DHL
3,7 van de 5 sterren.
Schrijf een review
Bekijk alle 51 vragen over DHL

Als jij de leiding had, wat zou je dan doen om van DHL een betere werkplek te maken?

10 antwoorden

  • De airco in de bussen reinigen die stinken

  • gestructureerd werkoverleg organiseren én
    zeggen wat je doet en doen wat je zegt

  • Sfeer creëer dat iedereen voor de volle 100% aan het werk is. Targets stellen en duidelijk zijn in de communicaties. Overigens dit geldt voor iedereen. In piek tijden zorgen met het hele team om de klus voor de dag te klaren. Begin van de week groep meetings en eind van de week groepsmeeting. Om te kijken of targets zijn gehaald of dat er nog verbeter punten zijn. Zorgen dat het team functioneerde vergt veel focus! Zeer belangrijk is dat alles zorgvuldig wordt uitgevoerd zodat de eindklanten tevreden tot zeer tevreden zijn. Om zoiets te bewerkstelligen kan alleen maar worden gehaald door volledig commitment van het hele team.

  • Zorgen dat de mensen het naar hun zin hebben
    En dat ze met plezier het werk doen

    En als ze schade vrij gereden hebben een kleine bonus geven

  • Communiceer openlijk, luister en neem de mensen serieus. Zorgen voor een plek waar wj ons kunnen opwarmen. Kantoor is lekker warm maar dat zit op slot totdat wij de lijst, pda,s en sleutels mogen ophalen. Gaten in de vloer repareren. Respecteer de bezorgers, neem het voor hen op indien nodig, onderneem direct actie als er mankementen aan de bedrijfs-auto gemeld wordt en laat niemand drie dagen rijden met de mededeling " rem-systeem defect" op de display. Toon waardering en respect ( niet alleen via een Kerstkaart)
    Om maar even wat te noemen.

  • Ik zou de vaste bezorgers die een 5 dagen contract hebben, zeggen dat ze per dag 120 pakketten zouden moeten rijden en dan een netto maandloon van €1650 garanderen . En iedereen een vaste contract aanbieden van 5 dagen . En de avondtoeslag gewoon weer invoeren.. je verwacht toch niet van een bezorger dat hij overdag en s’avonds gaat rijden...

  • Nieuwe machines kopen

  • Luisteren naar de werkvloer en niet alsmaar de targets volgen. Men ziet alleen maar hoe de vloer leeg gaat hoe interesseert ze niet.

  • Welzijn van de mensen verbeter. Eerst de mensen dan het proces.

  • 1 team 1 taak. Geen familie bedrijfje

Help werkzoekenden meer te weten te komen over het bedrijf door objectief en beknopt te antwoorden.

Je antwoord kan door iedereen worden gelezen. Voeg geen persoonlijke informatie toe.

Al deze content is door gebruikers gegenereerd; Indeed en dit bedrijf staan niet in voor de accuraatheid ervan.
  • Bedrijven
  • DHL
  • Vragen
  • Als jij de leiding had, wat zou je dan doen om van DHL een betere werkplek te maken?