Sollicitatie­gesprekken

Hoe kun je het beste een sollicitatiegesprek voorbereiden

December 16, 2020

Gefeliciteerd! Je hebt indruk gemaakt op je potentiële werkgever met je cv en nu ben je in het laatste stadium voordat je die droombaan krijgt: het sollicitatiegesprek.

Het bereiken van dit stadium is een prestatie op zich en je voelt je misschien geïntimideerd door het vooruitzicht op een gesprek. Gelukkig zet je met een goede voorbereiding al een grote stap naar een succesvol sollicitatiegesprek. Met de volgende tips ben je straks in staat om je op zelfverzekerde wijze te presenteren aan je potentiële werkgever.

Hoe bereid je je voor op een gesprek?

Voorbereiding op een sollicitatiegesprek houdt meer in dan alleen het oefenen van vaak gestelde vragen. Wanneer je je tijdens het sollicitatiegesprek wilt onderscheiden, bedenk je dan van te voren wat jouw sterke vaardigheden en kwalificaties zijn die van toepassing zijn om de functie waar je naar solliciteert. Dit kan op verschillende manieren, waarvan we er een aantal bespreken.

Verdiep je in de werkgever

De eerste stap voor het voorbereiden van antwoorden op mogelijke vragen is het bekijken van de website van de werkgever. Kijk naar hun missie, visie en doelstellingen om je positie ten opzichte van het bedrijf te analyseren. Probeer te peilen of het doel van het bedrijf past binnen je persoonlijke ontwikkelingsdoelen. Daarnaast verstrekt het je inzicht in het soort vragen dat zij tijdens het interview zouden kunnen stellen. Besteed ook wat tijd aan het besturen van het product of de dienst van de werkgever.

Zelfs als het een technisch product is en je solliciteert naar een niet-technische functie, zoals een personeelsfunctionaris, maak je deel uit van het team. En als je bij dat team wilt horen, is het belangrijk dat je ook wat kennis bezit over hun product. Door inzicht te hebben in het product kan je vragen beantwoorden vanuit het standpunt van de klant en betere antwoorden geven.

Breng de bedrijfscultuur in kaart

Naast het product zou het helpen als je ook wat tijd besteedt aan het onderzoeken van de bedrijfscultuur. De meeste bedrijven ontwikkelen nu content, waaronder blogs en vlogs, die een kijkje verschaffen in hun cultuur. De inhoud toont vooral de persoonlijkheid en de waarden van het bedrijf.

Je wilt graag deel uitmaken van het bedrijf, het is daarom een goed idee om te bepalen of je bij de cultuur past. Het graven in de bedrijfscultuur kan ook wijzen op een aantal negatieve punten die je perspectief op het werken in het bedrijf kunnen veranderen. Op de Bedrijfsreviews-pagina van Indeed kun je reviews vinden van ex- en huidige werknemers, deze pagina is voor iedereen beschikbaar.

Terwijl je de website van het bedrijf bekijkt, stel een lijst samen van mogelijke vragen. Deze kunnen gaan over de werkomgeving of het product. Zorg ervoor dat je eventuele zorgen bij jezelf wegneemt en ook vragen kan stellen tijdens het sollicitatiegesprek. Vergeet niet dat het interview niet alleen voor het bedrijf is om te peilen of je bij hen past, het is ook een uitstekende kans voor jou om erachter te komen of je echt geschikt bent voor de rol.

Bekijk de functiebeschrijving zorgvuldig

Een functiebeschrijving bevat belangrijke informatie die direct je van je potentiële werkgever komt. Lees de vacaturebeschrijving grondig door, liefst elke regel meerdere malen, zodat je niets over het hoofd ziet. Denk na over hoe de functievereisten zich verhouden tot je ervaringen en vaardigheden. Noteer voor elke vaardigheid, verantwoordelijkheid of kwalificatie in de functieomschrijving een relevant voorbeeld uit je ervaringen.

Als bijvoorbeeld in een functieomschrijving staat dat de kandidaat over uitstekende leiderschapsvaardigheden moet beschikken, denk dan aan alle keren dat je die kwaliteit hebt laten zien. Streef ernaar om je professioneel profiel af te stemmen op de functievereisten, zodat de werkgever kan zien hoe goed je bij de functie past.

Bereid je voor op de vaak gestelde vragen voor het interview

Misschien kun je niet alle vragen voorspellen die je tijdens het sollicitatiegesprek zou kunnen krijgen, maar je onderzoek zou kunnen helpen met de voorbereiding van een aantal ‘populaire' vragen. Het is zeer waarschijnlijk dat de interviewer je zal vragen naar je sterke en zwakke punten, je prestaties, waarom je voor het bedrijf wilt werken, enzovoort.

Als je eenmaal een lijst met mogelijke vragen hebt, denk dan na over hoe je elk van de vragen zult beantwoorden. Bedenk ze niet alleen in je hoofd en noteer ze niet in steekwoorden maar schrijf je antwoorden uitgebreid op.

Lees die antwoorden vervolgens hardop voor. Oefen voor de spiegel om je lichaamstaal te verbeteren of roep de hulp in van een vriend of vriendin. Door dit te doen zal je je vaardigheden voor het hebben van een sollicitatiegesprek oppoetsen en zelfverzekerder klinken dan je concurrentie.

In elk sollicitatiegesprek zal de interviewer vragen om een beetje over jezelf te vertellen. Dit is waar je kan laten zien wat voor persoon je bent en waarbij het van belang is om meer persoonlijke zaken te benoemen. Praat over vaardigheden, hobby's, en al het andere wat waarde kan toevoegen voor de werkgever.

