ALDI
3,1 van de 5 sterren.
Schrijf een review

Vragen en antwoorden over ALDI

Bekijk vragen over

  • Arbeidsvoorwaarden
  • Sollicitatiegesprekken
  • Kantoorlocaties
  • Salarissen
  • Werkomgeving
  • Werk-privébalans
  • CEO
  • Wervingsproces
  • Werkdiensten
  • Bedrijfscultuur
  • Werktijden
Altijd mogelijk om door te groeien. Maar weinig verschil in salaris.
Beantwoord 6 mei 2021
Avond meestal 5-7 zaterdagen 1-6
Beantwoord 15 februari 2021
Hoe zie jij de toekomst van ALDI?
Gevraagd 30 oktober 2020
Slecht, weinig progressief.
Beantwoord 30 oktober 2020
Prima, niet te hard werken maar daardoor ook weinig bewerkstelligen en doorgroeien.
Beantwoord 4 september 2020
Goed! Veel schoonmaken, werken met mondkapjes + schermen bij de kassa. desinfecteer middel staat bij de kassa zodat je het kunt gebruiken. Ik heb zelf geen problemen gehad die met de Corona een rol speelde
Beantwoord 3 augustus 2020
Behulpzaam, hardwerkend
Beantwoord 30 maart 2022
Wordt vriendjes met de baas
Beantwoord 5 oktober 2021
Mensen meer coachen op de punten waar ze in jullie ogen tekort doen, meer opbouwende kritiek geven in plaats van alleen de punten aankaarten, meer persoonlijke begeleiding (denk aan een handeling voor doen en persoonlijk gesprek). Ik zou ook meer oordelen op inzet i.p.v. resultaten, want goede resultaten kunnen liggen aan gunstige omstandigheden; daarnaast hebben ze korte termijn voordelen. Terwijl iemand met inzet zal leren en onder lastige omstandigheden op zijn best wil presteren. Een iets ‘menselijkere’ aanpak rondom tegenvallende presentaties van de werkgever zou ik het bedrijf aanraden. Luister naar de werknemer hoe hij zelf denkt beter te kunnen worden. Wat heeft de werknemer nodig om goede resultaten te leveren? Zoek meer naar de kwaliteiten bij een werknemer samen met hem en pas er zijn werkzaamheden op af. Misschien kun je een persoonlijkheidstest afnemen? Mogelijk zou je bij teamgesprekken kunnen spreken over elkaars eigenschappen. Op die manier leer je elkaar kennen. Zo benut je de talenten van je werknemers en verhoog je de productiviteit. Dit kan zorgen voor meer winst omdat je de kosten verlaagt, als de arbeidsproductiviteit daadwerkelijk erop vooruitgaat. Daarnaast zou ik het bedrijf aanraden iets soepelere voorwaarden op te stellen rondom ziekmelding. Bellen voor 8 uur in ochtend om je ziek te melden is lastig als je later in de dag ziek bent geworden of als je je hebt verslapen. Ik begrijp dat zo vroeg mogelijk verzuim melden, het makkelijker maakt om vervanging te vinden. Om te voorkomen dat er te weinig mensen op de vloer staan bij ziekmelding, kun je mogelijk ook een andere oplossing vinden. Ik dacht zelf aan een collega dagelijks extra inplannen, die alleen hoeft te komen bij gebrek aan mensen. Betreffende persoon maakt dan wel overuren, maar het is misschien beter dan een ongezonde werknemer in sommige gevallen. Ten slotte raad ik Aldi aan de uitbetaling van de overuren overzichtelijker en begrijpelijker te maken voor de werknemers. Dit weliswaar is een klein puntje.
Beantwoord 31 mei 2021
Kassa en contact met de klanten.
Beantwoord 6 mei 2021
Aandacht voor de mens en wat minder op de cijfers
Beantwoord 12 april 2021
Al deze content is door gebruikers gegenereerd; Indeed en dit bedrijf staan niet in voor de accuraatheid ervan.
  • Bedrijven
  • ALDI
  • Vragen
Kun je je vraag over ALDI niet vinden?