Coolblue
3,7 van de 5 sterren.
Schrijf een review
Bekijk alle 44 vragen over Coolblue

Welke vragen stelden ze tijdens je sollicitatiegesprek bij Coolblue?

6 antwoorden

  • Hoe je de klanten denkt te verwonderen

  • Dit verschilt natuurlijk ontzettend per functie. Voor de kantoor-functies zoekt Coolblue naar twee factoren: ben je goed in wat je doet (of heb je potentie/talent om goed te worden bij starters-functies), en zou ik met deze persoon na het werk een biertje willen drinken?

    Interviewers (dus na de recruiters) krijgen training om goede gesprekken te voeren, waarbij kandidaten de kans krijgen hun ervaringen te delen. Een belangrijk hulpmiddel hierbij is de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat/Reflectie). Als je situaties uit het verleden aanhaalt, denk dan dus goed na over wat je van die situatie geleerd hebt en wat jouw concrete actie was.


    Coolblue zoekt mensen die goed kunnen werken binnen hun vier kernwaarden - deze kun je vinden op hun website op het stukje "Over Coolblue", het helpt om te kijken of die waardes aansluiten bij wat jij fijn vind. Als je bijvoorbeeld veel structuur nodig hebt, of als je werk/privé strikt gescheiden wilt houden, dan zijn "Flexibel" en "Vrienden" misschien geen goeie match. Het is geen vereiste, maar helpt wel als je hier over nagedacht hebt.

  • Wie je bent
    Waar je interesses liggen

  • Er was een hele sellectie dag met een krachttest en communicatieve test.

  • Wat is je motivatie en flexibiliteit

  • Gerelateerde vragen (hieronder meer antwoorden):

  • Waarom ik er wilde werken

Help werkzoekenden meer te weten te komen over het bedrijf door objectief en beknopt te antwoorden.

Je antwoord kan door iedereen worden gelezen. Voeg geen persoonlijke informatie toe.

Al deze content is door gebruikers gegenereerd; Indeed en dit bedrijf staan niet in voor de accuraatheid ervan.
  • Bedrijven
  • Coolblue
  • Vragen
  • Welke vragen stelden ze tijdens je sollicitatiegesprek bij Coolblue?