Carrière­ontwikkeling

Wat is een persoonlijkheidstest tijdens een sollicitatie?

June 23, 2021

Werkgevers proberen zo veel mogelijk informatie te verzamelen tijdens het sollicitatieproces om de meest geschikte persoon te vinden voor de vacature. Daarom kunnen sommige recruiters vragen om een persoonlijkheidstest tijdens de sollicitatie. Er zijn werkgevers die erin geloven dat een persoonlijkheidstest meer inzicht geeft over de sollicitant. Vervolgens beslissen ze of deze persoon geschikt is voor de functie. Ook recruiters gebruiken persoonlijkheidstesten om inzicht te krijgen in sollicitanten.

In dit artikel bespreken we wat een persoonlijkheidstest is en hoe je je erop kunt voorbereiden.

Wat is een persoonlijkheidstest?

Een persoonlijkheidstest is een reeks vragen om erachter te komen wat je persoonlijke eigenschappen zijn, bijvoorbeeld of je een teamspeler bent of graag het initiatief neemt. Bij de meeste persoonlijkheidstesten worden de vragen geponeerd als een stelling, zoals 'Ik waardeer de feedback van anderen.' Je geeft aan in hoeverre je het met de stellingen eens bent, van 'zeer oneens' tot 'zeer eens'.

Een persoonlijkheidstest met deze opzet bestaat meestal uit 100 tot 200 vragen. Dit kan tussen de 30 tot 45 minuten duren. Verder kan de persoonlijkheidstest ook bestaan uit een reeks van taken die je moet uitvoeren. Hiermee kan de werkgever zien hoe goed je presteert onder verschillende omstandigheden.

Afhankelijk van de persoonlijkheidstest krijg je na de test te zien wat voor interpersoonlijke vaardigheden je hebt. Op basis hiervan kan de werkgever bepalen of je de juiste persoon bent voor de functie.

Waarom gebruiken werkgevers persoonlijkheidstesten?

Werkgevers gebruiken de resultaten van de persoonlijkheidstest om te beoordelen of iemand geschikt is voor een functie. Hier zijn verschillende punten waar werkgevers op letten:

  • Samenwerken met een team. Als je solliciteert voor een functie binnen een team, wordt er gekeken of je wel past bij de andere teamleden. Bijvoorbeeld: voor een team waar creatieve vrijheid een belangrijke rol speelt, zoekt de werkgever iemand met deze eigenschap.
  • Passen binnen het bedrijf. Elk bedrijf heeft zijn eigen cultuur en waarden en tijdens een persoonlijkheidstest wordt er gekeken of de sollicitant dezelfde waarden heeft. Zo willen commerciële organisaties graag werknemers die commercieel ingesteld zijn.
  • Geschiktheid voor de functie. Werkgevers kunnen persoonlijkheidstesten ook gebruiken om te kijken of je wel geschikt bent voor de functie en of je wel de juiste instelling hebt om de vacature te vullen. Als je solliciteert voor een functie waar je te maken hebt met bedrijfsgevoelige informatie, wordt er gekeken naar interpersoonlijke vaardigheden zoals integriteit.

5 eigenschappen van persoonlijkheid (Big Five)

Over het algemeen zijn psychologen het erover eens dat er 5 verschillende eigenschappen zijn die de persoonlijkheid vormen, ook wel bekend als de Big Five. Dit concept wordt regelmatig gebruikt in persoonlijkheidstesten in het bedrijfsleven. De eigenschappen worden hieronder uitgelegd:

  • Extravert versus introvert: Deze eigenschap laat zien of je een ingetogen persoon bent of regelmatig behoefte hebt om tussen andere mensen te zijn. Verder houden introverte mensen hun mening meer voor zichzelf, terwijl een extravert persoon het direct wil delen met anderen.
  • Neuroticisme versus stabiliteit: Wordt ook wel emotionele stabiliteit genoemd en heeft te maken met de mate waarin je gevoelig bent voor de behoefte aan stabiliteit. Als je hoog scoort op neuroticisme dan vind je het fijn om in een constant veranderende omgeving te werken. Daartegenover heb je mensen die stabiliteit waarderen.
  • Flexibiliteit versus structuur: Heeft betrekking op de mate waarin je een bepaalde structuur volgt. Sommige werknemers vinden het fijn om met een protocol te werken, terwijl anderen meer flexibiliteit en vrijheid waarderen.
  • Vriendelijk versus zakelijk: Vriendelijke mensen zijn oprecht geïnteresseerd in anderen. Verder zijn ze aardig, geduldig en waarderen ze de mening van anderen. Zakelijke mensen werken meer resultaatgericht. Een salesmedewerker die een product probeert te verkopen, zal tijdens een interactie met klanten altijd proberen de producten te verhandelen. Een salesmedewerker kan uiteraard ook een vriendelijke houding aannemen, maar het doel is zo veel mogelijk te verkopen.
  • Open versus gesloten: De laatste eigenschap heeft te maken met nieuwsgierigheid. Als je open bent, sta je meer klaar voor nieuwe ervaringen en ben je bereid om te luisteren naar ideeën waar je het misschien niet mee eens bent. Gesloten mensen zijn conservatiever en zien liever helemaal geen verandering.

