Doktersbezoek onder werktijd, wat zijn de regels?

Iedereen krijgt er wel eens mee te maken: een doktersbezoek onder werktijd. Als je naar de dokter moet, houd je je werkgever er natuurlijk het liefste buiten, maar soms is dat niet mogelijk. Je bent immers afhankelijk van de werktijden van de dokter of betreffende specialist. In de meeste gevallen zijn die werktijden hetzelfde als die van jou.

Hoe zit het precies met een doktersbezoek onder werktijd? Wordt het door werkgevers vergoed? Wat zegt de wet daarover? Mag je werkgever weigeren om je door te betalen? In dit artikel vind je alle benodigde informatie over een doktersbezoek onder werktijd. Je weet na het lezen van dit artikel precies wat je rechten zijn.

Doktersbezoek onder werktijd, wat zijn de regels?

Om maar direct met de deur in huis te vallen: over een doktersbezoek onder werktijd is niets vastgelegd in de Nederlandse wet. In de wet wordt wel gesproken over 'goed werknemerschap' en 'goed werkgeverschap'.

Goed werknemerschap betekent dat je je als werknemer in moet spannen om het doktersbezoek zo gunstig mogelijk in te plannen. Anderzijds mag je van een goede werkgever verwachten dat er met je meegedacht wordt wanneer het aankomt op een doktersbezoek onder werktijd.

Ook interessant: Mag je solliciteren onder werktijd?

Cao en doktersbezoek onder werktijd

In de Nederlandse wet vind je dus geen concrete regels terug over een doktersbezoek tijdens werktijd. Maar waar staan de regels met betrekking tot een doktersbezoek onder werktijd dan wel? Die vind je vaak terug in de cao van je organisatie of de sector waar je werkgever onder valt.

Is er sprake van medische noodzaak? Dan valt een doktersbezoek onder werktijd onder ziekteverzuim en heb je recht op doorbetaling van loon. Is dat niet het geval? Dan kan je werkgever zich baseren op de afspraken die hierover zijn gemaakt in de cao of voorwaardenregeling met de desbetreffende persoon. Je werkgever mag alleen van de bepalingen in de cao afwijken als dat positief is voor jou, de werknemer dus. Op een negatieve manier afwijken, bijvoorbeeld door niet te betalen terwijl in de cao staat dat dat wel moet, is niet toegestaan.

Regels van de werkgever

Wanneer er geen aanvullende regels over doktersbezoek onder werktijd opgenomen zijn in de cao, kan je werkgever hier zelf regels over opstellen. Deze regels worden opgenomen in het arbeidsvoorwaardenreglement van de organisatie.

Je werkgever heeft onder andere de volgende mogelijkheden wanneer er regels opgesteld moeten worden:

• Je werkgever staat doktersbezoek onder werktijd zonder meer toe. Er wordt dan gewoon doorbetaald.

• Je moet als werknemer doktersbezoeken aan het begin of aan het einde van je werkdag plannen. Dit heeft alles te maken met 'goed werknemerschap'.

• Je mag als werknemer een dokter bezoeken onder werktijd, maar moet aan kunnen tonen dat je daar daadwerkelijk bent geweest om verzuim te voorkomen.

• Er wordt een maximaal aantal keren of uren voor doktersbezoek opgenomen, deze zijn voor rekening van de organisatie. Het aantal uren dat je buiten die dagen naar de dokter moet, zijn voor eigen rekening.

• De gemiste uren door doktersbezoek onder werktijd moeten door jou worden ingehaald.

Welke regels er op worden gesteld hangt natuurlijk af van de organisatie. De ene organisatie denkt met je mee en de andere werkt wat meer vanuit eigenbelang. Je werkgever dient er rekening mee te houden dat je als werknemer altijd recht hebt op kort verzuimverlof als het doktersbezoek spoedeisend, onvoorzien of niet buiten werktijd te plannen is.

Doktersbezoek onder werktijd voor kinderen

Je kunt als werknemer natuurlijk ook kinderen hebben of voogd zijn. Het kort verzuim- of calamiteitenverlof geldt ook wanneer je je kind van school moet halen omdat dit plotseling ziek is geworden.