Schrijf de vragen op die je wi lt stellen

Vrijwel altijd laat de interviewer in het gesprek ergens aan het einde ruimte voor de kandidaat om zelf vragen te stellen. Sommige kandidaten maken de fout om niets te vragen. Doe dit niet, grijp deze gelegenheid juist aan om aan de interviewer te tonen dat je het bedrijf goed hebt bestudeerd en daarnaast meer over het bedrijf te weten wilt komen. Maak daarom van dit moment gebruik om goed doordachte vragen te stellen en uit te zoeken of dit een baan is die je wilt.

Bereid een elevator pitch voor

Om succesvol te zijn in een sollicitatiegesprek moet je leren hoe je jezelf kunt verkopen. Veel mensen kunnen zich erg zenuwachtig of pretentieus voelen als ze over hun prestaties praten. Maar in je interview moet je alle positieve kanten van jezelf belichten. Het hoeft niet als een verkooppraatje te klinken als je je elevator pitch goed van tevoren oefent.

Denk aan alle ervaringen en vaardigheden die je hebt, die je onderscheiden van je concurrenten. Breng deze unieke ervaringen in verband met de functieomschrijving. Houd je antwoorden kort maar krachtig. Begin met de meest relevante informatie en ga van daaruit verder.

Een ander ding dat indruk maakt op je interviewer is wanneer je statistieken of andere bewijzen laat zien om je antwoorden te ondersteunen. Als je bijvoorbeeld een nieuwe marketingstrategie hebt geïmplementeerd bij je vorige baan, benoem dat dan niet alleen. Maak ook gebruik van cijfers die de impact van het oorspronkelijke plan op de verhoging van de omzet of een ander doel onomstotelijk tonen.

Een sollicitatiegesprek is de plek waar je je vaardigheden kan laten zien op een wijze die toch bescheiden blijft. Oefen je antwoorden herhaaldelijk, zodat je kunt opvallen tijdens het gesprek zelf.

Bereid je voor om te onderhandelen over het salaris

Het onderhandelen over je salaris is niet iets wat vaak voorkomt tijdens het eerste sollicitatiegesprek maar het is goed om je hierop voor te bereiden, mocht dit onderwerp toch ter sprake komen. Wanneer hier toch naar wordt gevraagd, maak dan duidelijk dat je een goed salaris verwacht dat past bij jouw ervaring en kwaliteiten maar dat je eerst meer wilt horen over de baan zelf voordat je een specifiek getal geeft.

Vaak wordt pas later in de sollicitatieprocedure onderhandelt over het salaris. De interviewer zal vragen naar jouw verwachtingen, jij dient op dat moment de vraag juist om te draaien. Dit kan alleen wanneer je grondig hebt onderzocht wat voor reële salarisvoorwaarden er van toepassing zouden kunnen zijn op de functie en taken die je zult uitvoeren. Probeer uit te zoeken wat vergelijkbare werknemers binnen het bedrijf of in andere bedrijven verdienen.

Bedenk je van te voren dat wanneer de interviewer bereid is een salarisbereik aan te duiden, je met goede argumenten moet komen waarom je aan de top van die marge zou moeten zitten. Leg uit hoe jouw combinatie van vaardigheden en ervaring een optimale beloning verdienen. Denk tegelijkertijd ook aan secundaire arbeidsvoorwaarden die je mogelijk als compensatie kunt voorstellen in de onderhandeling wanneer een salaris lager uitvalt dan je voor ogen hebt. Denk hierbij aan het aantal toegestane dagen ziekteverlof, betaalde vakantiedagen, een telefoon van de zaak of het vergoeden van cursussen, enzovoort. Ook kan in dit deel van de sollicitatieprocedure worden geïnformeerd naar bonusconstructies en mogelijke commissies die kunnen worden verdiend.

Reis op tijd naar de locatie

Tot slot, zorg ervoor dat je op tijd op de locatie bent. Indien je de plaats niet goed kent, kan het zeker geen kwaad om je route van te voren goed te plannen zodat je kunt voorkomen dat je door onvoorziene omstandigheden per ongeluk te laat aankomt. Hier tegenover staat dat het ook belangrijk is om niet té vroeg op de locatie te verschijnen. Probeer ongeveer tien minuten voor de officiële afspraak je aanwezigheid kenbaar te maken aan de eventuele receptie, zodat de interviewers weten dat je punctueel bent en enthousiast over de functie.

Ook nu sollicitatiegesprekken steeds vaker via videoverbinding gehouden worden, kan je ervoor zorgen dat alle benodigde papieren en elektronica op tijd klaar staan voor de start van de videogesprek. Op die manier kan je jezelf in elk geval achteraf niet verwijten er alles aan gedaan te hebben om gereed te zijn voor het sollicitatiegesprek.

Wat extra advies om je voor te bereiden op het vervolggesprek

Na afloop van je sollicitatiegesprek, begint direct de voorbereiding op een hopelijk vervolggesprek. B edenk wat er goed ging en op welke vragen je wellicht een beter antwoord had kunnen geven. Deze informatie kun je gebruiken voor een tweede gesprek. En mocht je nou onverhoopt toch niet naar de volgende ronde gaan, kan je in elk geval de op gedane ervaring van dit sollicitatiegesprek gebruiken voor de volgende keer.

Gerelateerd

Meer weergeven 

Hoe gebruik Je de STAR-techniek bij sollicitatiegesprekken?

Gebruik de Star-techniek bij sollicitatiegesprekken om de beste versie van jezelf te presenteren. Houd jezelf gefocust en zelfverzekerd en antwoord met overtuiging.

Alles over vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Alles over vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Van de voorbereiding en wat je wel en niet kunt vragen tot het juiste moment om je vragen te stellen.