Wat zijn mijn kwaliteiten?

Het is een vraag waar iedereen vroeg of laat een keer mee te maken krijgt: waar ben ik goed in? Het antwoord op deze vraag kan bepalend zijn voor je studiekeuze, de banen waarop je solliciteert of de activiteiten die je wilt ondernemen. Om je succes te vergroten is het belangrijk om een goed beeld te hebben van je eigen kwaliteiten. In dit artikel geven we tips om er achter te komen waar je goed in bent. Ook lees je wat vaardigheden, hard skills en soft skills zijn.

Waar ben ik goed in?

Haalde je op de middelbare school altijd hoge cijfers voor exacte vakken, zoals wiskunde en biologie? Of was je juist sterker in vakken als Nederlands, Engels en Geschiedenis? Uit je behaalde cijfers kun je al opmaken voor welke vakken je aanleg hebt en welke onderdelen je minder goed liggen. Je schoolresultaten geven een goede indicatie van de carrièrekeuzes die het beste bij je passen. Ben je goed in rekenen en vind je het leuk om met wiskundige formules te werken, dan kun je bijvoorbeeld denken aan een carrière als econoom of belastingadviseur.

Ergens goed in zijn wil zeggen dat je ergens veel van af weet en dat je iets goed kunt. Je vaardigheden en kwaliteiten zijn minstens zo belangrijk als de kennis die je hebt opgedaan. Kennis kun je gemakkelijk toetsen met behulp van examenvragen. Met vaardigheden en kwaliteiten ligt dat toch iets anders. Want hoe toets je bijvoorbeeld of je goed bent in samenwerken, of dat je integer en stressbestendig bent? Omdat het lastig is om een exact cijfer te geven voor deze vaardigheden, is het belangrijk dat je zelf kunt inschatten hoe goed je daarin bent.

Wat zijn vaardigheden?

Vaardigheden zijn dingen die je goed kunt. Het wordt wel eens verward met competenties, maar toch zit er een verschil tussen competenties en vaardigheden. Bij competenties gaat het om een combinatie van kennis, vaardigheden en eigenschappen. Het is dus een overkoepelende term. Bij vaardigheden gaat het echt om hoe je iets in de praktijk uitvoert. De nadruk ligt dus op het doen. Vaardigheden kun je jezelf aanleren. Het gaat wel sneller als je er al enige aanleg voor hebt.

Door het volgen van praktijkgerichte cursussen en jezelf in situaties te brengen waarin je bepaalde vaardigheden moet toepassen, kun je ze verder ontwikkelen. Hoe goed je een vaardigheid beheerst moet je afleiden uit de resultaten die je acties opleveren. Wil je bijvoorbeeld je leiderschapsvaardigheden ontwikkelen? Dan kun je voorzitter worden van je voetbalvereniging of hoofdredacteur van een universiteitsblad. Als je merkt dat je teamleden hun werk op tijd af hebben en gemotiveerd blijven, dan beschik je over leiderschapsvaardigheden. Leiderschap is een zogenaamde soft skill. Daarnaast heb je hard skills. Hieronder gaan we dieper in op het verschil tussen hard- en soft skills:

Hard skills

Hard skills, of letterlijk vertaald: harde vaardigheden, zijn vaardigheden die je door het volgen van cursussen, opleidingen en trainingen kunt leren. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde softwareprogramma's of vreemde talen. Je kunt meten hoe goed je een hard skill beheerst. Kost het je moeite om in het Frans een kopje koffie te bestellen of ga je meteen, in vloeiend Frans, een uitgebreid gesprek aan met de ober? En hoeveel tijd heb je nodig om een foto te bewerken in Photoshop? Voorbeelden van hard skills zijn:

• Talenkennis

• Schrijfvaardigheden

• Analytische vaardigheden

• Kennis van programmeertalen

• Sociale Hygiëne

• Marketingvaardigheden

Gerelateerd: De beste vaardigheden, hard skills en soft skills voor je cv

Soft skills

In tegenstelling tot hard skills, zijn soft skills meestal niet aan te leren. Dat betekent dat je aanleg hebt voor een soft skill, of juist niet. Een soft skill heeft veel meer met je persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten te maken. Door hoe je als persoon bent, kun je bepaalde dingen makkelijk of juist minder makkelijk uitvoeren. Hiervoor noemden we al dat leiderschap een soft skill is. Daarom zeggen we ook wel dat iemand 'een geboren leider' is. Je kunt natuurlijk cursussen en trainingen volgen om je soft skills te versterken. Voorbeelden van soft skills zijn:

• Communicatieve vaardigheden

• Doorzettingsvermogen

• Stressbestendigheid

• Flexibiliteit

• Creativiteit

• Probleemoplossend vermogen

• Samenwerken

Hoe kom je erachter waar je goed in bent?

