Hoe neem je ontslag tijdens een re-integratie?

Als je langdurig ziek bent geweest, volgt er normaal gesproken een re-integratietraject om terug te keren op je werk. Wat als je overweegt om ontslag te nemen tijdens je re-integratie? Is dat mogelijk? Je leest in dit artikel wat re-integratie precies inhoudt, waarom je ontslag zou nemen tijdens je re-integratie, hoe je ontslag neemt tijdens je re-integratie en wat hier de gevolgen van zijn.

Wat is re-integratie?

Re-integratie is het proces waarbij iemand die om welke reden dan ook niet kon werken, wordt begeleid bij het terugkeren naar werk. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn na een ziekte, ongeval of burn-out.

Het doel van re-integratie is om te zorgen voor een spoedige terugkeer naar je eigen werkplek, zodat je weer zelfstandig kunt functioneren en je actieve plaats in de samenleving inneemt. Dit kan bij de huidige werkgever zijn, maar ook bij een nieuwe werkgever. Re-integratie kan plaatsvinden op verschillende manieren, zoals via een re-integratietraject, een werkhervattingsregeling of een werkplekonderzoek.

Re-integratie richt zich niet alleen op het terugkeren naar werk, maar ook op het verminderen van de kans op terugval en het behouden van werk. Het proces van re-integratie kan enige tijd in beslag nemen en kan intensief zijn voor jou als werknemer, maar ook voor je werkgever.

Lees ook: Re-integratie na een burn-out

Redenen om tijdens de re-integratie ontslag te nemen

Je kunt om verschillende redenen ontslag nemen tijdens het proces van re-integratie. De één vindt het wellicht moeilijk om weer te werken na een ziekte of een ongeval, terwijl een ander het werk liever oppakt bij een nieuwe werkgever.

Een andere reden waarom je tijdens re-integratie ontslag zou willen nemen, is als je het gevoel hebt dat je werkgever je niet voldoende ondersteunt bij het terugkeren naar werk. Je werkgever weigert bijvoorbeeld aanpassingen te doen aan je werkplek of begeleidt je niet voldoende bij het oppakken van je werkzaamheden.

Het kan ook zo zijn dat je een carrièreswitch wilt maken. Soms kom je er tijdens je ziekte achter dat je werk je niet meer gelukkig maakt en dat het tijd is voor iets anders.

Ontslag nemen tijdens re-integratie is hoe dan ook een grote stap. Denk hier vooraf goed over na: wat is je motivatie voor ontslag? Bespreek je zorgen eventueel met een professional, zoals je re-integratiecoach of een Human Resource (HR)-manager.

Lees ook: Zo schrijf je een ontslag mail

Hoe neem je ontslag tijdens re-integratie?

Je kunt op verschillende manieren ontslag nemen, ook tijdens je re-integratie. Voordat je ontslag neemt, is het goed om eerst je rechten te kennen:

• Neem contact op met je werkgever. Voordat je je baan opzegt, is het aan te raden om eerst in gesprek te gaan met je werkgever. Zoek een geschikt moment hiervoor en leg uit waarom je het ontslag wilt aanvragen. Wellicht kun je met je werkgever nog tot een oplossing komen.

• Vraag om een ontslaggesprek. Als je werkgever het eens is met het ontslag, kan het ontslaggesprek plaatsvinden. Wees voorbereid op het gesprek en neem alle relevante documenten mee.

• Voer het ontslaggesprek. Tijdens het ontslaggesprek zal je werkgever je vragen stellen over je beslissing om ontslag te nemen. Wees duidelijk en respectvol in je antwoorden en vertel zo nauwkeurig mogelijk waarom je je huidige werkgever wilt verlaten.

• Bekijk je financiële rechten. Het kan zijn dat je recht hebt op een ontslagvergoeding of doorbetaling bij ziekte. Ook openstaande vakantiedagen en/of overuren kunnen onderdeel uitmaken van je financiële compensatie.

• Neem contact op met het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Het UWV kan je re-integratie verder oppakken en onderzoeken of je recht hebt op een uitkering.

Wat zijn de gevolgen van het ontslag nemen tijdens re-integratie?

Het nemen van ontslag tijdens re-integratie kan verschillende gevolgen hebben, zowel voor jou als voor je werkgever.

Als je als werknemer ontslag neemt tijdens re-integratie, kan dit gevolgen hebben voor je financiële situatie. Je ontvangt geen salaris meer en je kunt je recht op een ontslagvergoeding verliezen. Informeer bij het UWV hoe het zit met je ziektewetuitkering. Het kan zijn dat ontslag nemen gevolgen heeft voor die uitkering, of dat je zelfs het recht op een ziektewetuitkering verliest.

Het nemen van ontslag tijdens re-integratie kan ook gevolgen hebben voor je werkgever. Soms moet je werkgever nog langer betalen voor je ziektewetuitkering, ook als je ontslag neemt. Ook kan je werkgever nog meer kosten hebben vanwege je ontslag, zoals het opnieuw invullen van de vacature en het opleiden van een nieuwe werknemer. Verder kan je werkgever problemen ondervinden bij het vinden van een vervanger voor iemand die tijdens re-integratie ontslag neemt.

Lees ook: Ontslag nemen tijdens ziekte: verstandig of niet?

Mag je werkgever je ontslaan tijdens je re-integratie?

In principe geldt er een opzegverbod voor de werkgever tijdens ziekte. Dit houdt in dat je werkgever je niet mag ontslaan terwijl je ziek bent. Je hebt dus extra ontslagbescherming tijdens ziekte. Echter, ontslag is wel mogelijk als je werkgever hiervoor een dringende reden heeft.

Het is wel mogelijk om in wederzijds overleg met je werkgever een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst. Het is aan te raden om hiervoor een arbeidsjurist in te schakelen. Ook kan je werkgever na twee jaar ziekte een ontslagvergunning voor je ontslag aanvragen bij het UWV. In dit geval is ontslag na twee jaar ziekte dus mogelijk. Over het algemeen geniet je tijdens re-integratie van extra bescherming en heeft je werkgever bepaalde verplichtingen om je terug te laten keren naar werk.

Wat doet een arbeidsjurist voor je als je ontslag neemt tijdens je re-integratie?

Een arbeidsjurist is een professional die gespecialiseerd is in arbeidsrecht en kan je helpen bij het nemen van ontslag tijdens je re-integratie. Enkele dingen die een arbeidsjurist voor je kan doen:

• Het beoordelen van je situatie. Een arbeidsjurist beoordeelt of je recht hebt op een ontslagvergoeding en weet meer over je rechten en plichten tijdens je re-integratie.

• Het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Als je in wederzijds overleg met je werkgever het ontslag wilt aanvragen, kan een arbeidsjurist een vaststellingsovereenkomst opstellen. Dit is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever, waarin de voorwaarden voor het ontslag worden vastgelegd.

• Het verzorgen van het ontslagtraject. Een arbeidsjurist kan het volledige ontslagtraject voor je verzorgen, van het opstellen van de vaststellingsovereenkomst tot het indienen van het ontslag bij het UWV. Zo hoef jij je daar geen zorgen over te maken.

• Het verdedigen van je belangen. Als je werkgever je wilt ontslaan of niet voldoet aan je rechten, kan een arbeidsjurist je helpen om je belangen te verdedigen. Dit kan bijvoorbeeld door het aanspannen van een procedure bij de kantonrechter.

Het is raadzaam om advies te vragen aan een arbeidsjurist als je ontslag wilt nemen tijdens je re-integratie. Deze helpt je om het ontslag op de juiste manier in te dienen en zorgt ervoor dat je rechten worden gerespecteerd.