Een baan vinden

Zo ziet een positieve werkomgeving eruit

May 11, 2021

Een positieve werkomgeving is een zekere stemmingmaker en helpt iedereen om beter met elkaar om te gaan. Maar dat is niet alles, een positieve werkomgeving kan ook leiden tot een verhoging van de productiviteit en betere resultaten.

Welke effecten heeft een positieve werkomgeving?

De positieve aspecten van een positieve werkomgeving komen niet alleen tot uiting in de productiviteit, maar ook in de sociale relaties op de werkplek.

Sterkere team spirit

In een ideale wereld hebben alle medewerkers die op hetzelfde kantoor werken, een sterke band en kunnen ze goed met elkaar overweg. Dat gebeurt echter niet altijd vanzelf. Een goede band tussen collega's maakt het niet alleen leuker om op het werk te zijn, deze positiviteit leidt er ook toe dat collega’s elkaar kunnen vertrouwen en efficiënter kunnen samenwerken.

Een team van collega’s die met elkaar vertrouwd zijn, zal het gemakkelijker vinden om te weten bij wie ze terecht kunnen als er problemen zijn. Ze zullen ook beter kunnen communiceren, waardoor het oplossen van problemen minder saai wordt. Er is een reden waarom veel bedrijven investeren in teambuildings, evenementen of bedrijfsuitjes: omdat het een team sterker maakt.

Zie het zo, met wie kan je beter samenwerken? Een groep vreemden of mensen die je al kent en vertrouwt? Het antwoord is het laatste, want door elkaars sterke en zwakke punten al te kennen, wordt het samenwerken gemakkelijker.

Besmettelijk geluk

Veel werkplekken worden gekenmerkt door een negatieve sfeer en dat merk je vanaf het moment dat je er binnenwandelt. Dit haalt werknemers meteen naar beneden. De werkplek mag geen plaats zijn waar je de uren aftelt tot je weer kunt gaan, het moet bemoedigend en uitdagend blijven.

Geluk is besmettelijk en kan zich op de werkplek heel gemakkelijk verspreiden. Positieve werkgevers en werknemers zijn meer bereid om met anderen om te gaan en die positiviteit te verspreiden door een ondersteunende werkomgeving te creëren waarin ze zich prettiger zullen voelen. Plots voelen ze zich aangemoedigd om samen te werken en productiever te zijn.

Meer creativiteit

Veel werkplekken maken de fout om aan te nemen dat iedereen volgens hetzelfde schema werkt. Veel mensen zullen echter merken dat inflexibele roosters niet werken voor hun productiviteit, en nog minder voor hun creativiteit. Creativiteit kan niet worden afgedwongen, en wanneer dit toch wordt geprobeerd, zijn de resultaten niet altijd goed.

Een werkplek heeft creativiteit nodig om organisch te stromen, omdat die nieuwe ideeën kunnen worden omgezet in producten, voorstellen of andere verbeteringen voor het bedrijf. Sommigen denken misschien dat tijd spenderen aan creativiteit tijdverspilling is, maar net daardoor ontstaan nieuwe ideeën.

Door werknemers de tijd te geven om hun creativiteit te laten stromen, na te denken en nieuwe ideeën te bedenken, kan dit grote resultaten opleveren voor het hele bedrijf.

Hogere productiviteit

Geloof het of niet, maar een hogere productiviteit gaat niet altijd gepaard met strikte schema's en regels. Vaak is het een positieve, stressvrije omgeving die mensen ertoe aanzet harder te werken. Minder stress en negativiteit leiden tot een positieve energie waardoor productiviteit eerder een uitdaging dan een verplichting lijkt.

Een negatieve omgeving leidt ertoe dat werknemers chagrijnig en moe zijn en alleen maar naar de klok kijken om werk te vermijden. Als ze zich echter in een positieve omgeving bevinden, waarin ze zich op hun gemak voelen en op hun eigen voorwaarden kunnen werken, zal hun motivatie toenemen. Als ze eenmaal gemotiveerd zijn, zullen ze vanzelf meer werk gaan verzetten.

Consistentie

Als een werknemer zich gelukkig en tevreden voelt, is de kans groter dat hij bij het bedrijf blijft omdat hij geen reden heeft om te vertrekken. Werknemers die zich niet gemotiveerd voelen of gestrest zijn, zullen eerder van baan veranderen en op zoek gaan naar iets beters. Dit heeft gevolgen voor de workflow en de productiviteit, want opnieuw moeten beginnen of personeel moeten wisselen kost veel tijd.

Door een personeelsbestand van gelukkige medewerkers te hebben, hoeven ze niet vervangen te worden en kunnen projecten consistent in beweging blijven.

Samenwerken

Een positieve werkomgeving leidt tot betere sociale relaties tussen werknemers. Dat vertaalt zich in de manier waarop ze met elkaar samenwerken. Door een positieve omgeving te creëren, zullen medewerkers zich meer op hun gemak voelen om ideeën, meningen, tips en zelfs kritiek met elkaar te delen, waardoor betere resultaten worden behaald.

Samenwerking is een groot deel van productief teamwerk. Een consistent team dat problemen kan oplossen en goed kan communiceren, is een efficiënt en productief team. Bovendien leidt het tot een betere sociale sfeer op kantoor.

Positiviteit toevoegen aan je werkomgeving

Een positieve werkomgeving kan een bedrijf op veel verschillende manieren positief beïnvloeden. Het wordt niet altijd van nature verworven, het kan worden gecreëerd door routines en activiteiten in het dagelijks leven te implementeren.

