Hoe zijn de werkomgeving en werkcultuur bij DHL?
6 antwoorden
Leidinggevend personeel beter opleiden. Leidinggevend personeel zijn op deze positie gekomen doordat ze zich hebben opgewerkt binnen het bedrijf, maar beschikken niet over de vaardigheden die je als leidinggevende zou moeten beheersen.
Leidinggevende is brutaal en heeft een grote mond
Weinig empathie voor personeel
Niet alle uren worden uitbetaald
Slechte planningDe eerlijke betaling aan de werknemers en in geprek gaan met de werknemers .Een mens die normaal werkt blijft in mijn ogen een mens en verdiend respect
Er wordt niet geluisterd naar de bezorger.
Winst maken over de Rug van de medewerkers.
Net als bij andere grote bedrijven, alles wordt beslist door mensen achter een bureau die de werkelijk niet kennen
Gerelateerde vragen (hieronder meer antwoorden):
Welk advies zou je de CEO van DHL willen geven, om de werksfeer te verbeteren? 5 personen hebben geantwoordMulticultureel
Help werkzoekenden meer te weten te komen over het bedrijf door objectief en beknopt te antwoorden.
Je antwoord kan door iedereen worden gelezen. Voeg geen persoonlijke informatie toe.