Carrières en werk bij Coolblue

Hoe je de klanten denkt te verwonderen

Dit verschilt natuurlijk ontzettend per functie. Voor de kantoor-functies zoekt Coolblue naar twee factoren: ben je goed in wat je doet (of heb je potentie/talent om goed te worden bij starters-functies), en zou ik met deze persoon na het werk een biertje willen drinken? Interviewers (dus na de recruiters) krijgen training om goede gesprekken te voeren, waarbij kandidaten de kans krijgen hun ervaringen te delen. Een belangrijk hulpmiddel hierbij is de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat/Reflectie). Als je situaties uit het verleden aanhaalt, denk dan dus goed na over wat je van die situatie geleerd hebt en wat jouw concrete actie was. Coolblue zoekt mensen die goed kunnen werken binnen hun vier kernwaarden - deze kun je vinden op hun website op het stukje "Over Coolblue", het helpt om te kijken of die waardes aansluiten bij wat jij fijn vind. Als je bijvoorbeeld veel structuur nodig hebt, of als je werk/privé strikt gescheiden wilt houden, dan zijn "Flexibel" en "Vrienden" misschien geen goeie match. Het is geen vereiste, maar helpt wel als je hier over nagedacht hebt.

Wie je bent Waar je interesses liggen