Theorieën voor persoonlijkheidstesten

Er zijn verschillende theorieën voor persoonlijkheidstesten, hoewel de meeste testen gebruik maken van de Myers-Briggs Type Index (MBTI). Een andere theorie die regelmatig wordt toegepast in het bedrijfsleven is Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R), waarbij gebruik wordt gemaakt van de 5 eigenschappen van persoonlijkheid. Hieronder wordt elke theorie in detail uitgelegd:

Myers-Briggs Type Index (MBTI)

MBTI gaat ervan uit dat er in totaal 16 types persoonlijkheden zijn. De persoonlijkheden van werknemers zijn onderverdeeld in 4 groepen en elke groep bestaat uit 2 opties. Wanneer je de persoonlijkheidstest invult, is er altijd maar één optie dominant in elke groep. Daarom zijn er ook 16 types persoonlijkheden (2x2x2x2). Hier zijn de 4 groepen:

  • Extravert (E) versus Introvert (I)
  • Observatie (S) versus Intuïtie (N)
  • Denken (T) versus Voelen (F)
  • Oordelen (J) versus Waarnemen (P)

Aan de hand van de testresultaten kun je zien wat voor een persoonlijkheid je hebt. Er zijn dus 16 verschillende opties. De resultaten zien eruit als ESFP of INTJ. Iemand met bijvoorbeeld het resultaat ENFJ wordt volgens de MBTI beschouwd als een visionaire mentor, omdat deze persoon extrovert is, de eigen intuïtie volgt en anderen kan begeleiden. Recruiters zouden deze uitkomst kunnen gebruiken om iemand te vinden die een creatief team kan leiden. Daarom wordt de MBTI regelmatig gebruikt om een verband te vinden tussen persoonlijkheden en functies.

Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R)

De NEO PI-R maakt gebruik van de 5 eigenschappen van de persoonlijkheid en elke eigenschap is weer onderverdeeld in 6 verschillende groepen. Over het algemeen duurt een dergelijke test tussen de 40 tot 50 minuten.

Tips om je voor te bereiden op een persoonlijkheidstest

Terwijl er eigenlijk geen verkeerde antwoorden zijn bij een persoonlijkheidstest, zijn er wel specifieke kwaliteiten waar werkgevers naar op zoek zijn. Persoonlijkheidstesten moet je naar waarheid invullen, maar het is nog steeds aangeraden om je voor te bereiden op een persoonlijkheidstest, zodat je vooruitloopt op wat er allemaal gevraagd kan worden. Hier zijn een paar tips om je voor te bereiden op een persoonlijkheidstest:

Onderzoek wat voor persoonlijkheidstest wordt afgenomen

Ten eerste kun je zoeken naar reviews van bedrijven waar je wilt solliciteren. Meestal kun je hier al ervaringen van andere sollicitanten lezen. Verder vind je hier informatie over wat voor persoonlijkheidstest er wordt afgenomen en wellicht ook de vragen die gesteld kunnen worden.

Oefen met gratis tests op het internet

Ook als je niet weet wélke vragen er gesteld worden, is het nog steeds nuttig om te weten dát er een persoonlijkheidstest wordt afgenomen. Op het internet is er een uitgebreid aanbod van diverse persoonlijkheidstesten die je gratis kunt doen. Voordat je begint met de voorbereiding is het aangeraden om eerst de vacature een paar keer door te nemen. In de vacature staat namelijk belangrijke informatie over waar de werkgever precies naar op zoek is.

Beantwoorden van meerkeuzevragen

In persoonlijkheidstesten zijn er meestal meerkeuzeantwoorden die kunnen uiteenlopen van 'helemaal mee oneens' tot 'helemaal mee eens'. Als in de vacature wordt gezocht naar een persoon die extravert is en de eigen intuïtie volgt, kun je de meest stellige antwoorden kiezen, als je beschikt over deze kwaliteiten. Hierdoor kun je aan de werkgever laten zien dat je precies de persoon bent waar ze naar op zoek zijn en je kans om aangenomen te worden, vergroten.

Gebruik je tijd verstandig

Probeer ten slotte tijdens het maken van de persoonlijkheidstest je tijd verstandig te gebruiken. Lees de vragen goed door en probeer eerlijk antwoord te geven. Bovendien kan de werkgever zien hoelang je over een test doet, dus je kunt tonen dat je de test serieus hebt genomen. Probeer de test ook binnen de gegeven tijd in te vullen. Hiermee kun je laten zien dat je goed onder stress kunt werken en deadlines haalt.

Gerelateerd

Meer weergeven 

Wat is compliance?

Ontdek hier wat compliance is, wat het belang is van compliance en waarom bedrijven zich moeten houden aan de geldende wet- en regelgeving.

Hoe ontwikkel je een persoonlijk leerdoel? Tips en voorbeelden

Ontdek wat leerdoelen zijn, waarom ze belangrijk zijn, op welke manier ze geformuleerd worden en voorbeelden van zowel specifieke als meetbare persoonlijke leerdoelen.