opgeleid, terwijl wij ons best doen.

  • Betere salarissen voor de werkstress die je krijgt
    Beter communicatie met je werknemers.

  • Je collega's waarderen, samen run je de winkel en samen sta je sterk. Uit leggen waar het fout ging.

  • Personeel beter begeleiden

  • In contact blijven met je medewerkers.

  • Betere werktijden

Help werkzoekenden meer te weten te komen over het bedrijf door objectief en beknopt te antwoorden.

Je antwoord kan door iedereen worden gelezen. Voeg geen persoonlijke informatie toe.

Al deze content is door gebruikers gegenereerd; Indeed en dit bedrijf staan niet in voor de accuraatheid ervan.
  1. Als jij de baas zou zijn, wat zou je doen om van Kruidvat een betere werkplek te maken?