Betaling en salaris

Hoe kan je best om een loonsverhoging vragen?

May 11, 2021

Wie zou er aan het einde van de maand niet graag meer salaris ontvangen voor het werk dat hij of zij levert? Zeker wanneer je al langere tijd ergens werkt en je het gevoel hebt dat jouw bijdrage er echt toe doet. Des te meer reden om de stap te zetten en die felbegeerde loonsverhoging te vragen. Maar wanneer je denkt aan het moment dat je deze vraag aan je werkgever moet voorleggen, kan de moed je wel eens in de schoenen zakken. Daarom is het handig te weten hoe je dit het beste aanpakt vooraleer je effectief om een loonsverhoging vraagt. In dit artikel geven wij je een aantal handige tips die jou kunnen helpen wanneer je de stap wil zetten.

Loonsverhoging vragen doe je vanuit eigenwaarde

De vraag naar loonsverhoging komt bij werknemers niet zomaar uit de lucht vallen. Vaak komt ze voort uit een gevoel van eigenwaarde. Wanneer iemand namelijk de waarde van zijn kwaliteiten en werkaandeel inziet, kan hij of zij ook voor zichzelf beargumenteren waarom hier een evenredige beloning aan vast hoort te hangen.

Het is daarom belangrijk om voor jezelf jouw rol en aandeel binnen het bedrijf waarvoor je werkt helder in beeld te hebben. Dit geeft je namelijk een concreet standpunt waarmee je aan jouw werkgever duidelijk kunt maken dat een loonsverhoging op zijn plaats is.

Heb je moeite met het benoemen van je eigenwaarde? Schrijf dan voor jezelf de punten op die jij ziet als jouw grootste aandeel binnen jouw werkplek en de rol die je hebt in je bedrijf. Dit helpt je niet alleen om een concreet standpunt te bepalen over waarom jij die loonsverhoging echt verdient, maar het zal je ook helpen om meer zelfvertrouwen te hebben. Pas wanneer jij in jezelf gelooft, zal een ander dat ook kunnen doen.

Connectie met je werkgever

Eén van de belangrijkste punten als je om loonsverhoging vraagt, is de connectie tussen jou en je werkgever. Deze connectie hangt vooral samen met hoe hij of zij jou als persoon waardeert. Is deze connectie afstandelijk dan wordt het een stuk moeilijker om jouw waarde over te brengen aan jouw werkgever. Je hoeft natuurlijk geen beste vrienden te zijn met je werkgever, maar elkaar begrijpen is wel van belang. Daarom is het goed om gedurende je werkperiode belangstelling te tonen in de koers van het bedrijf en je besef van eigenwaarde hieraan te koppelen tijdens de contactmomenten met je werkgever.

Bedenk dat als je vraagt naar een loonsverhoging je werkgever vooral geneigd zal zijn om vanuit financiële overweging nee te zeggen. Pas wanneer jij hem duidelijk maakt wat jouw meerwaarde is als persoon, zal hij openstaan om op basis van jouw aandeel een loonsverhoging te overwegen. Dit doe je niet door hem te zeggen hoe geweldig je bent, maar vooral door hem hier indirect bewust van te maken.

Probeer daarom gedurende je werk de dialoog met je werkgever te onderhouden, oprechte belangstelling te tonen en bekwaamheid uit te stralen. Hierdoor zorg je ervoor dat jij in positieve zin op de radar komt bij jouw werkgever en de weg vrijmaakt voor een goede onderlinge connectie.

Zorg voor goede argumenten

Wanneer je eenmaal klaar bent om te vragen naar die loonsverhoging kan je best de kracht van je argumenten even nagaan. Want als je vraagt om een loonsverhoging zal jouw werkgever vooral kijken naar de waarde die je hier tegenover kan stellen. Jouw argumenten dienen deze waarde te legitimeren. Zoals eerder aangegeven is je waarde voor het bedrijf kennen een belangrijke voorwaarde om tot sterke argumenten te komen. Zo word je je namelijk bewust van jouw toegevoegde waarde voor het bedrijf. Je kunt echter ook aanvullende argumenten bedenken die helpen deze waarde toe te lichten.

Opgedane kennis en ervaring

Een goed argument dat je kunt aandragen is de kennis en de ervaring die je hebt opgedaan in de tijd dat je bij het bedrijf hebt gewerkt. Heb je bijvoorbeeld cursussen gevolgd of aan grote projecten meegewerkt waarin je veel hebt geleerd dan geldt dit zeker als toegevoegde waarde. Schrijf voor jezelf helder op welke kennis en ervaring je jouws inziens hebt opgedaan in je tijd bij het bedrijf. Die kun je vervolgens concreet gebruiken als argument waarom jij vindt dat je meer waard bent geworden.

Gegroeid in verantwoordelijkheden

Ben je in je tijd bij het bedrijf meer verantwoordelijkheden gaan dragen? Dan ben je hierdoor ook inzetbaar geworden voor meerdere werkzaamheden. Jouw waarde is hiermee dus ook groter geworden voor het bedrijf. Bedenk daarom voor jezelf goed welke verantwoordelijkheden je bent gaan dragen en noteer deze ook voor jezelf. Hierdoor kun je een goed inzicht krijgen in het gegroeide belang van jouw rol binnen het bedrijf.

