Cv's en motivatiebrieven

Zo maak je een goed cv waarmee je het beste van jezelf laat zien

November 17, 2020

Hoe maak je het allerbeste cv? Wat maakt dat jouw sollicitatie met kop en schouders uitsteekt boven alle andere brieven die terechtkomen op het bureau van recruiters en werkgevers? Hoe zorg je ervoor dat ze precies jou kiezen boven alle andere kandidaten die reageren op een vacature? In dit artikel geven we je tips en praktische voorbeelden.

Herkenbaar? Je ziet een fantastische vacature die helemaal op jouw lijf geschreven is. Functieomschrijving, bedrijfscultuur, uitdagingen, wensen, eisen, ze roepen als het ware jouw naam. Deze baan is voor jou! Je kruipt achter je laptop. Vastbesloten om de perfecte sollicitatiebrief te schrijven. Maar oei … dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan.

Opvallen

Want je wilt het natuurlijk wel goed doen. Opvallen. Geen sollicitatiebrief schrijven van het kaliber ‘dertien in een dozijn’. Je wilt een cv maken dat uniek is en perfect weergeeft wie jij bent en wat je kunt. Maar hoe pak je dat aan? Wat moet wél en wat juist niet in een cv? En hoe blijf je weg van clichéwoorden als enthousiast, hands-on, flexibel, teamspeler?

Indeed deed onderzoek en ontdekte dat veel werkzoekenden onzeker worden van de grote concurrentie op de arbeidsmarkt. 57% zegt hiervan stress te krijgen.* Ze zijn bang dat andere kandidaten beter geschikt zijn qua opleiding en ervaring. Jammer. En volstrekt onnodig.

Eenvoudig solliciteren met een Indeed-cv

Maak een persoonlijk cv

Wist je dat tegenwoordig veel werkgevers uitgaan van het principe: ‘Hire for personality, train for skills’? Het gaat lang niet alleen maar om ‘hard skills’. Persoonlijkheid en motivatie is minstens zo belangrijk. Toch spelen maar weinig werkzoekenden hierop in als zij solliciteren op een baan. En dat terwijl maar liefst 83% van de werkgevers aangeeft dat zij graag via het cv een goede indruk willen krijgen van de persoon achter de kandidaat. 67% van de werkgevers zegt zelfs iemand met een persoonlijk cv eerder uit te nodigen, dan een kandidaat met een zakelijk cv.

Wat maakt jou uniek?

Toch is dát nou precies wat veel kandidaten lastig vinden. Want hoe laat je nou zien wie je bent en wat jou uniek maakt? Zonder te overdrijven, uit te sloven, of juist te zakelijk of saai te worden. Indeed begrijpt dit maar al te goed en heeft een verrassende tip.

Ken jezelf

Om een ander te kunnen overtuigen waarom jij de perfecte persoon bent voor de vacature, moet je dat natuurlijk allereerst zelf weten. Stap 1 bij solliciteren is dan ook: leer jezelf kennen. Kijk eens goed naar wie je bent. Wat kenmerkt jou als persoon, medewerker en collega? Floreer je juist in een team of werk je liever alleen? Wat zijn je kwaliteiten, waar liggen je valkuilen? Welke kennis en ervaring breng je mee? Welke ambities en verlangens heb je? Wat zijn je belangrijkste waarden en drijfveren?

Wees authentiek

Stap 2 is: zoek aansluiting. Verdiep je in de baan en de werkgever en haak in je cv en motivatiebrief in op belangrijke aanknopingspunten. Wees hierbij authentiek en laat zien wie je bent en wat je belangrijk vindt. Vermijd holle termen en standaardzinnetjes. Zeg niet dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging, maar vertel concreet wat je zo aanspreekt in de vacature. Solliciteer je naar een internationale sales functie? Zeg dan niet dat je ‘resultaatgericht’ bent en geen ‘9-tot-5 mentaliteit’ hebt, maar vertel dat je graag reist en vindingrijk bent in het creëren van nieuwe mogelijkheden’.

Vraag het mensen om je heen

Vind je het lastig om je eigen kwaliteiten in kaart te brengen? Dan is het tijd voor stap 3. Luister eens naar een ander! Vraag de mensen om je heen hoe zij jou zien. In de video hierboven zie je hoe verrassend en waardevol het is om je geliefden te vragen wat zij uniek vinden aan jou. En denk ook eens aan (ex-)collega’s, leidinggevenden, klanten en werkgevers. Hoe zouden zij jou beschrijven? Welke kwaliteiten waarderen zij het meest in jou en wat maakt jou voor hen zo waardevol?

Stel vragen, luister aandachtig en noteer alles wat je hoort. Reageer niet, hoogstens om verheldering te vragen. Een dergelijk 360° onderzoek levert je niet alleen waardevolle informatie op, maar geeft je ook een boost qua zelfvertrouwen en relaties. De inzichten die dit je oplevert, kun je mooi gebruiken om je eigen cv een persoonlijk tintje te geven.

Nog een paar tips

Met je cv wil je eigenlijk maar één ding bereiken en dat is dat de lezer denkt: “Wat een interessante sollicitant! Die wil ik wel beter leren kennen.” Wist je dat de gemiddelde recruiter gemiddeld ongeveer 6 seconden naar een cv kijkt? Onze laatste tip is dan ook: val op, schrijf kernachtig en overzichtelijk en laat zien wie je bent.

  • Schrijf voor elke vacature een op maat geschreven cv
  • Maak het scanbaar; gebruik kopjes, bulletpoints en een overzichtelijke vormgeving
  • Begin met de belangrijkste onderwerpen, recente en relevante werkervaring
  • Voeg een goede, professionele foto van jezelf toe en vergeet je telefoonnummer niet
  • Schets een beeldend profiel van jezelf en wat je toegevoegde waarde is voor het bedrijf
  • Vermeld naast je werkervaring, opleidingen, kennis en vaardigheden ook je belangrijkste eigenschappen
  • Laat zien wie je bent door relevante nevenactiviteiten, interesses, sporten, hobby’s te benoemen

*Onderzoek uitgevoerd door PanelWizard in opdracht van Indeed, onder 1148 werkenden en 567 werkgevers (April 2020).