Hoe goed je bepaalde kennis en hard skills beheerst kun je meten. Je legt een examen af, en als je geslaagd bent krijg je een diploma of een certificaat. Het is ingewikkelder om erachter te komen wat je soft skills zijn. Je persoonlijke kwaliteiten zijn moeilijk te beoordelen met een paar examenvragen. Daarbij bestaat er geen goed of fout antwoord als het gaat om soft skills. Elke soft skill is op zichzelf waardevol, maar komt in sommige situaties beter tot zijn recht dan in andere. Hier volgen een paar tips om erachter te komen waar je goed in bent:

1. Vraag jezelf af wat je leuk vindt

Als je iets interessant vindt kost het je vaak minder moeite om er goed in te worden. Vind je het een leuke uitdaging om een ingewikkelde rekensom op te lossen, of word je blij als je in de natuur bent? Reis je graag en maak je makkelijk contact met lokale bewoners, of hou je er juist van om uren op je zolderkamer door te brengen met het in elkaar zetten van computers?

Probeer dit vervolgens te koppelen aan een soft skill. Komen je vrienden naar jou voor advies? Dan ben je waarschijnlijk goed in luisteren en beschik je over goede communicatieve vaardigheden. Teken je graag in je vrije tijd of bespeel je een muziekinstrument? Dan ben je creatief. Ben jij degene die meestal langer door gaat in de sportschool? Dan heb je doorzettingsvermogen.

2. Vraag het aan iemand anders

Je kunt ook in je directe omgeving rondvragen waar anderen denken dat jij goed in bent. Denk aan familieleden en vrienden, maar zeker ook aan (ex-)collega's, docenten en studiegenoten. Vooral de laatste personen hebben een goed idee van je functioneren op professioneel vlak. Om de antwoorden en inzichten structuur te geven, kun je hen vragen om jou in vijf kernwoorden te beschrijven. Let er wel op dat je het meest hebt aan een eerlijk antwoord en geef dat ook aan. Je kunt ook vragen of ze vijf goede eigenschappen en twee minder goede eigenschappen kunnen benoemen.

3. Doe een persoonlijkheidstest

Een persoonlijkheidstest is een goede manier om een beeld te krijgen van hoe je als persoon in elkaar zit. Je hoeft hiervoor geen grote sommen geld te betalen, want op het internet kun je verschillende persoonlijkheidstesten vinden die je geheel gratis in kunt invullen. Hieronder bespreken we twee populaire persoonlijkheidstesten:

Big Five

De meeste persoonlijkheidstesten gaan uit van de Big Five-persoonlijkheidstheorie. Deze theorie gaat uit van vijf dimensies: Neuroticisme, Extraversie, Openheid, Zorgvuldigheid en Vriendelijkheid. In het Engels is dit: Neuroticism, Extraversion, Openness, Conscientiousness en Agreeableness. De test bestaat uit 100 tot 200 korte vragen. Je krijgt uitspraken te zien, zoals 'ik ben ongeduldig', 'mijn werkplek is altijd opgeruimd' of 'ik lach veel en graag', en je geeft aan of deze uitspraak op jou van toepassing is of juist niet. Er zijn geen goede of foute antwoorden. Probeer de vragen daarom zo eerlijk mogelijk te beantwoorden.

Het invullen van de test duurt ongeveer een half uur. Wanneer je alle vragen hebt beantwoord, krijg je voor alle vijf dimensies een score. Scoor je bijvoorbeeld laag in de dimensie 'Extraversie', dan heb je waarschijnlijk een introvertere persoonlijkheid en werk je graag alleen. Scoor je hoog op 'Neuroticisme', dan is je werkplek waarschijnlijk niet altijd even geordend. Als je hoog scoort hoog op 'Vriendelijkheid', dan kom je vast beter tot je recht in banen waarin je veel met mensen te maken hebt.

Lees ook: Hoe bereid je je voor op een persoonlijkheidstest?

MBTI

De Myers-Briggs Type Indicator of MBTI gaat uit van 16 persoonlijkheidstypes. Het is eigenlijk geen test, maar wel een instrument uit de psychologie waarmee je beter inzicht kunt krijgen in je persoonlijkheid. Dit model is gebaseerd op Carl Jung's boek, Psychology of the Selves, en gaat uit van vier dimensies. Elke dimensie correspondeert met een vraag en twee voorkeuren

Om erachter te komen welk type je bent, combineer je de hoofdletters van je voorkeuren. Heb je bijvoorbeeld Extraversion, iNtuition, Feeling en Judging, dan ben je een ENFJ-type. Kernwoorden die bij dit type horen, zijn onder meer: empathisch, diplomatiek, leider, mensenkennis en sociaal. Heb je gekozen voor Introversion, Sensing, Thinking en Perceiving, dan ben je een ISTP-type. Bijbehorende kernwoorden zijn onder meer: optimistisch, loyaal en avontuurlijk. Er zijn in totaal 16 mogelijke combinaties.

Gerelateerd: De 16 Myers-Briggs persoonlijkheidstypes

Hoe ontdek je waar je goed in bent?

Er zijn dus verschillende manieren om erachter te komen waar jij goed in bent. Het is niet altijd makkelijk om dit te ontdekken, maar je zult merken dat het een stuk makkelijker is om een leuke, passende baan te vinden wanneer je dit wel weet. Waar ben jij goed in?

*Indeed is op geen enkele wijze gelieerd aan in dit artikel genoemde bedrijven.