Anticipeer mogelijke tegenargumenten

Voordat je het gesprek met je werkgever aangaat is het ook goed om te bedenken welke tegenargumenten je werkgever eventueel zal aandragen. Bedenk bij elk van je eigen argumenten een tegenargument dat jouw werkgever hierop kan geven. Door deze tegenargumenten te anticiperen zet je jezelf sterker in het gesprek. Hierdoor wordt de kans groter dat je jouw werkgever zal kunnen overtuigen om je een loonsverhoging te geven.

Kies het juiste moment om loonsverhoging te vragen

Als je eenmaal hebt opgelijst welke sterke argumenten je wilt aandragen om te pleiten voor een loonsverhoging, kun je gaan bepalen welke moment je hiervoor uitkiest. Het is slim om de vraag naar een loonsverhoging te stellen tijdens een jaarlijks beoordelingsgesprek of wanneer je van functie wisselt. Door de vraag op zulke momenten te stellen, kies je een moment dat al positief in het teken staat van jouw functioneren binnen het bedrijf. De kans dat je een positief antwoord zal ontvangen op je vraag naar opslag wordt hierdoor ook groter.

Nooit geschoten is altijd mis

Is angst jouw grote beperkende factor om naar een loonsverhoging te vragen? Besef dan dat deze gevoelens zelf opgelegd zijn. Pas als je het durft te vragen zal het duidelijk worden of je al of niet een loonsverhoging zult ontvangen. Schuif alle ideeën en aannames die je hebt opzij en rationaliseer puur vanuit de feiten. Word je eerst bewust van je eigenwaarde en kijk feitelijk naar wat jouw inbreng is in het bedrijf.

Vanuit deze redenering zal je uiteindelijk beseffen dat je alleen door dit aan te kaarten, eventueel een loonsverhoging zult ontvangen. Weet dat je niets te verliezen hebt. Zelfs als je een nee krijgt zal het duidelijker worden waarom jouw werkgever nog niet over stag gaat.

Als je een nee als antwoord krijgt, zal het ook duidelijk worden waarom je werkgever je geen loonsverhoging wil geven. Wees daarom niet bang om de vraag voor te leggen. Wat het antwoord ook zal zijn, je zal hierdoor altijd meer helderheid krijgen. De uiteindelijke uitkomst van het stellen van de vraag is dus altijd positief.

Hou je doel helder voor ogen

Om loonsverhoging vragen blijft voor werknemers een spannende onderneming. Wanneer je echter gedreven wordt door de overtuiging dat je een loonsverhoging verdient, zal je dit ook uitstralen. Hoe meer je zelfzeker overkomt bij jouw werkgever, hoe meer hij overtuigd zal geraken dat het inderdaad de juiste keuze is je een loonsverhoging te geven.

Voor je vraagt om loonsverhoging is het goed om voor jezelf alvast een doel te stellen. Dit doel helpt je om een stip op de horizon te zetten waar je naartoe wilt werken. Door gebruik te maken van je zelfvertrouwen en gegronde argumenten in te zetten, kun je voor jezelf in gedachten naar dit punt toewerken. Door dit doel voor ogen te houden, creëer je meer houvast tijdens het voeren van de onderhandelingen met je werkgever. Hierdoor kun je tijdens het gesprek op de juiste momenten tegenargumenten inzetten of jezelf meer ingetogen opstellen om de gewenste uitkomst te krijgen.

Geef een tevreden indruk en kom elkaar tegemoet

Tot slot is het ook belangrijk dat je geen dwingende houding aanneemt tegenover je werkgever. Bedenk dat je werkgever ervoor zorgde dat je je verder kon ontwikkelen en op dit punt bent kunnen belanden. Handel vanuit het besef dat de wens voor loonsverhoging voortkomt vanuit je eigenwaarde en niet vanuit inhaligheid. Wees tevreden met wat je tot dusver hebt bereikt en laat dit ook doorschemeren in het gesprek met je werkgever.

Een loonsverhoging kan dan door de werkgever worden gezien als een natuurlijke beloning voor jouw toewijding en opgedane zelfinzicht. Een loonsverhoging kan zo net dienen als een passende beloning voor jouw grotere toewijding als werknemer. Onthoud dat het doel van het gesprek is om jouw belangen te laten samenvallen met die van jouw werkgever. Je gaat hierbij het gesprek aan om elkaar tegemoet te komen en niet om er enkel zelf beter van te worden.

Gerelateerd

Meer weergeven 

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Vind een gepast compromis bij noodgedwongen ontslag: gebruik een vaststellingsovereenkomst en creëer een positief perspectief voor jezelf en je werkgever.

De best betaalde banen die je zonder diploma kan uitvoeren

Een goed salaris verdienen wanneer je niet over nodige diploma's beschikt?: Bekijk onze lijst van best betaalde banen die je zonder diploma kunt uitvoeren.