Carrières en werk bij HORNBACH

Geen dag is hetzelfde bij HORNBACH! Onze bouwmarkten zijn gemiddeld 11.000 m2 groot, we hebben 120.000 artikelen in onze winkel en dagelijks ontvangen we zo’n 2000 klanten . Een uitdagende omgeving dus! Hoe een ieder dat beleeft, en dus werkdruk ervaart, verschilt per persoon. Onze caissières scannen wel 1000 artikelen op een dag, een verkoper beantwoordt wel 100 vragen en een logistiek medewerker zet wel 10.000 stappen op een dag! Een aardige work-out want voor al onze functies geldt dat je de hele dag staat, loopt en in beweging bent! Maar bij HORNBACH zijn we wel heel zuinig op onze medewerkers. Door een goed inwerktraject en begeleiding op de vloer word je geholpen je functie zo goed mogelijk uit te kunnen voeren. We zijn tenslotte een team!

HORNBACH biedt 24 vakantiedagen per jaar (als je fulltime, 38 uur per week werkt). Per jaar heb je de mogelijkheid om vijf vakantiedagen ‘’bij te kopen’’.

Afhankelijk van hoeveel uur er is afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst, werk je gemiddeld 8 uur per dag.

HORNBACH biedt 24 vakantiedagen per jaar (als je fulltime, 38 uur per week werkt). Per jaar heb je de mogelijkheid om vijf vakantiedagen ‘’bij te kopen’’.

Als je ziek bent, meld je je voor aanvang van je werkzaamheden telefonisch ziek bij je leidinggevende. Meer informatie hierover kun je navragen bij jouw leidinggevende.

Omdat wij al de laagste prijs bieden, hebben wij geen (extra) personeelskorting. Wel bieden wij een handvol mooie arbeidsvoorwaarden: Naast (uiteraard) een passend salaris krijg je daarom bij ons: • 8% vakantiegeld; • 24 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband); • Reiskostenvergoeding voor woon- en werkverkeer. Reis je met de auto? Dan is jouw reiskostenvergoeding van €0,19 per kilometer vanaf 10 km enkele reis met een max van €7,60 per dag. Reis je met het OV? Dan krijg jij jouw reiskosten (tweede klasse) volledig vergoed; • Een financiële bijdrage op je aanvullende verzekering • Betaling door HORNBACH voor een deel van het basispensioen; • Elk kwartaal kans op een bonus (op basis van het organisatieresultaat); • Medewerkers met een vast dienstverband kunnen gebruik maken van ons fietsplan. Naast dit alles kijken we graag met je mee naar dingen die voor jou specifiek van belang zijn. Zoals toekomstperspectief bijvoorbeeld. Heb jij een duidelijk doel voor ogen, wil je graag een vast dienstverband of heb je bepaalde cursussen die je graag zou volgen? Wij denken maar al te graag met je mee. Bij HORNBACH bieden we je, als je in een van onze winkels komt te werken, een contract voor 8 maanden. Kom je werken op onze hoofdkantoor? Dan bieden wij je een contract voor 12 maanden. Na die periode hebben we de intentie om je contract om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. We hebben bij HORNBACH een uitgebreid, intern opleidingsaanbod. Te beginnen met de vakopleiding Doe Het Zelf, waarbij je alles leert over ons assortiment. Door deze vakopleiding te volgen, kom jij als werknemer stukken beter beslagen ten ijs. En dat is fijn. Want stevig in je schoenen staan tegenover klanten, écht weten waar je het over hebt, voelt goed! Bovendien mooi: Als je deze opleiding hebt afgerond, kun je je maandelijkse salaris opschroeven! Werk je op een koopavond? Dan hoef je geen magnetron maaltijd of kliekje van thuis mee te nemen. Nee. We werken met een professionele kok, die ter plekke voor jou een gezonde en gevarieerde maaltijd kookt. Zo kom jij de avond vol energie door!

Tijdens het eerste gesprek (dat over het algemeen plaatsvindt op de locatie waar jij komt te werken) maken we kennis met elkaar. In dit eerste gesprek vinden we een aantal dingen belangrijk: 1. Je werkervaring. 2. Je motivatie. 3. Een persoonlijke klik (niet per se in deze volgorde trouwens). Maar het is geen eenrichtingsverkeer! Tijdens dit gesprek bieden we jou namelijk ook de mogelijkheid om vragen te stellen. Wil je bijvoorbeeld meer weten over de functie en of ben je benieuwd of werken bij HORNBACH echt bij jou past? Vraag maar raak. Wij beantwoorden je vragen met veel plezier. Ja? Ben jij net zo enthousiast als wij? Dan zit het er dik in dat we elkaar nog eens zien tijdens een vervolggesprek. In dit tweede gesprek zullen we nog wat dieper ingaan op werken bij HORNBACH en wat dat nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, de samenstelling van het team en uiteraard: jou en je interesses en ambities.

Heb je een interessante vacature gevonden? Dan gaat onze HORNBACH-sollicitatieprocedure in gang. En die ziet er zo uit: 1. Je sollicitatie bij HORNBACH Verstuur via het sollicitatieformulier op jobs.hornbach.nl je CV en motivatiebrief voor de functie waar jij interesse in hebt. Jouw sollicitatie komt binnen in de vestiging waar je gesolliciteerd hebt en wordt bekeken en beoordeeld door een bedrijfsleider of vestigingsmanager. Binnen drie weken hoor je van ons of je wel of niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Waarom drie weken? We ontvangen vaak, veel reacties. Deze interesse waarderen we sowieso heel erg. En daarom willen we al deze reacties stuk voor stuk, met aandacht bekijken en beoordelen. 2. Uitnodiging Is jouw sollicitatie sterk genoeg om ons nieuwsgierig te maken? Dan nodigen we je uit voor een gesprek in levende lijven. Hiervoor nemen we telefonisch contact met je op, zo kunnen we vast kort even kennis met elkaar maken! 3. Persoonlijke kennismaking Tijdens het eerste gesprek (dat over het algemeen plaatsvindt op de locatie waar jij komt te werken) maken we kennis met elkaar. In dit eerste gesprek vinden we een aantal dingen belangrijk: 1. Je werkervaring. 2. Je motivatie. 3. Een persoonlijke klik (niet per se in deze volgorde trouwens). Maar het is geen eenrichtingsverkeer! Tijdens dit gesprek bieden we jou namelijk ook de mogelijkheid om vragen te stellen. Wil je bijvoorbeeld meer weten over de functie en of ben je benieuwd of werken bij HORNBACH echt bij jou past? Vraag maar raak. Wij beantwoorden je vragen met veel plezier. 4. Het tweede gesprek Ja? Ben jij net zo enthousiast als wij? Dan zit het er dik in dat we elkaar nog eens zien tijdens een vervolggesprek. In dit tweede gesprek zullen we nog wat dieper ingaan op werken bij HORNBACH en wat dat nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, de samenstelling van het team en uiteraard: jou en je interesses en ambities. 5. Voorstel Als je ons tijdens dat tweede gesprek nog eens positief weet te verrassen, doen we je een aanbod. Dit aanbod bestaat uit een salarisvoorstel, daarnaast worden onze arbeidsvoorwaarden met je besproken. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je een contract toe en bekijken we samen wat je precieze startdatum wordt. Het lijkt erop dat we er een nieuwe medewerker bij hebben. Welkom bij HORNBACH!

Als je daar gaat werken eis hogere salaris

Niet

Nooit

Niet