Sollicitatie­gesprekken

Alles over vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek

December 16, 2020

Een goede voorbereiding is essentieel, zeker bij een sollicitatiegesprek. Een kandidaat die zich goed heeft voorbereid, kan rekenen op de erkenning van de recruiter en maakt zo meer kans om de gewenste baan in de wacht te slepen. Maar hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek en wat kun je doen om je kansen te vergroten? Tijdens een sollicitatiegesprek zal je de kans krijgen om zelf ook wat vragen te stellen. We zullen je helpen om een aantal vragen voor te bereiden die je toekomstige werkgever op positieve manier zullen verrassen.

Voorbereiding is de basis

Het spreekt voor zich dat je je voor het sollicitatiegesprek goed voorbereid. Bestudeer van te voren de structuur van het bedrijf, de specifieke kenmerken van de industrie, de werkomgeving en de kwalificaties die nodig zijn om het uit te voeren. En maak voor elk interview een lijst met vragen die je zou stellen. De volgende informatiebronnen zullen je hierbij helpen.

  • De website van het bedrijf. In de meeste gevallen kun je hier veel informatie vinden over een bedrijf. Mocht je informatie missen, noteer dit dan zodat je hier eventueel naar kan vragen.
  • Sociale media van het bedrijf. De informatie op de website wordt vaak aangevuld met profielen op sociale media, zowel grote als kleine bedrijven zijn op deze kanalen actief. Hier kun je wellicht informatie vinden over het uitvoeren van MVO-activiteiten of een nieuwe investering. Dit zijn onderwerpen waar je tijdens het gesprek dieper op in zou kunnen gaan.

Wanneer kun je vragen stellen?

Je kunt tijdens het gesprek op verschillende momenten vragen stellen. Zorg ervoor dat je de interviewer niet onderbreekt, wacht rustig op je beurt. Soms is het maar een kort gesprek, daarom is het belangrijk wanneer je van te voren al wat vragen hebt bedacht. Het is vaak beter om één of twee sterke vragen te stellen in plaats van de interviewer lastig te vallen met kleine details. Mogelijke momenten om zelf een vraag te stellen zijn:

  • Na het presenteren van je vaardigheden. Wanneer je tijdens het sollicitatiegesprek hebt verteld over jouw kennis en andere kwalificaties, dan kun je dat over laten vloeien in een vraag die daarmee te maken heeft. Je bent tenslotte al aan het woord. Heb je bijvoorbeeld net verteld over een aantal cursussen die je hebt afgerond, dan kun je informeren of het bedrijf ook intern cursussen aanbiedt aan de werknemers.
  • Tijdens het vragenmoment. In de meeste interviews laat degene die de sollicitatie afneemt wat tijd over voor de vragen van de kandidaat. Dit is natuurlijk het moment om jouw vragen te stellen.
  • Aan het eind van het gesprek. Als je geen kans hebt gekregen om iets te vragen en je gesprekspartner staat op het punt om het gesprek te beëindigen, vraag dan beleefd of je nog een paar laatste vragen kunt stellen om je te helpen het bedrijf beter te leren kennen.
  • Na het gesprek. En mocht dit alles niet gelukt zijn dan kun je natuurlijk altijd nog na het sollicitatiegesprek contact opnemen met een potentiële werkgever. Doe dit bij voorkeur per e-mail. Bedank hem of haar voor het gesprek en leg uit dat je nog een paar vragen had. Diegene krijgt jou ook meteen weer in z’n vizier wat je wellicht onderscheid van de andere kandidaten.

Welke vragen kun je stellen?

Er zijn verschillende soorten vragen die je in staat stellen om het bedrijf of de baan beter te leren kennen en zo te beslissen of je daar graag wilt werken. Door het stellen van de juiste vragen tijdens het sollicitatiegesprek kom je betrokken en geïnteresseerd over.

We hebben de mogelijke vragen in verschillende categorieën verdeeld. Bedenk goed welke vragen het beste passen bij de functie waar je naar solliciteert, de specifieke kenmerken van de sector en het bedrijf zelf. Natuurlijk is het niet de bedoeling om al deze vragen tijdens een interview te stellen. Focus op de punten die voor jou het belangrijkst zijn. En wellicht kun je op een aantal vragen van te voren, tijdens de voorbereiding, het antwoord al vinden. Vergeet ook niet dat wanneer je iets bent vergeten te vragen, je dit later per e-mail kan doen

Vragen over de positie

  • Aan wat voor soort projecten ga ik in het bedrijf werken?
  • Hoe ziet een typische werkdag eruit?
  • Welke vaardigheden zijn belangrijk om de baan goed uit te kunnen oefenen?
  • Wat zou een eventuele uitdaging kunnen zijn wanneer ik eenmaal aan het werk ben?

Vragen over de afdeling waar je gaat werken

  • Met welke afdelingen ga ik samenwerken?
  • Is er een mentor in het bedrijf die nieuwe medewerkers inwerkt en helpt bij de ontwikkeling?
  • Wat voor soort taken worden er door deze afdeling uitgevoerd?
  • Hoe ziet de toekomst van het bedrijf eruit?

