Carrière­ontwikkeling

Waarmee kan een loopbaancoach jou helpen?

May 17, 2021

Loopbaancoaches worden steeds populairder omdat mensen beseffen dat ze hun professionele leven willen verbeteren. En dat is een goede zaak! Een loopbaancoach kan je het laatste zetje geven dat je nodig hebt om eindelijk aan te pakken wat je wilt veranderen aan je werkleven.

Een loopbaancoach kan je echt helpen om uit te zoeken waar je met je loopbaan naartoe wilt en waar je over vijf, tien of twintig jaar wil staan. Dit lijkt een moeilijke vraag om in je eentje te te beantwoorden, maar loopbaancoaches kunnen je helpen deze vraag beter te beantwoorden. Laten we eens kijken naar alle manieren waarop ze jou helpen om dit te bereiken.

Wat doet een loopbaancoach?

Een loopbaancoach helpt mensen die zich niet helemaal tevreden voelen met hun professionele leven, dit probleem willen oplossen en het heft in eigen handen willen nemen. Loopbaancoaches zijn expert in het doorgronden van de onderliggende oorzaken van problemen en het aandragen van bruikbare oplossingen. Een goede loopbaancoach is dan ook zeer bedreven in het helpen van mensen bij het bereiken van hun doelen.

Het is nuttig om een loopbaancoach te zien zoals je elk ander type coach ziet. Denk dan bijvoorbeeld aan een atletiekcoach. Hij kan een atleet in de dop helpen zijn techniek te ontwikkelen en de competitie te bereiken. Die atleet kan natuurlijk zelf aan atletiek doen, maar als hij zijn kansen wil vergroten om de meest prestigieuze en moordende competities te bereiken, kan hij bijna niet anders dan de hulp van een coach inroepen.

Een professionele coach werkt min of meer hetzelfde. Hij kan je helpen je carrière naar een hoger niveau te tillen door je begeleiding en motivatie van onschatbare waarde te bieden die je maar moeilijk ergens anders kan vinden. En die begeleiding zal jou op jouw beurt op het juiste pad naar succes zetten - wat dat voor jou ook moge betekenen.

Vijf manieren waarop een loopbaancoach jou kan helpen

Loopbaancoaches beschikken over tal van tools. Hun taak is om hun advies en begeleiding aan te passen aan jouw persoonlijke behoeften. Zo kunnen ze mensen van alle rangen en standen helpen hun doelen te bereiken.

1. Je doelen bepalen

Om te beginnen kunnen loopbaancoaches je helpen om je doelen te bepalen. Als je niet precies weet waar jij jezelf over vijf jaar ziet, hoef je je geen zorgen te maken. Je loopbaancoach zal met je rond de tafel gaan zitten om samen uit te zoeken wat je nu echt wilt bereiken in je professionele leven. Dat kan het beklimmen van de bedrijfsladder zijn en leidinggeven aan meerdere mensen. Of iets totaal anders. Jij blijft diegene die bepaalt.

Loopbaancoaches zullen je ook helpen bij het stellen van werkbare korte- en langetermijndoelen. Met andere woorden: ze zullen niet tevreden zijn met vage doelen, maar zullen met jou samenwerken om specifieke, meetbare, haalbare, relevante en tijdgebonden doelen te implementeren (ook bekend als SMART-doelen).

Na een of meerdere gesprekken met een loopbaancoach zal je je een stuk energieker voelen en ben je klaar om alle uitdagingen aan te gaan die jouw professionele leven je kan bieden.

2. Je persoonlijke carrièreplan opstellen

Op basis van die SMART-doelstellingen zal je loopbaancoach je ook helpen bij het opstellen van een loopbaanplan. Dit is een blauwdruk voor hoe je naar je werkleven moet kijken. Zo stuurt hij je op het juiste pad om alle doelen te bereiken die je voor jezelf hebt gesteld.

Een concreet carrièreplan is van cruciaal belang voor je verdere professionele ontwikkeling, of je nu net op de arbeidsmarkt komt of al tientallen jaren aan het werk bent. Het is nooit te laat om je bij je volgende stappen te laten leiden door een carrièreplan.

3. Werken aan je zelfvertrouwen en soft skills

Loopbaancoaches zijn er ook om jou te helpen je zelfvertrouwen te ontwikkelen en te werken aan je soft skills (bijvoorbeeld communicatie, empathie en samenwerking). Hiermee onderscheidt de succesvolle professional zich, in allerlei banen en industrieën.

Als je het moeilijk vindt om actief deel te nemen aan werkvergaderingen, om optimaal te profiteren van netwerkmogelijkheden of om met je superieuren te onderhandelen over loonsverhogingen en promoties, dan kan je veel baat hebben bij een gesprek met een loopbaancoach.

4. Je begeleiden bij het zoeken naar een baan

Er zijn verschillende redenen waarom veel mensen een loopbaancoach raadplegen wanneer ze de arbeidsmarkt willen betreden (of opnieuw willen betreden). Een loopbaancoach kan jou helpen je te onderscheiden van de concurrentie en je te doen gedijen in een steeds competitievere professionele omgeving.