Door enkele onderdelen van de dagelijkse routine te veranderen en zaken als feedback, training en communicatie te implementeren, kan de hele werkplek veranderen. Kleine veranderingen in de manier waarop dingen worden gedaan, kunnen geweldige resultaten opleveren.

Goede communicatie

De eerste stap om veel van de bovengenoemde doelen te bereiken is communicatie. Teamwerk, samenwerking en het creëren van relaties zijn allemaal gebaseerd op een goede communicatie tussen medewerkers en het hogere management.

Manieren om de communicatie te verbeteren:

  • Houd brainstormsessies met medewerkers uit verschillende gebieden, laat hun ideeën horen en geef elkaar feedback.
  • Stel vragen: hoe voelt iedereen zich bij dit project? Is er iets dat ze zouden willen veranderen? Hebben ze nog vragen over opdrachten?
  • Houd wekelijkse bijeenkomsten om veranderingen op de werkplek te bespreken.
  • Gebruik speciale kanalen voor bepaalde projecten om een efficiënte communicatie te garanderen.
  • Stimuleer werknemers om als team samen te werken.

Oprechte en eerlijke communicatie kan ervoor zorgen dat een team sterk wordt en een gemeenschapsgevoel creëren. Door eerlijk en open te zijn over hoe de zaken gaan, zullen andere werknemers zich op hun gemak voelen om hetzelfde te doen. Op die manier kan ieders eerlijkheid en samenwerking leiden tot een vriendelijkere maar ook productievere omgeving.

Gezonde balans tussen werk en privé

Vaak kan het persoonlijke leven van een werknemer zijn professionele doelen in de weg staan en omgekeerd. Als mensen gestrest zijn over iets dat thuis gebeurt, kunnen ze zich niet concentreren, en als ze thuis stress hebben over het werk, kunnen ze niet goed rusten. Dit alles heeft een negatieve invloed op de manier waarop ze werken.

Een positieve werkomgeving moedigt werknemers aan om voldoening te vinden in hun persoonlijke en privéleven. Er moet een scheiding komen tussen werk en privé. Dit betekent dat ze, wanneer ze het kantoor verlaten, hun professionele leven achter zich moeten laten en geen werk mee naar huis moeten nemen. Het betekent ook dat ze voldoende flexibiliteit hebben, zodat ze hun privékwesties kunnen oplossen wanneer dat nodig is, zodat die niet naar de werkplek worden meegebracht.

Een goed evenwicht zal hen in staat stellen te groeien als mens en als werknemer, wat leidt tot geweldige resultaten in beide aspecten van hun leven.

Leer- en groeimogelijkheden

Succes op korte termijn schenkt enige voldoening, maar de echte veranderingen komen pas wanneer je werkt aan het ontwikkelen van succes op lange termijn. Om dit te bereiken, moeten uw medewerkers leren en groeien als professionals. Door hen kansen te bieden, zoals workshops en cursussen, worden niet alleen de capaciteiten van het personeel verbeterd, maar zullen ze zich ook gemotiveerd voelen om ook hogere posities te bereiken.

We leven in een wereld waarin zaken als technologie zo snel evolueren dat het makkelijk is om achter te blijven. Door te investeren in de opleiding van medewerkers weet je zeker dat ze altijd op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen, waardoor het werk soepeler en gemakkelijker zal verlopen. Een bedrijf kan veel besparen op verloren productiviteit door ervoor te zorgen dat de medewerkers op de hoogte zijn van alle nieuwe informatie en dat ze aan hun soft en hard skills werken.

Erkenning van werk

Positieve bekrachtiging is een van de beste manieren om een team te motiveren en geweldige resultaten te behalen. Vaak voelt het alsof goed werk onopgemerkt blijft terwijl fouten steeds naar voren worden gebracht. Dit leidt tot een negatieve omgeving waarin werknemers zich niet gemotiveerd voelen om het goed te doen omdat ze het gevoel hebben dat het er allemaal niet toe doet. Positieve bekrachtiging richt zich zowel op de positieve als op de negatieve aspecten, waarbij goed werk wordt beloond en geprezen.

Beloningen

Sommige werkplekken implementeren beloningssystemen die financiële compensatie geven aan mensen met goede resultaten, om de productiviteit te stimuleren. Maar het hoeft niet altijd zo te zijn. Het doorbreken van de gedachte dat het negatief is om naar het kantoor van de manager geroepen te worden, is een grote stap. Het hebben van een-op-een-chats met werknemers om hen te vertellen wat ze goed doen, kan een grote boost zijn voor hun zelfrespect, wat in hun werk tot uiting zal komen.

Het normaliseren van positieve bekrachtiging en lof kan ook leiden tot betere relaties op de werkplek. En aan het eind van de dag zal een personeelsbestand dat zich zelfverzekerd en trots voelt op wat ze doen, harder blijven werken om dat niveau te behouden. Positieve werknemers creëren een positieve werkomgeving.

Gerelateerd

Meer weergeven 

Wat is een Chartered Financial Analyst?

Bekwaam jezelf in het geven van financieel advies: laat jezelf certificeren als Chartered Financial Analyst (CFA) en til je carrière naar een hoger niveau.

Wil jij werken in Zwitserland? - Dit moet je ervoor doen

Altijd al gedroom om te werken en wonen in Zwitserland? Vind hier alle belangrijke informatie wat je er precies voor moet regelen. Hoe je kunt zoeken naar werk.