Sinds de coronapandemie zijn werkgevers vaak wat sneller geneigd je thuis te laten werken. Je kunt dit voorstellen wanneer je een belletje krijgt van school. Je haalt je kind op, rijdt vervolgens naar huis en werkt daar rustig verder. Zo komt de organisatie niet in de problemen en kun je er voor je kind zijn.

Misbruik en de rechten van werkgevers

Wanneer je werkgever het gevoel krijgt dat je misbruik maakt van een bepaalde regeling, kan deze weinig doen. Er mag nooit gevraagd worden waarom een doktersbezoek onder werktijd noodzakelijk is. Dit is privé en dat hoort zo te blijven. Wat je werkgever wel mag doen is je oproepen voor een bezoek aan de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kan dan een oordeel vormen over je klachten. Ook kan er gevraagd worden om een bewijs in de vorm van een verwijs- of afsprakenkaart.

Verplicht vakantie-uren op te nemen voor doktersbezoek onder werktijd

Een andere mogelijkheid die je werkgever heeft, is om je te verplichten vakantie-uren op te nemen voor een doktersbezoek onder werktijd. Het doktersbezoek mag dan niet voldoen aan de eerdergenoemde criteria (spoedeisend, onvoorzien of niet buiten werktijd te plannen).

Sommige werkgevers kiezen ervoor deze 'vakantie-uren' aan het begin van een nieuw jaar te schenken. Je krijgt dan 8 extra vakantie-uren die gebruikt mogen worden voor doktersbezoek. Heb je die niet nodig? Dan heb je een extra vrije dag. Bij andere organisaties vervallen deze uren wanneer er geen gebruik van wordt gemaakt.

Andere redenen voor calamiteitenverlof of kort verzuimverlof

Ben je zwanger en moet je op controle bij de verloskundige? Dan heb je altijd recht op verlof met behoud van salaris. Dit is geregeld in de Arbeidstijdenwet. Je hoeft geen vakantie-uren op te nemen.

Ook interessant: Zwangerschapsverlof: Alles wat je moet weten

Verder heb je recht op calamiteiten- of kort verzuimverlof wanneer je door een situatie van overmacht meteen vrij moet nemen. Denk bijvoorbeeld aan een partner die betrokken is bij een verkeersongeval of andere problemen die buiten je macht liggen.

Wanneer je door bijzondere persoonlijke situaties vrij moet nemen, heb je recht op kort verzuimverlof. Dit is echter een grijs gebied, want het is lastig te bepalen wat bijzondere persoonlijke situaties precies zijn.

Bij de bovenstaande redenen heb je dus recht op calamiteiten- of kort verzuimverlof. Je wordt daarbij altijd doorbetaald.

Ook interessant: Wat is bijzonder verlof? Definitie, regeling en voorbeelden

Wanneer de onderstaande situaties zich voordoen is je werkgever verplicht mee te werken aan je verlof:

• Je moet je kind ophalen van school omdat dit plotseling ziek is geworden.

• Je partner moet bevallen.

• Een direct familielid overlijdt. Dit moet een bloedverwant zijn van jezelf, je echtgenoot of geregistreerd partner.

• Je wilt stemmen voor bijvoorbeeld de Tweede Kamerverkiezingen of Provinciale Statenverkiezingen en dit kan alleen onder werktijd.

• Je moet iemand uit je naaste omgeving naar de dokter begeleiden.

Normaal verlof

Dan bestaat er ook nog het 'normale verlof'. Dit kan en mag in sommige gevallen afgekeurd worden door werkgevers. Ze zijn het dan niet eens met de reden of kunnen je niet missen op een bepaalde dag. Denk bijvoorbeeld aan feestdagen in de horeca.

Werk zoeken

Zijn de bovenstaande zaken niet goed geregeld bij je huidige werkgever en ben je op zoek naar een andere baan? Of denk je in de toekomst op zoek te gaan naar een nieuwe baan? Vergeet dan niet het vacatureaanbod op onze website te checken.

Je kunt ook je cv plaatsen en geïnteresseerde organisaties contact met je op laten nemen. Zo hoef je zelf niet actief op zoek naar een baan!