Om te beginnen kan je loopbaancoach je adviseren over hoe je het best mogelijke cv (of curriculum vitae) samenstelt, zodat de kans dat recruiters je oproepen voor een gesprek, groter wordt. Ten tweede zal hij ook opbouwende kritiek geven op sollicitatiebrieven die je tijdens de sollicitatieprocedure moet schrijven. Ten slotte helpt hij je om jezelf in de markt te zetten, zodat alle verkoopargumenten die jou van anderen onderscheiden, volledig tot hun recht komen.

5. Samen oefenen voor sollicitatiegesprekken

Als je eindelijk een kans maakt om je waarde te bewijzen tegenover een interviewer, kan je al het advies dat je loopbaancoach je gaf over sollicitatiegesprekken in de praktijk brengen. Gewapend met die tips en trucs maak je veel meer kans om de baan te krijgen.

Dit geldt ook voor iedereen die op zoek is naar een loonsverhoging of een promotie in het bedrijf waar hij of zij al jaren werkt. Het gaat erom je sterke punten naar voren te brengen en indruk te maken op je gesprekspartner.

Voor wie kan een loopbaancoach een goede hulp zijn?

Je zult al wel begrepen hebben dat een loopbaancoach inschakelen voor iedereen een gunstige zet kan zijn. Je moet geen bepaalde leeftijd bereikt hebben of in een bepaalde bedrijfstak werken om de hulp van een loopbaancoach in te roepen.

Ben je nog maar net afgestudeerd? Weet je niet goed hoe de arbeidsmarkt werkt en hoe je je eerste baan kunt vinden? Dan kan je de begeleiding van een loopbaancoach vragen. Maar ook als je al vijftien jaar bij hetzelfde bedrijf of in dezelfde bedrijfstak werkt en wilt overstappen, kan een loopbaancoach je adviseren over hoe je op een effectieve manier tewerk kunt gaan zonder jezelf of je vaardigheden tekort te doen.

Kortom, als jij vooruit wilt in je professionele leven, is het een verstandige zet om te investeren in een loopbaancoach. Zo investeer je immers in jezelf.

Zo vind je een carrièrecoach die bij jou past

Een loopbaancoach vinden is tegenwoordig niet moeilijk meer. Je hoeft niet lang te zoeken om een goede professional te vinden die aan jouw behoeften en wensen voldoet.

Begin met netwerken voor een coach

Het eerste wat je kan doen als je op zoek bent naar een loopbaancoach is vrienden of collega's vragen of zij iemand kennen die ze je kunnen aanbevelen. Loopbaancoaches zijn vandaag de dag immers zo ingeburgerd, dat de kans groot is dat iemand die je kent er al een heeft (of heeft gehad).

Je kunt ook een oproep voor een loopbaancoach plaatsen op een professionele netwerksite. Op deze manier kunnen andere werkende professionals die goede ervaringen hebben met coaches een aanbeveling voor je achterlaten.

Zoek naar een loopbaancoach op lokale forums

Soms moeten loopbaancoaches strikte vergunningsregels volgen. In dit geval zijn er meestal professionele forums waar alle gekwalificeerde carrièrecoaches die het vak mogen beoefenen, te vinden zijn. Zulke websites zijn een geweldige plek om op zoek te gaan als je problemen hebt om een carrièrecoach te vinden die goed bij je past.

informeer eens bij lokale universiteiten

Je plaatselijke universiteit of hogeschool kan je eventueel helpen een goede loopbaancoach te vinden. Deze instellingen organiseren vaak jaarlijkse banenmarkten en loopbaanbegeleidingssessies voor hun studenten. Zelfs als je niet ingeschreven bent voor een cursus of opleiding, kunnen de organisatoren van deze evenementen je vaak lokale carrièrecoaches aanbevelen.

Bonustip: Kies niet zomaar een loopbaancoach

Je kiest het beste een loopbaancoach waar je je prettig bij voelt. In de gesprekken met een loopbaancoach ga je immers open kaart spelen over je doelen, onzekerheden en kwetsbaarheden. Als je je niet op je gemak voelt bij het delen van deze persoonlijke details met je coach, zal je geen goede resultaten behalen en niet veel uit de coaching kunnen halen.

Zorg er dus voor dat je samenwerkt met een loopbaancoach wiens ervaring, moraal en waarden overeenkomen met die van jou. Als je bijvoorbeeld in de non-profitsector bij een humanitaire organisatie werkt, kun je waarschijnlijk beter een loopbaancoach kiezen die die omgeving begrijpt, dan een coach die alleen ervaring heeft in de commerciële bedrijfscultuur. Als het over je loopbaan gaat, is het prima om kieskeurig te zijn.

Gerelateerd

Meer weergeven 

Wat zijn SMART doelen en hoe pas je ze toe?

Leer hoe je jouw doelen daadwerkelijk haalbaar maakt: Lees hier alles over hoe je SMART-doelen gebruikt. Breng jouw carrière hiermee tot een nieuwe hoogte.

Waarom is het hebben van empatisch vermogen belangrijk op de werkvloer?

Effectievere communicatie op de werkvloer: Leer hoe jij jouw empathische vermogen kunt trainen om beter te communiceren met collega's en leidinggevenden.