Vragen over ontwikkelingsmogelijkheden

  • Worden er cursussen aangeboden voor de werknemers? En wat voor soort cursussen zijn er mogelijk?
  • (In het geval van een internationaal bedrijf) Is er een mogelijkheid om op een gegeven moment door te groeien naar een functie in het buitenland?
  • Zijn er reizen naar conferenties of beurzen waar ik het bedrijf zal vertegenwoordigen?
  • Welke instrumenten biedt het bedrijf aan om de kwalificaties te verbeteren?

Vragen over de bedrijfscultuur

  • Worden er reizen of andere evenementen georganiseerd voor medewerkers?
  • Staat het bedrijf werken vanuit huis toe?
  • Kan ik deelnemen aan activiteiten op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen? (vermeld hierbij de activiteiten die je eventueel op de website van het bedrijf hebt gevonden)

Afsluitende vragen

  • Wat zijn de volgende stappen in het sollicitatieproces?
  • Kan ik nog aanvullende vragen beantwoorden?
  • Is er nog iets wat ik zou moeten weten over het toekomstig werk?
  • Wilt u meer voorbeelden van mijn competenties of prestaties?

Vragen die niet gesteld mogen worden

Behalve de vragen die goed zijn om te stellen, zijn er ook dingen die je beter kunt overslaan omdat het wellicht een slechte en onprofessionele indruk maakt op je potentiële werkgever. Dit zijn een aantal voorbeelden van vragen die je als kandidaat zeker niet moeten stellen.

  • Vragen die suggereren dat je als kandidaat niets weet over het bedrijf waarvoor je solliciteert omdat het onvoorbereid overkomt. Stel bijvoorbeeld geen vragen waarop het antwoord te vinden is op de website van het bedrijf of zelfs in de wervingsaankondiging. Bijvoorbeeld een vraag over wat het bedrijf doet of waar het bedrijf gevestigd is.
  • Vragen die suggereren dat je je als kandidaat onzeker voelt. Vraag niet "Hoe heb ik het in dit interview gedaan?", "Heb ik enige kans om deze baan te krijgen?" of "Hebben andere kandidaten het beter gedaan dan ik?" Hoewel je je dit vast en zeker afvraagt, kan het overkomen of je weinig zelfvertrouwen hebt. Probeer in plaats daarvan open, vastberaden en zelfverzekerd te zijn.
  • Vragen over dingen die niets met het werk te maken hebben. Het spreekt voor zich maar vermijd het stellen van privé, niet-werkgerelateerde vragen. Het is jouw taak om jezelf goed te presenteren als kandidaat voor deze functie. Je kunt daarom beter de focus houden bij onderwerpen die een relatie hebben met de baan waar je naar solliciteert.
  • Vragen die bedrijfs- of andere werknemersgeheimen kunnen schenden. Recruiters weten dat werknemers van andere bedrijven ook naar het interview kunnen komen om concurrenten te onderzoeken. Ga daarom niet te diep in op vragen die betrekking kunnen hebben op potentiële bedrijfsgeheimen of financiële informatie. Vraag bijvoorbeeld niet naar de omzet het bedrijf in het afgelopen jaar, ook al zou het handig kunnen zijn om bij de onderhandeling van het salaris te weten of een bedrijf winstgevend is.

Wel of niet vragen naar het salaris

Het is de moeite waard om te vragen naar het toekomstige salaris wanneer dit niet in de advertentie staat. Velen van ons werken tenslotte om in hun levensonderhoud te voorzien. Veel werkgevers zullen er geen moeite mee hebben om je een indicatie te geven van het salaris.

De vraag over het salaris kan het best als laatste worden gesteld, zodat je eerst je betrokkenheid en de bijdrage die je aan het bedrijf zal leveren, kunnen tonen. Draai er niet omheen en vraag op een duidelijke manier naar de hoogte van het salaris. Bijvoorbeeld:

  • Op welk salaris kan ik rekenen voor de baan [functietitel]?
  • Hoeveel ga ik mogelijk verdienen nadat ik ben aangenomen?
  • Wat zal het salaris zijn voor kandidaten met mijn ervaring?

Het is de moeite waard om toe te voegen dat wanneer een recruiter het bedrag van de verdiensten niet wil noemen of hier onduidelijk over is, het kan zijn dat het salaris zeer laag is. Dit is natuurlijk niet altijd het geval, het kan natuurlijk ook zijn dat hij of zij dit niet weet.

Het is het waard om te praten!

Wees niet bang om het initiatief te nemen tijdens een sollicitatiegesprek en wanneer je eenmaal je capaciteiten hebt gepresenteerd, stel dan gerust een aantal vragen. Werkgevers houden van mensen met initiatief en het is goed om dit tijdens het gesprek al te tonen. Bereid je goed voor en zorg dat je ze op het juiste moment stelt. Met behulp van een aantal goede vragen zal je extra kans maken om je droombaan in de wacht te slepen.

Gerelateerd

Meer weergeven 

Hoe gebruik Je de STAR-techniek bij sollicitatiegesprekken?

Gebruik de Star-techniek bij sollicitatiegesprekken om de beste versie van jezelf te presenteren. Houd jezelf gefocust en zelfverzekerd en antwoord met overtuiging.

Hoe kun je het beste een sollicitatiegesprek voorbereiden

Voorbereiding op sollicitatiegesprekken is een vaardigheid op zich en belangrijk aan het begin van je carrière. Zo heb je succesvolle sollicitatiegesprekken.